Lue keskustelun säännöt.
Työpaikkakiusaaminen neuvoja kaivataan
17.04.2015 |
Olen töissä suuressa yrityksessä. Pari vuotta sitten joudun rajun työpaikkakiusaamisen uhriksi esimieheni (noin 50 v. mies) toimesta. Syynä oli ilmeisesti se että minulla (35v. nainen) oli esimiestäni parempi koulutus ja olin motivoitunut työssäni. Kiusaaminen oli aluksi hyvin selkeää. Minua syytettiin mm. asioista joita en ollut tehnyt. Kerroin kiusaamisesta eteenpäin esimiehen esimiehelle, jolloin suora asiaton syyttely loppui, sillä pystyin näyttämään etten ollut toiminut kuten esimieheni väitti.
Kiusaaminen kuitenkin jatkui, tällä kertaa taidokkaampana. Esimies alkoi syyttämisen sijaan hankaloittaa työntekoani. Minulta pimitettiin tietoa ja tein sen seurauksena huonoja päätöksiä ja virheitä. Tätä jatkui noin 2 vuotta. Yritin kertoa asioista muille, mutta esimieheni sai aina käännettyä asian siten että vika oli minun. Lopulta olin siinä kunnossa että itkin jatkuvasti töissä ja sain paniikkikohtauksia esimieheni kanssa keskustellessa. Olin muutaman viikon sairauslomalla työuupumuksen takia. Tämän jälkeen esimieheni sai loputkin ylemmästä johdosta uskoteltua minun taitojeni olevan puutteelliset.
Viime syksynä sain mahdollisuuden lähteä joksikin aikaa toisiin tehtäviin. Viimeiset kuukaudet edellisessä toimipisteessäni oli täyttä helvettiä. Esimies teki kaikkensa että voin pahoin. Sain mm. kuulla olevani mt-ongelmainen ja vaaraksi lapsilleni(!!). Mitä vähemmän reagoin hänen kiusaamisyrityksiinsä, sitä rajuimmiksi ne menivät. Häntä selvästi harmitti kun tajusi minun saavan mahdollisuuden näyttää kykyni muualla.
Nyt kun olen ollut yli puoli vuotta poissa edellisessä tehtävässäni, voin hyvin. En ole koko tässä työpisteessa ollessani saanut ensimmäistäkään paniikkikohtausta enkä edes itkenyt töissä. Nautin työntekemisestä reilussa ympäristössä mukavien työkavereiden kanssa. Saamme hyvää tulosta aikaan. Tilanne on kuitenkin se että joudun palaamaan vanhaan yksikkööni syksyllä. Sinne, missä minut on leimattu huolimattomaksi, laiskaksi ja mt-ongelmaiseksi. Ei siis ainoastaan esimieheni taholta, vaan myös ylemmän johdon. Ahdistaa. Toisaalta haluan mennä koska aidosti pidin työtehtävistäni ja näyttää etten ole sellainen jollaiseksi he minut ovat leimanneet.
Sitä ennen ovat edellisen yksikön vuosijuhlat. Mitä tekisitte asemassani, menisittekö pääpystyssä ihmisten keskelle jotka pitävät sinua sekopäänä? Ihmisten jotka ovat nähneet sinun saavan paniikkikohtauksen ja itkevän? Tavallaan haluaisin mennä sinne pääpystyssä, katsoa kaikkia silmiin ja näyttää että he olivat väärässä.
Kommentit (25)
Ei tuollaiseen tilanteeseen edes kukaan itseäänkunnioittava jää.
Tietoa liitolle, ylemmälle tasolle, jne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En menisi tuonne enkä mene jos saan muualta töitä. Asuntolaina on kuitenkin maksettavana, joten työttömyys ei ole vaihtoehto. Harmittaa myös kun työ olisi ilman pomoa minulle unelmatyötä. :( Työterveys tietää, mutta on voimaton. Esimiehen esimies on ylintaso, joten sen ylemmäksi en voi enää valittaa. Ja esimiehen esimies on täysin sokea alaisensa touhuista. -ap-
Onko nykyinen työtehtäväsi saman työnantajan alaisuudessa? Pyydä tämänhetkiseltä esimieheltäsi todistus tai pyydä esimies kanssasi keskustelemaan entisen esimiehen esimiehen kanssa, ennen paluuta entiseen työtehtävään. Nykyinen esimies pystyy omalta osaltaan kertomaan panoksestasi tehtävässäsi ja vakuuttamaan osaltaan taitosi ja mielenterveysongelmien puutoksen. Palattuasi tallenna jokainen keskustelu esimiehesi kanssa ja jos sinulta pimitetään tietoja, kirjaat kaiken ylös. Jos tuntuu että oma terveys ei kestä , on parempi lähteä kuin sairastuttaa itsensä lopullisesti .
