Lue keskustelun säännöt.
Kun niitä hyviä työntekijöitä ei vaan löydy! Muita pienyrittäjiä samassa tilanteessa?
06.10.2025 |
Onnekkaassa asemassa olen, kun töitä riittää, se heti alkuun mainittava. Mutta mikä tämä meininki nykyajan työntekijöillä oikein on? Useampi vuosi sitten onnistuin löytämään vakituiseksi työntekijäksi todellisen kultakimpaleen. Toivottavasti hän viihtyy jatkossakin, jokaista hänen tekemää päivää arvostan kyllä viimeisen päälle.
Nyt olisi saumaa kasvattaa yritystoimintaa, mutta rekrytointi on osoittautunut todella lannistavaksi. Jotenkin tuntuu, että ihmisiltä on kadonnut moraali (ylipäätään) ja ihmisenä olemisen perustaidot johonkin mystiseen suohon. Olen joutunut purkamaan useamman työsuhteen jo koeajan alkumetreillä, kun on tullut ilmi niin ihmeellisiä asioita, että ei mene omaan järkeen ei millään.
Olen yrittänyt panostaa työntekijän valintaan todella huolella, mutta silti vaan vesiperä toisensa jälkeen. Esimerkkinä henkilö, jolla vakuuttava ansioluettelo, ja haastatteluissa ja perehdytyksessä vaikutti jopa erinomaiselta. No, alkuun menikin hyvin, mutta, yhtäkkiä hän ajautui yllättäen sanaharkkaan (!) tärkeän asiakkaan kanssa! Miten ihmeessä tällaisen voi kenestäkään ennustaa etukäteen! Historiassa pitkiäkin työsuhteita, eikä mikään indikoinut, että henkilö olisi jotenkin äkkipikaista sorttia.
Ja niistä muista en viitsi edes kertoa, mutta niin törkeää asennetta, että en vaan pysty ymmärtämään. Tällaisia haasteita, ajassa jossa valtava ongelma työttömyyden kanssa. Jos sattuu sen hyvän tekijän löytämään, siitä todellakin haluaa pitää huolta. Harvalla yrittäjällä varmaan sellainen tilanne, että on varaa menettää isoja asiakkaita työntekijöiden öykkäröinnin takia.
Pienissä yrityksissä se työntekijöiden laatu on aivan ensisijaisen tärkeää. Ei yksinkertaisesti ole enää varaa kokeilla, miten huonoja seuraavat kokelaat ovat.
Onko kohtalotovereita? Tai perstuntumaa, että kyllä niitä tekijöitä löytyy ja kohdallani on kyse vaan sattumasta ja/tai huonoista rekrytointitaidoista? Mä olen alkanut asennoitumaan siihen, että tällä mennään ja koitan pitää tuosta yhdestä aarteestani huolta.
Kommentit (154)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No, kyllä siinä tuppaa isolla todennäköisyydellä joku syy olemaan, kun henkilö on työtön työnhakija. Ei toki kaikille mutta monella..
Tuolla asenteella ne myös pysyvät sillä statuksella kun ei anneta edes tilaisuutta. Koeaika on keksitty.
Se on kumma miten ahkera työntekijä ja pidetty kollega muuttuu yön yli ongelmajätteeksi määräaikaisen työn loppuessa tai yt-potkujen kohdalle sattuessa.
Menkää töihin, öhöhö, mutta ei me kuitenkaan ketään työttömiä oteta. Öh.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Menkää töihin" -ulisijoille: Ei meitä huolita.
Ja se on oma syynne, kun ette osaa mitään. Sosiaaliturvan nollaaminen on tähän paras ratkaisu, onneksi se tulee pian.
Juuri tuli palkaton sairauslomapäivä, helpompi irtisanominen, paikallinen sopiminen jonka tulokset näkyivät mm turun telakalla, tuli määräaikaisuuteen muutoksia ja seuraavaksi neuvotellaan taas erilaisten lisien poistosta kuten pyhälisistä, jne.
T heikennykset tulevat juuri sinne töiden puolelle
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyvä työntekijä on semmoinen joka tulee ajoissa ja selvinpäin paikalle, kaikki muu on turhaa vaadittu.
Ehkä jossain raksalla, mutta muualla kyllä ulkoinen olemus, hygienia ja sosiaalisuus on vaatimuksia.
