Lue keskustelun säännöt.
Voihan prkele....Uusi pomon sijainen vaatii lääkärintodistusta lapsen sairaudesta.
06.04.2010 |
Meillä on muuttanut hommat töissä alkuvuodesta ja pomoni on siinä samassa rytäkässä vaihtunut. Tai oikeastaan pomoa ei ole vielä valittu mutta hänelle kuitenkin määrätty sijainen. En tule hyvin toimeen tämän sijaisen kanssa. Tänään poika sairaana ja jouduin jäämään kotiin hänen kanssaan. Mies lähti työmatkalla ja palaa loppuviikosta, joten hänkään ei voinut jäädä kotiin.
Aamulla en saanut tätä sijaista kiinni, joten ilmoitin kuitenkin kollegalla asiasta ja pyysin viemään viestiä eteenpäin. Annoin kännynumeroni,että voi soitella jos tarvii. Hetki sitten tämä sijainen soitteli ja haukkui etten ollut hänelle ilmoittanut (ei ollut tullut vielä kun ilmoitin, vaan tuli itse kuulemma iltavuoroon) ja vaati myös lääkärintodistusta. Ikinä ei ole aiemmin vaadittu sellaista eikä pitäisi olla syytäkään siihen (ei paljon poissaoloja ja työt hoituneet). Nyt pitäisi sitten lähteä kahdella bussilla lääkäriin nuhaisen ja kuumeisen lapsen kanssa. Mukaan joudun vielä ottamaan nuoremman lapsen joka jäi meidän kanssa kotiin tänään. Joudumme vielä kävellä aika pitkän matkaa bussille (noin 2km). Matkaan menee monta tuntia. Prkeleen prkeleen prkele.... Haluaa ilmiselvästi vain päteä ja v*ttuilla....
Kommentit (49)
Meillä työnantaja ei maksa palkkaa lapsen sairaspäivistä, mutta vaatii silti todistuksen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
on yhtä pätevä kuin lääkärin kirjoittamakin.
Kaikki pomot vain eivät tiedä että hoitajatkin voivat sellaisen kirjoittaa.
Ja terveyskeskuksestahan puhutaan lääkärinä. Käydään lääkärissä vaikka hoitajat eivät lääkärille asti päästäisi vaan hoitaisivat itse.
Sairaslomalappu pätee, ja olet oikeutettu jäämään kotiin hoitamaan sitä lasta kun saikkupaperi on saatu, kirjoitti sen hoitaja tai lekuri. Siitä, oletko oikeutettu saamaan palkkaa siltä ajalta, kertoo TES.
Soita neuvolaan ja pyydä terkkaa kirjoittamaan lappu.
kaikki neuvolatädithän kirjotitavat todistuksen näkemättä lasta, koska eihän sairasta lasta saa neuvolaan viedä - siellä kun on vastasyntyneitäkin saamassa tartuntoja. Sitäpaitsi neuvolantati on vain terveydenhoitaja, hän ei voi kirjotitaa lääkärintodistusta, vaan ainoastaan terveydenhoitajantodistuksen.
meidän kunnassa neuvola EI kirjoita sairaslomatodistusta (tai mikäs sen lapun nimi virallistesti onkaan... en muista kun meillä ei vaadita), ei käymällä eikä puhelimitse. Sen sijaan meidän kunnassa toimii terveydenhoitajapäivystys johon on ihan paikan päälle mentävä - aamulla. Jos ei mene heti aamulla, saa käytännössä sitten soittaa lääkäriaikaa yksityiseltä (lääkärille ei terveyskeskukseen aikaa taatusti saa samalle päivää).
ei tarvitse tuoda mitään lappuja vaikka olisi viikon pois lapsen sairauden takia, jos on pomon suosikki. Ne, jotka eivät ole, joutuvat tuomaan heti ensimmäisetä päivästä, vaikka firman sisäinen ohjeistus on, että 3 päivää saa olla lapsen takia pois esimiehen luvalla ilman lappuja. Eikä tällä ole mitään tekemistä omien poissaolojen kanssa.
