IL: Yritykset eivät uskalla rekrytoida hakemustulvan takia

Vierailija kirjoitti:

Työkkärijärjestelmä luotiin aikanaan sen ajatuksen varaan, että työkkäri tarjoaisi työttömille töitä. Niin ei kuitenkaan juuri ole tapahtunut enää 90-luvun jälkeen. Kaikki mikä sen jälkeen on keksitty on pelkkää teatteria joka ei ratkaise järjestelmän ongelmia.

Sitten ite saatana loi meille vuokratyöfirmat. Siinä yksi feissareiden ja puhelinmyynnin lisäksi mitkä kieltäisin jos olisin suomen diktaattori.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hohhoijaa. Ompa vaikeaa katsoa vaikka ekat 10 hakemusta et oisko tässä meille uus tekijä, jos ei, niin sit seuraavat 10 hakemusta kunnes tärppää.

Vai silleen helposti sinä päätät hakijoista parhaan? Olet nero. Yksikin firma sai 3000 hakemusta .  Ei montaa kertaa vuodessa tarvitse laittaa työpaikkaa avoimeksi kun jo tajuaa, ettei aika, voimat ja rahat riitä tähän. 

Erikoinen firma kun ei kukaan vastaa rekrystä. Varmaan putkosen putkiliike joka on putkosen oma pikku yritys.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hohhoijaa. Ompa vaikeaa katsoa vaikka ekat 10 hakemusta et oisko tässä meille uus tekijä, jos ei, niin sit seuraavat 10 hakemusta kunnes tärppää.

Pelkästä hakemuksesta ei voi päätellä paljoakaan. Varsinkaan nykyisin, kun hakemukset ovat pääasiassa tekoälyn kirjoittamia.

siksi ei kannata hakemuksia edes pyytää vaan sopia haastattelu aika.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hohhoijaa. Ompa vaikeaa katsoa vaikka ekat 10 hakemusta et oisko tässä meille uus tekijä, jos ei, niin sit seuraavat 10 hakemusta kunnes tärppää.

Vai silleen helposti sinä päätät hakijoista parhaan? Olet nero. Yksikin firma sai 3000 hakemusta .  Ei montaa kertaa vuodessa tarvitse laittaa työpaikkaa avoimeksi kun jo tajuaa, ettei aika, voimat ja rahat riitä tähän. 

Erikoinen firma kun ei kukaan vastaa rekrystä. Varmaan putkosen putkiliike joka on putkosen oma pikku yritys.

Sinun kannattaa sitten ryhtyä itse yrittäjäksi kun olet noin täydellinen. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hohhoijaa. Ompa vaikeaa katsoa vaikka ekat 10 hakemusta et oisko tässä meille uus tekijä, jos ei, niin sit seuraavat 10 hakemusta kunnes tärppää.

Pelkästä hakemuksesta ei voi päätellä paljoakaan. Varsinkaan nykyisin, kun hakemukset ovat pääasiassa tekoälyn kirjoittamia.

siksi ei kannata hakemuksia edes pyytää vaan sopia haastattelu aika.

Kaikille 3000 tuhannelle? 

Ei ole täysjärkistä touhua. No ei siinä mitään, tekoälyn avulla voin tehdä vaikka 100 hakemusta yhdessä päivässä😂 Työnantajat varmaan kiittää hakijasumasta. Win-win vai kuinkas hallitus tuumaa. 

Tämä pelleily pitäisi saada pois. Työttömät voisivat hakea tai olla hakematta, mutta tukea saisi vain tietyn ajan esim. vuoden.

Nämä rekrytahot voisivat avoimesti kertoa millä menetelmällä he seulovat hakijatulvasta oikeat hakemukset, että tietäisi miten saada heidät lukemaan tosissaan tehty hakemus. Minä ainakin haen ihan tosissaan töitä ja turhauttaa tämä touhu. Usein lähetän vielä sähköpostia perään tiedustellen onko hakemukseni saapunut tai jotain millä saisin huomion omaan hakemukseeni, mutta koskaan en ole saanut vastausta. Parempi olisi jos neuvottaisiin ihan rehellisesti heitä, joita työn saanti kiinnostaa, että miten tässä onnistuu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olipas taas yrityksilläpäivän tekosyy. Ja eikun intiaan hakemaan halpistyövoimaa kun suomalaiset mokomat häiritsee hakemuksillaan.

