minne ekaluokkalainen joululomaksi?

joitain pyhäpäiviä siinä töissä, niin mies voi olla meidän ekaluokkalaisen kanssa.

ei kai molemmilla olu 10h työpäiviä???



Vuorottelua vaan kehiin ja onko se palkaton muka mahdoton? Mistä saat 7 pv, 6 kai pitäis olla.

Onko teillä ap. vielä pidempi joululoma?

ei kai molemmilla olu 10h työpäiviä???

Vuorottelua vaan kehiin ja onko se palkaton muka mahdoton? Mistä saat 7 pv, 6 kai pitäis olla.

uudenvuodenaattona ollaan töissä. ainakin me ollaan molemmat eli ma-to ollaan töissä, pe on uudenvuodenpäivä, seuraavalla viikolla ollaan töissä ma-ke jolloin lapsella lomaa eli 7 päivää. miten saatte vain 6 päivää????

ja naapuri ottaa teidän lapsen kolmeksi päiväksi ja yhtenä päivänä voi tulla mukaasi (tai jonkun sukulaisen) mukaan töihin.



Tai palkkaatte yhdessä muiden vastaavassa tilanteessa olevien kanssa isomman koululaisen näiden pineten seuraksi.



Joillekin kaikki on kauheen vaikeeta.

on ensimmäinen koulupäivä ap:n lapsella.

vanhemmilla työpäivä 8-16, ruuhkissa työmatka 1 h suuntaansa (ilman ruuhkia 15-20 min)



ap

nyt vielä ehtii hyvin sopia miehen ja isovanhempien ja ystävien ja tuttavien kanssa millon kukin voisi pitää päivän vapaata - nii se on muillakin mutta ei siitä tehdä noin isoa ongelmaa

Yritä nyt ihmeesä järkätä jotain vuorottelua muiden perheiden kesken. Ajoissa kyselyä useammalle niin varmaan onnistuu. Tosin edellyttää että itsekin osallistut vaikka niillä palkattomilla vapailla.

Eikö toinen voi mennä myöhempään ja toinen aikaisemmin töihin? Tai tehdä etätöitä osaa päivästä?



Joulun välipäivinä on tuskin myöskään kauheita ruuhkia.



Voisitko palkata jonkun lukiolaisen lapselle seuraksi?

Lapsi menee mun isälle ja omalle isälleen.

pitäisi pärjätä 10 tuntia yksin kotona joululoman arkipäivät.



Palkaton olisi yksi vaihtoehto, mutta työnantajan ei ole pakko suostua palkattomaan ja meidän työpaikassa joulukuu ja tammikuu todella kiireisiä päiviä, joten palkatonta on ihan turha suunnitella.



Isovanhemmat ovat ulkomailla ja toiset asuvat 500km päässä. Sen tiedän, että meidän kunta on velvollinen järjestämään kesäksi päiväkodista hoitopaikan ekaluokkalaiselle. Voi olla mahdollista, että tämä sama oikeus on myös joululoman aikaan. Tämä on toki kuntakohtaista ja meidän kunnassa on näin päätetty. Kannattaa kysyä oman kunnan lastenhoitovastaavalta, minusta kyllä 10 tuntia päivässä edes yhden päivän ajan on liikaa, jos lapsi itse on sitä mieltä että ei halua olla yksin kotona.

vanhemmilla työpäivä 8-16, ruuhkissa työmatka 1 h suuntaansa (ilman ruuhkia 15-20 min) ap

joku ehdotti, että jos toinen ei saa palkatonta, niin sitten toinen vanhempi. Meillä isä on yrittäjä ja hänellä ei nyt ainakaan ole mahdollista ottaa palkatonta ja lomia nyt muutenkaan ole kuin kesällä viikon verran.

pitäisi pärjätä 10 tuntia yksin kotona joululoman arkipäivät. Palkaton olisi yksi vaihtoehto, mutta työnantajan ei ole pakko suostua palkattomaan ja meidän työpaikassa joulukuu ja tammikuu todella kiireisiä päiviä, joten palkatonta on ihan turha suunnitella. Isovanhemmat ovat ulkomailla ja toiset asuvat 500km päässä. Sen tiedän, että meidän kunta on velvollinen järjestämään kesäksi päiväkodista hoitopaikan ekaluokkalaiselle. Voi olla mahdollista, että tämä sama oikeus on myös joululoman aikaan. Tämä on toki kuntakohtaista ja meidän kunnassa on näin päätetty. Kannattaa kysyä oman kunnan lastenhoitovastaavalta, minusta kyllä 10 tuntia päivässä edes yhden päivän ajan on liikaa, jos lapsi itse on sitä mieltä että ei halua olla yksin kotona.

Ei kannata tehdä asiasta liian isoa ongelmaa ;) Isommillakin koululaisilla on loma ja varmasti naapurustosta tai tuttavapiiristä löytyy joku yläasteikäinen lapsesi kaveriksi.

