Saako henkilökohtainen avustaja sairastaa?

Sinulle kuuluu sairausajan palkka! Hae saikkulappu, varmista, että lääkäri/hoitsu kirjaa siihen työnantajan eli avustettavan nimen. Skannaa/kopioi lappuehdottomasti itsellesi talteen. Säilytä myös tuntilista todisteeksi.

Juuri näin kuin 2. kertoi. Ole tarkkana. Soita vielä sille avustettavallesi, että olet menossa lääkäriin. Tiedottaminen on tärkeää, jotta hän ehtisi paremmin järjestää itselleen tilapäishoitoa, kun todennäköisestihän sinä tulet samaan sairaslomaa.

Osa avustettavista joutuu sairaalaan osastolle tms, jos eivät saa sijaista kotiin.  Tietenkään eivät haluaisi näin, mutta minkäs tekevät.

entinen henkilökohtainen avustaja

Valitettavan moni avustettava ei tunne työelämän pelisääntöjä. On myös paljon avustajia, jotka vain saikuttavat, saikuttavat, saikuttavat. Henkilökohtainen avustaminen on erikoisuus töiden joukossa, usein aivan villi länsi, jossa osapuolet ajautuvatpahoihin riitoihin. Onneksi on olemassa joitakin viranomaisia siinä välissä, jotka voivat valvoa työaikalain noudattamista yms. 

Sinun tapauksesi kuulostaa siltä, että avustettavasi yrittää määräillä ja syyllistää sinua ja hyväksikäyttää tunnollisuuttasi sekä sitä, ettet tunne täysin alan lainsäädäntöä. Hän uhkailee sinua palkatta jättämisellä. Hän siis ilmeisesti luulee olevansa lain yläpuolella.

Kuulostaa vieraantuneelta ihmiseltä, joka ei hoida talousasioitaan itse. Kuka hänen avustajanpalkkansa maksaa, hänen kotikuntansa sosiaalivirasto/vammaispalvelut vai jokin vakuutusyhtiö? Mitä lukee tiliotteellasi palkan maksajana? Saatko palkkalaskelmat/todistuksen aina postitse kotiin? (Jotkin kaupungit eivät niitä toimita, muttauseimmat toimittavat.) Onko sinulla palkanlaskijan yhteystiedot?

Oletko tehnyt työsopimuksen sosiaaliviraston/vakuutusyhtiön lomakkeelle, vai onko avustettavasi laatinut oman sopimuspaperin? Vai onko teillä suullinen sopimus? Niin tai näin, teitä sitoo ihan normaali työaikalaki.

Onko sulla millaisia dokumentteja työssä olostasi: vuorolistoja, tuntilistoja yms.?

Olen ollut samassa tilanteessa kuin sinä, ja siinä auttoi vain, että kokosin kopioiden ja kuvaten kaikki mahdolliset työehtojen dokumentit: millaiset vuorot sopimuksessa, millaisia vuoroja toteutunut jne. Sitten saikkulaput. Jouduin soittamaan palkanlaskijalle ja lähettämään saikkulaput hänelle suoraan, koska vammainen ei niitä lähettänyt. Jouduin soittamaan läänin työsuojeluviranomaisiltakin ohjeita.

Kerran suostuin menemään kipeänä duuniin kun vammaisen omaisetkin uhkailivat. Tautini tarttui vammaiseen ja sen jälkeen hän ja omaisensa käänsivät asiat nurinpäin ja väittivät että tahallani tartutin koska haluan tappaa vammaisen.

Joka ei ole työskennellyt avustajana ei tiedä miten mätä tämä ala voi pahimmillaan olla.

Ap, sulle kuuluu sairausloma ja sairausajan palkka (eli tällä alalla peruspalkka ilman lisiä).

Aika typerää,jos avustettava ja hänen perheensä ym.ei ymmärrä,että avustaja voi sairastua! Avustettavan on itse pidettävä juoli siitä että on sijainen/tuuraaja saatavilla.avustajan tehtävä ei ole huolehtia tuuraajan saamisesta!