Joo toi hygienia onkin mielenkiintoinen seikka kun jostain afrikan savimajasta, joissa ei ole vaikkapa käsien pesusta kuultukaan, tuodaan tuuraajia vaikka koulujen ruokaloihin
Vierailija kirjoitti:
Etsit pienellä palkalla osa-aikaiseksi hyvää, koulutettua, nuorta ja kokenutta työntekijää, joka on valmis "joustamaan" tilanteessa kuin tilanteessa, eikö niin?
Saako se myös ulkoiluttaa koiraasi, vaihtaa renkaasi, hakea anoppisi lentokentältä? Ja nämä siinä samalla, omalla ajalla kun on kuitenkin menossa sinnepäin.
Palkan maksamisessakin on "joustoa" kun pitäähän sitä nyt ymmärtää yrittäjää, ja juurihan 5 viikkoa sitten maksettiin 1200 tilille, kai se nyt riittää vielä?
Tää on kyllä erikoinen homma, että suomalaisilla asenne yrittäjiin on lähtökohtaisesti jotakuinkin tämä.
Ootko nyt ihan varma mistä työntekijä alkoi sanaharkkaan asiakkaan kanssa? Vai haluatko vaan rahaa,vaikka asiakas kohtelisi työntekijöitäsi miten vain? Ehkä se oli kuspäinen asiakas ja vihdoin joku sano sille takas?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos parisuhdemarkkinoilla kainaloon tarttuu aina se narsisti, alkoholisti, pettäjä, manipuloija, takertuja, niin on aika katsoa peiliin. Sama pätee näitten rekryjen kanssa. Katse peiliin, ap.
Miksi ap ei vaan kaiva verkostoistaan sitä parasta ja mahtavinta? Vai etkö ole verkostoitunut, aijjai!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Etsit pienellä palkalla osa-aikaiseksi hyvää, koulutettua, nuorta ja kokenutta työntekijää, joka on valmis "joustamaan" tilanteessa kuin tilanteessa, eikö niin?
Saako se myös ulkoiluttaa koiraasi, vaihtaa renkaasi, hakea anoppisi lentokentältä? Ja nämä siinä samalla, omalla ajalla kun on kuitenkin menossa sinnepäin.
Palkan maksamisessakin on "joustoa" kun pitäähän sitä nyt ymmärtää yrittäjää, ja juurihan 5 viikkoa sitten maksettiin 1200 tilille, kai se nyt riittää vielä?
Tää on kyllä erikoinen homma, että suomalaisilla asenne yrittäjiin on lähtökohtaisesti jotakuinkin tämä.
Eli mielestäsi sen palkatun työntekijän pitää varsinaisen työnsä lisäksi pokkuroida sitä yrittäjän puolisoakin, joka ei ole firmassa edes töissä? Juosta perheen, ei yrityksen, asioita mennen tullen ja omalla ajalla sekä autolla? Hoitaa vapaapäivänään vähän postiasioita "kun kuitenkin käyt kaupassa" niin päästään sitten töihin heti seuraavana aamuna?
Kaikenlaista "yrittäjää" on olemassa, kuten tietenkin myös työntekijää.
Yksi syy tietysti ongelmaan on se, että joillakin aloilla katteet on niin pienet, että tulosta saa enää yrittäjämäisellä asenteella aikaan.
No sitten tietysti palkkatyöntekijät ei ole yrittäjiä, koska heiltä puuttuu yrittäjän asenne. Ei tietysti heillä sitä tarvitsekaan olla, kun ovat sen vuoksi palkollisia.
Yritä siinä sitten palkata enää ketään. Eihän se onnistu millään.
Toki aina hetkittäin, kun tilanne on tuo, niin konkurssit ja lopettavat yrittäjät aiheuttavat sen, että kyseisellä alalla hinnat nousee ja palkkaus ehkä kannattaa joskus. Mutta asiakkaiden itkuparku on kamala, kun tuo tapahtuu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tyhmyydestä sakotetaan.
Keskity vanhempien henkilöiden palkkaamiseen, niin he osaavat työelämän pelisäännöt.
Mutta kun se vanhempi tuntee ne työelämänpelisäännöt, palkka pitää maksaa ajallaan, ylitöistäkin pitää maksaa, työajatkin on olemassa, lomakin pitää antaa jne, hankalahan sellainen ihminen on.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyvä työntekijä on semmoinen joka tulee ajoissa ja selvinpäin paikalle, kaikki muu on turhaa vaadittu.
