Lapsen neuvolat, hammaslääkärit, vanhempainvartit ym. Miten järjestätte töissä?

Miehellä liukuva työaika, niin se hoitaa. jos molemmilla olis mahdotonta, niin siirtäisin tapaamiset kesälomalle. Vanhempainvartin hoitaisin ilta-aikaan, opettaja järjestää sen kyllä pyynnöstä.

[quote author="Vierailija" time="01.10.2014 klo 10:48"]

Miehellä liukuva työaika, niin se hoitaa. jos molemmilla olis mahdotonta, niin siirtäisin tapaamiset kesälomalle. Vanhempainvartin hoitaisin ilta-aikaan, opettaja järjestää sen kyllä pyynnöstä.

[/quote]

Anteeksi mutta miten voi siirtää esimerkiksi hammaslääkärin tai terkkarin tarkastuksen kesälomalle? Vai onnistuuko kenties teidän kunnassa? Siellä ei vissiin sitten ole mitään kesäsulkuja ja -lomia?

Teen etäpäivän ja käytän liukumia.

[quote author="Vierailija" time="01.10.2014 klo 10:53"]

Teen etäpäivän ja käytän liukumia.

[/quote]

Miksi vastasit, kun aloituksessa luki että kysymys EI OLE suunnattu sellaisille, joilla on tuollainen mahdollisuus?

Jos ei työajan puitteissa onnistu, on hoidettava kaikki loma-aikoina ja vanhempainvartit on opettajan hyväsydämisyyden varassa aamulla/illalla (opettajakin voi olla yh, jolla pienet lapset, ei siis aina niin helppoa hänellekään) tai vanhemmalla on vapaapäivä. Tuo vapaapäivä on siitä hyvä, että samalle päivälle voi kerätä kaikki mahdolliset "pakolliset" menot.

Hankalaa on. Meillä periaatteessa saldovapaat tätä varten, mutta niistä saa tapella jotta pääsee lähtemään. Yritän aina snoa lomapäivän itselleni jotta voin hoitaa kaikki menot kerralla.
Vaikeeta on. Esim. vanhempainvartin pyydän aina viimeisen ajan ja toivon pomon joustavan jotaa pääsen lähtemään aikaisemmin.

Sovin tapaamiset aamulla niin varhain kuin suinkin tai iltapäivällä myöhään. Lähden sitten pomon kanssa sovitun mukaisesti töistä aiemmin tai tulen myöhemmin ja tämä aika menee palkattomaksi. Ei siis koko päivän vapaata yhtä menoa varten. Mulla on kesäloma aina heinäkuussa (en voi vaikuttaa), jolloin neuvolassa supistettu toiminta ja päiväkodissa omahoitaja lomalla, joten keskusteluja ei silloin vi käydä.

Onko sellaisia työpaikkoja paljonkin, missä näitä ei voi järjestää? Vanhempainvartti on kerran vuodessa, neuvolassa ei kovin usein käydä enää päiväkoti-ikäisen kanssa, ja hammaslääkäriä yms ei kovin usein yleensä ole. Useimmat työnantajat ymmärtää nämä, ja vastaantuloa on ollut koulun ja terveydenhoidon puolella. 

Mä itse pidin vapaapäiviä joskus, kun muuten ei järjestynyt. Lapseni kävi puheterapiassa ja myöhemmin oikaisuhoidossa purentavirheen vuoksi ( ja itse käyn työssä eri kunnassa, ja palvelut taas toisella puolella kotikuntaa). Muut on järjestyneet ihan sopimalla, eli teen työt sisään muulloin. Virallista liukumaa meillä ei ole.

Moesti nämä työt joissa ei ole liukumaa tai vapaita työaikoja ovat niitä joissa on viikonloppuisinkin töitä eli toisin sanottuna vapaapäiviä arkisin, jolloin em. asioita voi hoitaa.

Iltaisin ja viikonloppuna

No kyllä aika hankalaa. Olen hoitaja ja päivätyössä klo 7-15. Esimerkkinä koulun terveystarkastukset, joihin edellytetään huoltajan osallistuvan. Aikaa oli kovin mahdotonta saada vasta 15.30. Jos on useampia lapsia niin pitää kertoa lasten lukumäärällä nämä kaikki hammaslääkärit, neuvolat, terveystarkastukset, vanhempainvartit jne. niin kyllä siitä aika monta menoa tulee per vuosi.

Olen itse opettaja ja joudun aina ottamaan palkatonta, että saan lasteni asiat hoidettua. 

En mene töihin tästä syystä. Mies tuo rahat kotiin. Mielelläni menisin töihin, jos työnantajalta löytyisi jotain ymmärrystä.

Yksinhuoltajatuttuni kävi töissä, mutta hänet irtisanottiin YT-neuvotteluissa ensimmäisten joukossa! Hänellä oli paljon lapseen liittyviä töistäpoissaoloja ja mahdollisuudet joustaa työnantajan toivomissa tilanteissa hyvin rajalliset. Ei auttanut, vaikka hän otti poissaoloja palkattomina, kun työnantaja olisi halunnut, että hän olisi ollut töissä tiettyinä aikoina. Lasten menojahan on hoidettava klo 8-16 välillä myös!

