Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työnantaja ei noudata työaikalakia
06.04.2015 |
Esimieheni yrittää olla noudattamatta työaikalakia.
Tilanne on siis seuraava: tein viime viikolla työsopimukseni mukaiset työtunnit (40), jonka lisäksi työskentelin pääsiäisenä pitkänäperjantaina, pääsiäislauantaina ja pääsiäissunnuntaina 12h/päivä.
Pääsiäisen töistä oli sovittu etukäteen, mutta palkasta ei ollut puhetta, sillä tottakai oletin työnantajan noudattavan pakollista työaikalakia. Palkka tulisi siis maksaa ainakin 100% korotuksella joka tunnilta + ylityökorvaukset yms.
Nyt työt tehtyäni väittää esimieheni, ettei yrityksessämme ole käytäntöä että maksettaisiin tuplapalkkoja tms. Että maksaisi minulle muka vain normaalin tuntipalkan pääsiäisenä tekemistäni työtunnteista. Tämähän ei tietenkään ole hänen itsensä päätettävissä, koska työaikalaki on pakollinen kaikille yrityksille. Kuinka siis teen selväksi, että laki määrää sen millainen palkka minulle kuuluu maksaa ja kuinka varmistan, että sen myös saan?
Huomenna aion ensitöikseni soittaa ammattiliittoon kysyäkseni neuvoa. Halusin nyt kuitenkin keskustella aiheesta täälläkin.
Kommentit (12)
No joka tapauksessa, vaikka työehtosopimusta ei noudatettaisi, työaikalaki sitoo silti (eikö niin?) eli perjantai oli pyhäpäivä, josta pitäisi maksaa asianmuksiset korvaukset. Lauantaista lauantailisä ja sunnuntaista (kuten sunnuntaista aina) tulee maksaa sunnuntailisä. Lisäksi korvaukset ylitöistä, koska viikkotyötunnit ylittyvät. Olenko oikeassa? Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="06.04.2015 klo 18:31"]
No joka tapauksessa, vaikka työehtosopimusta ei noudatettaisi, työaikalaki sitoo silti (eikö niin?) eli perjantai oli pyhäpäivä, josta pitäisi maksaa asianmuksiset korvaukset. Lauantaista lauantailisä ja sunnuntaista (kuten sunnuntaista aina) tulee maksaa sunnuntailisä. Lisäksi korvaukset ylitöistä, koska viikkotyötunnit ylittyvät. Olenko oikeassa? Ap
[/quote]
Kyllä, ymmärsit ihan oikein, ap.
33§Sunnuntaityö
Sunnuntaina tai kirkollisena juhlapäivänä saa teettää työtä vain, jos sitä laatunsa vuoksi tehdään säännöllisesti mainittuina päivinä tai jos siitä on työsopimuksella sovittu taikka jos työntekijä antaa siihen erikseen suostumuksensa.
Säännöllisenä työaikana tehdystä sunnuntaityöstä on maksettava 100 prosentilla korotettu palkka. Jos työ on lisä-, yli- tai hätätyötä, on siitä suoritettava myös 22 tai 23 §:n mukaan määräytyvä korvaus, joka lasketaan työntekijän korottamattomasta palkasta.
Sunnuntaityöstä maksettavaa korotettua palkkaa laskettaessa on noudatettava, mitä 22 §:ssä säädetään ylityöstä maksettavan korotetun palkan laskemisesta.
-Sunnuntaityöstä on säädetty työaikalaissa mutta sen sijaan ko. laki ei sano mitään erityiskorvauksista lauantaina. Toki niistä saa ylityökorvaukset. Lain mukaan ei ole olemassa lauantailisiä. Työehtospimuksista niitä löytyy ainakin kaupan alalta. Ravintolassa lauantailisän saa vain pääsiäislauantailta klo 15 jälkeen tehdystä työstä.