Nauhotus on hyvä idea. Pitää vaan opetella tekemään se huomaamattomasti. Nykyisessä paikassa on esimiehenä nainen, joka ei ole edellisessä yksikössäni suosiossa. Hänen sanomisiaan vähätellään edellissä yksikössä ihan julkisesti.. (vaikka hän saa hyvää tulosta aikaiseksi) Harmittaa kun en voi jäädä tänne.
Kuten 2 jo sanoi, tämä on selkeästi AVI:n asia, koska ylin johto on selkeästi haluton ratkaisemaan tilanteen. Myös nykyisen esimiehen todistus työkyvystäsi nykyisissä tehtävissä olisi hyvä saada. Samoin pyrkisin etsimään konkreettisia osoituksia tästä. Suoriutumisesi varmasti on raportoitukin jotenkin ja jonnekin, sinulla saattaa olla kiittäviä sähköposteja yhteistyökumppaneilta, asiakkailta tai tiimikavereilta, jne. Kaikkea tätä voit käyttää tukenasi näyttääksesi, että työkykysi on laskenut nimenomaan esimiehen häiritsevästä käyttäymisestä johtuen. Myös tietojen pimittäminen muuten on sellaista, esimiestä olisi jo siinä alkuperäisessä kokouksessa voitu velvoittaa hoitamaan kommunikaatio kanssasi niin, että hänen antamiensa työn kannalta tärkeiden tietojen saapumisesta jää kirjallinen merkintä. En katso täysin mahdottomaksi sitäkään, että jos joudut palaamaan vanhaan yksikköön käsittelyn ollessa vielä auki, toteat esimiehellesi mahdollisimman neutraaliin sävyyn haluavasi tietynlaiset tiedot jatkossa kirjallisina kommunikaatiokatkosten ja molemminpuolisten väärinkäsitysten välttämiseksi. Tämä oli kulma, jolla lähdin omaa, täysin pattitilanteeseen joutunutta tilannetta esimiehen kanssa selvittämään. Vetosin siihen, että kommunikaatiotyylimme ovat erilaiset. Tämä kun antoi myös esimiehelle mahdollisuuden perääntyä tilanteesta kasvonsa säilyttäen, ja toisaalta antoi minusta järkiperäisesti asioita käsittelevän kuvan.
Työterveyden osuutta tässä kyllä ihmettelen. Saamasi paniikkikohtaukset - joista muuten kärsii 25 prosenttia väestöstä jossain elämänsä vaiheessa joissain tilanteissa, joten jos tämän takia alettaisiin ihmisiä työkyvyttömiksi määrittää, Suomessa olisi paha työvoimapula - saattaisivat viitata jo tiettyyn tilanteeseen liittyvään paniikkihäiriöön. Tuo on sellainen syy, jonka perusteella työterveys voi suositella siirtoa toisiin tehtäviin terveydellisin perustein. Paniikkihäiriö taas on sellainen mielenterveyshäiriö, joka voi pitkittyessään johtaa muihin, jopa pysyvästi työkykyä alentaviin sairauksiin. Paniikkikohtaukset pitäisi siis ehdottomasti ottaa työterveydessä vakavasti, eikä vähätellä niiden saajan kokemusta, koska paniikkikohtausten ja -häiriön hoito tuo vain säästöä pitkällä tähtäimellä sekä työnantajalle että yhteiskunnalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tässä on vain sun näkemys asiasta. Jotenkin vaikea uskoa että jonkun alaisen parempi koulutus ja motivaatio provosoisi ketään kiusaamaan. Sehän on esimiehelle meriitti, jos on koulutetumpia ja motivoituneita alaisia. Oletko varma ettet syytä esimiestäsi tyhjästä: pimittänyt tietoja ja sen takia olet tehnyt huonoja päätöksiä? Mitä jos pomo ei ole pimittänyt mitään? Kai tuollaisen pimittämisen voisi todistaa, eli mistä oletat että jotain on pimitetty?
