HS: Rekrytoija ihmettelee: Miksi työnhakijat eivät valmistaudu työhaastatteluihin?

Erilliset rekrytyypit ja varsinkin -firmat ovat turhakkeita, jotka ovat jotekin onnistuneet vakuuttamaan työnantajat tarpeellisuudestaan. Mutta miten joku yksittäinen rekryihminen tai -tiimikään voi tietää tarkalleen, mitä jokin yksittäinen työtehtävä vaatii ja pitää sisällään? Taitavat olla samaa luokkaa kuin yliopistoissa muille pedagogisia opintoja järjestävät kasvatustieteilijät älyttömine leikkeineen ("ota pöydältä yksi kortti ja kerro muille, miksi valikoit juuri sen kuva-aiheen" jne.).

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko tosiaan noin moni sellainen putkiaivo, joka ei osaa vastata yllättäviin kysymyksiin? Eläimestä kysyminen antaa haastattelijalle tietoa ainakin siitä, miten haastateltava reagoi yllättäviin tilanteisiin, kuinka luova hän on ja kuinka osaa kääntää tilanteen sosiaalisesti edukseen. Esim. lempieläimeni on [x], koska sillä on [juuri ne ominaisuudet, joista työssä on hyötyä]. Asiakkaiden kanssa työskennellessä tarvitaan juuri tällaista osaamista. Harva koodarikaan pakertaa yksin komerossa enää nykypäivänä.

Eli tuohon lempieläinkysymykseen pitää valehdella. "Lempieläimeni on muurahainen, koska ahkerina ne raatavat kuningattaren eteen koko elämänsä. Hehheh, muistuttaapa juuri minua." Vaikka oikeasti lempieläin olisi sorsa tai laiskiainen. 

 

No haloo. Joka päivä pitää valehdella. Olla ystävällinen tyypeille joiden kanssa ei kiinnosta olla missään tekemisissä, esimerkiksi. Tuon verran kannattaa ajatella itsekkäästi elämässä. Et ole mikään lumihiutale ja erityinen. Työnantajalla on kymmenen muutakin tyyppiä jonossa. 

Miksi nämä rekryfirmat tekee työnhausta niin vaikeeta!!!!?????? 

Pitää tehdä profiili ja kirjautua järjestelmään. Pitää täyttää jotain ihme kaavakkeita monta sataa kappaeltta. Kysytään mm. mikä on vaikein asia, mitä olet kohdannut elämässä? Ihan oikeesti!. Samoja asioita kysellään monta kertaa ja kaiken lisäksi pitää vielä kirjoittaa työhakemus ja CV. Suosittelijoita pitää olla väh. 2. Juuri täytin näitä ja järjestelmä herjasi koko ajan jostain pikkuasioista. Aikaa menee tuntitolkulla. HAloo

Rakkaat ihanat rekrytoijat. Tässä vinkki. Työhakemus ja CV riittää annettuun työtehtävään. Keep it simple sisters! 

Eniten v*tuttaa se ettei työnantaja ole tutustunut minuun. S**tana nimeäkään eivät muista, vaan katsovat paperista. Ei edes sen vertaa kohteliaisuutta, että muistaisivat hakijan etunimen. Yks v*tun asia, etunimen muistaminen, tuntuu olevan näille rekryspecialisteille ylitsepääsemättömän hankalaa. Ei ole kerta eikä kaksi.

Naisena häpeän omaa sukupuoltani jotka keksineet nämä rekrypelleilyt ja kaikenmaailman videopelleily haastattelut pikkukysymyksineen ja turhine "kompineen"  (Missä näet itsesi tulevaisuudessa/mikä on lempiasiasi elämässäsi/ horoskooppisi) 

Vierailija kirjoitti:

Miten siihen voi valmistautua? Mitä se tismalleen ottaen tarkoittaa?

Ottaa selvää yrityksestä ja tehtävästä johon on hakemassa. Tämä on nykyisin helppoa kun kaikki löytyy yrityksen nettisivuilta. Jos jokin jää askarruttamaan tässä tutkimustyössä, niin kirjaa se ylös ja kysy asiasta haastattelusa sopivassa välissä, näin nostat iutsesi usean haastateltavan ohi kun osoitat aitoa perehtyneisyyttä etkä ole vain hakemassa koska muuten tulee karenssia.

Muuten haastattelusta selviää ihan arkijärjellä, mieti mitä siellä todennäköisesti kysytään ja hio hyviä vastauksia, mikäli et ole niin sanavalmis että selviät aina ja kaikesta. Minä olen ollut lukuisissa haastatteluissa ja olen muistaakseni päässyt jokaiseen paikkaan johon minua on haastateltu, lukuunottamatta it-konsulttina käymää paria haastattelua joihin yrityksen sopimusmyyjä minut tuuppasi kun ei ollut ketään sopivaa vapaana. En edes ole sosiaalinen, sanavalmis, kaunis nuori nainen, joita haastattelijat ja työnantajat suosivat, vaan ujo, rujo, introvertti keski-ikäinen mies.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten siihen voi valmistautua? Mitä se tismalleen ottaen tarkoittaa?

