Työ vuokrafirman kautta - mitä huonoja puolia?

Vierailija kirjoitti:

Mulla erittäin huono kokemus yhdestä vuokrafirmasta. Sovittu muutamaa päivää aiemmin, että työt alkaa seuraavana maanantaina klo 9.00 ja että työnantaja soittaa aamulla klo 8.00 ja sopiakseen tarkemmin että minne me työntekijät tulemme ja ideana oli että maanantaina tehdään työsopimukset jne. Noh, kun se maanantai koitti ja olin valmiina töiden lähtöön, eli odotin vain puhelua saapuvaksi. Kello lähestyi uhkaavasti jo klo 9.00, mutta kukaan ei soittanut vieläkään.. kun kello yli 9.00 päätin soittaa itse, niin todella kylmästi sanoivat että valitsivat sittenkin työntekijät muualta! Eivät oikeasti voineet sitten mitään ilmoittaa edes! Todella törkeätä, vai mitä olette mieltä?

Tuo on verrattavissa ghoustaamiseen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä työ? Minne? Miksi? Vain kerran vai usein?

Työ teollisuusyritykseen, määräaikainen muutaman kuukauden työ, syynä varmaan työntekijän tarve, mikäs muu?

Jos mahdollista,niin älä mene teolliseen työhön! Palkka on hemmetin pieni ja työ on raastavaa puurtamista. Tuo ko ala ei houkuttele työvoimaa tietyistä syistä.

Tehdastyö on raskasta ja huonosti palkattua mutta näkymät on hyvät eli töitä tulee olemaan pitkälle tulevaan. Ja jos on rahkeita niin voihan siitä yrittää paremmin palkattuihin ja enemmän vastuita omaaviin tehtäviin. 

Huonosti palkattua? Mun tuntipalkka on 17 euroa ilman lisiä ja työ on lähinnä koneen valvomista eli ei ollenkaan rankkaa.

T. Tehdastyöläinen

Ainakin IT-alalla vuokrafimoissa on se hyvä puoli, että palkanmaksu ei lopu vaikka toimeksianto loppuu. Välillä ollaan ns. penkillä ja odotellaan seuraavaa. Vuokrafirmoissa on eroja niin kuin muissakin yrityksissä. Itsellä kokemusta molemmista, vuokratyöläisenä yhteensä 16v. Molemmilla puolilla saanut suunnilleen samaa palkkaa. Nykyisen vuokrafirmat luontaisedut on varsin hyvät. Kummallakin puolella on etunsa.

Sopimus kannattaa lukea huolella ennen kuin laittaa nimensä alle! Nollasopimus ja suostumus työnantajan määräämän lisätyön tekemiseen tarkoittaa käytännössä sitä, että et voi kieltäytyä työvuoroista kuin painavasta syystä.

Vierailija kirjoitti:

Sopimus kannattaa lukea huolella ennen kuin laittaa nimensä alle! Nollasopimus ja suostumus työnantajan määräämän lisätyön tekemiseen tarkoittaa käytännössä sitä, että et voi kieltäytyä työvuoroista kuin painavasta syystä.

Jos TE-toimisto pakottaa hakemaan vuokratöitä, on pakko allekirjoittaa mikä tahansa sopimus mitä tarjotaan.

Vierailija kirjoitti:

Vastapainoksi kerrottakoon, että katselin joulun aikaan tv-ohjelmaa Lontoon Savoysta. Siellä kunnia-asia edelleen se, että henkilöstö on pitkäaikaista ja viihtyy työssään. Työntekijöiden jatkuva vaihtuminen olisi moisessa hotellissa ilman muuta huono merkki.

Ohis, mutta tuo taisi olla sama ohjelma, jossa hotellin floristiharjoittelijaksi oli valittu nuori nainen, joka kertoi, ettei häneen kukaan ollut uskonut aiemmin. Opettajatkin koulussa olivat olleet sitä mieltä, ettei hänestä koskaan tule mitään. Ymmärsin, ettei hänellä ollut minkäänlaista ammattikoulutustakaan, mutta Savoyssa oli nähty hänessä potentiaalia. 

Minusta se oli tosi liikuttavaa. Voisitteko kuvitella, että Suomessa otettaisiin huippuhotelliin syrjäytynyt ja ujo nuori? Ehei, ei niihin pääse, ellei ole vuosien työkokemus, koulutus ja suosittelijat. Mutta tämä tyttö oli päässyt apulaisena hoitamaan ala-aulan kukkalaitteita, mikä siis oli paljon tärkeämpi ja näkyvämpi homma kuin esim. huoneiden omat kukat. Tuli hyvä mieli hänen puolestaan. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sopimus kannattaa lukea huolella ennen kuin laittaa nimensä alle! Nollasopimus ja suostumus työnantajan määräämän lisätyön tekemiseen tarkoittaa käytännössä sitä, että et voi kieltäytyä työvuoroista kuin painavasta syystä.