oli se sitten oma tai lapsen sairaus ja oli sitten kyse muutaman tunnin poissaolosta tai pidemmästä ajasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mutta pakko ei ole. Tokihan se otetaan saavutettuna etuna, mutta niin ei ole, ja jotkut yllättyvät kun alkaa vaatimaan lääkärintodistusta.
ei tarvitse tuoda mitään lappuja vaikka olisi viikon pois lapsen sairauden takia, jos on pomon suosikki. Ne, jotka eivät ole, joutuvat tuomaan heti ensimmäisetä päivästä, vaikka firman sisäinen ohjeistus on, että 3 päivää saa olla lapsen takia pois esimiehen luvalla ilman lappuja. Eikä tällä ole mitään tekemistä omien poissaolojen kanssa.
Ei automaattisesti
Sisältö jatkuu mainoksen alla
jossa olin lähes 10vuotta, vaadittiin lääkärin tai terveydenhoitajan todistus heti ekasta päivästä. Mieluummin lääkärin, mutta ainakin silloin kelpasi hoitajankin todistus..
Nyt olen kuullut että samaisessa paikassa vaaditaan myös puolison työpaikalta todistus, että puolisi on ollut töissä poissaolopäivänä?! Menee kyllä jo hieman hysteeriseksi...
Nykyisessä paikassa voin olla 3 päivää pois pelkällä omalla ilmoituksella, oli lapsi kipeä tai minä itse. Sen jälkeen vaaditaan todistus jos sairaus jatkuu.
On kyllä helpottanut kun ei tarvitse sairaan, pahimmillaan oksentelevan lapsen kanssa mennä lääkäriin tartuttamaan kaikki muutkin siinä matkan varrella..
1 § Oikeus sairauslomaan
1 mom. Viranhaltijalla/työntekijällä on oikeus saada virka-/työvapaata (sairauslomaa),
jos hän on sairaudesta, vammasta tai tapaturmasta johtuvan
työkyvyttömyyden vuoksi estynyt hoitamasta virkaansa/työtään.
Soveltamisohje
Osasairauspäivärahan perusteena olevasta osa-aikatyötä
koskevasta sopimuksesta säädetään työsopimuslaissa
(TSL 2 luku 11 a §) ja laissa kunnallisesta viranhaltijasta
(KVhL 26 § 2 mom.) sekä sairausvakuutuslain 8
luvun 11 §:ssä (viittausmääräys; ks. myös Kunnallisen
työmarkkinalaitoksen yleiskirjeet 22/2006 ja 16/2009).
Em. sopimuksen perusteella osa-aikatyötä tekevään viranhaltijaan
ja työntekijään sovelletaan KVTES:n osaaikatyötä
koskevia määräyksiä.
2 mom. Työkyvyttömyydestä on esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus.
Työkyvyttömyys voidaan osoittaa myös muulla luotettavalla tavalla
enintään viisi päivää tai toimivaltaisen viranomaisen päätöksen perusteella
tätä pitemmänkin työkyvyttömyyden osalta, jollei sairausloman
myöntäjä katso lääkärintodistuksen esittämistä näissäkin tapauksissa
erityisestä syystä tarpeelliseksi.
Soveltamisohje
Muu luotettava tapa voi olla esimerkiksi terveydenhoitajan
tai sairaanhoitajan antama todistus. Toimivaltainen
viranomainen voi myös päättää, että aivan lyhyissä sairauspoissaoloissa
ei tarvita edellä tarkoitettua todistusta,
vaan esimiehen antama lupa riittää. Sairausvakuutuslain
mukaisen päivärahan saamiseksi vakuutetun on yleensä
esitettävä kansaneläkelaitokselle asianmukainen lääkärintodistus
sairaudestaan lukuun ottamatta ns. omavastuuaikaa.