Raskaus ja koeaika työpaikalla

Missään nimessä et kerro ennenkuin 2 kk ennen vanhempainvapaiden alkua.



Työ on sinun oikeutesi ja koeaika siinä määrin epävarma aika, että nyt suu suppuun. Jos tuntuu pahalta soita vaikka liiton lakimiehelle. MITÄÄN VÄÄRÄÄ ET TEE!



T: itse kaksi kertaa rehellisenä työn menettänyt. IKINÄ EN ENÄÄ KERRO jos samaan tilanteeseen joudun.

raskaushan ei ole syy olla jatkamatta työsopimusta myös koeajan jälkeen!!



Itse jouduin kertomaan tai se paljastui oikeastaan sen vuoksi, että jouduin jo koeajalla pariksi viikoksi sairaslomalle raskauteen liittyvän syyn vuoksi ja siitä sairaslomatodistuksestahan pomo sen luki. Silti työsopimustani jatkettiin koeajan jälkeen vaikkakin jouduin sitten hyvin pian jäämään sairaslomalle äitiysloman alkuun asti. Silti pomo ei ollut vihainen tms.

En tiedä voitko oikein venyttää tuonne koeajan loppuun asti jos sinulla on 4kk koeaika. Jos olet tehnyt raskaustestin koeajan alussa niin olet jo silloin ollut rv4+ vähintään joten koeajan lopussa olisit jo rv20 paikkeilla ellet pitemmälläkin. Usealla näkyy vatsa jo tuossa vaiheessa oikein mainiosti.



Itse tekisin varmasti niin että missään nimessä en kertoisi ennen kuin ensimmäinen kolmannes ja np-ultra on takana jos vain suinkin mahdollista. Kaikenlaista voi tapahtua (toki senkin jälkeen) joten miksi kertoa ennen kuin ollaan turvallisimmilla vesillä. Tuon alkuajan teet töitä hartiavoimin ja osoitat että olet hyvä työntekijä ja sinut kannattaa pitää. Sitten kun kerrot asiasta ei auta kuin toivoa että tämä 110% työpanoksesi on huomattu.

viimeistään on kerrottava työnantajalle raskaudesta??

viimeistään on kerrottava työnantajalle raskaudesta??

ennen kuin jää äitiyslomalle.

Alkuraskauden riskit huomioiden, sinulla ei ole mitään syytä kertoa raskaudesta vielä yhtään kellekään.

Mutta kuinkahan moni pystyy pitämään raskauden salassa noin pitkään. Aika harva. Monella vatsa rupeaa näkymään kunnolla viimeistään puolessa välissä.

Kun menin työhaastatteluun, olin juuri saanut tietää olevani raskaana. Tähän mennessä olin tehnyt pätkätöitä valmistumiseni jälkeen viitisen vuotta. En tietystikään sanonut raskaudesta.



Minut valittiin tehtävään. Koeaika 4 kuukautta. Soitin ammattiliiton lakimiehelle ja kyselin vähän raskaanaolevan työsuhteen päättämisestä koeajalla. Lakimies kertoi, että mikäli esimiehen tiedossa on koeajalla olevan työntekijän raskaus, tulee työnantajan osoittaa raskaana olevan työntekijän tehneen jonkin vakavan virheen, mikäli työsuhde puretaan. Muuten ta joutuu koviin korvauksiin syrjinnästä.



Itse kerroin esimiehelle ekana työpäivänä. Olihan tuo järkyttynyt, mutta hyvin näytti silti toipuneen :)



Sinua en kuitenkaan suosittele kertomaan, jos epäilyt epäasiallisesta suhtautumisesta on olemassa. Ja kun kerrot raskaudesta, ota joku mukaan kuulemaan asia, esim. luottamusmies. Silloin ei ta voi kiistää tienneensä asiasta!

Tosin tuli raskaaksi koeajan puolessavälissä ja odotin sen päättymistä, ennenkuin kerroin asiasta esimiehelle. Pomon suhtautuminen olikin sen verran nuivaa ja vittumaista sen jälkeen että enpä siihen työpaikkaan enää äitiyslomien jälkeen palannut.