Työntekijät palkataan ensi sijassa suhteiden ja verkostojen kautta. Kukaan ei halua käsitellä 1000 työhakemusta voidakseen palkata yhden ihmisen.

Juuri niin - yritysten pomot pelkäävät joutuvansa tekemään töitä...

Vierailija kirjoitti:

Nämä rekrytahot voisivat avoimesti kertoa millä menetelmällä he seulovat hakijatulvasta oikeat hakemukset, että tietäisi miten saada heidät lukemaan tosissaan tehty hakemus. Minä ainakin haen ihan tosissaan töitä ja turhauttaa tämä touhu. Usein lähetän vielä sähköpostia perään tiedustellen onko hakemukseni saapunut tai jotain millä saisin huomion omaan hakemukseeni, mutta koskaan en ole saanut vastausta. Parempi olisi jos neuvottaisiin ihan rehellisesti heitä, joita työn saanti kiinnostaa, että miten tässä onnistuu.

Boomereiden perinne on että työntekijää nöyryytetään ja hänen tulee olla epätoivoinen hakija. Olen ylpeä nuorista että heillä on oman arvon tunnetta ja ymmärtää että pomon tulee tulla yhtä nöyränä vastaan. Jos ei tule niin pitäköön konkurssinsa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hohhoijaa. Ompa vaikeaa katsoa vaikka ekat 10 hakemusta et oisko tässä meille uus tekijä, jos ei, niin sit seuraavat 10 hakemusta kunnes tärppää.

Vai silleen helposti sinä päätät hakijoista parhaan? Olet nero. Yksikin firma sai 3000 hakemusta .  Ei montaa kertaa vuodessa tarvitse laittaa työpaikkaa avoimeksi kun jo tajuaa, ettei aika, voimat ja rahat riitä tähän. 

Erikoinen firma kun ei kukaan vastaa rekrystä. Varmaan putkosen putkiliike joka on putkosen oma pikku yritys.

Sinun kannattaa sitten ryhtyä itse yrittäjäksi kun olet noin täydellinen. 

Alkaisin heti jos riskianalyysi näyttäisi vihreää valoa. Valitettavasti pelkästään suomen järjestelmän olemassa olo tekee siitä jo punaista. Ei siis tarvitse edes ottaa kannattavuus laskinta käteen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hohhoijaa. Ompa vaikeaa katsoa vaikka ekat 10 hakemusta et oisko tässä meille uus tekijä, jos ei, niin sit seuraavat 10 hakemusta kunnes tärppää.

Pelkästä hakemuksesta ei voi päätellä paljoakaan. Varsinkaan nykyisin, kun hakemukset ovat pääasiassa tekoälyn kirjoittamia.

siksi ei kannata hakemuksia edes pyytää vaan sopia haastattelu aika.

Kaikille 3000 tuhannelle? 

Joista paikalle tulee joku 200.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hohhoijaa. Ompa vaikeaa katsoa vaikka ekat 10 hakemusta et oisko tässä meille uus tekijä, jos ei, niin sit seuraavat 10 hakemusta kunnes tärppää.

Vai silleen helposti sinä päätät hakijoista parhaan? Olet nero. Yksikin firma sai 3000 hakemusta .  Ei montaa kertaa vuodessa tarvitse laittaa työpaikkaa avoimeksi kun jo tajuaa, ettei aika, voimat ja rahat riitä tähän. 

Ettisin sopivaa työntekijää, en parasta, en voittajaa, vaan omaan puljuun sopivaa henkilöä joka hoitaa sen homman mihin häntä tarvitaan. Miksi jotkut firmat etsii jotain yksisarvisia sateentekijöitä?