Mitä tapahtuu, jos on ilmoittamatta töistä pois...

Irtisanominen luvattomien poissaolojen johdosta



Luvattomat poissaolot ovat usein sovellettu irtisanomisperuste. Työntekijällä ei ole oikeutta olla työstään pois, ellei hänellä ole siihen lakiin, työehtosopimukseen, tai työsopimukseen perustuvaa syytä. Myös jatkuvat myöhästelyt voivat jo muodostaa irtisanomisperusteen. On myös huomattava, että jos työntekijä on työstään poissa viikon ilmoittamatta hyväksyttävää syytä poissaololleen, voi työnantaja pitää työntekijän työsopimusta purkautuneena.

Jos on työsuhteen purkamisperuste, niin sitten ei tarvitse varoitella.

niin minä kirjoitan varoituksen.



Terv. Yksi esimies