Onko synnytyspv ja jälkeinne pv isälle palkallinen vp?

Jotkut kun eivät saa edes palkattomasti olla poissa ilman, että aloittaa isyysloman heti.



Miksi ihmeessä edes pitäisi olla palkallinen? Palkattomasti toki saa pois olla varmaan 99% isistä ja niinhän se pitääkin olla. Ei se ole työnantajan "vika" että te lisäännytte!

kysyin vaan... ei tarvi suuttua, kumman hyökkäävä vastaustyyli kyllä. :O



voi olla että oma mieheni pomo on niin mukava ja antaa palkallisen lomapv.n niin että ajattelin onko lakisääteinen, tai vaan hyväntahtoisuutta.

Vai onko hyökkäävyttä se, että ei jokaisessa asiassa ajattele ensimmäisenä sitä miten eniten saa rahaa?



2

isälle, varsinkin jos synnytys kestänyt kauan tai yöllä. Että pääsee huilaamaan.

kyse ei ole rahasta. vaan vapaasta.

eli saako isä olla lapsen ja äidin kanssa tai mahdollisesti vauvan sisaruksia hoitamassa kotona sillä aikaa kun äiti sairaalassa (ja tästä joko ei menisi sitä isyysvapaata, tai sitten menisi) hyvähän nämä asiat on tietää. ei nyt kahden päivän palkattomastakaan konkurssiin normaali talous mene, joten rahasta ei kyse.

taitaa kakkosella itsellä olla raha aina ensin mielessä.

isälle, varsinkin jos synnytys kestänyt kauan tai yöllä. Että pääsee huilaamaan.

Mistä lähtien? En ole ikinä kuullyt tällaisestä...

kyse ei ole rahasta. vaan vapaasta.

eli saako isä olla lapsen ja äidin kanssa tai mahdollisesti vauvan sisaruksia hoitamassa kotona sillä aikaa kun äiti sairaalassa (ja tästä joko ei menisi sitä isyysvapaata, tai sitten menisi) hyvähän nämä asiat on tietää. ei nyt kahden päivän palkattomastakaan konkurssiin normaali talous mene, joten rahasta ei kyse.

taitaa kakkosella itsellä olla raha aina ensin mielessä.

Ei voi kun nauraa =)))

Sit joku vielä ehdottaa, että lääkärikirjottaa saikkua! Kiesus jo on aikoihin eletty.

ja silloinkin homma menee niin että miehen pitää ilmoittaa aikanaan että vaimo raskaana ja aikoo pitää isyyslomat kun vauva syntyy. Tarkkaa päivää isyysloman alulle ei tietenkään voi sanoa kun vauvat nyt syntyy kun ne syntyy. Mutta voi kertoa lasketun ajan.

isälle, varsinkin jos synnytys kestänyt kauan tai yöllä. Että pääsee huilaamaan.

mutta työnantajan ei tarvitse tuota hyväksyä. Poissaolo ei ole aiheutunut sairaudesta.

i] Ei voi kun nauraa =))) Sit joku vielä ehdottaa, että lääkärikirjottaa saikkua! Kiesus jo on aikoihin eletty.

[/quote]

aina vähän hormoonit hyrrää raskaana, muttei näköjään yhtä paljon ku sulla hyrrää ne 2 aivosolua päässä.

Ja voi ku ihanaa kun sulla on hauskaa!! siis hauksa on aina plussaa...

kuulostat muuten kyllä todella oudolta tyypiltä.... ihan viaton kysymys, ja tommoset vastaukset.

älä vastaile pliis kyssärreihin jos et osaa vastata asiallisesti tai pitää alkaa haukkumaan... oot just niitä :-O outoja, katkeria joiden pätemisentarve kova (näin uskaltaa naamattomasti palstailla ja vittuilla) jonkun oman persoonallisuuden- tai ulkonäköongelman takia.

ja toiseksi(tai vimpaksi). mistä tiiät vaikka oiski pomon vika, että on pullat uunissa...

Ette usko montako kertaa työntekijät ovat koittaneet ihme verukkeilla saada palkallista vapaata meidän perheyrityksessä. Milloin pitää työajalla viedä kissa eläinlääkäriin, milloin on koira kuollut, milloin pitää hoitaa pankkiasioita, milloin pitäisi hakea matkavakuutusta vakuutusyhtiöstä jne. Ja aina oletetaan, että nuo asiat voi siis hoitaa palkan juostessa. Ihan huuli pyöreänä ihmettelevät, että ei todella voi saada palkkaa ajlta kun vie marsua lääkäriin :O



Näitähän riittää, koska jotenkin ihmiset eivät aina muista miksi se työnantaja sitä palkkaa maksaa. Vastikkeeksi työnteosta!

isälle, varsinkin jos synnytys kestänyt kauan tai yöllä. Että pääsee huilaamaan.

mutta työnantajan ei tarvitse tuota hyväksyä. Poissaolo ei ole aiheutunut sairaudesta.

Mutta lääkärihän voi todeta, että ihminen ei ole työkykyinen vaikka ei fyysisesti olisikaan sairas.

Esim. krapula ei ole sairaus, mutta ihminen ei aina työkykyinen niin silloin lääkäri kirjoittaa sairaslomaa.

Synnytys jos yöllä niin voi olle, että valvotun yön jälkeen ei työkykyinen. Esim autonkuljettajat tai koneenhoitajat.

isälle, varsinkin jos synnytys kestänyt kauan tai yöllä. Että pääsee huilaamaan.

mutta työnantajan ei tarvitse tuota hyväksyä. Poissaolo ei ole aiheutunut sairaudesta.

Mutta lääkärihän voi todeta, että ihminen ei ole työkykyinen vaikka ei fyysisesti olisikaan sairas. Esim. krapula ei ole sairaus, mutta ihminen ei aina työkykyinen niin silloin lääkäri kirjoittaa sairaslomaa. Synnytys jos yöllä niin voi olle, että valvotun yön jälkeen ei työkykyinen. Esim autonkuljettajat tai koneenhoitajat.

saikkulappuun laittaa ratkaisee palkanmaksun. Eräät koodit ovat sellaisia jonka perusteella ei tarvitse maksaa palkkaa. Sairaslomaa tietysti lääkäri voi määrätä, mutta palkanmaksun päättää työnantaja.