Miksi ihmeessä nykyäänkin vielä nämä sopimukset tehdään avustettavan ja avustajan välille, kun palkan maksaa kuitenkin kunta?? Sen kautta pitäisi mennä kaikki sopparit, tulisi myös palkat ajallaan ja oikein, eikä vammaiset alkaisi hyppimään nenille!

Hyppii ne..oli palkanmaksutaho mikä tahansa.kamala sanoa,mutta toiset avustettavat on niin katkeroituneita..päivät kuluu joka päivä samalla kaavalla,jumittuvat kotiin..masentaa ja tympii.kuka saa kuulla valitusta ja joskus jopa vittuilua ja uhkailua! Avustaja tietenkin! En ihmettele enää yhtään ettei avustaja viihdy työssään!

Jos tulee ongelmia, ota yhteys myös kunnan vammaistoimistoon. Harmillista, kun kunta ei suoraan maksa palkkoja. T. Entinen henkkari

Kiitos vinkeistä..musta taitaa myös tulla pian entinen avustaja..ei meinaa jaksaa kun on niin paljon mälsää tässä työssä..tuntuu että olen enemmänkin orja ja palvelija,en avustaja..mitä oletin olevani!

Tottakai saat sairastaa! Sijainen on järjestettävissä tuollaisessa tilanteessa. T: pyörätuolilla liikkuva, jolla henk.koht avustaja.

Heta-liitto auttaa, tosin vain jos työnantaja kuuluu siihen, mikä onkin se oudoin juttu, kun luulis, että tollaset liiton kuuluu työntekijälle eikä työnantajalle.

[quote author="Vierailija" time="23.09.2014 klo 20:17"]

Paras vertaus on mielestäni lapsen käytös, he suuttuvat pienestä ja kaikki tehdään niin kuin he haluavat ja ohjeet yksinkertaistetaan. Ei siinä mitään, mutta työelämän sääntöihin, palkanmaksuun, sopimuksiin, ja siihen laajaan työvuorojen kiertoon, ja HOITO tarpeen arviointiin ei ole mitään pätevää toimintaa nyt. Monet on heitteillä, esim ihminen ei liiku, mutta yönajaksi ei ole puhelinta edes? avustajat vain iltavuorossa, mitä jos saa kivuliaan sairaskohtausen. Hän itse vain tuumailee asiaa, koska ei luonnollisesti ole järkeä samalla tavalla kuin terveillä. Työvälineet pyörätuoli luistaa ja on vanha, nostot vaarallisia. Ois tosissaan tarkastajalla hommia. työsuojelua myös se kiusaaminen, mitä yksi alkoi tekemään? syytä en tiedä vieläkään?? hullu mikä hullu, nipotti jostain parin sekunnin asiasta, eli karkin syömisestä työaikana?? missä on lakisääteiset tauot? vastas ei missään. Voisiko kaupunki tehdä aina työvuorolistat, ja merkitä ne tauot ja seurata oikesti tasapulista vuorojen myös pyhätöiden jakautumista. Sairaillle on nyt annettu ihan liian vaikea tehtävä. tehdään tutkimus, kuinka moni osaa?? voisiko nämä sairaat haroitella sitä itsenäistä elämistä jotenkin muutoin, ettei avustajien työ ole näin hullunmyllyä ja kaaosta enää????ei se ole pikkujuttu tietää työnantajan vastuita, se on laaja, laaja on työolot, ja työtavat, ja työajat, ja lomat ja sairaslomat ja sijaiset ja sopimustyypit jne jne,

[/quote]

Näin se on.

Itse jaksoin vuoden verran. Ihan ihmeellistä orjatyötä ilman mitään oikeuksia. Ihan hyvin voisin laittaa oman 5 -vuotiaani jonkun "työnantajaksi", yhtä hullua meininkiä. Tarkastuksia ja valvontaa peliin ja äkkiä!!

Onko mikään ihme että avustajien vaihtuvuus on niin yleistä tällä alalla..koko järjestelmä on niin sanoinkuvaamattoman typerä..moni lähtee työhön ja nämä seikat huomattuaan hakeutuu muualle..ja tuskin tämän työn pariin enää palaa..mielivaltaa,simputusta,orjuutta ja piikana oloa..kuka jaksaa?!

