Onko ketään otettu takaisin töihin YT:n jälkeen?

Lain mukaan pääsee takas jos rekrytoidaan 9kk sisällä yt:stä.

[quote author="Vierailija" time="22.04.2015 klo 22:24"]Lain mukaan pääsee takas jos rekrytoidaan 9kk sisällä yt:stä.
[/quote]

Vai 90 päivää? Nyt jumitti pää

On soitettu ja pyydetty takas, mutta olin jo aloittanut uudessa paikassa.

Mun mies sai aikoinaan ainakin kutsun hakemaan takas, mutta ei häntä kiinnostanut.

9kk irtisanomisesta on työnantajan velvollisuus kutsua vanha työntekijä takaisin. Jos kyseinen työntekijä ei ole halukas tulemaan, saa firma palkata kokonaan uuden työntekijän.

No mulle on jopa tapauksessa, että firma meni alta yrityskaupan yhteydessä. Ostaneessa firmassa oli pieni sijaisuus ja sitä tarjottiin minulle, vaikka tiedettiin, että olen äitiyslomalla. Mutta kuulemma lain mukaan piti näin tehdä. 

Mut on palkattu takaisin. Parista tehtävästä tuli ilmoitus kotiin ja toiseen pääsin, sillä tiellä edelleen. Enkä ole ainoa joka on vakkaripaikankin saanut uudelleen.

YT:t johtuneet tuotannon lopettamisesta tai organisaatiomuutoksista ja takaisin on otettu jäljelle jääneisiin yksiköihin. Olen ollut erittäin tyytyväinen eikä mua ole kohdeltu mitenkään erilailla työantajan tai työkavereitten puolelta.

[quote author="Vierailija" time="22.04.2015 klo 22:29"]

9kk irtisanomisesta on työnantajan velvollisuus kutsua vanha työntekijä takaisin. Jos kyseinen työntekijä ei ole halukas tulemaan, saa firma palkata kokonaan uuden työntekijän.

[/quote]Joo, tämä tiedossa, mutta kysymys oli että onko oikeasti palkattu takaisin? Kun aiempi ketju antoi ymmärtää että asiaa kierretään sanamuodoilla tms. (=vaatimukset sellaiset ettei entisillä ole mahdollisuutta hakea...) Eikä täällä tietääkseni tästä puolesta ole ollut puhetta, vain niistä irtisanomisista. Ap

Tiedän pari. Minullekin tuli kutsuja työhaastatteluihin, mutta yksi haastattelu oli silmänlumetta ja toiset eri puolella Suomea, jollain kerroin etsiväni ensisijaisesti kotiseudultani töitä.

meillä oli vuosi sitten yt : t ja ainakin kolme on palannut takaisin, ja yksi on ollut lyhyemmän aikaa sijaistamassa. Tämä sijaista on kyllä hakenut useisiin meillä auki olleisiin paikkoihin, muttei päässyt.

[quote author="Vierailija" time="22.04.2015 klo 22:46"]

[quote author="Vierailija" time="22.04.2015 klo 22:29"]

9kk irtisanomisesta on työnantajan velvollisuus kutsua vanha työntekijä takaisin. Jos kyseinen työntekijä ei ole halukas tulemaan, saa firma palkata kokonaan uuden työntekijän.

[/quote]Joo, tämä tiedossa, mutta kysymys oli että onko oikeasti palkattu takaisin? Kun aiempi ketju antoi ymmärtää että asiaa kierretään sanamuodoilla tms. (=vaatimukset sellaiset ettei entisillä ole mahdollisuutta hakea...) Eikä täällä tietääkseni tästä puolesta ole ollut puhetta, vain niistä irtisanomisista. Ap

[/quote]

Ystäväni palkattiin takaisin entiseen työhön täysin entisillä ehdoilla. Samoin moni muu kun firma sai suuret tilaukset ja uusia asiakkaita pian irtisanomisten jälkeen. Kaikki eivät enää palanneet kun jo työllistyneet muualle ja firma palkkasi uusia. Toki firma sitten parin vuoden päästä sulki ovensa kokonaan mutta sitähän ei kysytty.

Mä sain yt-neuvotteluissa fudut, mutta työllistyin melko pian uudelleen samaan firmaan hakemalla ulkoisena hakijana avointa paikkaa. Muutin kyllä toiseen kaupunkiin kuitenkin.

Joi, mulle tarjottiin tuntikeikkoja. Ei kannattanut ottaa.

Meiltä kunnassa irtisanottiin noin 30 työntekijää ja niistä noin puolet palkattiin takaisin puolen vuoden aikana.

Työhönottovelvollisuus on aika pitkä mutta helposti kierrettävissä (riittää että toteaa että ollut sopiva jos toimenkuvaa vähän muuttaa) Tukipaketin jos on ottanut niin sitten ei tarvi edes pyytää.

[quote author="Vierailija" time="23.04.2015 klo 08:06"]

Työhönottovelvollisuus on aika pitkä mutta helposti kierrettävissä (riittää että toteaa että ollut sopiva jos toimenkuvaa vähän muuttaa) Tukipaketin jos on ottanut niin sitten ei tarvi edes pyytää.

[/quote]Taitaapa olla että suurin osa yrityksistä ei noudata määräyksiä ja myös että kukapa niitä valvoo että määräyksiä noudatetaan. Suomalaisessa työelämässä toimii vain viidakon laki, työnantajat ovat joko uskomattoman typeriä tai piittaamattomia. Ainut keino saada ne kuriin olisi että laittomuuksista rangaistaan tuntuvilla sakoilla, niiden tulisi kirvellä oikein kunnolla.

Mulla kävi entisessä työpaikassa niin, että työkaveri sai yt-neuvottelujen tuloksena lopputilin. Otettiin takas samoihin hommiin parin kuukauden kuluttua, tosin määräaikaisena ja uutena työntekijänä, pienemmällä palkalla. Murr!