Lue keskustelun säännöt.
Irtisanottu, ei työvelvoitetta
02.04.2026 |
Miten on mahdollista että työntekijä kun irtisanotaan niin hänellä ei ole työvelvoitetta ja palkka juoksee silti 6kk?
Firma jatkaa kuitenkin normaalia toimintaa, muut joutuu nyt tekemään tän irtisanotunkin työt.
Miksi se saa vaan olla ja nauttia palkasta?
Mikä on syy moiseen?
Kommentit (79)
Olin Nokialla töissä viitisentoista vuotta. Vuonna 2012 tuli se iso romahdus, jossa tuhannet saivat lähteä. Nokia hoiti homman kyllä erittäin asiallisesti, kaikki päivämäärät kerrottiin jo ainakin vuotta ennen ja pitkäaikaisena sain vuoden palkan vapaaehtoisesta irtisanoutumisesta. Viimeiset puoli vuotta minulla ei ollut työvelvoitetta, mutta kävin töissä silti. Jonkun piti vielä tsekata ja hyväksyä alihankkijoiden tunnit yms. linjamanagerointia. Kirjoitin työtodistuksia samassa asemassa oleville kollegoille.
Ehkä olin naiivi ja vanhanaikainen, mutta Nokia kohteli minua hyvin, joten minä kohtelin Nokiaa hyvin. Viimeisenä päivänä luovutin lätkät sun muut. Ei ollut lähtökahveja tai edes kiitosta esimieheltä. Esimies tosin oli silloin Vancouverissa eikä edes tuntenut minua. Organisaatio romahteli päivä päivältä niin kuin Rooman valtakunta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Etenkin isommissa firmoissa ihan käytäntö että työvelvollisuus loppuu irtisanomiseen. Sekin vaihtelee että saako oman tietsikanja puhelimen pitää irtisanomisen jälkeen. Firma josta itse sain kenkää muutama vuosi sitten antoi pitää läppärin ja puhelimen, numeron sai siirtää itselleen. Ei työvelvoitetta 6kk aikana. Tiettyihin paikkoihin (kuten työkalut) en enää päässyt irtisanom sen jälkeen, handover tehtiin välittömästi siellä kuin mahdollista. Eipä ollut mun ongelma enää siinä vaiheessa miten projektit yms. hoituu. Laitoin neutraalin viestin sekä sisäisille että ulkoisille yhteistyökumppaneille, kaikki tiedustelut esihenkilölle. Joka ymmärsi alasta suunnilleen yhtä paljon kuin sika hajuvedestä...
Läppäriä en nykyään kyllä firman ICT-vastaavana antaisi edes uudelleen asennettuna, älypuhelinkin pitäisi vähintään tehdasasetuksille palauttaa, noihinhan on työntekijä voinut tallentaa vaikka mitä firman dataa.
Sain Nokialta lähtiessä pitää läppärin ja kännykän (tai oli niitä vanhoja useampiakin), Läppäri tietysti kuurattiin puhtaaksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minulla ei ollut kuin kahden kuukauden irtisanomisaika, ja työvelvoite päättyi saman tien kun esimies ilmoitti irtisanomisesta. Puhelimen luovutin vasta myöhemmin, joten asiakkaat soittelivat minulle suoraan työtilauksia vielä sen pari kuukautta. Itse olisin mielelläni jäänyt töihin ja hoitanut asiakkuudet loppuun itse ja kertonut heille kasvotusten irtisanomisesta. Ei olisi tullut mieleenkään siinä tilanteessa kusta läheisten työkavereiden muroihin.
Ei minua ilkeyttään irtisanottu, vaan firman talous ei enää kestänyt pitää kaikkia työntekijöitä palkkalistalla.
Mulla ihan sama mutta sain hoitaa asiakkaat loppuun koska tahdoin niin. Enkä tietenkään kussut kenenkään muroihin.
Sama juttu. Ei minua ilkeyttään irtisanottu, vaan koko liiketoiminta lopetettiin. Hoidin hommat edelleen koska kunnioitin itseäni ja työkavereitani. Ja tietysti halusin ylläpitää vuosikymmeniä rakennettua luotettavan aikuisen ammattilaisen mainetta. Minulle maksettiin, joten tein työni. En tosin enää roikkunut töissä aamuyöllä deadlineja täyttämässä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun mut irtisanottiin oli mulla työvelvoite. Oli kyllä p*skaa. Sen vähän mitä tein tuona aikana, oli sutta ja sekundaa.
Mulla ei ollut työvelvoitetta, mutta jos olis ollut, niin työn olisin hoitanut kunnolla. Tommonen ”kosto” ei oo mielestäni asiallista, sehän kaatuu loppupeleissä sinne jääneiden niskaan.
Ja omaan niskaan, ansaitusti. Menetetyn maineen muodossa. Suomi on pieni maa.
Irtosanottu voi myös hankkiutua sairaslomalle irtisanomisen jälkeen ja silloin ei töihin tarvitse enää mennä. Sillä eiköhän aika monella hanskat tipu saman tien, jos on uhrannut yritykselle yli 12 vuotta elämästään ja sitten joutuu yt:ssä lähtemään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minut irtisanottiin vuosi ennen eläke-ikää, mutta vaadittiin, että teen vielä sen 6 kk työtä.
Kun ei oikeastaan ollut mitään menetettävää, eli ihan sama millaisen työtodistuksen tulen saamaan, nukuin työpöytäni äärellä, lueskelin iltapäivälehtiä, pelailin sudokua ja join kahvia.