Otan palkatonta. Onneksi vanhempainilta on vasta klo 17.30 nyt parin vkon kuluttua, työt loppuu klo 16 niin ehdin hyvin ja mies on lapsen kanssa sen ajan

Jos ei ole mikään äkillinen meno, ilmoitan työvuorolistan tekijälle ja toivon muutosta työvuorooni, oma työni on siis aikavälillä 7-17. Teen sitten joskus pitemmän päivän. Hankalaa tuokin on jos hammaslääkäri tai muu on esim. klo 13, joudun lähtemään töistä jo klo 12 ja sitten pitempinä päivinä on miettimistä lapsen iltapäivähoidon kanssa.

Miksei mummoa voi lähettää esim. lapsen kanssa hammaslääkäriin? Meillä on molemmat lapset käyneet mummon kanssa ja kukaan ei ole koskaan ihmetellyt. Ajat kun on aina mukavasti klo 12.30 tai 13.15..

Ilmoitan työnantajalle, että on tällainen meno. Aina on sanottu, että selvä, sä menet sitten. Nämä on otettu luonnollisina asioina ja muutkin työntekijät voi hoitaa tarvittaessa asioitaan työajalla, kun vaan sopii ajoissa. Ei ole vähennetty palkasta tai lomista näitä menoja, työnantajalle riittää, kun työt hoidetaan ajoissa.

Olen töissä n. 60 ihmisen yrityksessä, jonka omistaa kaksi perhettä. Toiminta on hyvin inhimillistä, kunhan vaan työnsä hoitaa sovitusti, niin kaikki käy.

[quote author="Vierailija" time="01.10.2014 klo 12:54"]Ilmoitan työnantajalle, että on tällainen meno. Aina on sanottu, että selvä, sä menet sitten. Nämä on otettu luonnollisina asioina ja muutkin työntekijät voi hoitaa tarvittaessa asioitaan työajalla, kun vaan sopii ajoissa. Ei ole vähennetty palkasta tai lomista näitä menoja, työnantajalle riittää, kun työt hoidetaan ajoissa.

Olen töissä n. 60 ihmisen yrityksessä, jonka omistaa kaksi perhettä. Toiminta on hyvin inhimillistä, kunhan vaan työnsä hoitaa sovitusti, niin kaikki käy.
[/quote]

Lisään vielä, että käytännössähän tämä menee niin, että esim firman toimitusjohtaja sitten vastaa mun puolesta vaikka puhelimeen tms tuona aikana, kun olen pois, keittää kahvit, tms mitä nyt mun toimistohommiin kuuluu. Mutta meillä kaikki tekee kaikkea, firman omistajakin pesee tarvittaessa vessat, jne. Eli joustoa löytyy.

[quote author="Vierailija" time="01.10.2014 klo 12:54"]Ilmoitan työnantajalle, että on tällainen meno. Aina on sanottu, että selvä, sä menet sitten. Nämä on otettu luonnollisina asioina ja muutkin työntekijät voi hoitaa tarvittaessa asioitaan työajalla, kun vaan sopii ajoissa. Ei ole vähennetty palkasta tai lomista näitä menoja, työnantajalle riittää, kun työt hoidetaan ajoissa.

Olen töissä n. 60 ihmisen yrityksessä, jonka omistaa kaksi perhettä. Toiminta on hyvin inhimillistä, kunhan vaan työnsä hoitaa sovitusti, niin kaikki käy.
[/quote]

Miten tämä voi saada alapeukkua?

Onneksi ei ole kuin 5-vuotisneuvola, 7-vuotiaan fysioterapia kerran viikossa seuraavt 10 viikkoa, 5-, 7- ja 9-vuotiaiden hammashoitajakäynnit, 5-vuotiaan hoidonaloituskeskustelu päiväkodissa kun ryhmä vaihtui, 7- ja 9-vuotiaiden kouluterveydenhoitajat, joihin pyydettiin aikuinen mukaan ja ovat eri päivinä ja harrastuksiin viennit klo 17 ma ja ke ja su. Onneksi mies tulee Aasiasta kotiin viikon kuluttua. Taas yksi työmatka takana. Seuraava matka hänellä lasten syysloman jälkeen. Onneksi aloitin juuri työt ja lapset ovat olleet toistaiseksi terveitä. Onneksi isovanhemmatkin ovat terveitä, mutta asuvat 700 km päässä. Käydään heillä sitten syyslomalla. Onneksi pakastin on vielä puolillaan kotiruokaa.

Oikeasti, kohta irtsanon itseni töistä, ellen saa potkuja sitä ennen!!! Työaika klo 8-16, tunnin liukumat mahdollisia, työmatka 45 min suuntaansa, paitsi välillä ruuhkan ja liikenneonnettomuuksien vuoksi jopa puolet pidempään! Eikä voi tehdä osa-aikatöinä!