Miten Diilin Minnan käytöstavoilla voi edetä

kuin kerran nuorena eronnut, nykyään avoliitossa onnellisesti ja äiti! Älä levitä siis valheita hänen "avioitumisistaan"!



Terv. Minnan ystävä

No, oikeasti voi ola erilainen ihminen lähimmilleen, mutta tuossa kisassa töykeä, ilkeä, ajattelematon. Suorasanainen saa olla, mutta se ei tarkoita että pitää puhua tyhmiä. Kovin lyhyt pinna hänellä ainakin on.

suoraan sanovia ihmisiä! Itse olen esimiesasemassa, alaisenani useita naisia (miehiäkin) ja tekisi kyllä joskus itsekin mieleni sanoa niille joka asiasta mariseville täysin joustamattomille akoille, mitä oikeasti ajattelen siitä, että työtehtäviin suhtaudutaan kapeakatseisesti ja joustaminen tarkoittaa sitä, että työnantaja kyllä joustaa, kun akkojen pitää kuskata kullanmurujaan neuvolaan, mutta jos työtilanteen takia pitäisi jäädä joskus neljän jälkeen töihin, niin se on täysi mahdottomuus, "kun on pienet lapset". Mutta kun näille tosielämän "Kaisoille" sanoo edes vähän tiukempaan äänensävyyn jotain, niin jo menee yöunet ja tulee vatsahaavaoireita ja horjutaan burnoutin partaalla...

pitäisi olla ymmärtämystä siitä ettei pienten lasten kanssa kovin helposti jousteta. Se, ettei neljän jälkeen voi jäädä töihin johtuu yksinkertaisesti siitä että lapset pitäää hakea pk:sta ennen viittä. Ja ne neuvolakäynnit on tehtävä silloin kun ajan neuvolaan sattuu saamaan. Ainakaan meidän neuvolassa ei aikoja saa enää kolmen jälkeen ollenkaan.

Omalla kohdalla on onneksi tukiverkot kunnossa ja mieskin pystyy viemään/hakemaan lapsia. Esimiehenikin on ihan ihminen ja vaikka onkin mies niin ymmärtää mitä se lapsiperhe-elämä on. Joutuu itsekin käyttämään lapsiaan hammaslääkärissä ja neuvolassa ja lasten sairastuessa jäämään kotiin.

Siksipä jousto pelaakin meidän firmassa molempiin suuntiin, työntekijät ovat tyytyväisiä eikä heillä ole tarvetta marisemiseen.

Kannattaisiko sinun ehkä vilkaista peiliin.