[quote author="Vierailija" time="06.04.2015 klo 18:31"]No joka tapauksessa, vaikka työehtosopimusta ei noudatettaisi, työaikalaki sitoo silti (eikö niin?) eli perjantai oli pyhäpäivä, josta pitäisi maksaa asianmuksiset korvaukset. Lauantaista lauantailisä ja sunnuntaista (kuten sunnuntaista aina) tulee maksaa sunnuntailisä. Lisäksi korvaukset ylitöistä, koska viikkotyötunnit ylittyvät. Olenko oikeassa? Ap
[/quote]
La oli ihan normi la. Pe ja su pitäisi sinun saada tuplat. Lauantaista vaan lauantai lisät, se ei ole pyhä. On pakko maksaa, ei pyhistä voi normipalkkaa vain maksaa.
Pe ja su lisät pitää maksaa, tuplapalkka. Lauantai ei ole pyhä joten siinä ei välttämättä ole lisiä. Ylityöt riippuvat siitä miten asiat on sovittu, jos liukuma käytössä tai vapaat annetaan heti perään, ei välttämättä tule ylityölisiä. Mut pe ja su tuplat ovat lakisääteisiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No jos se ei maksa nyt, niin sitten se itkee ja maksaa oikeudenkäynnin jälkeen. Ei siinä ole mitään epäselvää.
Mikäli maksua ei tule, menet asiassasi oikeuteen. Työnantaja tietysti häviää ja maksaa omat ja sinun oikeudenkäyntikulut sekä summan viivästyskorkoineen. Ihan ite se saa valita että miten maksaa. Kyllä maksaa joka tapauksessa.
Kannattaa tarkistaa asiat ensiksi. Muista että lauantai on vain normaali lauantai ja samoin sunnuntai.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mulla on sulle helpporatkaisu, ota yhteyttä luottamusmieheesi. Kyllähän sinä tietenkin liittoon kuulut jos haluat TES:in mukaisen palkan.
Juu, kuulun liittoon. Työnantajan mukaan firmassamme ei noudateta työehtosopimusta. Työaikalakia ei kuitenkaan voi päättää olla noudattamatta, se kun tosiaan on pakollinen. Pääsiäislauantailta tulee työaikalain mukaan maksaa tuplapalkka, samoin aina sunnuntailta. Tähän työnantajani ei tunnu suostuvan! Meillä ei ole luottamusmiestä yrityksessämme :( pieni firma kyseessä. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="06.04.2015 klo 18:15"]Juu, kuulun liittoon. Työnantajan mukaan firmassamme ei noudateta työehtosopimusta. Työaikalakia ei kuitenkaan voi päättää olla noudattamatta, se kun tosiaan on pakollinen. Pääsiäislauantailta tulee työaikalain mukaan maksaa tuplapalkka, samoin aina sunnuntailta. Tähän työnantajani ei tunnu suostuvan! Meillä ei ole luottamusmiestä yrityksessämme :( pieni firma kyseessä. Ap
[/quote]
Sitten liittoon yhteyttä.
Ei ollut mitään pääsiäislauantaita tänä vuonna. Ihan normi lauantai. Ja sunnuntait on aina sunnuntailisän mukaisia, vaikka olisi ns. tuplapyhä. Eli ei eilen ollut mitenkään erikoinen sunnuntai, vaikka pyhäpäivä olikin. Toki asiaankuuluvat lisät tulee muuten maksaa, esim. mahdollisista iltatunneista.
Itse huomasin, että työsopimuksessani lukee, ettei ylityökorvauksia makseta. Onneksi minun ei ole pakko tehdä ylityötunteja.
Alue: Aihe vapaa
[quote author="Vierailija" time="06.04.2015 klo 18:20"]
Ei ollut mitään pääsiäislauantaita tänä vuonna. Ihan normi lauantai. Ja sunnuntait on aina sunnuntailisän mukaisia, vaikka olisi ns. tuplapyhä. Eli ei eilen ollut mitenkään erikoinen sunnuntai, vaikka pyhäpäivä olikin. Toki asiaankuuluvat lisät tulee muuten maksaa, esim. mahdollisista iltatunneista.
Itse huomasin, että työsopimuksessani lukee, ettei ylityökorvauksia makseta. Onneksi minun ei ole pakko tehdä ylityötunteja.
[/quote]
Joka vuosi on pääsiäislauantai, mutta siitä maksetaan normaalit lauantailisät, jos sellaisia on. Se ei siis koskaan ole pyhäpäivä.