[quote author="Vierailija" time="17.04.2015 klo 15:28"]
Tässä on vain sun näkemys asiasta. Jotenkin vaikea uskoa että jonkun alaisen parempi koulutus ja motivaatio provosoisi ketään kiusaamaan. Sehän on esimiehelle meriitti, jos on koulutetumpia ja motivoituneita alaisia. Oletko varma ettet syytä esimiestäsi tyhjästä: pimittänyt tietoja ja sen takia olet tehnyt huonoja päätöksiä? Mitä jos pomo ei ole pimittänyt mitään? Kai tuollaisen pimittämisen voisi todistaa, eli mistä oletat että jotain on pimitetty?
[/quote]
Niinhän sitä luulisi. On hyviä pomoja, ja on niitä toisia. Olen (en ole ap) ollut työpaikassa, jossa esimies on ylpeä fiksuista ja osaavista alaisistaan. Olen ollut työpaikassa, jossa ongelmat alkoivat, kun esimies sai alaisekseen selvästi itseään älykkäämmän ihmisen, jonka koki uhkaavan omaa asemaansa.
On aika paksua epäillä kertomusta täällä, kun tilanne on vaikuttanut ap:n terveyteen, työterveys tietää asiasta, ja toisen esimiehen alaisuudessa ap kukoistaa. Saattaa olla, että syyt esimiehen asiattomaan käytökseen ovat toiset kuin mitä ap luulee, mutta en näe syytä pitää epätotena sitä, että työpaikkakiusaamisesta on kyse.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja sitten, pidemmällä tähtäyksellä, työpaikan vaihto on oikeastaan ainoa vaihtoehto tilanteessa, jossa ylin johto suhtautuu ilmeisen välinpitämättömästi jopa yksiköiden väliseen epäluottamukseen. Tuon pitäisi olla juuri niitä asioita, joihin toimitusjohtaja/omistajataho puuttuu, koska se vähättelevä asenne jotain yhtiön yksikköä kohtaan todellakin näkyy myös ulkopuolisille esim. tilanteissa, joissa vähättelijät keskustelevat yhtiön asioista asiakkaiden ja sidosryhmien kanssa. Noilla pomosi kaltaisilla kavereilla on myös yleensä tarve päteä paitsi töissä alaisilleen, myös golfkentällä, pursiseurassa ja muissa ns. epävirallisissa verkostoitumispaikoissa juuri nostamalla oman työnsä merkitystä yrityksen menestykseen ja vähättelemällä muita. On paljon yrityksiä, joissa tällaista toimintaa ei yksinkertaisesti suvaita. Kannattaa siis alkaa pikkuisen katsella ja kuulostella muuallekin, tiedän tapauksia, joissa työpaikan vaihto jopa hitusen vähemmän siltä unelmaduunilta vaikuttavaan paikkaan, jossa kuitenkin on hyvä ja kannustava henki, on koettu erittäin positiivisesti.
- 7 -
Kiitos hyvistä vastauksista! Olen miettinyt jo aiemmin että asioita pitäisi hoitaa esimieheni kanssa enemmän sähköpostilla. Tällöin saisin varmistettua että kaikki oleellinen tieto on minulla. Tätä on työyhteisössämme kuitenkin pidetty huonona ja epäkohteliaana tapana, joten sitä sinisilmäisenä olen välttänyt sähköpostin käyttöä koska työpisteemme sijaitsevat vierekkäin.. Mutta jos joudun tuonne takaisin palaamaan, alan varmistamaan sähköisesti että kaikki tieto on minulle annettu. (Kirjaan ylös asiat ja laitan esimiehelleni sähköpostia tyyliin onko tässä kaikki oleellinen lähtötieto.) Tiedän että tämä tapa tulee ärsyttämään esimiestäni entisestään, mutta se on varmasti pienempi paha kuin aiempi tapa välittää suullisesti puutteellista tietoa.
Ja kyllä, en koe itseäni mitenkään uhkaksi huomattavasti kokeneemmalle esimiehelleni(insinööri), mutta häntä on alusta saakka tuntunut ärsyttävän minun (DI) tuloni hänen alaisekseen.
Työterveyteen olen kertonut kahdesta paniikkikohtauksesta jotka molemmat sain esimieheni silmien alla. Toisella kertaa oli kertonut haluavani puhua hänen esimiehensä kanssa sen jälkeen kun olin taas hänen mielestään tehnyt sellaistä mitä en ollut tehnyt. Tässä kohtaa esimies hurjistui ja sanoi että siitä vaan, samalla käydään läpi kaikki sinun tekemäsi virheet. Näitä virheitä hän ei kuitenkaan suostunut minulle erittelemään kun kysyin mitä ne ovat. Pitäis tilatakin työterveydestä omat paperit ja katsoa kuinka asia on sinne kirjattu. Jos siis on kirjattu. Työterveyslääkäri ei juuri noteerannut kertomustani.
