Lue keskustelun säännöt.
MIISTÄ ns. lakitietoa siitä onko työnantaja toiminut oikein, mihin ottaa yhteys?
25.10.2014 |
Tarkoitan virallista tahoa, mistä saan tietää onko minulle maksettu palkka lainmukainen?
Kyseessä työpaikka joka ei ole missään työsopimuksissa mukana. Liittoon en kuulu, mutta kai näille asioille on olemassa jokin viranomainen johon kuka tahansa saa ottaa yhteyttä, (vert. työturvallisuusviranomainen tmv. jolle puutteista voi ilmoittaa).
Mitä tarkoittaa tämä lause: jos ei ole työehtosopimusta, niin noudatetaan alan ns. yleistä työehtosopimusta?
Tarkoittaako em. sitä, että jos alalla on määritelty esim. "minimipalkka" niin se pitäisi toteutua "kaikkialla"? Ymmärtääkseni jo on väärin maksettu, rahat pitäisi saada takautuvasti? Mihin voin ottaa yhteyttä saadaakseni tietää mitä laki sanoo, eli onko minua huijattu vai ei palkan kanssa.
Kommentit (18)
Monelta iltavuorosi päättyy? Iltatyöksi katsotaan 18-22 aikana tehdyt työtunnit.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="25.10.2014 klo 21:56"]
Soita liiton lakimiehelle.
[/quote]Olihan nerokas neuvo. Huomasitko, ettei ap kuulu liittoon? Ei ne liittojen lakipalvelut ole tarjolla kuin jäsenille.
Iltavuoro päättyy klo 21.00. eli työajasta osa menee tuohon haarukkaan 18-22.
AP
Ok ja millä alalla teet duunia? Kaupassa? Ravintolassa?
Liiton jäsenyys on opiskelijoille ilmainen. Ota ap ihan aikuisten oikeesti selvää asioista. Kaikkien liittojen opiskelijajäsenyys on ilmainen eikä opiskelijana johonkin tiettyyn liittoon kuuluminen velvoita jäämään siihen liittoon valmistuttua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="26.10.2014 klo 17:47"]Kiitos vastauksista, aion ottaa tuonne yhteyttä.
Ja tuo yleissitova työehtosopimus lienee se oikea sana mitä hain :)
Ongelmana on lähinnä se, että iltatyöstä ei ole maksettu minkäänlaisia iltalisiä. Palkka on ollut sama sekä päivä- että iltavuoroa tekevillä, aloin miettiä onko tuo laillista.
Kuulun yleiseen työttömyyskassaan, mutta en liittoon, syynä se että ole opiskelija joten en vielä edes ole varma mihin liittoon minun kannattaisi (aikanaan kun menen kunnolla työelämään) kuulua. Tässä elämänvaiheessa on myös ollut selkeämpi systeemi se että maksaa kerran vuoteen sen yhden könttäsumman, koska ennen opiskelupaikkaa välivuonna tein erilaisia hanttihommia pienissä pätkissä.
AP
[/quote]
Mä olen aina kuulunut liittoon, vaikka alat ja työmäärät on vaihdelleet ja kahdesti jo ollut opiskelijakin. Maksan jäsenmaksun kaikista kuun palkoista, vaikka palkat tulee eri työnantajilta. Liittoa en ole vaihtanut kuin kerran, kuulun pamiin vaikka teen hoitoalan töitä. Liiton vaihtaminen on helppoa eikä katkaise esimerkiksi ansiopäivärahaoikeutta. Suosittelen liittymään.
Niin olin liittoon ajattelun liittyä, mutta en ole ollut varma mitä opiskelijoille ilmainen-jäsenyys tarkoittaa. Jos teen töitä (aika paljonkin) opintojen ohessa, niin enkö silloinkaan joudu maksamaan mitään liitolle koska olen opiskelija?
Olen muuten sitä mieltä, että näistä asioista pitäisi kertoa enemmän kouluissa! Liittojen nettisivutkin ovat monesti aika epäselviä. Lisäksi omalla alallani voisi liittyä kahteen tai kolmeenkin eri liittoon, olen ajatellut että lun valmistun ja pääsen oman alani töihin, voisin työpaikalla kysyä mihin muut kuuluvat ja onko ihmisillä vinkkejä mikä on omalle kohdalle paras liitto.
