Työnantajan tarjoamat "työsuhde-edut"

monet työpaikkailmoitukset mainostavat valtavia työsuhde-etuja. ne ovat minimi lainvaatima työterveys ja 200e e-passi. 

noidenko perusteella työntekijä valitsee juuri sinun firmasi?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Puhelinetu myös kusetusta.

 

Ei ollenkaan. Verotettava tulo kasvaa 20 €/kk, josta maksan veroa 5 €. Ikinä ei tarvitse maksaa puhelinlaskua, eli siinä säästää n. 25 €/kk. Lisäksi joka toinen vuosi saa uuden puhelimen ilmaiseksi, taas säästöä n. 25 €/kk.

 

Näetkö tuossa ihan haittapuolia?

 

 

Lähinnä sen, ettei puhelimen merkkiä ja mallia voi ihan vapaasti valita.

Meillä voi. Firma maksaa 1000 euroon asti (ALV0) mutta kalliimmankin voi halutessaan ottaa jolloin ylimenevä osa maksetaan itse. 

Ei työnantaja voi maksaa mitään verovapaasti, vaan niistä joutuu aina maksamaan verot ja palkan sivukulut. 

Jopa siitä, jos työnantaja antaa rahalahjan jouluksi tai 50v. syntymäpäiväksi. 

Julkisella puolella helppo saikuttaminen.soitto pomolle tyyliin "Tuntuu että mikreeni tulossa,olen pois töistä"

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Puhelinetu myös kusetusta.

 

Ei ollenkaan. Verotettava tulo kasvaa 20 €/kk, josta maksan veroa 5 €. Ikinä ei tarvitse maksaa puhelinlaskua, eli siinä säästää n. 25 €/kk. Lisäksi joka toinen vuosi saa uuden puhelimen ilmaiseksi, taas säästöä n. 25 €/kk.

 

Näetkö tuossa ihan haittapuolia?

 

 

Lähinnä sen, ettei puhelimen merkkiä ja mallia voi ihan vapaasti valita.

Meillä voi. Firma maksaa 1000 euroon asti (ALV0) mutta kalliimmankin voi halutessaan ottaa jolloin ylimenevä osa maksetaan itse. 

 

Tuossa kyllä tulee nähdäkseni ylimääräistä vaivaa tietohallinnolle.

Vierailija kirjoitti:

"onet työpaikkailmoitukset mainostavat valtavia työsuhde-etuja. ne ovat minimi lainvaatima työterveys ja 200e e-passi. 

noidenko perusteella työntekijä valitsee juuri sinun firmasi?"

Kait jokainen ymmärtää, miten näitä työsuhde-etuja käsitellään, koska niistä kerrotaan veroilmoituksessa hyvin seikkaperäisesti vuosittain, ettei ainakaan voi väittää tiedon puutteesta. Veroilmoitus kun pitää hyväksyä. 

Ja tietoa kaikkialla saatavilla. 

Samahan se on bonuksissa. 

Henkilöstölle pidetään hienot puheet bonuksista, ja todetaan että maksimissaan tämä voi olla jopa kahden viikon palkka. 

Sitten kun rupeaa katsomaan edellytyksiä täysbonuksille niin koko OSASTOSI pitää raataa kuin muuli ja YRITYKSEN oman pääoman tuotto pitää olla x%  ja tuloksen tulee olla voitotllinen ja sitten, yksittäinen työntekijä tulee  palkituksi enintään kahden viikon palkalla, työnjohto kuukauden palkalla johto taas saa bonarinsa osakekurssin noususta, heillä on anteliaat optiot ilman leikkureita.

kokemus on opettanut: työntekijän optioon  luultavasti pikkusatasia ja mahdollisesti ei mitään, ei kannata miettiä sitä ollenkaan. 

Vierailija kirjoitti:

Ei työnantaja voi maksaa mitään verovapaasti, vaan niistä joutuu aina maksamaan verot ja palkan sivukulut. 

 

Jopa siitä, jos työnantaja antaa rahalahjan jouluksi tai 50v. syntymäpäiväksi. 

 

 

https://www.hsl.fi/yrityksille/tuotteet-ja-palvelut/tyomatkaetu/tyomatk…

Meillä on sairaskuluvakuutus, ei näy palkkakuitissa eikä verottajalle mitenkään.

Vierailija kirjoitti:

monet työpaikkailmoitukset mainostavat valtavia työsuhde-etuja. ne ovat minimi lainvaatima työterveys ja 200e e-passi. 

noidenko perusteella työntekijä valitsee juuri sinun firmasi?

Ja se laajennettu työterveyshuoltokin supistuu vuosi vuodelta. Aiemmin työnantaja kustansi erikoislääkärin käyntejä 3x per vaiva per vuosi. Nykyään se on 3x per vaiva per työura.

Vähän käy kateeksi niitä, joiden työnantaja tarjoaa sitä, tätä ja tuota vielä työstä maksettavan hyvän palkan lisäksi. Meillä on ilmaiset automaattikahvit 🤮, vessapaperit, jääkaappi eväiden säilytykseen ja lisäksi mikroaaltouunia saa käyttää vapaasti.

Edellisessä työpaikassa työnantaja maksoi hammaslääkärikäynnit ja uudet silmälasit joka toinen vuosi. Nykyinen tarjoaa ilmaiset ylityöt.

Ylös

250 € pläjähti liikunta-/kulttuuri-/virike-etua tälle vuodelle. Siinähän ne meidän edut. No lisäksi se puhelinetu, mutta se on plusmiinusnolla, koska tulee hoidettua puhelimella työasioita välillä myös vapaalla.

