Tietääkö joku, miten lomat kertyvät??? Apuja kaipaan.
Olen ollut vakivirassa vuoden 2009 alusta. Tein töitä puoleen väliin huhtikuuja ja jäin äitiyslomalla, josta kolme ekaa kuukautta sain palkan. Äitiysloma loppui helmikuussa 2010 ja jatkan hoitovapaata elokuun alkuun. Onko mulle kertynyt jotain lomia? Jos niin milloin saan pitää niitä? Tänä vuonna vielä? Kiitos jos joku osaa auttaa.
Kommentit (31)
äitiysloman ja vanhempainvapaan loppuun asti eli sinne helmikuulle 2010 siten, että ensin vuoden ajan 2 vrk/kk ja sitten 2½ vrk/kk. Vapaita on siten kertynyt vuonna 2009 24 vrk ja tänä vuonna vain tammikuulta (oletus: huhtikuussa loma loppui tasan puolivälissä). LOmat on periaatteessa pidettävä huhtikuun 2011 loppuun mennessä.
tammi, helmi ja maaliskuulta tulee 2påivää/kk, huhtikuusta eteenpäin 2,5päivää/kk
(tammi, helmi,maalis 2009) jos et oo niistä saanu maksua, kun äitiysloma loppui, niin ne on siis sisällä vielä.maaliskuusta eteenpäin saat 2,5 päivää kuukaudessaäitiysloman loppuun. jos sulla on helmikuussa loma loppunut niin, että siinä teoriassa olis ollu vähintään 14 työpäivää, niin saat siltä 2,5 päivää lomaa. jos työpäiviä on vähemmin, niin lomaa ei siitä kerry. hoitovapaalta et saa lomapäiviä. työnantajan kanssa sun pitää sopia, milloin sä noi lomat pidät.
Ekan vuoden se on 2 vrk/kk ja toisena 2½, äitiys- ja vanhempainvapaa lasketaan työssäoloajaksi.
Jos menee töihin 1.1.2009 niin 1.2.2010 alkaa kertyä 2½ vrk/kk vuosilomaa.
Näin siis lain mukaan, yksittäiset TESsit voi laskea toisin, mutta aina lakia "paremmin".
2009 kertyi vuosilomaa 3 kk ajan "vanhalta lomakaudelta" ja sen jälkeen uudelta, mutta edelleen 2 vrk/kk.
jos helmikuusta saat lomapäiviä, niin 34 päivää yhteensä. olettaen että noi edellisen vuoden 6 päivää on vielä pitämättä.
(toi 13 lisää vielä)
Alle vuoden työsuhteissa lomaa kertyy 2 vrk/kk eli 2009 vuosilomaa kertyy yhteensä 24 vrk! Siitä 6 on ns. vanhaa kautta ja 18 tätä nyt kuluvaa.
siitä katsotaan vuosi taaksepäin. jos on ollut yli vuoden töissä, niin lomapäiviä kertyy 2,5 päivää. Jos alle vuoden, niin lomapäiviä kertyy 2 päivää/kk
Luepa vuosilomalaki uudelleen.
jos helmikuusta saat lomapäiviä, niin 34 päivää yhteensä. olettaen että noi edellisen vuoden 6 päivää on vielä pitämättä. (toi 13 lisää vielä)
Vuosilomalaki: Lomanmääräytymisvuosi on 1.4.-31.3., jonka aikana lomapäiviä kertyy, kun työssäolopäiviä on kuukaudessa vähintään 14. Alle vuoden työsuhteissa lomaa kertyy silloin 2 pv/kk, vuotta pidemmässä 2,5 /kk.
Vuonna 2009 24 vrk lomaa, 2010 max 5 vrk eli tammi-helmikuulta. Tekee max 29 vrk.
tammi-maaliskuulta 2009 kertyi 2 pv / kk eli 6 pv.
Huhtikuu 2009 - helmikuu 2010 lomaa kertyi 2,5 / kk eli 28 pv edellyttäen että äitiysloma loppui helmikuun loppupuolella niin että helmikuulle ehti tulla 14 päivää. Jos jää alle 14, niin lomaa kertyi 25 pv.
Näin siis vuosilomalain mukaan. Lomien pitämisajankohta voi olla kiinni työpaikan käytännöistä, yleensä lomat pidetään äitiysloman jälkeen.
Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4.- 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta.
jos helmikuusta saat lomapäiviä, niin 34 päivää yhteensä. olettaen että noi edellisen vuoden 6 päivää on vielä pitämättä. (toi 13 lisää vielä)
Vuosilomalaki: Lomanmääräytymisvuosi on 1.4.-31.3., jonka aikana lomapäiviä kertyy, kun työssäolopäiviä on kuukaudessa vähintään 14. Alle vuoden työsuhteissa lomaa kertyy silloin 2 pv/kk, vuotta pidemmässä 2,5 /kk.Vuonna 2009 24 vrk lomaa, 2010 max 5 vrk eli tammi-helmikuulta. Tekee max 29 vrk.
noin lukee siinä alussa. eli eka tarkastelujakso päättyy maaliskuun viimeisenä päivänä jos sinä ekana työssäolovuonna. siihen kertyy 2 päivä tammi, helmi ja maaliskuulta.seuraavana lomamääräytymisvuotena onkin jo täysi työvuosi, jolloin tulee se 2,5 päivää.
Pitää olla töissä täysi lomanmääräytymiskausi ennen kuin alkaa kertyä 2,5 päivää lomaa.
Eli 1.1.2009-31.3.2009 kertyy 2pv/kk
1.4.2009-31.3.2010 kertyy 2 pv/kk
1.4.2010-31.3.2011 kertyy 2,5 pv/kk
Työssäoloajalta kertyy, äitiyslomalta kertyy, hoitovapaalta ei kerry. Eikä kerry sairauslomalta muistaakseni yli puolen vuoden sairausloman jälkeen, sitä ennen kuitenkin kertyy.
Pitää olla töissä täysi lomanmääräytymiskausi ennen kuin alkaa kertyä 2,5 päivää lomaa.
Eli 1.1.2009-31.3.2009 kertyy 2pv/kk
1.4.2009-31.3.2010 kertyy 2 pv/kk
1.4.2010-31.3.2011 kertyy 2,5 pv/kkTyössäoloajalta kertyy, äitiyslomalta kertyy, hoitovapaalta ei kerry. Eikä kerry sairauslomalta muistaakseni yli puolen vuoden sairausloman jälkeen, sitä ennen kuitenkin kertyy.
Ap:n tapauksessa:
Kertyneitä lomia on:
tammi2009-maalis2009 = 3kk*2 pv = 6pv
ja
huhti2009-helmi2010 = 11kk*2 pv =22pv (edellyttäen että äitiyslomasi on loppunut helmikuun loppupuolella)
Nämä 28 päivää voisit pitää vielä tänä kesänä
Ensi kesänä sinulla on elo2010-maalis2011 = 8*2,5pv = 20 pv (tai oikeastaan 16 pv kesälomaa ja 4 pv talvilomaa seuraavana talvena)
ennnen kuin alkaa kertyä 2,5 päivää.
Pitää olla töissä täysi lomanmääräytymiskausi ennen kuin alkaa kertyä 2,5 päivää lomaa.
Eli 1.1.2009-31.3.2009 kertyy 2pv/kk
1.4.2009-31.3.2010 kertyy 2 pv/kk
1.4.2010-31.3.2011 kertyy 2,5 pv/kkTyössäoloajalta kertyy, äitiyslomalta kertyy, hoitovapaalta ei kerry. Eikä kerry sairauslomalta muistaakseni yli puolen vuoden sairausloman jälkeen, sitä ennen kuitenkin kertyy.
jolloin siitä tulee se 2,5 päivää/kk.
vain ensimmäiseen tarkastelujaksoon tulee 2 päivää/kk
ennnen kuin alkaa kertyä 2,5 päivää.
lue se laki ajatuksella!
Lomanmääräytymisvuosi
Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4.- 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta.
Lomakausi
2.5.-30.9. välinen aika.
Täysi lomanmääräytymiskuukausi
Kalenterikuukausi, jolloin työntekijälle on kertynyt vähintään 14 työssäolopäivää tai ns. työssäolon veroista päivää.
Jos työntekijä on sopimuksen mukaisesti työssä niin harvoina päivinä, että hänelle ei tästä syystä kerry ainoatakaan 14 työssäolopäivää sisältävää kalenterikuukautta tai vain osa kalenterikuukausista sisältää 14 työssäolopäivää, täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi katsotaan sellainen kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijälle on kertynyt vähintään 35 työtuntia tai työssäolon veroista tuntia.
Työssäolon veroinen aika
Työssäolon veroisena pidetään poissaoloaikaa, jolta työnantaja on lain mukaan velvollinen maksamaan työntekijälle palkan. Lisäksi työssäolon veroisina pidetään myös niitä työpäiviä tai työtunteja, jolloin työntekijä työsuhteen kestäessä on estynyt tekemästä työtä esimerkiksi äitiys-, erityisäitiys-, isyys- tai vanhempainvapaan, tilapäisen hoitovapaan, pakottavista perhesyistä johtuvan poissaolon, sairauden tai tapaturman, lääkinnällisen kuntoutuksen tai lomauttamisen takia (ks. luettelo vuosilomalain 7 §:ssä).
Lomaoikeus, työntekijän oikeus vapaaseen ja säästövapaa
Lomaoikeus
Työntekijällä on oikeus saada lomaa 2,5 arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Jos työsuhde on lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä jatkunut yhdenjaksoisesti alle vuoden, työntekijällä on kuitenkin oikeus saada lomaa 2 arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta.