Ehkä jossain raksalla, mutta muualla kyllä ulkoinen olemus, hygienia ja sosiaalisuus on vaatimuksia.
Minkä hiton takia pitäisi olla sosiaalinen? Kälättää kahvihuoneessa lomakuulumisiaan ja miehen työkuviot ja lapsen koulumenestykset ja koiran viime illan tempaukset ja appiukon eturauhasvaivat ja Tempparien viime jakso. Minä haluaisin niitä töitä vaan tehdä.
Ulkoisessa olemuksessakin voi olla asioita, joille ei vain voi mitään. Ainakaan sillä palkalla, jota olet valmis maksamaan. Hygienian ymmärrän jottei hajullaan muita haittaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mä olen yksinyrittäjä, joka alkaa olla väsynyt yrittäjänä toimimiseen. Olen miettinyt, että ryhtyisin tekemään palkkatyötä. Niin kauan olen tehnyt töitä yrittäjänä (yli 25 vuotta), että yrittäjämäisyys on kasvanut minuun kiinni aika vahvasti. Mietin, palkkaisiko kukaan ikänsä yrittäjänä työskennellyttä, mutta tämän aloituksen luettuani tajuan, että siitä voisi olla jopa etua. Kun työntekijänä työskentelee yrittäjän lailla, niin tuollaisia asiakkaille öykkäröintejä ei tapahdu. Yrittäjänä tiedän, että oma työni on se, mikä sitä rahaa tuo.
Virheitä tekee kuitenkin jokainen. Minäkin olen yrittäjänä niitä tehnyt ja tietynlaisista virheistä oppirahani maksanut.
Jos ap löydät jostakin kaltaiseni eli yrittäjän, joka haluaisi siirtyä palkkatyöhön, saattaisit löytää toisen kultakimpaleen. Ehkä.
(Oma alani on niin spesifinen, että tämän alan p
Tiedän muutamankin entisen yrittäjän, joka on siirtynyt palkkatöihin. Kukaan heistä ei ole sopeutunut työntekijän rooliinsa, eikä varsinkaan tasavertaiseksi muitten kanssa, ihan kuin se entinen yrittäjyys tekisi heistä automaattisesti jotenkin parempia, vaikka asema on sama. Pyritään ottamaan kaikki mahdolliset edut vain itselle
Ainoa tapaus, jonka tiedän, on tasan päinvastainen: Olin töissä isossa tilitoimistossa, johon palkattiin yhden hengen tilitoimistonsa lopettanut kirjanpitäjä. Oli oikein pätevä ja asiallinen duunissaan, eikä mitenkään korostanut itseään. En olisi arvannut hänen taustaansa, ennen kuin joku muu kertoi. Näki kyllä, että kokemusta alasta on, ei ole mikään suoraan kauppaopistosta tullut.
Vauva-palsta on ehkä maailman huonoin paikka kertoa pienyrittäjän näkökulma :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ne jotka ei ole yrittäjiä/ ei ole koskaan kokeillu ei ymmärrä sitä että sen työntekijän pitää tuottaa enemmän kuin se ottaa että on mitään järkeä palkata häntä ylipäänsä
No olen yrittäjä ja minun tehtäväni on miettiä yrityksen ja työn tuottavuutta. Ja millä tavalla edistän työntekijän tuottavuutta ja miten minkäkin tehtävän tuottavuutta mitataan. Ja mitkä hommat kannattaa ostaa palveluna. Helevettiäkö se työntekijä yritykseni tuotosta voi tietää.
Kai se voisi tietää, jos kertoisit? Mitä sitä tietoa pihtaamaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyvä työntekijä on semmoinen joka tulee ajoissa ja selvinpäin paikalle, kaikki muu on turhaa vaadittu.
Ehkä jossain raksalla, mutta muualla kyllä ulkoinen olemus, hygienia ja sosiaalisuus on vaatimuksia.
Rakennuksilla on nykyään aika tiukat vaatimukset. Halpoja ulkolaisia toki on mutta heille on omat vaatimuksensa...
Onhan se nyt aivan eri asia tehdä töitä sellaisen kanssa, joka tietää ja osaa kuin sellaisen joka ei. Raksalla jos tulee ongelma, ammattimies tai -nainen tietää miten se korjataan, ammattitaidoton ei. Ihan sama joka alalla.