Kuukauden kuluttua työvelvoite poistettiin sain viettää 5 kuukautta palkallisesti kotona, ja sitten vielä heti ennen eläkeikää oloneuvoksena irtisanomisrahan turvin. Irtisanomisrahan oli myönnetty jo ennen lorvailua niin ettei sitä enää pystynyt pyörtämään, vaikka olisin käynyt alasti työpaikalla.
Tiedätte mitä tehdä. Antakaa mennä valitkaa koston tie! Syylliset tulevat katumaan syntymäänsä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mitäpä luulet, mikä olisi työmotivaatio sillä irtisanotulla jos pitäisi jatkaa töitä normaalisti, vaikka tietää niiden loppuvan?
.
Mullakin piti olla 6kk irtisanomisaika, mutta koska firma oli velkasaneerauksessa, niin olikin vain kuukausi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Merkittävässä tehtävässä toimiva, jolla on paljon salassapidettävää tietoa, tai pääsy niihin, merkittäviä asiakassuhteita jne, esim. pankkialalla saivat työvelvoitteettoman irtisanomisajan, jos heidät irtoaanottiin vaikkapa huonon työtuloksen tai organisaatiomuutoksen takia. Tämä koskee harvemmin duunareita, ellei ole kysymys irtisanomisesta jonkin väärinkäytöksen tms perusteella.
Monille kymmeniä vuosia työtä tehneille tarjotaan ns. irtisanomispakettia, jossa maksetaan vähintään erorahakuukausia vastaava korvaus kertakorvauksena tai kk-korvauksen. Työvelvoitetta ei ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä oli juuri noin. Minulla oli puolen vuoden irtisanomisaika ja ei työvelvoitetta. Nostin kytkintä heti ja nostelin myös palkkaa sen puoli vuotta.
Vierailija kirjoitti:
Miten joku voi olla kateellinen kenkää saaneelle? Jos töitä on sen jälkeen muilla liikaa niin yrityshän on tehnyt virhearvion?
Ei aina irtisanota sen takia, ettei töitä olisi...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Irtosanottu voi myös hankkiutua sairaslomalle irtisanomisen jälkeen ja silloin ei töihin tarvitse enää mennä. Sillä eiköhän aika monella hanskat tipu saman tien, jos on uhrannut yritykselle yli 12 vuotta elämästään ja sitten joutuu yt:ssä lähtemään.
Itse jatkoin töitäni ja etsin tiiviisti yhtiön sisältä uutta työpaikkaa ja löysin sen. Aikaisempi työtehtävä oli päättynyt koko työryhmän lakkauttamiseen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten joku voi olla kateellinen kenkää saaneelle? Jos töitä on sen jälkeen muilla liikaa niin yrityshän on tehnyt virhearvion?
Ei aina irtisanota sen takia, ettei töitä olisi...
Jos irtosanotaan yt:ssä, niin syy on aina tuotannollis-taloudellinen eli töitä ei ole
Yleensä riitatilanteissa toimitaan näin tai sitten firma ei "uskalla" kirjoittaa lopputilin syyksi oikeaa syytä, eli esimerkiksi "epämiellyttävästä" työntekijästä eroon pääseminen, epämiellyttävällä voidaan tarkoittaa lähes mitä vaan ominaisuutta työntekijässä josta firman johto tai muu henkilöstö ei pidä, tekijä saattaa tehdä työnsä moitteettomasti mutta hänen persoonansa ärsyttää, joka mielestäni kuitenkin menee laittoman irtisanomisen puolelle. Ei pidä selvittää yksinään vaan ottaa yhteyttä liittoon !
Sovittu työsuhteen alussa. Pisin tietämäni irtisanomisaika on 2v ilman työvelvoitetta. Se on osa palkkaetua. Ennen oli yleisempää. "kultainen kädenpuristus". Puoli vuotta melko yleinen
.
Näin estetään työntekijän siirtyminen esim. kilpailevalle yritykselle ja viemästä yritystietoja uuteen työpaikkaan. Yleensä irtisanomisaikana on kiellerty uuden työn vastaanottaminen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Irtosanottu voi myös hankkiutua sairaslomalle irtisanomisen jälkeen ja silloin ei töihin tarvitse enää mennä. Sillä eiköhän aika monella hanskat tipu saman tien, jos on uhrannut yritykselle yli 12 vuotta elämästään ja sitten joutuu yt:ssä lähtemään.
Itse jatkoin töitäni ja etsin tiiviisti yhtiön sisältä uutta työpaikkaa ja löysin sen. Aikaisempi työtehtävä oli päättynyt koko työryhmän lakkauttamiseen.
Ei olisi tullut mieleenikään hakea paikkaa yrityksestä, josta sain kenkää, ainakaan YT-neuvotteluiden jälkeen, koska siinähän yrityksellä on tilaisuus tarjota ja osoittaa muita töitä. Kyseessä oli siis muutaman sadan hengen yritys, ja kahdet YT:t saman vuoden sisään. Helpotti vain päästä pois, ja se oli hyvä, sillä yritys myytiin, ja taas potkittiin väkeä, edelleen myytiin ties moneenko kertaan ja lopulta kuopattiin kokonaan.
Sama toisellakin kerralla, ei olisi tullut mieleenikään hakea paikkaa yrityksestä, mutta tässä tapauksessa alle kuudenkymmenen ihmisen yritys. Periaatteessa olisin voinut hakea "kilpailevaan" kahden hengen yritykseen, mutta arvelin, että sekin pyörii pian yhden ihmisen voimin.
Meillä kun oli yt.t, kaikki haki sairaslomaa .
Kun tulivat takaisin, paljon viettivät aikaa taukotilassa.
Esimies oli käynyt sanomassa tuletteko töihin., oli sanottu joo kohta