Ottaa selvää yrityksestä ja tehtävästä johon on hakemassa. Tämä on nykyisin helppoa kun kaikki löytyy yrityksen nettisivuilta. Jos jokin jää askarruttamaan tässä tutkimustyössä, niin kirjaa se ylös ja kysy asiasta haastattelusa sopivassa välissä, näin nostat iutsesi usean haastateltavan ohi kun osoitat aitoa perehtyneisyyttä etkä ole vain hakemassa koska muuten tulee karenssia.

Muuten haastattelusta selviää ihan arkijärjellä, mieti mitä siellä todennäköisesti kysytään ja hio hyviä vastauksia, mikäli et ole niin sanavalmis että selviät aina ja kaikesta. Minä olen ollut lukuisissa haastatteluissa ja olen muistaakseni päässyt jokaiseen paikkaan johon minua on haastateltu, lukuunottamatta it-konsulttina käymää paria haastattelua joihin yrityksen sopimusmyyjä minut tuuppasi kun ei ollut ketä

Haastattelijat suosivat miehiä. Ihanaa että joku kuvittelee että synnytysikäinen nainen pääsisi jonon ohi :) Toisaalta piristävää

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voisi kuvitella että rekrytoijalla olisi jonkinlaista pätevyyttä omaan työhönsä, mutta hyvin harvoin näin on. Ammattitaitoinen rekrytoija näkee suoraan CV:stä, onko hakija pätevä vai ei.

En ole rekrytoija mutta et voisi olla enempää väärässä. Haastattelun tarkoitus on selvittää onko henkilö sopiva tehtävään, onko hänellä ne taidot mitä CV:ssä väittää olevan ja ennen kaikkea onko motivaatiota haettavaan tehtävään.

Ap

Haastattelussako muka selviää, että miten ihminen kykenee tekemään jotain työtä, joka ei ole haastateltavana olemista? Joo, ei.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Valmistautuvat suurin osa, mutta sitten puskista kysytään ns. epäoleellisia kysymyksiä työpaikan suhteen rekrytoijan puolesta, että miten niihin kysymyksiin varaudutaan?

 

Niillä hahmotetaan persoonaa, motivaatiota jne. Riippuu mitä työtä olet tulossa tekemään.

Ja höpöhöpö.

Eivät nämä rekrytoijat mihinkään tuollaiseen pysty, tutkitusti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lisäksi tuli tunne, että minä ja osaamiseni emme olleet olennaisia. Osaan hissipuheeni, osaan kertoa osaamiseni - ja yllätyn, kun haastattelija kysyy, olenko koiraihmisiä ja kertoo 5 min ajan siitä, millaista oli koirapuistossa viikonloppuna. En oikein tiedä, miten se liittyy hakemaani työpaikkaan, joten tyydyin hymyilemään ja nyökyttelemään.

 

Jos haastattelija on vaikkapa tuleva esimiehesi ja on kaksi saman tasoista hakijaa niin arvaapa valitseeko hän sen joka harrastaa koiria vai sen joka vihaa eläimiä?  

Ja rehellinen kertoo pitävänsä eniten hamstereista ja ettei koirapuistojutut kiinnosta.

Vierailija kirjoitti:

Miksi nämä rekryfirmat tekee työnhausta niin vaikeeta!!!!?????? 

 

Pitää tehdä profiili ja kirjautua järjestelmään. Pitää täyttää jotain ihme kaavakkeita monta sataa kappaeltta. Kysytään mm. mikä on vaikein asia, mitä olet kohdannut elämässä? Ihan oikeesti!. Samoja asioita kysellään monta kertaa ja kaiken lisäksi pitää vielä kirjoittaa työhakemus ja CV. Suosittelijoita pitää olla väh. 2. Juuri täytin näitä ja järjestelmä herjasi koko ajan jostain pikkuasioista. Aikaa menee tuntitolkulla. HAloo

 

Rakkaat ihanat rekrytoijat. Tässä vinkki. Työhakemus ja CV riittää annettuun työtehtävään. Keep it simple sisters! 

Olisin hakenut osa-aikasta myyjän paikkaa, mutta olisi pitänyt ladata joku sovellus !! Jäi tekemättä, ala mitään sovelluksia lataamaan että hän työpaikkaa !!!!!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko tosiaan noin moni sellainen putkiaivo, joka ei osaa vastata yllättäviin kysymyksiin? Eläimestä kysyminen antaa haastattelijalle tietoa ainakin siitä, miten haastateltava reagoi yllättäviin tilanteisiin, kuinka luova hän on ja kuinka osaa kääntää tilanteen sosiaalisesti edukseen. Esim. lempieläimeni on [x], koska sillä on [juuri ne ominaisuudet, joista työssä on hyötyä]. Asiakkaiden kanssa työskennellessä tarvitaan juuri tällaista osaamista. Harva koodarikaan pakertaa yksin komerossa enää nykypäivänä.

