Lue keskustelun säännöt.
Millä perusteella minut voidaan irtisanoa työpaikasta?
15.03.2006 |
Työpaikkamme on aika p*******ä! Meillä on työnjohtaja joka sanoo mitä tehään, ei kuuntele tuumaakaan koskaan mitä ehdotuksia, sanomista työntekijöillä on. 6 työntekijäämme on vastikään irtisanonut itsensä työnjohtajamme takia. Ilmapiiri on sairaan kireä välillä, koska työntekijöillä on pinna tiukalla. Neuvotteluja on pidetty välillä, samalla virkistyspäiviä. Neuvottelut ovat menneet niin, että työnjohto on sanonut sanansa, äkkiä siirrytään seuraavaan asiaan, että työntekijät eivät vain ehdi sanoa tuumaakaan asiaan. Neuvottelujen jälkeen on suunniteltu virkistäytymistä, joten sitten äkkiä vaikka kylpylän puolelle ja neuvottelut ohi -työntekijöillä jäi sanansa sanomatta. Jos otan yhteyttä liittoon, liitolla olisi puututtavaa moneen epäkohtaan työpaikallamme! Nyt on tilanne semmonen, että olen aika suorasanainen, sanon asiat suoraan enkä märehdi niitä selän takana. Senpä vuoksi olen sanonut asiat työnjohtajallemme puhelimessa suoraan, toimitusjohtajalle olen joskus soitellut. Nyt meinaa pommi räjähtää työpaikallamme. Työnjohtaja on suivaantunut minuun, koska ei siedä että sanon asiat suoraan. Toimitusjohtaja tulee ensi viikolla juttelemaan kanssani, haluaa tietää mikä yrityksessään mättää. Se on ok, juttelemme. En vain tiedä aikooko antaa minulle potkut, luin rivien välistä. Toisaalta minua ei potkut haittaa yhtään. Mukanani on vain lähdössä firmasta pois sitten kolme muuta työntekijää, mitä tämä arvon johtoporras ei tiedä.
Minua kiinnostaa tietää, millä perustein toimitusjohtaja voisi antaa minulle potkut? Ei kait liika asioiden sanominen voi olla perustelu? Työnteosta olen saanut todella positiivista palautetta asiakkailta ja kerran olin lähdössä jo uuteen työpaikkaan, mutta toimitusjohtaja sai sillon minut puhuttua jäämään firmaan. Virhe mikä virhe, että jäin sinne!
Kommentit (10)
Sillä saa epätoivotun aineksen pois firmasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minun tilalle olisi ihan pakko ottaa uusi työntekijä. Huutava pula työntekijöistä on jo nyt. Eikö tuostakin ollut olemassa joku pykälä?
Tuollaisiin syihin mitä kakkonen mainitsit, on yrityksemme kyllä huono vedota. :) T.Ap
vaan eri nimikkeellä kuin mikä sinulla on. Niin se onnistuu...
Käskyt ja päätökset kulkee siis ylhäältä laspäin eikä päinvastoin.
Jos yritykseen otetaan tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla irtisanotun jälkeen uusi työntekijä vastaaviin _tehtäviin_, niin rikotaan lakia. Ei nimikkeellä ole mitään tekemistä asian kanssa. Tuota tehtävää pitäisi ensin tarjota sille irtisanotulle. Velvollisuus työllistämiseen on muistaakseni ainakin 6kk, voi olla kauemminkin.
Työntekijä tulee voittamaan asian, mikäli vie sitä eteenpäin.
