Lue keskustelun säännöt.
Voihan prkele....Uusi pomon sijainen vaatii lääkärintodistusta lapsen sairaudesta.
06.04.2010 |
Meillä on muuttanut hommat töissä alkuvuodesta ja pomoni on siinä samassa rytäkässä vaihtunut. Tai oikeastaan pomoa ei ole vielä valittu mutta hänelle kuitenkin määrätty sijainen. En tule hyvin toimeen tämän sijaisen kanssa. Tänään poika sairaana ja jouduin jäämään kotiin hänen kanssaan. Mies lähti työmatkalla ja palaa loppuviikosta, joten hänkään ei voinut jäädä kotiin.
Aamulla en saanut tätä sijaista kiinni, joten ilmoitin kuitenkin kollegalla asiasta ja pyysin viemään viestiä eteenpäin. Annoin kännynumeroni,että voi soitella jos tarvii. Hetki sitten tämä sijainen soitteli ja haukkui etten ollut hänelle ilmoittanut (ei ollut tullut vielä kun ilmoitin, vaan tuli itse kuulemma iltavuoroon) ja vaati myös lääkärintodistusta. Ikinä ei ole aiemmin vaadittu sellaista eikä pitäisi olla syytäkään siihen (ei paljon poissaoloja ja työt hoituneet). Nyt pitäisi sitten lähteä kahdella bussilla lääkäriin nuhaisen ja kuumeisen lapsen kanssa. Mukaan joudun vielä ottamaan nuoremman lapsen joka jäi meidän kanssa kotiin tänään. Joudumme vielä kävellä aika pitkän matkaa bussille (noin 2km). Matkaan menee monta tuntia. Prkeleen prkeleen prkele.... Haluaa ilmiselvästi vain päteä ja v*ttuilla....
Kommentit (49)
Ap:n ja kaikkien muidenkin olisi hyvä olla tietoisia omasta TES:stä, joissakin vaaditaan lääkärin todistus sairasajan palkan maksamisen edellytyksenä.
Joka tapauksessa, pointtini on että kusettajia löytyy AINA!
siksi on nimenomaan reilua että kaikilta pyydetään jonkinlainen todistus. Työnantajalla on lisäksi oikeus vaatia todistus lapsen toisen vanhemman esteestä hoitaa lasta, tiesittekö?
Itse jouduin kerran pyytämään kun kävi ilmi että molemmat äiti ja isä olivat "hoitamassa sairasta lasta". nämä nyt vain on näitä, että kun yksi pettää luottamuksen niin siitä kärsii kaikki. :(
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ei omasta eikä lapsen sairaudesta (1-3 pv poissolosta). Ap:n tekstistä sai kyllä käsityksen, että heillä ei aiemmin ole todistusta tarvinnut. Onhan se nyt aikamoisen kummallista että käytäntö yht'äkkiä muuttuisi, firmassa kun pitää olla sovitut ja TIEDOTETUT käytännöt.
jos Ap kertoisi mikä TES heillä on olisi helpompi neuvoa.
Ei tarvitse omasta eikä lapsen sairaudesta mitään todistuksia, toki voin jäädä kotiin tekemään etänä jos lapsi sairastaa ja jos huvittaa tehdä töitä.
Meillä saa olla sekä oman että lapsen sairasuden takia poissa 1-3 päivää ilman todistusta mutta painavista ja perustelluista syistä pomolla on oikeus vaatia lääkärintodistusta jopa ekasta poissolopäivästä tietyiltä henkilöiltä.
Aiemmin minulta ei ole todistusta pyydetty eikä poissolojani ole ihmetelty vaikka itsellä sairaus joka aika-ajoin vaatii poissaoloja (oma-aloitteisesti toimitettu todistus joka on ns jatkuva). Tämä sairaus on myös pomoilla tiedoissa (myös oman pomoni pomolla).
Nyt yhtäkkiä tullaan vaatimaan tällaista todistusta periaatteessa ilman syytä. Tai syytä ei ole ainakaan minulle kerrottu.
Hoitajan todistus käy vain, jos kyse on epidemialuonteisesta sairaudesta, eli käytännössä vatsatauti tai influenssa. Tämä koskee sekä omaa että lapsen poissaoloa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
LÄÄKÄRINtodistus jossa on DIAGNOOSI
varmaankin aika monessa palveluammatissa näin.
LÄÄKÄRINtodistus jossa on DIAGNOOSI
varmaankin aika monessa palveluammatissa näin.
kaupan alalla olen, palveluammatissa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ja millään näistä ei ole vaadittu nimen omaan lääkärintodistusta (ei metallin ylempien toimihenkilöiden TESissä, ei henkilöstöpalvelualan TESissä eikä puhelinpalvelualan TESissä).