Eli tuohon lempieläinkysymykseen pitää valehdella. "Lempieläimeni on muurahainen, koska ahkerina ne raatavat kuningattaren eteen koko elämänsä. Hehheh, muistuttaapa juuri minua." Vaikka oikeasti lempieläin olisi sorsa tai laiskiainen. 

Mun lempieläin on sittisontiainen, tekee ilmatteeks paskatyötä ja saa samalla paskaa kohtelua, heh ihan kuin mä vuonna 2012-2015 eräässä aurinkofirmassa:3 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi nämä rekryfirmat tekee työnhausta niin vaikeeta!!!!?????? 

 

Pitää tehdä profiili ja kirjautua järjestelmään. Pitää täyttää jotain ihme kaavakkeita monta sataa kappaeltta. Kysytään mm. mikä on vaikein asia, mitä olet kohdannut elämässä? Ihan oikeesti!. Samoja asioita kysellään monta kertaa ja kaiken lisäksi pitää vielä kirjoittaa työhakemus ja CV. Suosittelijoita pitää olla väh. 2. Juuri täytin näitä ja järjestelmä herjasi koko ajan jostain pikkuasioista. Aikaa menee tuntitolkulla. HAloo

 

Rakkaat ihanat rekrytoijat. Tässä vinkki. Työhakemus ja CV riittää annettuun työtehtävään. Keep it simple sisters! 

Olisin hakenut osa-aikasta myyjän paikkaa, mutta olisi pitänyt ladata joku sovellus !! Jäi tekemättä, ala mitään sovelluksia lataamaan että hän työpaikkaa !!!!!

Jos ei tuon vertaa viitsi, turkin kiinnostaa työkään. Joten win-win. Paikka varmasti löysi jonkun muun, ei tarvitse huolestua.

Minä sain joskus kutsun työhaastetteluun edellisenä päivänä. Ei mulla ollut aikaa valmistautua, kun oli muita velvoitteita. Illalla mietin että vaihtoehdot on nukkua tai valmistautua, valitsin nukkumisen.

Mitä tarvitset voidaksesi tehdä tätä työtä?

.

.

.

.

.

.

No daa, sen työpaikan! 

Vierailija kirjoitti:

Koko työnhaku asetelma on nurinkurinen. Työpaikkahan sitä tekijää tarvitsee ja silti työnhakijan pitää madella.

Jos minulla (omakotitalossa) on vaikka jotain putki- tai sähköhommaa, niin ei ne ammattilaiset tule tänne lakki kourassa, että saisinko vilkaista. Minä palkkaan ja kiitän kun tekevät hyvää työtä.

Boomerit rakentanut yhteiskunnan noin. Onneksi olen koko ajan ajamassa suomeen uutta työkulttuuria missä kunnioitetaan työnhakijaa ja työntekijää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten siihen voi valmistautua? Mitä se tismalleen ottaen tarkoittaa?

Ottaa selvää yrityksestä ja tehtävästä johon on hakemassa. Tämä on nykyisin helppoa kun kaikki löytyy yrityksen nettisivuilta. Jos jokin jää askarruttamaan tässä tutkimustyössä, niin kirjaa se ylös ja kysy asiasta haastattelusa sopivassa välissä, näin nostat iutsesi usean haastateltavan ohi kun osoitat aitoa perehtyneisyyttä etkä ole vain hakemassa koska muuten tulee karenssia.

Muuten haastattelusta selviää ihan arkijärjellä, mieti mitä siellä todennäköisesti kysytään ja hio hyviä vastauksia, mikäli et ole niin sanavalmis että selviät aina ja kaikesta. Minä olen ollut lukuisissa haastatteluissa ja olen muistaakseni päässyt jokaiseen paikkaan johon minua on haastateltu, lukuunottamatta it-konsulttina käymää paria haastattelua joihin yrity

Synnytysikäinen nainen 18-40v tänä päivänä. Kaikki kuitenkin tietää että 1/10 000 tekee sen lapsen.

Vierailija kirjoitti:

Mitä tarvitset voidaksesi tehdä tätä työtä?

No daa, sen työpaikan! 

Ihan hyvä kysymys vaikka koodarille. Kokenut koodari osaa heti luetella ison joukon asioita mutta kokemattomalla lista jää lyhyeksi.

Oletpa kapea-alainen, yksinkertainen ja yksinkertaisesti väärässä. Kyllä itse työ voi kiinnostaa vaikka rekrypellen haistaveetemppurata ei kiinnostakaan.