Meillä isä on yrittäjä ja hänellä ei nyt ainakaan ole mahdollista ottaa palkatonta ja lomia nyt muutenkaan ole kuin kesällä viikon verran.

Mikä firma menee nurin viikossa? Jos miehesi sairastuu, tuleeko heti konkurssi? Kannattaisiko EHKÄ miettiä työntekijän palkkaamista?

Työntekijän palkkaaminen ei ole ilmaista vaan jonkun on maksettava palkka ja muut kulut, eikö?

Eli uusia tilauksia pitää olla vähintään sen verran, että sadaan palkkakulut (+muut kulut) kuoletettua?

Ja kun mihin tahansa työpaikkaan palkataan työntekijä, niin töitä pitää olla sen verran, että se on järkevää. Jos työntekijä palkataan, niin ei riitä, että sille on töitä pariksi päiväksi kuukaudessa, tämän nyt varmaan sinäkin ymmärrät.

Ja ei voi palkata sellaista työntekijää, joka tulee noin 30 päiväksi töihin vuodessa ja jos voisikin, niin pitäisi osata täydellisesti se työ mihin tämä palkataan. Olisitko itse valmis menemään töihin jouluussa pariksi päiväksi ja tammikuussa pariksi päiväksi?

Ja yrittäjälle yksikin palkaton työpäivä on paljon kalliimpi kuin vieraalla töissä olevalle. Ja tämän yrittäjän palkalla maksetaan yrityksen lainoja ja muita kuluja. Ja nyt tällaisena taloudellisen aikana yrittäminen on muutenkin vaikeaa ja töiden määrä tippunut. Siinä ei ole varaa enää pakattomia ottaa.

Mutta vaikea näitä sellaiselle selittää, joka ei niitä oikeasti joudu pohtimaan.

Meillä isä on yrittäjä ja hänellä ei nyt ainakaan ole mahdollista ottaa palkatonta ja lomia nyt muutenkaan ole kuin kesällä viikon verran.

Mikä firma menee nurin viikossa? Jos miehesi sairastuu, tuleeko heti konkurssi? Kannattaisiko EHKÄ miettiä työntekijän palkkaamista?

turha alkaa vinoilemaan. t. ei ap

niin luulisi niitten tekemisen olevan nopeampaa nyt. Eli eikö tässä tilanteessa olisi helppo pitää vapaapäiviä, ei tulisi edes työstä mahdollsiesti aiheutuvia kuluja?

Työntekijän palkkaaminen ei ole ilmaista vaan jonkun on maksettava palkka ja muut kulut, eikö? Eli uusia tilauksia pitää olla vähintään sen verran, että sadaan palkkakulut (+muut kulut) kuoletettua? Ja kun mihin tahansa työpaikkaan palkataan työntekijä, niin töitä pitää olla sen verran, että se on järkevää. Jos työntekijä palkataan, niin ei riitä, että sille on töitä pariksi päiväksi kuukaudessa, tämän nyt varmaan sinäkin ymmärrät. Ja ei voi palkata sellaista työntekijää, joka tulee noin 30 päiväksi töihin vuodessa ja jos voisikin, niin pitäisi osata täydellisesti se työ mihin tämä palkataan. Olisitko itse valmis menemään töihin jouluussa pariksi päiväksi ja tammikuussa pariksi päiväksi? Ja yrittäjälle yksikin palkaton työpäivä on paljon kalliimpi kuin vieraalla töissä olevalle. Ja tämän yrittäjän palkalla maksetaan yrityksen lainoja ja muita kuluja. Ja nyt tällaisena taloudellisen aikana yrittäminen on muutenkin vaikeaa ja töiden määrä tippunut. Siinä ei ole varaa enää pakattomia ottaa. Mutta vaikea näitä sellaiselle selittää, joka ei niitä oikeasti joudu pohtimaan.

Meillä isä on yrittäjä ja hänellä ei nyt ainakaan ole mahdollista ottaa palkatonta ja lomia nyt muutenkaan ole kuin kesällä viikon verran.

Mikä firma menee nurin viikossa? Jos miehesi sairastuu, tuleeko heti konkurssi? Kannattaisiko EHKÄ miettiä työntekijän palkkaamista?

Miksiköhän ap ylipäätään esitti kysymyksen "minne ekaluokkalainen"? ON saanut hyviä vinkkejä ja ohjeita, ulkopuolisen avun hakeminen, talkoot ja oma jousto. Muttein mikään kelpaa!!



Ap on joko täysin joustamaton tai uusavuton kun ei edes osa kalenterista vapaapäiviään lukea. Nämä on faktaongelmia kaikille lapsiperheille ja YLEENSÄ vanhemmat osaavat näihin ennakoida ja varautua jo paljon ennen kuin 2 kk ennen koululaisen ekaa joululomaa.