Ryhmähaastattelu, apuja kaivataan!

Työnantaja saa samalla kätevästi testattua hakijoiden yhteistyökyvyt.



Eli keskustelette annetuista aiheista tai vastaatte kysymyksiin siten kuin tuollaisessa pienessä porukassa normaalisti keskusteltaisi. Ei puhuta pahasti toisen päälle, annetaan sanoa loppuun, ei varasteta toisen puheenvuoroja, silti se oma vuoro pitää sieltä välistä ottaa, sillä jos et saa suutasi auki koko tilaisuuden aikana, niin etpä pysty antamaan työnantajalle minkäänlaista kuvaa itsestäsi.



Normaalit kohteliaat keskustelutavat kannattaa vain pitää mielessä, eikä jännittää liikaa tilannetta.

pyrkiessä ryhmähaastattelu, no kaikki oli kauheen puheliaita ja kun mä yritin solkata jotain aina kovempi ääninen alkoi puhumaan. Totesin ettei ko. systeemi ole mua varten.

Ryhmähaastattelussa ei ole tärkeää mitä sanot, vaan se miten käyttäydyt ja reagoit tilanteessa.

että jos ryhmässä sattuu olemaan joku hiljaisempi, niin puheliaammat voisi vaikka pitää huolta, että jokainen saa puheenvuoron. Eli voi kysyä ihan erikseen, että mitä sinä olet mieltä, kun et ole vielä ehtinyt sanoa mitään.



En kyllä tiedä sitten onko se jo liiallista toisen paapomista, sillä ei se varmasti saa sitä hiljaista näyttämäään sen paremmalta. Mutta ainakin niistä hiljaisempienkin mielipiteistä kannattaa innostua tai kommentoida jollain tavalla, kuten että voipa tämän asian nähdä niin monella tavalla, tms.

asiaa eteenpäinvievä, etkä jää jankkaamaan jotakin turhaa pikku yksityiskohtaa.

Näistä ryhmähaastatteluista on hyvä tietää se periaate, mitä niillä pyritään saamaan selville. Jokatapauksessa niissä selviää aika helposti yhteistyötaidot. Vaikea on teeskennellä yhteistyökykyistä ja aktiivista,jos sellainen ei oikeasti ole.