Jos TE-toimisto pakottaa hakemaan vuokratöitä, on pakko allekirjoittaa mikä tahansa sopimus mitä tarjotaan.

TE-toimisto pakottaa hakemaan KOKOAIKATYÖTÄ, joten tuollaiseen sopimukseen ei tarvitse nimeään laittaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sopimus kannattaa lukea huolella ennen kuin laittaa nimensä alle! Nollasopimus ja suostumus työnantajan määräämän lisätyön tekemiseen tarkoittaa käytännössä sitä, että et voi kieltäytyä työvuoroista kuin painavasta syystä.

Jos TE-toimisto pakottaa hakemaan vuokratöitä, on pakko allekirjoittaa mikä tahansa sopimus mitä tarjotaan.

TE-toimisto pakottaa hakemaan KOKOAIKATYÖTÄ, joten tuollaiseen sopimukseen ei tarvitse nimeään laittaa.

Te-toimisto on pakottanut monet hakemaan vuokrafirman listoille ja ottamaaan vastaan minkä tahansa työn sieltä.

Vierailija kirjoitti:

Sinulta voi loppua työt milloin tahansa, jos asiakasyritys haluaa uuden työntekijän sinun tilalle tai ei enää tarvitse sinua. Tällöin vuokrafirma ilmoittaa vain sinulle, että työt loppuivat.

Ei voi, jos sopimus on määräaikainen.

Vierailija kirjoitti:

Sopimus kannattaa lukea huolella ennen kuin laittaa nimensä alle! Nollasopimus ja suostumus työnantajan määräämän lisätyön tekemiseen tarkoittaa käytännössä sitä, että et voi kieltäytyä työvuoroista kuin painavasta syystä.

Ei ole nollatuntisopimus, vaan kokopäivätyö ja määräaikainen.

Lomat maksetaan ulos aina keikan jälkeen, toisaalta vähän parempi palkka. Toisaalta ei koskaan lomaa. Et ole oikeutettu työpaikan työsuhdeetuihin (koska työnantaja on vuokrafirma) eli pikkujoulut ja tykypäivät jää väliin, samoin liikuntasetelit ja tulosbonukset.

Aika monet yritykset käyttää vuokrafirmoja. Moni myös palkkaa vuokrafirman kautta tulleen omille listoille, kun/jos huomaa että on oikea ihminen ko. paikkaan. Eli hyvällä tuurilla keino saada vakituinen/pidempi aikainen paikka. Toisaalta pääset näkemään työpaikan/eri työpaikkoja keikoilla ja on helppo sanoa, että et ole kiinnostunut keikoista tiettyihin paikkoihin.

Lapsi teki valmistumisen jälkeen vuokrafirman kautta töitä noin 8kk:tta. Aina noin 1-2kk;n sopimuksia. Sitten firma palkkasi lapsen suoraan. Ei mitään huonoa sanottavaa, alalla kun riitti töitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä työ? Minne? Miksi? Vain kerran vai usein?

Työ teollisuusyritykseen, määräaikainen muutaman kuukauden työ, syynä varmaan työntekijän tarve, mikäs muu?

Jos mahdollista,niin älä mene teolliseen työhön! Palkka on hemmetin pieni ja työ on raastavaa puurtamista. Tuo ko ala ei houkuttele työvoimaa tietyistä syistä.

Palkka on toki pieni, mutta huomattavasti suurempi kuin työmarkkinatuki. Työ on laadunvalvontaa eli kevyttä istumatyötä. Yksitoikkoista varmasti, mutta saa kuulemma kuunnella kuulokkeilla musiikkia tai äänikirjoja tms. jos haluaa.

Vierailija kirjoitti:

Lomat maksetaan ulos aina keikan jälkeen, toisaalta vähän parempi palkka. Toisaalta ei koskaan lomaa. Et ole oikeutettu työpaikan työsuhdeetuihin (koska työnantaja on vuokrafirma) eli pikkujoulut ja tykypäivät jää väliin, samoin liikuntasetelit ja tulosbonukset.

Aika monet yritykset käyttää vuokrafirmoja. Moni myös palkkaa vuokrafirman kautta tulleen omille listoille, kun/jos huomaa että on oikea ihminen ko. paikkaan. Eli hyvällä tuurilla keino saada vakituinen/pidempi aikainen paikka. Toisaalta pääset näkemään työpaikan/eri työpaikkoja keikoilla ja on helppo sanoa, että et ole kiinnostunut keikoista tiettyihin paikkoihin.

Tämä ei ole keikkatyö eri paikoissa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sopimus kannattaa lukea huolella ennen kuin laittaa nimensä alle! Nollasopimus ja suostumus työnantajan määräämän lisätyön tekemiseen tarkoittaa käytännössä sitä, että et voi kieltäytyä työvuoroista kuin painavasta syystä.

Ei ole nollatuntisopimus, vaan kokopäivätyö ja määräaikainen.

