Raskaana oleva saikulle vastoin omaa tahtoaan. Onko tämä miten yleistä?

Älä jää, mistäs se työnantaja sen tietäis onko määrätty vai ei. En ole itse koskaan kuullutkaan moisesta enkä ollut päivääkään saikulla yhdenkään kolmesta raskaudesta aikana.

on pakko kertoa, koska työnantajalla on oikeus kieltää sellaisen työntekijän työskentely, jonka lääkäri on todennut työkyvyttömäksi. Samoin kuin työnantajalla on oikeus olla hyväksymättä lääkärinlausuntoa palkallisen saikun perusteeksi.



Eli se on "vain" asiantuntijalausunto, paljolti sellaisenaan noudatettu, mutta ei siis mikään sitova lappu.

kuullut enemmän lääkäreistä, joista mikään raskauden aikana ilmenevä syy saikulle ei ole sellainen, koska raskauden takia kuuluu kestää vaivoja, siis myös niitä, jotka normaalitilassa olisi saikun peruste...

Minulta kysyttiin että mites työkyky ja sanoin olevani. Perustelinkin sen hyvin, miksi lääkärin huomion kiinnittämä seikka ei (enää) vaikuta omaani eikä vauvan hyvinvointiin. Lisäksi kyse oli enää kuukauden työssäolosta.



ap

Työpaikan vakuutukset ei oo voimassa jos saikulle määrätty tuleekin töihin ja jotain sattuu. Eli älä mene töihin saikkua salaillen vaan keskustele uudelleen sen lääkärin kanssa!

En jäänyt, vaan sinnettelin pari viikkoa, opastin sijaistani. Jäin sitten kun koin, ettei minusta enää ollut hyötyöä työntekijänä, jäin sairauslomalle. Lomaa tarjosi siis oma työterveyslääkäri.

saikkua kirjoittanut lääkäri ei kantaansa muuta. Oli hyvin vakuuttunut siitä että työni on minulle liian raskasta. Mutta tuskin kukaan toinenkaan lääkäri kumoaa kolleegansa mielipiteen. Vai onko se edes mahdollista? Harmittaa tosi paljon, koska en ole sairausloman tarpeessa, en halua osaltani edistää puheita raskaana olevien turhista saikuista, sairausloma aiheuttaa todella harmillisen tilanteen töissä ja vielä kerran: 5 viikon sairausloma on aivan tarpeeton.



ap

Ap voi hyvin mennä töihin jos haluaa. Saikusta ei tarvitse puhua töissä kenellekään.

Olen itsekin saanut monta kertaa saikkupaperin "varalle", jos en jostain syystä jaksaisikaan olla töissä. Näin esim. jossain flunssan jälkitaudissa, jossa lääkäri on kirjoittanut vaikkapa viikon saikkua, ja sanonut, että hyvin voi mennä töihin, jos vointi on hyvä.

Sen sijaan, jos vointi ei ole hyvä, tai se huononee, niin ap:n on yksinomaan typerää olla töissä. Joku oma maine tai raskaanaolevien maine yleensä on ihan jonninjoutava peruste vauvan terveyteen verrattuna.

Onneksi ap:n raskaus on jo niin pitkällä, ettei esim. ennenaikainen synnytys ole enää paha uhka lapselle.

Totuushan on se, ettei ketään työnantajaa kiinnosta pätkääkään kenenkään terveys, varsinkaan lapsen, vaan ainoastaan firman menestys ja tuloksen teko.

Työpaikan vakuutukset ei oo voimassa jos saikulle määrätty tuleekin töihin ja jotain sattuu. Eli älä mene töihin saikkua salaillen vaan keskustele uudelleen sen lääkärin kanssa!

ainakin antanut yleisen tiedotteen, ettei sairaslomaa saaneet tule töihin missään tilanteessa (max tuomaan todistuksen ja vaihtamaan pari sanaa sijaisen tai tehtäviä hoitavan kanssa, mutta mitään pakko tehdä -juttujakaan ei jäädä tekemään). Tämä linja kerrotaan perehdytysmateriaalissakin.

joskus vaan lääketieteelliset syyt puoltavat lepäämistä ohi potililaan kunnianhimon, urakeskeisyyden, työpohjaisen itsetunnon yms.

kukaan henkensä kaupalla töissä käy. Jos työkyvyttömyyden syy on että voi lepäillä, niin lienee kyse tilanteesta, jossa arvio levon tarpeesta on eri potilaalla ja lääkärillä. Kyllä pyrkimys tiettyyn asteeseen on ihan tervettä vastuullisuutta työntekijältä. Eilisessä ketjussa juuri tuomittiin raskaudenaikainen sairausloma siksi, että jaksaisi iltaisin siivota ja viettää vapaa-aikaa. Toisen mielestä on ihan ok käyttää vapaa-aika rauhalliseen lepäämiseen, jotta jaksaa käydä töissä.