Niitä ammattitaitoisia vaan ei suoraan koulun penkiltä tupsahda, etenkin kun ammatillisesta koulutuksesta koko ajan leikataan (oppilaat maleksii koulun käytävillä ja koettaa opiskella YouTube-videoista itsekseen). Että jostakin se ammattitaidon kehittäminen pitäisi päästä aloittamaan.
Vierailija kirjoitti:
Etsit pienellä palkalla osa-aikaiseksi hyvää, koulutettua, nuorta ja kokenutta työntekijää, joka on valmis "joustamaan" tilanteessa kuin tilanteessa, eikö niin?
Saako se myös ulkoiluttaa koiraasi, vaihtaa renkaasi, hakea anoppisi lentokentältä? Ja nämä siinä samalla, omalla ajalla kun on kuitenkin menossa sinnepäin.
Palkan maksamisessakin on "joustoa" kun pitäähän sitä nyt ymmärtää yrittäjää, ja juurihan 5 viikkoa sitten maksettiin 1200 tilille, kai se nyt riittää vielä?
Ap maksanut tuolle +50 ikäiselle törpölle ilmeisesti 20-25€ tunnilta, joten ilmeisesti ei tuollaista hae.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mä olen yksinyrittäjä, joka alkaa olla väsynyt yrittäjänä toimimiseen. Olen miettinyt, että ryhtyisin tekemään palkkatyötä. Niin kauan olen tehnyt töitä yrittäjänä (yli 25 vuotta), että yrittäjämäisyys on kasvanut minuun kiinni aika vahvasti. Mietin, palkkaisiko kukaan ikänsä yrittäjänä työskennellyttä, mutta tämän aloituksen luettuani tajuan, että siitä voisi olla jopa etua. Kun työntekijänä työskentelee yrittäjän lailla, niin tuollaisia asiakkaille öykkäröintejä ei tapahdu. Yrittäjänä tiedän, että oma työni on se, mikä sitä rahaa tuo.
Virheitä tekee kuitenkin jokainen. Minäkin olen yrittäjänä niitä tehnyt ja tietynlaisista virheistä oppirahani maksanut.
Jos ap löydät jostakin kaltaiseni eli yrittäjän, joka haluaisi siirtyä palkkatyöhön, saattaisit löytää toisen kultakimpaleen. Ehkä.
(Oma alani on niin spesifinen, että tämän alan palkkatyötä on tosi vaikea löytää.)
Tiedän muutamankin entisen yrittäjän, joka on siirtynyt palkkatöihin. Kukaan heistä ei ole sopeutunut työntekijän rooliinsa, eikä varsinkaan tasavertaiseksi muitten kanssa, ihan kuin se entinen yrittäjyys tekisi heistä automaattisesti jotenkin parempia, vaikka asema on sama. Pyritään ottamaan kaikki mahdolliset edut vain itselle, ihan kuin muitten pitäisi luopua siitä joskus aikaisemmin Perjantaina kotiin lähdöstä tms. Ja ainahan siinä on syynsä, että on lopettanut. Jos on esimerkiksi polttanut itsensä loppuun pienyrittäjänä, tulee sitten lepäämään johonkin palkolliseksi?
Lepäämään?
Palkkatyöläinen ei joudu jatkuvasti markkinoimaan, hoitamaan kirjanpitoa, maksamaan itse eläkkeitään, kuten yrittäjä joutuu, eli siinä mielessä "lepäämään" voi yrittäjä mennä, kun lähtee palkolliseksi. Mutta ei tullut kyllä mieleenkään tuo. Sen sijaan palkalliseksi siirtynyt yrittäjä tekee sitä varsinaista työtä ja keskittyy siihen. Työhön ei mennä lepäämään vaan tekemään töitä. Yrittäjyys on melko stressaavaa, ja palkkatyössä on varmasti vähemmän stressiä kuin yrittäjällä. Mutta se ei tarkoita lepoa vaan työntekoa.
"Pyritään ottamaan kaikki mahdolliset edut vain itselle, ihan kuin muitten pitäisi luopua siitä joskus aikaisemmin Perjantaina kotiin lähdöstä tms."
Häh? Mitä tuo tarkoittaa?