Ei kannata kertoa, pidä tieto itselläsi niin kauan kuin pystyt. Mutta pitää tietysti muistaa, että riippuen työstä mitä teet, voit olla vähän "velvollinen" kertomaan asiasta. Esim. röntgen, vaaralliset aineet, yövuorot on kiellettyjä raskaana ollessa..

ehkäpä yritän vielä pantata tietoa itselläni. Viihdyn työpaikassani tosi hyvin ja olisi harmi jos joutuisin pois raskauteni takia. Vielä olisi kahdeksan viikkoa jäljellä koeaikaa, saas nähdä minkälainen pallukka olen silloin :)

olin itse määräaikaisena päiväkodissa työssä. ryhmä jatkaa toimintaansa, minun sopparia ei jatkettu, kaikkien muiden talossa. Mitään väärää en työssäni tehnyt, eikä työnantajakaan sanonut tai antanut mitään huomautusta työstä.



satuin vain kailottamaan rehellisenä työntekijänä, että jään lokakuun lopulla äitiyslomalle. kyselin luottamusmieheltä, hänen mielestään sopimusta olisi täytynyt jatkaa raskaana olevalta.



Itse luotin rehellisyyteen ja siihen, ettei nyt päivähoitoalalla raskaana olevaa sorsita. olin väärässä. joten älä kerro, älä missään nimessä kerro. yksityiselämä ei kuulu työnantajalle, tässä tapauksessa vasta 2kk ennen laskettua aikaa.

yövuorot on kiellettyjä raskaana ollessa..

häh? koskeeko tää muka kaikkia aloja? olin ihan normaalisti yötöissä äitiysloman alkuun, alalla kun on vain yötöitä ja en todellakaan ollut eka lapsen saanut työpaikallani... miksi olisi kiellettyä?

olin ollut vasta pari vkoa uudessa työpaikassa, pian oli kuitenkin kerrottava pomolle koska yksi päivä viikossa oli myrkyllisten aineiden kanssa läträystä ja pyysin ettei laittais mua niinä päivinä aamuun töihin. ilmoitin siis spostilla ja pomo suhtautui hyvin, jopa onnitteli =) pian pyysin myös mahd paljon iltavuoroja (aamupahoinvoinnin takia), ja sainkin... kaikilla siellä on toistaiseksi jatkuva työsopimus että periatteessa mikään varma työpaikka ei ole, mutta pomo kyseli milloinkas jäinkään äitiyslomalle et eikai se mua sieltä ole pihalle heittämässä ennen äippälomaa..

Jos esimies saa ns. muuta tietä tietoonsa raskauden, niin hän voi väittää, ettei tiennyt siitä ja pistää sinut pihalle. Kertomalla asiasta varmistat juridisen puolen eli kun esimies taatusti ja todistetusti tietää raskaudesta, niin ulos ei voi pistää.

niin pitääkö tehdä joku tavallista isompi moka, että voi saada potkut? Vai riittääkö sellainen, mistä ei- raskaana olevakin saisi kenkää?

niin pitääkö tehdä joku tavallista isompi moka, että voi saada potkut? Vai riittääkö sellainen, mistä ei- raskaana olevakin saisi kenkää?

luottamusmiehen mukaan täytyy olla näyttöä,että potkut tulevat raskauden vuoksi. googleta

" raskaussyrjintä", siellä on erilaisia caseja, jotka on saatettu liiton tietoon, kun raskaana olevalla on työt loppunut. Tasa-arvo sivut ovat hyviä.

esimerkiksi, jos tilallesi palkattaisiin epäpätevämpi (koulutus) ihminen, voidaan katsoa, että syrjintä on raskaudesta johtuvaa.

Kannattaa kertoa raskaudesta siis kaikille, koko työyhteisölle ja esimiehelle niin, että joku muukin on sen kuulemassa.

niin pitääkö tehdä joku tavallista isompi moka, että voi saada potkut? Vai riittääkö sellainen, mistä ei- raskaana olevakin saisi kenkää?

ps. eli jos teet huonosti työt esimiehen mukaan, pyydä siis kirjallinen selvitys. muistaakseni näin meni raskaana olevalla.

kuin elänyt omaa elämääsi ihan oikein. Älä missään nimessä kerro työantajalle ennen kuin koeaika on päättynyt. Älä kerro myöskään työkavereillesi. Lain mukaan työantajalle tulee ilmoittaa viimeistään 2 kk ennen äitiysvapaan alkua, joten sulla ei ole mikään kiire edetä asian suhteen. Eka raskaus yleensä ei ala näkyä kuin vasta puolivälissä. Aloita tunikamuodin pitäminen (ainakin silloin tällöin) jo nyt hyvissä ajoin. Äkkinäinen tyylimuutos pelkkiin tunikoihin juuri ennen koeajan päättymistä herättää huomiota.