Lue keskustelun säännöt.
Ärsyttää kun työnantaja ei suostu irtisanomaan minua.
07.05.2010 |
Olin toivonut saavani kenkää esim. taloudellisista ja tuotannollisista syistä, mutta työnantaja ei siihen suostu. Itse voin kuulemma irtisanoutua, mutta silloin pätkähtäis karenssi.
Haluaisin viettää työttömän kiireetöntä elämää kun lapset ovat päiväkodissa.
Kommentit (18)
ap, työantaja joutuu siinä tapauksessa karensiin eikä voi palkata lisää työntekijöitä. Tällöin hän joutuisi kutsumaan sinut takaisin. josta muuten lähtee myös ilmoitus liittoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
saamaan ja onneksi määräaikainen työpätkäni kestää enää 5kk ja sen jälkeen en uutta hae ja lapset pysyvät päiväkodissa.
Työnantajasi varmaan tuntee lain; määräaikaista työsuhdetta ei voi irtisanoa !
Lällää minutpa irtisanottiin ja saan monta kk palkkaa kotiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
kun kehtaat negatiivisella asialla kehua. Joopa joo...
Lällää minutpa irtisanottiin ja saan monta kk palkkaa kotiin.
ja sairastavat varmasti vuorotellen, niin että olen joka viikko 3 päivää poissa. Ja sitten kun mun määräaikainen sopimus loppuu, ovat lapset jo tottuneet päiväkotipöpöihin ja pystyn viemään heidät joka arkipäivä virikehoitoon, eikä enää tule sairaspoissaoloja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
sovittu työsopimuksessa.
Työnantajasi varmaan tuntee lain; määräaikaista työsuhdetta ei voi irtisanoa !
Toivon todellakin, että saat pikaisesti uuden työpaikan ja mikäli kieltäydyt siitä ( vastaa siis koulutustasi), saat uuden karenssin. Lapset myös ansaitsivat mukavamman äidin, kuin tuollaisen itsekkään ääliön. Onnea valitsemallasi tiellä :-DDD
Sisältö jatkuu mainoksen alla
meidänkin firmassamme monet ovat ottaneet vapaaehtoisia irtisanomispaketteja (jopa 15 kk palkka). Moni voi muutenkin harkita työpaikanvaihtoa/ elämänmuutosta/ opiskelua/ yrittämistä tms.
No jopas on käänteistä psykologiaa kun kehtaat negatiivisella asialla kehua. Joopa joo...
Lällää minutpa irtisanottiin ja saan monta kk palkkaa kotiin.
ja velvoitetyöllistäminen tulee vasta kun olen ollut työttömänä 500 päivää. Ja itse en itseäni irtisano, koska en halua karenssia, teen vaan työni ilman mitään kiirettä ja stressiä, enkä ota paineita vaikka olisin joka viikko sen 3 päivää poissa joko oman tai lasten sairastelujen takia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ja sairastavat varmasti vuorotellen, niin että olen joka viikko 3 päivää poissa. Ja sitten kun mun määräaikainen sopimus loppuu, ovat lapset jo tottuneet päiväkotipöpöihin ja pystyn viemään heidät joka arkipäivä virikehoitoon, eikä enää tule sairaspoissaoloja.
Elokuu ja kesäaika ei oikein vielä ole otollista aikaa pöpöille, mutta kyllä ne alkavat jylläämää hieman myöhemmin syksyllä. Flunssaa, korvatulehdusta, mahatautia yms. Meillä lapset menivät päiväkotiin 3 ja 4-vuotiaina. Eka vuoden olivat terveitä koko ajan, nyt toisen vuoden sairastelleet jatkuvasti...
ole paljon saikulla, helppo saada
myöhästele
ole kännissä töissä, toistuvasti
varasta jotain
Sisältö jatkuu mainoksen alla
muuta mikä antaisi työnantajalle syyn irtisanoa minut, koska sitten pätkähtäisi karenssi.
ja sairastavat varmasti vuorotellen, niin että olen joka viikko 3 päivää poissa. Ja sitten kun mun määräaikainen sopimus loppuu, ovat lapset jo tottuneet päiväkotipöpöihin ja pystyn viemään heidät joka arkipäivä virikehoitoon, eikä enää tule sairaspoissaoloja.
voi työnantaja velvoittaa käyttämään heidät joka kerta lääkärissä, vaikka työsopimuksessa alunperin ilmoitettaisiinkin, että lapsen sairauden vuoksi voi olla kolme vrk:tta omalla ilmoituksella pois (näin ainakin meidän työpaikassa). Kiva varmaan jonotella terveyskeskuksen päivystyksessä ja lääkärihän voi todeta, ettei lapsi nyt niin sairas olekaan eli yhden päivän max saat saikkua. Jotenkin epäilen, ettei teillä ole sairausvakuuutusta ja tuolla systeemillä ei rahat riitä viikottaiseen yksityisellä käyntiin. Toisekseen omituinen äiti, että toivoo lastensa olevan kipeitä, ettei tartte olla töissä.
Nimim. just viikon verran todella kipeän lapsen kanssa kotona ollut, tosissaan säälittää pienen puolesta.
Mitään sellaista ei saa tietenkään tehdä, mikä oikeuttaisi työsuhteen välittömään purkamiseen! Ei olla kännissä töissä eikä varsinkaan varastaa, koska silloinhan tulisi tosi pitkä karenssi. Pahimmassa tapauksessa, ehkä joutuisi maksamaan korvauksiakin, riippuen siitä mitä olisi varastanut!
kuin olen koko päivän töissä. Ja tuleva työtahtini on yhtä luja kuin Uunolla rautakaupassa.
Ei onnistu ilman YT-neuvotteluita eli ei voi olla tuo taloudellinen syy, jos irtisanotaan ilman neuvottelua yksi ihminen.
Sinällään kommentoimatta tuohon loppuun ja päiväkotiasiaan, joka on varmaan hupia :)