Vuosiloman ansainta ei keskeydy siitä syystä, että työntekijä on välittömästi siirtynyt sellaisen työnantajan palvelukseen, jossa omistuksen, sopimuksen tai muun järjestelyn perusteella määräysvalta on entisellä työnantajalla taikka tämän ns. läheisillä.
Jos on tehty useita peräkkäisiä, keskeytymättömänä tai vain lyhytaikaisin keskeytyksin jatkuvia määräaikaisia työsopimuksia, työsuhteen katsotaan jatkuneen yhdenjaksoisena.
Työntekijän oikeus vapaaseen
Työntekijällä, joka sopimuksen mukaan tekee kaikkina kalenterikuukausina työtä alle 14 päivää tai alle 35 tuntia eikä siten ansaitse lainkaan vuosilomaa, on työsuhteen kestäessä oikeus halutessaan saada vapaata 2 arkipäivää kultakin kalenterikuukaudelta, jonka aikana hän on ollut työsuhteessa.
Säästövapaa
Työnantaja ja työntekijä saavat sopia 18 päivää ylittävän osan lomasta pidettäväksi seuraavalla lomakaudella tai sen jälkeen säästövapaana. Työntekijällä on oikeus säästää 24 päivää ylittävä osa lomastaan, jos siitä ei aiheudu työpaikan tuotanto- ja palvelutoiminnalle vakavaa haittaa.
Loman antaminen
Työntekijälle on annettava kesäloma (24 arkipäivää) lomakautena 2.5.-30.9.
Talviloma (24 arkipäivää ylittävä osa) annetaan lomakauden jälkeen ennen seuraavan vuoden lomakauden alkua 1.10-30.4 välisenä aikana.
Vuosiloma annetaan työntekijälle työnantajan määräämänä ajankohtana, jolleivät työnantaja ja työntekijä sovi loman pitämisestä.
Eli kuten joku jo korjasikin, kertyy jo 1.4.2009-31.3.2010 kertyy 2,5 pv/kk eikä 2 pv/kk.
t. 22 ja 23
Pitää olla töissä täysi lomanmääräytymiskausi ennen kuin alkaa kertyä 2,5 päivää lomaa. Eli 1.1.2009-31.3.2009 kertyy 2pv/kk 1.4.2009-31.3.2010 kertyy 2 pv/kk 1.4.2010-31.3.2011 kertyy 2,5 pv/kk Työssäoloajalta kertyy, äitiyslomalta kertyy, hoitovapaalta ei kerry. Eikä kerry sairauslomalta muistaakseni yli puolen vuoden sairausloman jälkeen, sitä ennen kuitenkin kertyy.
jolloin siitä tulee se 2,5 päivää/kk. vain ensimmäiseen tarkastelujaksoon tulee 2 päivää/kk
Eli kuten joku jo korjasikin, kertyy jo 1.4.2009-31.3.2010 kertyy 2,5 pv/kk eikä 2 pv/kk.
t. 22 ja 23
Pitää olla töissä täysi lomanmääräytymiskausi ennen kuin alkaa kertyä 2,5 päivää lomaa. Eli 1.1.2009-31.3.2009 kertyy 2pv/kk 1.4.2009-31.3.2010 kertyy 2 pv/kk 1.4.2010-31.3.2011 kertyy 2,5 pv/kk Työssäoloajalta kertyy, äitiyslomalta kertyy, hoitovapaalta ei kerry. Eikä kerry sairauslomalta muistaakseni yli puolen vuoden sairausloman jälkeen, sitä ennen kuitenkin kertyy.
jolloin siitä tulee se 2,5 päivää/kk. vain ensimmäiseen tarkastelujaksoon tulee 2 päivää/kk
jotenkin hankala hahmottaa, kun sitä pitää katsoa "taaksepäin" tuosta maalisuun lopusta.
T: toi joka vuorostaan väänsi sulle rautalankaa =)
kyllä ne siellä kertoo kuinka paljon sun täytyy/saat pitää lomaa.
silloin siitä ei kerry lomaa.
Eli sinulla on tänä lomakautena lomaa kaikki ennen 2010 huhtikuuuta ansaitut lomat, 26½ päivää, ja ne täytyy pitää pois ennen ensi vuoden huhtikuun loppua. (lomakausi alkaa alkaa toukokuun alussa ja päättyy seuraavan vuoden huhtikuussa)
Kun menet töihin elokuussa, alkaa lomaa kertyä ensi vuodelle 2½ vrk/täysi työkuukausi. Ensi kesänä lomaa olisi 20 vrk.
Näin siis pääpiirteissään, eri TESsit on vähän erilaisia, mutta näin ihan lain pohjalta.