Vierailija kirjoitti:

250 € pläjähti liikunta-/kulttuuri-/virike-etua tälle vuodelle. Siinähän ne meidän edut. No lisäksi se puhelinetu, mutta se on plusmiinusnolla, koska tulee hoidettua puhelimella työasioita välillä myös vapaalla.

Teillähän on ruhtinaallista. Me saadaan sentään 100 € liikunta- ja kulttuurietua.

Puhelinetuakaan ei ole kuin pienellä osalla työntekijöistä, eli mulla on työpuhelin erikseen (enkä toki sitten vastaa siihen työajan ulkopuolella enkä lue sähköpostejakaan).

Ei sun ole mikään pakko sitä etua käyttää jos et sitä veroetua halua. Anna kuitenkin niille siihen mahdollisuus joille se on tarpeen ja jotka ymmärtää omaa parastaan.

Ainoo etu mitä Stocmann antoi oli työterveyshuolto. Niin ilkee lääkäri että harva sinne uskalsi mennä. Mullekin huusi mun Isän ja veljen käytöksestä vaikka kumpikaan ei työskennellyt ko firmassa. Etu?

Vierailija kirjoitti:

Samahan se on bonuksissa. 

 

Henkilöstölle pidetään hienot puheet bonuksista, ja todetaan että maksimissaan tämä voi olla jopa kahden viikon palkka. 

Sitten kun rupeaa katsomaan edellytyksiä täysbonuksille niin koko OSASTOSI pitää raataa kuin muuli ja YRITYKSEN oman pääoman tuotto pitää olla x%  ja tuloksen tulee olla voitotllinen ja sitten, yksittäinen työntekijä tulee  palkituksi enintään kahden viikon palkalla, työnjohto kuukauden palkalla johto taas saa bonarinsa osakekurssin noususta, heillä on anteliaat optiot ilman leikkureita.

 

kokemus on opettanut: työntekijän optioon  luultavasti pikkusatasia ja mahdollisesti ei mitään, ei kannata miettiä sitä ollenkaan. 

Meillä oli aikanaan nuo bonukset sellaisia, että niissä ei ollut mitään ylärajaa. Ei ihan mitään.

Mutta yllättäen kun yrityksen kasvuun panostettiin ja mukaan otettiin kansainvälinen sijoittaja, niin bonusjärjestelmää viilattiin "paremmin hyvästä tuloksesta palkitsevaksi" ja samalla siihen ilmaantui katto. En vielä tänäkään päivänä ymmärrä, että miten tyhmänä meitä (pääosin insinöörejä, sekä amk, että DI) oikein pidetään vai onko nuo bonusmallin väsääjät itse vähän jälkeenjääneitä, kun eivät älyä, että lähes joka jamppa firmasta näkee, että tuossa tosiasiallisesti vain huononnettiin tulospalkkiota.

Ei sillä tietenkään suurta väliä ole, nykyistä maksimia isompi bonus on saatu varmaan kerran tai kaksi firman historiassa, mutta noin niin kuin periaatteessa ajatus on täysin naurettava. Jos halutaan palkita hyvästä tuloksesta, niin eihän se oikeasti voi mennä niin, että jossain vaiheessa tuloksesta ei enää palkita.

Näin insinöörin logiikalla sen pitäisi mennä päinvastoin: Mitä parempi tulos, sitä suurempi osa menisi työntekijöille jakoon. Koska kumpi motivoi bonuksissa enemmän? Se, että huipputuloksen ylimenevästä osasta saat itsellesi vaikka 70% vai se, että siitä saat itsellesi 0%. Meidän neropatit päätti, että 0% on parempi.

Jaa niin tuosta aloituksen työmatkaedusta. Jos sitä käyttää muutenkin ja sen saa ilman veroja, on se keskituloiselle suurin piirtein puoleen hintaan ja vähän pienemmilläkin tuloilla kymmenien prosenttien ale. Etu on siis huomattava, mikäli se itselle soveltuu.

Vierailija kirjoitti:

monet työpaikkailmoitukset mainostavat valtavia työsuhde-etuja. ne ovat minimi lainvaatima työterveys ja 200e e-passi. 

noidenko perusteella työntekijä valitsee juuri sinun firmasi?

Jotkut mainostavat jopa työvaatteita ja suojavarustusta etuna. Siis työssä jossa ne ovat pakolliset.

Bonukset? Ai mitä ne on? Jotain syötävää?

Joo, ei ole varmaan pariin viime vuoteen ainakaan tullut mitään bonuksia. Kaikkein "hauskinta" oli, kun joku vuosi takaperin siirryttiin uuteen kehityskeskustelujärjestelmään, ja sanottiin, että sinne syötettyjen tavoitteiden perusteella sitten määräytyy kunkin työntekijän henkilökohtaiset insentiivit. Vuosi vierähti ja saatiin kuulla, että "ai niin, te ette muuten kuulemma kuulukaan insentiivijärjestelmään, enkä ole varma, ketä siihen oikeastaan kuuluukaan" (varmaan ylempi johto pelkästään). Kamalasti työtä tehty niiden tavoitteiden saavuttamiseksi ja sitten saatiin pelkkää kertaluonteista kiitosta. Lämmitti (NOT). Ja siis tätä ennen bonukset tuli joka vuosi, tuon jälkeen ei enää kertaakaan. Paitsi kertaluonteisesti kiitoksena isoon projektiin osallistuneille.