-ap-
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="17.04.2015 klo 14:29"]Nauhotus on hyvä idea. Pitää vaan opetella tekemään se huomaamattomasti. Nykyisessä paikassa on esimiehenä nainen, joka ei ole edellisessä yksikössäni suosiossa. Hänen sanomisiaan vähätellään edellissä yksikössä ihan julkisesti.. (vaikka hän saa hyvää tulosta aikaiseksi) Harmittaa kun en voi jäädä tänne.
[/quote]
Voithan tehdä sen nauhoittamisen näkyvästi myös eli pistät vain puhelimen pöydälle aurinkoisesto hymyillen ja kysyt mitä asiaa :)
Ehdottomasti alat nauhoittaa tilanteita!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En nyt halua syyttää sinua mutta miten ihmeessä olet voinut jäädä tuollaiseen tilanteeseen ja mikset ole tehnyt asiasta numeroa jo paljon aiemmin??
[quote author="Vierailija" time="17.04.2015 klo 15:28"]Tässä on vain sun näkemys asiasta. Jotenkin vaikea uskoa että jonkun alaisen parempi koulutus ja motivaatio provosoisi ketään kiusaamaan. Sehän on esimiehelle meriitti, jos on koulutetumpia ja motivoituneita alaisia. Oletko varma ettet syytä esimiestäsi tyhjästä: pimittänyt tietoja ja sen takia olet tehnyt huonoja päätöksiä? Mitä jos pomo ei ole pimittänyt mitään? Kai tuollaisen pimittämisen voisi todistaa, eli mistä oletat että jotain on pimitetty?
[/quote]
Työpaikkakiusaaminen on yllättävän yleistä. Syyksi voi riittää jo se, että olet nainen. Sovinistien mielestä naiset kuuluvat kotiin paistamaan pullaa tai korkeintaan sihteereiksi kahvia keittämään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kiusatuiksi joutuvat ne, jotka eivät itse tiedä omaa osaamistaan ja arvoaan, ja siksi nöyristelevät kaikkia muita.
Kuten sinä, vajaaälyinen runkkari.[quote author="Vierailija" time="17.04.2015 klo 16:42"]
Kiusatuiksi joutuvat ne, jotka eivät itse tiedä omaa osaamistaan ja arvoaan, ja siksi nöyristelevät kaikkia muita.
[/quote]
Nykyään ei auta kuin dokumentoida kaikki. Tähän on menty. Vain todisteilla on merkitystä.
Tiedän omakohtaisesti opetusalalta.
Kuntasektorilla ongelma on lisäksi poliittinen peli. Jäsenkirjat. Muu yhteinen yhdistystoiminta.
Ollaan lojaaleja, ja kun on saatu, annetaan: Sulle-mulle. Silloinkaan ei uhrin auta kuin hankkia dokumentit näitä perkeleen pelureita vastaan ja todentaa ne: tässä on. Mennäänkö oikeuteen ?
Jeps, dokumentointi on avainsana.
Kannattaa lukea myös Sirpa Polon työpaikkakiusaamisesta kirjoittama kirja. Se avaa silmät.
Tästä lähtien sinun kannattaa aina käyttää sähköpostia ja kirjoittaa suulliset ohjeet muistiin.
Miksi ihmeessä sinä et ole liittynyt ammattiliittoon, vaikka olet kokenut kiusaamista jo pitkään? Toiseksi, olisi kannattanut jo ajat sitten ottaa yhteyttä AVI:n työsuojeluviranomaiseen.
Muista se, että sinulla ei ole siinä mitään menetettävää vaan kaikki voitettavana. Sinähän olet jo toisessa paikassa todistanut, että sinä pystyt töihin. Nyt voit nauraa päin naamaa kiusaavalle esimiehelle.
Aina kun kiusaajapomo tulee paikalle, laita hänen tietämättään puhelimen äänitys päälle. Näin pystyt osittamaan miten sinua tosiasiassa kohdellaan. Kyse ei ole salakuuntelulusta kun olet itse tilanteessa mukana. Minä toimin näin kun oli pakko. Nyt tein kohtelustani valituksen aluehallintovirastoon. Jos väitetään keskusteluissa sanotuksi toisin, pystyn soittamaan nauhat.