Lue keskustelun säännöt.
Työnhaku on TOIVOTONTA
26.01.2026 |
Olen työtön asiantuntija (KTM), korkeakoulutettu ja työkokemusta n. 5v. Olen siis sellaisessa kurjassa asemassa, etten ole harjoittelija, mutta en myöskään senior tason konkari. Viime syksynä YT heitti minut vakityöstäni ulos ja siitä asti olen etsinyt uutta työpaikkaa. Ja kettu kun on ahterista!!
Haen töitä ympäri maata. Valitettavasti 80% alani paikoista sijaitsee pk-seudulla, jossa on nyt hurja ylitarjonta asiantuntijoista. Vielä pari vuotta sitten alalla oli hyvät näkymät, mutta nyt tuntuu, että oli ala kuin ala, niin henkilöstöä irtisanotaan urakalla ja moni vielä hetki sitten "lähes varman työn" tutkinnon tehnyt etsii töitä. Työelämä on tekoälyn ja kulutuksen sakkaamisen vuoksi murroksessa. Työnantajat voivat ylitarjonnan takia etsiä täsmäihmistä, kun "tarpeeksi hyvä match" ei enää riitä. Minä olen useamman kerran hakenut paikkoja, johon täytän jopa kaikki kriteerit, mutta silti jään ilman haastattelukutsua. Se on hirvittävän turhauttavaa.
Olen viilannut CV:ni täydelliseksi, hakemuskirjeet teen ajan kanssa, täyttelen ne ketun lomakkeet hakuportaaleissa, näen valtavasti vaivaa vain vastaanottaakseni "valitettavasti valintamme.... muistathan seurata, tykätä ja jakaa..." automaattiviestejä. Yhteen paikkaan piti tehdä video sekä joku alun palikkatesti CV:n ja hakemuksen lisäksi, ihan vain, että saan tuon saman automaattiviestin. Voi jee.
Joka päivä haravoin työnhakusivut läpi, etsin lähistöltä mielenkiintoisia yrityksiä joille jakaa CV:ni, kyselen verkostosta olisiko hommia. Työmarkkinatori on yksi iso vitsi, sinne ilmoittelevat vain rekryfirmat olemattomia työpaikkoja. Duunitori lähes samaa sarjaa. Linkedin on ainoa varteenotettava hakualusta ja siinäkin hakuominaisuudet ovat kamalan kömpelöitä. Algoritmit myös saattavat jättää minulle suosittelematta paikkoja, jotka ovatkin sopivia, kun hakuilmoitusta lukee. Työpaikkojen löytäminen on kiinni näistä p*skoista algoritmeista.
Sitten kun joku haastattelukutsu irtoaa, niin eiköhän silläkin työnantajalla ole 7 vaiheinen haku, jossa on alkuhaastattelu, välihaastattelu, palikkatesti, palikkatestin läpikäynti, työnäyte, työnäytteen läpikäynti, loppuhaastattelu. Prosessi kestää kuukausia ja samalla ansiopäivärahaasi pienennetään jo 40pv jälkeen, kun et saa töitä ja pitäähän "laiskan" saada vähän keppiä. En ole vielä nähnyt yritystä, joka rekryprosessi olisi tuon alle 40pv!
Miksi työnhakijalta odotetaan yli-inhimillisyyttä? Muistaakseni kun työelämässä olin, ihan samanlaisia pulliaisia me kaikki ollaan. Toimitusjohtaja palkataan saunan lauteilta, sen sijaan minä joudun vakuuttamaan viisi kerrosta ihmisiä, että olen ihan kunnollinen työntekijä ja normijärjellä varustettu, pyöritän excelit ja istun Teamsissa nätisti.
Kommentit (167)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaveri on pääkaupunkiseudulla töissä ja siellä kaikki duunarit on ulkomaalaisia. Omistaja ja esimiehet ovat suomalaisia. On kuulemma halvempaa näin. Onhan se outoa, jos työttömyys on suurta ja kannattaa palkata porukkaa ulkomailta.
Mitä outoa siinä on. Usein näillä ulkomaalaisilla on myös koreampi työmoraali ja tekevät mitä pitääkin vaatimusten sijaan. Miksi kukaan haluaisi palkata pngelmatapauksia?
Mitä, eikös niiden ulkomaalaisten pitänyt olla niitä työttömiä? Että työttömyyskriisiä ei olekaan, vaan suomalaisilla tyyliin ennätystyöllisyys, mutta ma mut, ne laiskurit vaan kieltäytyy töistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Joopa joo. Meillä oli työnhaku vain 1 haastattelu, ei mitään videoita, teams, zoom, psykotesti pelleilyä.
Eipä me muuta kun paskoja työnhakijoita saatu.
Nyt sitten työntekijät on korvattu teko älyllä, ja saan hommia tehtyä ihan erilailla.
Sitä saa mitä tilaa.
Millainen on mielestäsi paska työnhakija?
Voi kuule. Olen mäkin korkeakoulutettu ja ikinä en ole päässyt töihin. Siis en ikinä. Suoraan valmistuin työttömäksi ja ne jotka saivat työpaikan, suoraan sanoivat, että saivat suhteilla. Ei ketään kiinnosta kuinka hyvä tai ahkera olet. Ainoastaan se kiinnostaa mitä itse voivat sun palkkaamisestasi hyötyä.
Oikea asenne pitää olla työnhaussa ja varsinkin jos haastatteluun pääsee. Minun työpaikalla nuoret on parhaita työntekijöitä. Itse olen 55. Suuri osa 60 vuotiaista on laiskoja, hitaita ja joustamattomia ja odottaa eläkepäiviä. Ei päde kaikkiin. Vanhemmat työntekijät esittää alkuun reipasta mutta kun saavat vakiviran reippaus loppui siihen. Näin on nähty.
Sukulaisuus ja kaverisuhteilla sitä töihin nykyään pääsee, turha on muiden edes yrittää, pahimmassa tapauksessa sua k u s e t e t a a n että joudut menemään työhaastatteluun omakustanteisesti 100-200 km päähän vain kuullaksesi haastattelun jälkeen että vaikutat ihan potentiaaliselta tekijältä mutta olemme valinneet talon sisältä tähän virkaan jo henkilön mutta halusimme vaan nähdä millainen tyyppi olet.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos täällä lapsettomia sinkkuja, jotka työttöminä, niin kannustan hakemaan myös ulkomailta töitä, jos englanninkieli siis sujuu.
Tosi surullista seurata Suomen syöksykierrettä ulkomailta käsin. Itse IT-alan töissä keski-Euroopassa saksankielisessä maassa, vaikka saksaa en puhukaan.
Tekoäly vie suurimman osan töistä ja sitä viitsitään vielä hehkuttaa, Suomessa ja muualla nyt pulaa noista it alan töistä että vain harvat ja valitut saa tuotakin työtä ja siinäkin on tunneissa vaihtelevuutta.
Menkää töihin! T. Ilkeä Purra