Lue keskustelun säännöt.
miksi töissä pitäisi koko ajan kehittyä?
26.12.2014 |
Olen töissä vientiosastolla elibyhteydenpitoa ja tilaustenläsittelyä. Etenemismahdollisuuksia ei ole. Kehityskeskusteluissa kysellään että mitä suunnitelmia tulevallevuodelke ja mitä olenoppinut jne . En käsitä. Mitä minun pitäisi oppia rutiininomaisessa työssäni, miten olla kauhean kunnianhimoinen jne? Miksei riitä että joku tekee tyynesti työnsä haikailematta ylennyksistä.yms haasteista? Onhan jonkun tyydyttävä rutiineihinkin.
Kommentit (6)
Olen myös asiantuntija tehtävissä. Ja inhoan kehityskeskusteluita. Töitä on niin paljon, ettei niistä selviydy ikinä, aina on rästissä vaikka kuinka paljon. Uusiin asioihin ei ehdi kunnolla opiskella, kun ne otetaan jo käyttöön ja edetään seuraavaan uuteen asiaan tai selvitykseen tms. Kehityskeskusteluissa on olo, ettei mitään ole oppinut kunnolla ja tuhat uutta asiaa odottaa selvitystä. Jatkuva stressitila päällä. Mihinkään ei ehdi kunnolla perehtyä, jotta tulisi jossain oikeasti hyväksi asiantuntijaksi. Joten mitä ihmettä sitä sitten kehityskeskustelussa pitäisi sanoa... Että haluaisin mieluummin jarruttaa kehitysta ja uuden oppimista ja tiedon etsimistä, jotta ehtisin sisäistää ne vanhat jututkin ensin. Ei sellaista voi ääneen sanoa ainakaan meidän pomolle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse olen tuotekehitysinssi ja muutaman kerran kehityskeskustelussa sanonut, että nyt on hyvä ja tällaista hommaa haluaisin tehdä pari seuraavaa vuotta tai että tähän elämäntilanteeseen (pieni lapsi kotona) kaipaisin ennenkaikkea seesteistä työelämää. Sitten vuoden pari kuluttua taas ehdottanut jotain kurssia tai uuden tekniikan opettelua.
Nykyisessä pikkufirmassa ei onneksi noita tanan keskusteluja ole, vaan saa tehdä duunia rauhassa :)
15v oman alan työelämää ja sitä ennen opiskelut + 3 v jotain ihan muuta duunia.
Ja virheitä kun puhelimella naputtelin...
Samaa olen miettinyt paljon. Olin aiemmin kaupassa, jopa siellä oli vuosittain kehityskeskustelut. Nyt olen asiantuntijatöissä, ärsyttää jatkuvat kehittymissuunnitelmat. Hyvä jos entisiäkään asioita oppinut niin jo pitäisi mennä eteenpäin ja kehittyä lisää, vaikka olisi ihana kerrankin tehdä jotain kunnolla eikä jatkuvasti vaihtaa tiimiä.
[quote author="Vierailija" time="26.12.2014 klo 22:15"]Samaa olen miettinyt paljon. Olin aiemmin kaupassa, jopa siellä oli vuosittain kehityskeskustelut. Nyt olen asiantuntijatöissä, ärsyttää jatkuvat kehittymissuunnitelmat. Hyvä jos entisiäkään asioita oppinut niin jo pitäisi mennä eteenpäin ja kehittyä lisää, vaikka olisi ihana kerrankin tehdä jotain kunnolla eikä jatkuvasti vaihtaa tiimiä.
[/quote]
asiantuntijahommissa käsitänkin kun kaivataankin jotain uutta ideaa koko ajan. Mutta meillä suorittavaa työtä tekevillä nuo kehittymishommat menevät yli hilseen. Koulutuksia meille ei järjestetä. Miksi haluaisin koko ajan kehittyä (eli ehkä oppia tekemään toistenkin työt) kun palkka ei edes nouse. Pomo ihannoi tyyppejä jotka haalivat hommia ja ovat kunnianhimoisia. No eivät ne kauan paikassa viihdykään sitä samaa rutiinia tekemässä. Ap
Suorittavassakin työssä voi kekdiä miten asiat voidi tehdä toisella tavalla, nopeammin ja paremmin ja he, jotka osaavat nähdä asiat toisella tavalla, ovat arvokkaita. Suorittavakin työ muuttuu, se voi jopa loppua, jos koneet voivat tehdä homman.