Tosin kiinteistöalasta ei ole kokemusta :)
Meillä saa olla sekä oman että lapsen sairasuden takia poissa 1-3 päivää ilman todistusta mutta painavista ja perustelluista syistä pomolla on oikeus vaatia lääkärintodistusta jopa ekasta poissolopäivästä tietyiltä henkilöiltä. Aiemmin minulta ei ole todistusta pyydetty eikä poissolojani ole ihmetelty vaikka itsellä sairaus joka aika-ajoin vaatii poissaoloja (oma-aloitteisesti toimitettu todistus joka on ns jatkuva). Tämä sairaus on myös pomoilla tiedoissa (myös oman pomoni pomolla). Nyt yhtäkkiä tullaan vaatimaan tällaista todistusta periaatteessa ilman syytä. Tai syytä ei ole ainakaan minulle kerrottu.
Tuo että esimies/pomo saa TIETYILTÄ henkilöiltä pyytää todistusta kuulostaa epäreilulta, miten nämä henkilöt on "valittu"? ajattele ap jos se sijainen ei halua kohdella ihmisiä eriarvoisesti?!
no, kuten aluksi viestissäsi sanot niin vetoa tuohon 3 päivän sairaslomaan ilman todistusta, yritä ystävällisesti esittää asia sijaiselle.
voin kertoa omasta kokemuksestani että tämä aika on "sairasteluherkkää aikaa". varmasti useassa paikassa on ollut "sairaslomia" juuri ennen pääsiäistä ja jälkeen, sillä tänään kun hakee sairaslomaa, sitä voi saada 4 päivää, jolloin pääsiäisloma venyi yli viikon mittaisiksi. Liian monet vedättää niin työnantajan on vaikea uskoa kiltteja ja oikeasti kipeitä työntekijöitä. Seuravaa "sairasloma sesonki" on helatorstain jälkeinen perjantai.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos joku saisi kaivettua sieltä tietoa, niin hyvä. Itse en jostain syystä saa sitä auki täällä kotona.
ap
Nimittäin kun sinne julkiselle puolelle ei ainakaan meillä päin oteta lääkäriin ilman todellista hoidon tarvetta. Pitääkö työntekijän maksaa sitten omasta pussistaan yksityislääkäri?
21, kiinteistöalalla Hoitajan todistus käy vain, jos kyse on epidemialuonteisesta sairaudesta, eli käytännössä vatsatauti tai influenssa. Tämä koskee sekä omaa että lapsen poissaoloa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
vastaan terv.keskukseen, jos tarvitaan lapselle todistus sairaudesta vaan ohjataan nimenomaan soittamaan neuvolaan. Sieltä th kirjoittaa todistuksen puhelun perusteella. Näin tää on toiminut ja ihan hyvin, ei terv.keskus kestäisi sitä todistuksen kirjoittelu rumbaa!!!
työntekijä joka jäi kotiin kun oli menkkakipua ja oli pois 1 -2 pv, sitten oli toistuvasti joka viikko jotain mahakipua, ripulia (yleensä poissa 1 -2 pv), sitten halusi lähteä aikaisemmin kun ei ollut akuuttia tekemistä jne... No työsuhde loppui lyhyeen ja tämän jälkeen sitten piti olla todistus poissaolosta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistus
2. Työntekijän on viipymättä ilmoitettava poissaolosta ja jos
mahdollista sen kestosta. Työntekijän on vaadittaessa esitettävä
työkyvyttömyydestä lääkärintodistus tai muu työnantajan
hyväksymä selvitys.
Työnantajan nimetessä lääkärin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen
hankkimiskustannukset.
työnantaja määrää loppupeleissä mikä todistus kelpaa. Kiinteistöpalvelualalla (iso firma) hoitajantodistuksella sai olla vain lyhyen ajan maks 3 päivää poissa
Tarjoatteko työterveyslääkärin palvelun myös lapsille? Nimittäin kun sinne julkiselle puolelle ei ainakaan meillä päin oteta lääkäriin ilman todellista hoidon tarvetta. Pitääkö työntekijän maksaa sitten omasta pussistaan yksityislääkäri?
Tämä on syvältä kuin mikä, minusta lääkärintodistusta ei pitäisi olla mitään oikeutta vaatia ellei TA myös kustanna sitä lääkäriä. Nyt työnantajat maksattavat kohtuuttomat vaatimuksensa yhteiskunnalla - flunssan diagnosointiin ei tarvita lääkäriä.
Onneksi en enää siivoa vaan lähdin opiskelemaan. Siivoojan palkasta ei yksityislääkäreitä maksella.
Meillä saa olla sekä oman että lapsen sairasuden takia poissa 1-3 päivää ilman todistusta mutta painavista ja perustelluista syistä pomolla on oikeus vaatia lääkärintodistusta jopa ekasta poissolopäivästä tietyiltä henkilöiltä. Aiemmin minulta ei ole todistusta pyydetty eikä poissolojani ole ihmetelty vaikka itsellä sairaus joka aika-ajoin vaatii poissaoloja (oma-aloitteisesti toimitettu todistus joka on ns jatkuva). Tämä sairaus on myös pomoilla tiedoissa (myös oman pomoni pomolla). Nyt yhtäkkiä tullaan vaatimaan tällaista todistusta periaatteessa ilman syytä. Tai syytä ei ole ainakaan minulle kerrottu.