En ikinä, koskaan, millään voisi ajatella, että nyt yrittäjänä olisin jotenkin parempi kuin ikänsä toiselle työtä tehnyt ja palkkaa saanut henkilö. Olet tavannut muutamiakin entisiä yrittäjiä, mutta ei se yrittäjyys heistä ole tuollaista voinut tehdä. Se on heidän luonteessaan.
- Se, jolle vastasit
Vierailija kirjoitti:
Ootko nyt ihan varma mistä työntekijä alkoi sanaharkkaan asiakkaan kanssa? Vai haluatko vaan rahaa,vaikka asiakas kohtelisi työntekijöitäsi miten vain? Ehkä se oli kuspäinen asiakas ja vihdoin joku sano sille takas?
Asiakas voi olla vaikka kuinka kuspäinen, sanaharkkaan ei jouduta. Sanotaan asiallisesti, jos toisen käytös on epäasiallista, mutta ei riidellä tai karjuta. Jos asiakas on halunnut punaista ja lopputuloksen nähtyään haluaakin sinistä, asiakkaalle pahoitellaan, että värivalinnat eivät ole menneet nappiin ekalla kerralla ja kerrotaan, paljonko värin vaihto maksaa. Ihan ilman karjumista. 37 v myyntityötä takana, eikä yhtään sanaharkkaa. On ollut kuspäitäkin vastassa, mutta on mun ammattitaitoa, että en mene siihen mukaan tai anna niitin pettää.
Ap, käy vielä pariin kertaan vaikka jonkun kaverin tai muun ulkopuolisen kanssa listasi läpi, mitä haet. Joskus sitä sokeutuu omille ajatuksille, mikä on itselle selvää, ei ehkä toisille olekaan. Täsmennä ja tiivistä. Sitten mieti, miten nämä asiat perehdytät. Mieti siis toisin sanoen, mikä on lähtötilanne ja missä toivot uuden työntekijän olevan n. 3 vkon päästä. Tarkkaile, missä on ehkä lisäohjauksen paikka. Kuuntele ja kysele, miten menee.
Kolmas tärkeä asia, ootte nykyisen työntekijän kanssa tiivis, hyvin toimeentuleva pari. Varmista, että kolmannelle on varmasti tilaa. Osallistuta nykyinen työtekijä perehdytykseen, sopikaa avoimesti tulevista lomista, jutelkaa, onko joku harrastus, milloin on tärkeää päästä ajoissa lähtemään ilman hätäylitöitä jne. Tutustukaa toisiinne!
Voi kun itse vielä näin 59 v löytäisi juuri sen pienen firman, missä saisi olla osa kasvua omalla osaamisella ja olla osa porukkaa!
Vierailija kirjoitti:
Ootko nyt ihan varma mistä työntekijä alkoi sanaharkkaan asiakkaan kanssa? Vai haluatko vaan rahaa,vaikka asiakas kohtelisi työntekijöitäsi miten vain? Ehkä se oli kuspäinen asiakas ja vihdoin joku sano sille takas?
Tuollahan se on kerrottu, työntekijä käyttäytyi sikamaisesti ja asiakkaallakin meni lopulta hermot ja syntyi riita.
Minulla on hyvinvointiyritys, tavallaan spa. Mistään ei löydy 18 - 25 vuotiaita hoikkia ja kauniita työntekijöitä jotka osaavat antaa asiakkaille heidän tilaamiaan hoitoja, esim. hierontaa. Suoraa palkkaa en maksa vaan toiminta on kuten monissa parturi-kampaamoissa niin että otan "tuolivuokraa" asiakkaiden maksamasta summasta puolet ja loput menee työntekijälle.
En ota kantaa siihen mitä hoitoja he tarjoaisivat asiakkaille kunhan asiakas on tyytyväinen lähtiessään.
Täällä käy lähinnä miesasiakkaita, ehkä 1 sadasta on nainen ja silloinki käy pariskuntana.
Ongelmallista kun jonkun saan tänne töihin niin lopettavat yleensä jo ensimmäisen asiakkaan kohdalla ja lähtevät ovet paukkuen ja poliisilla uhkaamalla.
Hoitaisin asiakkaat muuten itse mutta näin 50+ miehenä ei hoitoja minulta tilata. Pitää tuoda keikkatyöläisiä Thaimaasta sitten kun ei työ suomalaisille kelpaa.