AP
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eli onko työskentelemälläsi alalla olemassa voimassa oleva työehtosopimus, työnantajasi ei vain kuulu työnantajaliittoon? Voitko valaista, mikä on se ala, jolla työskentelet, niin on helpompi ottaa kantaa siihen, oletko oikeutettu iltatyökorvauksiin vai et.
Mikäli alalla ei ole tyehtosopimusta ollenkaan, noudatetaan työsopimuslakia palkan määrittämisessa. TSL 2:10 sanoo näin
10 §
Vähimmäispalkka työehtosopimuksen puuttuessa
Jos työsuhteessa ei tule sovellettavaksi työehtosopimuslain nojalla sitova työehtosopimus eikä yleissitova työehtosopimus eivätkä työnantaja ja työntekijä ole sopineet työstä maksettavasta vastikkeesta, on työntekijälle maksettava tekemästään työstä tavanomainen ja kohtuullinen palkka
Työaikalaki puolestaan ei tunne iltatyökorvausta ollenkaan, iltatyökorvaukset ja ja iltatyöajat sovitaan TES:ssä, ei lainsäätäjän puolelta. Työnantajan tulee noudattaa yleissitovaa TES:ä, vaikkei itse kuuluisikaan työnantajaliittoon, mutta tässäkin palataan taas siihen, että työskenteletkö alalla, jossa on yleissitova TES.
Vaikka työnantaja ei kuulu työnantajaliittoon, sitä sitoo kuitenkin Suomen lait ja säädökset. Ota yhteyttä työsuojelupiiriisi, ne löytyy ihan googlaamalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Liiton lakimiehiä yliarvostetaan. Itse kysyin, että voiko määräaikaisen sopimuksen purkaa, jos työpaikalla ei ole yhtään mitään tekemistä ja olisi uusi työ tiedossa. Selitin mitkä asiat olen itse saanut selville. Vastauksena sain täsmälleen samat asiat lakikirjasta kopioituna, ts. sen lisäksi sanottiin, että jos irtisanoudut, saat ehkä karenssin. En ollut jäämässä työttömäksi tai irtisanoutumassa, vaan mulle tarjottiin uutta työtä, ja entisessä sai pyöritellä päivät peukaloita; oli aidosti päiviä, että oli korkeintaan tunniksi tekemistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Harvalla alalla on minimipalkkaa määritelty yksiselitteisesti. On taulukkopalkkoja ja vähimmäispalkkoja, mutta usein siellä myös todetaan, että palkka voi olla pienempi ensimmäisenä työssäolovuotena.
Kannattaisiko kuulua liittoon? Neuvoja kyllä pitäisi saada, mutta jäsenmaksuja ei viitsitä maksaa...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työsuojeluhallinto taitaa olla oikea osoite. Mutta sieltä saa kaiketi vaan neuvoja ja liittoon kuulumattoman pitää itse nostaa kanne käräjäoikeudessa, jos ei muuten selviä. Liitoissa on puolensa...
[quote author="Vierailija" time="25.10.2014 klo 21:43"]
Kannattaisiko kuulua liittoon? Neuvoja kyllä pitäisi saada, mutta jäsenmaksuja ei viitsitä maksaa...
[/quote]
Ohiksena: kuulun liittoon ja sieltä lakimiehen vastaus vastaavassa tilanteessa on se, että ei kannata nostaa juttua, koska heillä ei ole aikaa auttaa.
Tarkoitetaan varmaan yleissitovaa työehtosopimusta.
Voit soittaa alueesi työsuojelun asiointipisteeseen, he osaavat neuvoa.
Kiitos vastauksista, aion ottaa tuonne yhteyttä.
Ja tuo yleissitova työehtosopimus lienee se oikea sana mitä hain :)
Ongelmana on lähinnä se, että iltatyöstä ei ole maksettu minkäänlaisia iltalisiä. Palkka on ollut sama sekä päivä- että iltavuoroa tekevillä, aloin miettiä onko tuo laillista.
Kuulun yleiseen työttömyyskassaan, mutta en liittoon, syynä se että ole opiskelija joten en vielä edes ole varma mihin liittoon minun kannattaisi (aikanaan kun menen kunnolla työelämään) kuulua. Tässä elämänvaiheessa on myös ollut selkeämpi systeemi se että maksaa kerran vuoteen sen yhden könttäsumman, koska ennen opiskelupaikkaa välivuonna tein erilaisia hanttihommia pienissä pätkissä.
AP