Vierailija:
vaan eri nimikkeellä kuin mikä sinulla on. Niin se onnistuu...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnjohtajamme kävi kokeilemassa tekemässä työtä, mitä me teemme, ja missä hän on työnjohtaja, eikä kyennyt tekeen työtä!!! Olisi kuitenkin parasta, että me, jotka tiedämme kuinka työ tehdään, ehdotamme asioihin parannukset. Kyse firmassamme ei ole edes pelkästään näistä asioista. Vaan mätäpaiseita on paljon monet muutkin asioita. Mm miestyökaverini ei " voinut" pitää isyyslomaa, niin suuri haloo siitä nousi. Tiesimme kaikki, että se on hänen oikeus, mutta mies parka ei pitänyt lomaansa, koska ei kestänyt tappelua. Töiden organisointi ei luonnistu työnjohtajalta, tästä tehtävästä hän on joutunutkin enimmälti luopumaan, palkan maksuissa on tullut parhaillaan 3 viikon viivästyksiä! Palkat menevät työnjohtajamme kautta. Viikkotunnit mitä meidän pitää tehdä, jotta saamme työt tehtyä tällä kapasiteetilla, ei menisi liitolla läpi millään. Mutta mistään ei keskustellua! Parannukset asioihin tehdään vain jos firma siitä hyötyy. Eikä firman johtoporras näytä tajuavan, että joissakin asioissa firma hyötyy pitkällä tähtäimellä, vaikkei hyöty vielä huomenna näy...
Vierailija:
Käskyt ja päätökset kulkee siis ylhäältä laspäin eikä päinvastoin.
Eli ota yhteyttä liittoosi ja selvitä kaikki juridiset seikat. Jos liitto on mukana (mikäli työnantaja aikoo sut irtisanoa) työnantaja on HUOMATTAVASTI nöyrempi. Työnantaja voi myös yrittää purkaa työsuhdettasi henkilösyihin vedoten -> ei irtisanomisaikaa eikä mitään isompaa lopputiliä ja työt loppuu heti. Älä sano itseäsi irti ilman että sulla on muuta työpaikkaa johon mennä -> saat kolmen kuukauden karenssin työttömyystukeen.
SOITA LIITTOON
Sisältö jatkuu mainoksen alla
tuotannollis-taloudelliset potkut. Yritin parantaa asioita, sekä omien että muiden, soitin liittoon ja liitto otti yhteyttä pomooni. Sain tämän jälkeen hyvin nopeasti tuotannollistaloudelliset potkut. Kanssani haluttuun " keskustella" , ja keskustelu oli sitten irtisanomisilmoitus, tuta- syistä.
Työnantajilla on nykypäivänä yllättävän paljon oikeuksia, eikä liitto niihin juuri voi vaikuttaa. Siinä ei paljoa paina, kuinka hyvä ja pidetty on työssään, kun pomot haluavat hankalasta työntekijästä eroon. Me riitautimme asian liiton kanssa, sain muutaman vuoden kuluttua neuvottelulla vahingonkorvaukset, mutta se oli pikkuraha työnantajalle. Systeemi on sellainen, että maksavat korvaukset neuvottelulla tai oikeuden määräyksestä kun on pakko, mutta ei haittaa heitä, kunhan pääsevät eroon suorasuusta.
Kuulostaa siltä, että saat potkut, joko jostakin keksitystä syystä (voi olla mikä vain) tai tuta-syistä. Voit riitauttaa asian jälkeenpäin, mutta irtisanomishetkellä kävele ylpeänä ulos. Sulle todennäköisesti tarjotaan vapautusta irtisanomisajalta, eli ilmoitetaan, että saat irtisanomisajan palkan, mutta töihin ei tarvitse enää tulla. Hankalia ihmisiä ei haluta paikalle. Sinänsä ok, saat palkan kotona olemisesta. Jos näin käy, pyydä KIRJALLISENA että antoivat mahdollisuuden olla pois irtisanomisaika. Etteivät voi väittää, että et tullut töihin.
voi olla irtisanomisen syy, tosin harvinaista
No, jos irtisanovat niin uskon että sinulla on mahdollisuus viedä irtisanominen oikeuteen ja voittaa se. Oletko siis ollut jo yhteydessä liittoosi?