Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Mielipiteenne. Työasiaa.
14.08.2010 |
Kummasta ihmistyypistä esimies "pitää" enemmän: ihmisestä, joka selkeästi kertoo toiveensa ja halunsa työn sisällön suhteen eikä "nuoleskele" esimiestä vaiko ihmisestä, joka auliisti kertoo haluavansa tehdä ihan mitä vain ja laukkaa esimiehen huoneessa kyselemässä jatkosta ja muusta koko ajan (ollen siis hyvin aktiivisen oloinen koska on määräaikainen ja haluaa täten pedata mahdollista vakinaistamista).
Kommentit (4)
Mun miespuolinen esimies ei taas voisi sietää tyyppiä joka koko ajan on jotain kyselemässä. Arvostaa enemmän sitä että TEHDÄÄN sitä OIKEAA työtä, eikä keskitytä mihinkään epäolennaiseen höpöhöpöön...
Mutta valitettavasti tuo "nuoleskeleva" tyyppi on useimmiten se, joka paikan saa... Jos esimies on vähänkään typerämpää ja imartelusta pitävää tyyppiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
valita ja valkkaa työtehtäviä, teen kyllä melkein mitä vain. Kävin vain esimiehelle puhumassa ihan asiallisesti, että eräs toimenkuva (oma nimikkeensäkin sillä) ei minua oikein kiinnosta enkä koe omaavani siinä tarvittavia kykyjä. Mutta ehkä sitten "katkaisin oksan itseni alta" olemalla rehellinen niin itselleni kuin esimiehellenikin.
vastata, sillä suurin osa ihmisistä lienee inhoaa "perseennuolijoita" eli niitä jotka ovat ah niin ihania jne. Mutta jotkut nauttivat "huomiosta", eli on iha mahdoton sanoa onko ap:lla vai työkaverilla kummalla paremmat mahdollisuudet saada työpaikka jne. Jotkus pomot näkevät lirkuttelun taakse ja osaavat valita PARHAAN työntekijän hommaan (oli se sitten se hiljainen kaveri tai lirkuttelija) mutta moni sortuu valitsemaan sen joka parhaiten nuolee persettä.
Alue: Aihe vapaa
kertoo haluavansa tehdä mitä tahansa. Työnantajana menisi helposti hermot tyypin kanssa joka liian tarkkaan valitsee mitä suostuu tekemään ja mitä ei.
Toisaalta taasen, jos mitään päätöksiä ei ole tehty, hermostuttaisi tyyppi joka jatkuvasti laukkaa kyselemässä jatkosta. Toisaalta ymmärtäisin - huolestuttaahan häntä varmasti tulevaisuus ja työn jatkuvuus. Kertoisin silloin selvästi mitä edellytetään ja milloin päätöksiä tehdään. Sitä ennen olisi turha käydä kyselemässä.
Kertoisin myös mitkä fiilikset ja mahdollisuudet ovat ja mitä vakinaistettavalta edellytetään. Sitten katsoisin kuka ehdokkaista kehittyisi parhaiten ja olisi sopivin hommaan.