Jos lukee, että 0-40 h ja suostumus lisätyön tekemiseen, niin on nollatuntisopimus, mutta vain työnantajalle. Mistä ihmeestä tuon määräaikaisuuden nyt revit?

Vierailija kirjoitti:

Lomat maksetaan ulos aina keikan jälkeen, toisaalta vähän parempi palkka. Toisaalta ei koskaan lomaa.

Tuo loma-asia varmaakin sitten vaihtelee, tai sinun rekryfirma tekee väärin. Minulla on aina ollut lomaa kesällä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos esimerkiksi rakennuksilla vastaavalta mestarilta menee hermot, hän soittaa vain vuokrafirmaan ja sanoo, että nyt nämä jätkät saa lähteä täältä. Omille vakituisille työntekijöille ei voi sanoa niin. Rakennusmestarin on vain nieltävä kiukkunsa. Sen takia vuokrafirmoja käytetään.

Se on metkaa, kun kuitenkin on olemassa koeaika 6kk.

Vuokrafirman käyttö on firmalle paljon kalliimpaa kuin itse palkkaaminen. Ja vuokrafirmojen palkkalistoilta ei ihan ehkä se paras aines ole töihin hakeutumassa.

Yritys maksaa vuokrafirmalle kerrointa, joka on jonkin verran suurempi, kuin firmalle muuten maksettavaksi tulevat työntekijän sivukulut. Toisaalta yritys ei joudu maksamaan palkkaa saikkupäivistä ja on vuokrafirman päänsärky löytää paikalle tuuraaja tarvittaessa. Jos työn tarve on satunnainen, on yritykselle paljon halvempaa ottaa tekijä vuokrafirman kautta, kuin olla jatkuvasti järjestämässä omia rekryjä ja pyörittää työntekijöitä oman järjestelmän kautta. Myös esimiesten aika on rajallista ja heidän työaikansa on kallista.  

Kylläkyllä. Mutta parhaat työntekijät karttavat vuokrafirmoja ja menevät mieluummin töihin yritykseen, johon pääsevät suoraan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sopimus kannattaa lukea huolella ennen kuin laittaa nimensä alle! Nollasopimus ja suostumus työnantajan määräämän lisätyön tekemiseen tarkoittaa käytännössä sitä, että et voi kieltäytyä työvuoroista kuin painavasta syystä.

Ei ole nollatuntisopimus, vaan kokopäivätyö ja määräaikainen.

Jos lukee, että 0-40 h ja suostumus lisätyön tekemiseen, niin on nollatuntisopimus, mutta vain työnantajalle. Mistä ihmeestä tuon määräaikaisuuden nyt revit?

Tässä minun tapauksessani on kyseessä määräaikaisuus. Eikä ole nollatuntisopimus, vaan kokopäivätyö. Mikä siinä on sinulle epäselvää?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos esimerkiksi rakennuksilla vastaavalta mestarilta menee hermot, hän soittaa vain vuokrafirmaan ja sanoo, että nyt nämä jätkät saa lähteä täältä. Omille vakituisille työntekijöille ei voi sanoa niin. Rakennusmestarin on vain nieltävä kiukkunsa. Sen takia vuokrafirmoja käytetään.

Se on metkaa, kun kuitenkin on olemassa koeaika 6kk.

Vuokrafirman käyttö on firmalle paljon kalliimpaa kuin itse palkkaaminen. Ja vuokrafirmojen palkkalistoilta ei ihan ehkä se paras aines ole töihin hakeutumassa.

Yritys maksaa vuokrafirmalle kerrointa, joka on jonkin verran suurempi, kuin firmalle muuten maksettavaksi tulevat työntekijän sivukulut. Toisaalta yritys ei joudu maksamaan palkkaa saikkupäivistä ja on vuokrafirman päänsärky löytää paikalle tuuraaja tarvittaessa. Jos työn tarve on satunnainen, on yritykselle paljon halvempaa ottaa tekijä vuokrafirman kautta, kuin olla jatkuvasti järjestämässä omia rekryjä ja pyörittää työntekijöitä oman järjestelmän kautta. Myös esimiesten aika on rajallista ja heidän työaikansa on kallista.  

Kylläkyllä. Mutta parhaat työntekijät karttavat vuokrafirmoja ja menevät mieluummin töihin yritykseen, johon pääsevät suoraan.

Asiakasyritykset yleensä valitsevat aina halvimman vuokrafirman ja eivät tule ajatelleeksi sitä, että siellä on myös huonoimmat työntekijät, jotka eivät saa muualta töitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä työ? Minne? Miksi? Vain kerran vai usein?

Työ teollisuusyritykseen, määräaikainen muutaman kuukauden työ, syynä varmaan työntekijän tarve, mikäs muu?

Olen ollut kesän töissä vuokrafirman kautta eikä mulla ole mitään negatiivista sanottavaa. Työ oli määräaikainen ja kaikki toimi kuten piti.