Tuo että esimies/pomo saa TIETYILTÄ henkilöiltä pyytää todistusta kuulostaa epäreilulta, miten nämä henkilöt on "valittu"? ajattele ap jos se sijainen ei halua kohdella ihmisiä eriarvoisesti?! no, kuten aluksi viestissäsi sanot niin vetoa tuohon 3 päivän sairaslomaan ilman todistusta, yritä ystävällisesti esittää asia sijaiselle. voin kertoa omasta kokemuksestani että tämä aika on "sairasteluherkkää aikaa". varmasti useassa paikassa on ollut "sairaslomia" juuri ennen pääsiäistä ja jälkeen, sillä tänään kun hakee sairaslomaa, sitä voi saada 4 päivää, jolloin pääsiäisloma venyi yli viikon mittaisiksi. Liian monet vedättää niin työnantajan on vaikea uskoa kiltteja ja oikeasti kipeitä työntekijöitä. Seuravaa "sairasloma sesonki" on helatorstain jälkeinen perjantai.
vaikka minulla tuo sairaus onkin. Yleensä kykenen olemaan töissä mutta silloin käytän liukumaa eli lähden aiemmin kotiin. Poissaoloja kertyy vuodessa noin 10-15 päivää kun toisilla pitkälti päälle 30 päivää vuodessa. Olen pois vain äärimmäisessä tapauksessa jos en todellakaan pysty olemaan jalkeilla.
Tietyiltä henkilöiltä vaaditaan poissaoloista todistus koska heillä paljon näitä 1-3 päivän poissoloja, eli hyödeynnetään tuota "etua". Näiden henkilöiden kanssa on asiasta keskusteltu etukäteen.
Mielestäni tuollainen yhtäkkiä pyydettävä todistus ei ole reilua vaan jos halutaan yhteydenmukaistaa käytäntöä, pitää siitä ilmoittaa ajoissa kaikille eikä aamupäivällä puhelimessa.
ap
2 mom. Työkyvyttömyydestä on esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus.
Työkyvyttömyys voidaan osoittaa myös muulla luotettavalla tavalla
enintään viisi päivää tai toimivaltaisen viranomaisen päätöksen perusteella
tätä pitemmänkin työkyvyttömyyden osalta, jollei sairausloman
myöntäjä katso lääkärintodistuksen esittämistä näissäkin tapauksissa
erityisestä syystä tarpeelliseksi.
Soveltamisohje
Muu luotettava tapa voi olla esimerkiksi terveydenhoitajan
tai sairaanhoitajan antama todistus. Toimivaltainen
viranomainen voi myös päättää, että aivan lyhyissä sairauspoissaoloissa
ei tarvita edellä tarkoitettua todistusta,
vaan esimiehen antama lupa riittää. Sairausvakuutuslain
mukaisen päivärahan saamiseksi vakuutetun on yleensä
esitettävä kansaneläkelaitokselle asianmukainen lääkärintodistus
sairaudestaan lukuun ottamatta ns. omavastuuaikaa.
JA lapsen sairaudesta:
3 mom. Toimivaltaiselle viranomaiselle on ilmoitettava välittömästi tilapäisen
hoitovapaan käyttämisestä, sen syystä ja sen arvioidusta kestoajasta.
Viranhaltijan/työntekijän on esitettävä luotettava selvitys tilapäisen
hoitovapaan perusteesta sekä tarvittaessa selvitettävä, ettei toinen
lapsen vanhemmista käytä tilapäistä hoitovapaata samanaikaisesti.
Soveltamisohje
Luotettavaksi selvitykseksi lapsen sairastumisesta katsotaan
esimerkiksi terveydenhoitajan antama tai muu työnantajan
hyväksymä selvitys
JA lapsen sairaudesta: 3 mom. Toimivaltaiselle viranomaiselle on ilmoitettava välittömästi tilapäisen hoitovapaan käyttämisestä, sen syystä ja sen arvioidusta kestoajasta. Viranhaltijan/työntekijän on esitettävä luotettava selvitys tilapäisen hoitovapaan perusteesta sekä tarvittaessa selvitettävä, ettei toinen lapsen vanhemmista käytä tilapäistä hoitovapaata samanaikaisesti. Soveltamisohje Luotettavaksi selvitykseksi lapsen sairastumisesta katsotaan esimerkiksi terveydenhoitajan antama tai muu työnantajan hyväksymä selvitys
Käsitinkö oikein? Olen todella huono näissä tulkinta-asioissa...myönnän.
ap
toiset luikertelee, väistelee ja tulkitsee sääntöjä miten itselle parhaiten sopii tai jaksaa ei tarkoita sitä, etteikö toinen saisi niitä tarkalleen noudattaa.
Ei kai sääntöjen noudattaminen tee esimehestä (tai muistakaan) nipottajaa, kiusaajaa tai osoita pätemisen tarvetta.
Haloo???? ... ota taksi.
ei omasta eikä lapsen sairaudesta (1-3 pv poissolosta). Ap:n tekstistä sai kyllä käsityksen, että heillä ei aiemmin ole todistusta tarvinnut. Onhan se nyt aikamoisen kummallista että käytäntö yht'äkkiä muuttuisi, firmassa kun pitää olla sovitut ja TIEDOTETUT käytännöt.