Lue keskustelun säännöt.
Työnantajan tarjoamat "työsuhde-edut"
07.01.2026 |
Hyvepesua tai mitä lie, mutta veetuttaa työnantajan hurskastelu. Nyt on uutena "työsuhde-etuna" työmatkalippu, jonka työntekijä itse maksaa kokonaan ts lipun hinta pidätetään palkasta. Verottajalta saa pienen porkkanan, koska verotettava tulo vähenee lipun hinnan verran, mutta työnantaja hehkuttaa tätä tarjoamanaan etuna. Lisäksi työnantajan työnantajamaksut pienenevät, mutta sen työnantaja taas unohtaa kertoa.
Kommentit (33)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Puhelinetu myös kusetusta.
Ei ollenkaan. Verotettava tulo kasvaa 20 €/kk, josta maksan veroa 5 €. Ikinä ei tarvitse maksaa puhelinlaskua, eli siinä säästää n. 25 €/kk. Lisäksi joka toinen vuosi saa uuden puhelimen ilmaiseksi, taas säästöä n. 25 €/kk.
Näetkö tuossa ihan haittapuolia?
Lähinnä sen, ettei puhelimen merkkiä ja mallia voi ihan vapaasti valita.
Meillä voi. Firma maksaa 1000 euroon asti (ALV0) mutta kalliimmankin voi halutessaan ottaa jolloin ylimenevä osa maksetaan itse.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei työnantaja voi maksaa mitään verovapaasti, vaan niistä joutuu aina maksamaan verot ja palkan sivukulut.
Jopa siitä, jos työnantaja antaa rahalahjan jouluksi tai 50v. syntymäpäiväksi.
Julkisella puolella helppo saikuttaminen.soitto pomolle tyyliin "Tuntuu että mikreeni tulossa,olen pois töistä"
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Puhelinetu myös kusetusta.
Ei ollenkaan. Verotettava tulo kasvaa 20 €/kk, josta maksan veroa 5 €. Ikinä ei tarvitse maksaa puhelinlaskua, eli siinä säästää n. 25 €/kk. Lisäksi joka toinen vuosi saa uuden puhelimen ilmaiseksi, taas säästöä n. 25 €/kk.
Näetkö tuossa ihan haittapuolia?
Lähinnä sen, ettei puhelimen merkkiä ja mallia voi ihan vapaasti valita.
Meillä voi. Firma maksaa 1000 euroon asti (ALV0) mutta kalliimmankin voi halutessaan ottaa jolloin ylimenevä osa maksetaan itse.
Tuossa kyllä tulee nähdäkseni ylimääräistä vaivaa tietohallinnolle.
Vierailija kirjoitti:
"onet työpaikkailmoitukset mainostavat valtavia työsuhde-etuja. ne ovat minimi lainvaatima työterveys ja 200e e-passi.
noidenko perusteella työntekijä valitsee juuri sinun firmasi?"
Kait jokainen ymmärtää, miten näitä työsuhde-etuja käsitellään, koska niistä kerrotaan veroilmoituksessa hyvin seikkaperäisesti vuosittain, ettei ainakaan voi väittää tiedon puutteesta. Veroilmoitus kun pitää hyväksyä.
Ja tietoa kaikkialla saatavilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Samahan se on bonuksissa.
Henkilöstölle pidetään hienot puheet bonuksista, ja todetaan että maksimissaan tämä voi olla jopa kahden viikon palkka.
Sitten kun rupeaa katsomaan edellytyksiä täysbonuksille niin koko OSASTOSI pitää raataa kuin muuli ja YRITYKSEN oman pääoman tuotto pitää olla x% ja tuloksen tulee olla voitotllinen ja sitten, yksittäinen työntekijä tulee palkituksi enintään kahden viikon palkalla, työnjohto kuukauden palkalla johto taas saa bonarinsa osakekurssin noususta, heillä on anteliaat optiot ilman leikkureita.
kokemus on opettanut: työntekijän optioon luultavasti pikkusatasia ja mahdollisesti ei mitään, ei kannata miettiä sitä ollenkaan.
Vierailija kirjoitti:
Ei työnantaja voi maksaa mitään verovapaasti, vaan niistä joutuu aina maksamaan verot ja palkan sivukulut.
Jopa siitä, jos työnantaja antaa rahalahjan jouluksi tai 50v. syntymäpäiväksi.
https://www.hsl.fi/yrityksille/tuotteet-ja-palvelut/tyomatkaetu/tyomatk…
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä on sairaskuluvakuutus, ei näy palkkakuitissa eikä verottajalle mitenkään.
Vierailija kirjoitti:
monet työpaikkailmoitukset mainostavat valtavia työsuhde-etuja. ne ovat minimi lainvaatima työterveys ja 200e e-passi.
noidenko perusteella työntekijä valitsee juuri sinun firmasi?
Ja se laajennettu työterveyshuoltokin supistuu vuosi vuodelta. Aiemmin työnantaja kustansi erikoislääkärin käyntejä 3x per vaiva per vuosi. Nykyään se on 3x per vaiva per työura.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vähän käy kateeksi niitä, joiden työnantaja tarjoaa sitä, tätä ja tuota vielä työstä maksettavan hyvän palkan lisäksi. Meillä on ilmaiset automaattikahvit 🤮, vessapaperit, jääkaappi eväiden säilytykseen ja lisäksi mikroaaltouunia saa käyttää vapaasti.
Edellisessä työpaikassa työnantaja maksoi hammaslääkärikäynnit ja uudet silmälasit joka toinen vuosi. Nykyinen tarjoaa ilmaiset ylityöt.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
monet työpaikkailmoitukset mainostavat valtavia työsuhde-etuja. ne ovat minimi lainvaatima työterveys ja 200e e-passi.
noidenko perusteella työntekijä valitsee juuri sinun firmasi?