Tuntuu että et voi sairastaa..tässä työssä ei toimi sijaisen saaminen,kun joku avustettava sairastuu.niitä soitellaan kissojen ja koirien kanssa kun joku ilmoittaa ettei pääsekään töihin kun on tullut kipeäksi..ihan hullua touhua! Saa nähdä tuleeko tähän mitään ratkaisua koskaan..tuskin.järjetöntä!!

Menisin kipeenä, aivastelisin ja räkisin oikein kunnolla :) sitä saa mitä tilaa.

Juuri näin!! On se helvetin kummallista että muissa työpaikoissa ja ammateissa sairastaminen on ihan luonnollista ja riittää kun ilmoitat..ym.tässä työssä ei! Oot suorastaan huono ihminen kun viitsit tulla kipeäksi ja vielä yllättäen..pitäis varmaan olla ennustaja ja ilmoittaa kahta viikkoa ennen että oon sitten seuraavassa työvuorolistassa kolmannella työviikolla migreenissä ja vatsataudissa,joten nyt on sinulla(avustettavalla) aikaa hankkia sijainen/tuuraaja minun tilalle..huh!!

Ihan tuulesta temmattu laki, jolla nauraa harakatkin. Kehityshäiriöisesti sairas saa olla terveen ihmisen pomo,ja ilman koulutusta. Siitä tulee kyllä niin paljon outoja tilanteita, ette huh huijaa. Jos useampi avustajajia ei tasa-arvoisesta työvuorojen jakamisesta ja kohtelusta tietoakaan!! koska eivät osaa. Mensipä työsuojelutarkastaja vaikka joukkokäynneille ja kirjaisivat ne ylös, tulisi paljon ilmi. Niin älyttömän raskasta terveelle, koska hän ei saa normaaiin työpaikan kohtelua, vaan heti potkut jostain kuten vaikka siitä flunssasta, on kyllä niin kuninkaallisten palvelua että ei mitään rajaa. On rasittavaa kun asiat tehdään niin pimeellä tavaalla kun vaan aivoista sairastuneet tekevät ja joka päivä. Myönnän että mun oma mielenterveys meinasi mennä jatkuviin yllätyksiin, ja siihen millin tarkkuuteen ja liioitteluun sekä siihen että yhtä-äkkiä myös työkaverit otti multa työvuoroja, koska vammainen antoi. Soitin tarkastajalle. Oma talous ei kestä millään sitä että puolen vuoden aikana 3500 e palkoista jää saamatta, vain sen vuoksi kun muut työntekijät junailee itselleen vuoroja ja tekee ylitöitä...yms. Paska ala, johon aion yrittää vaikuttaa...vaarallinen työntekijälle. NYt arvostan vaikka perussiivojankin työtä, siellä ei senttä mielisairas huuda persässä 8 h ajan. Ton typerän lain on varmasti tehnyt joku joka ei ole edes viikkoa avustanut ketään???

Paras vertaus on mielestäni lapsen käytös, he suuttuvat pienestä ja kaikki tehdään niin kuin he haluavat ja ohjeet yksinkertaistetaan. Ei siinä mitään, mutta työelämän sääntöihin, palkanmaksuun, sopimuksiin, ja siihen laajaan työvuorojen kiertoon, ja HOITO tarpeen arviointiin ei ole mitään pätevää toimintaa nyt. Monet on heitteillä, esim ihminen ei liiku, mutta yönajaksi ei ole puhelinta edes? avustajat vain iltavuorossa, mitä jos saa kivuliaan sairaskohtausen. Hän itse vain tuumailee asiaa, koska ei luonnollisesti ole järkeä samalla tavalla kuin terveillä. Työvälineet pyörätuoli luistaa ja on vanha, nostot vaarallisia. Ois tosissaan tarkastajalla hommia. työsuojelua myös se kiusaaminen, mitä yksi alkoi tekemään? syytä en tiedä vieläkään?? hullu mikä hullu, nipotti jostain parin sekunnin asiasta, eli karkin syömisestä työaikana?? missä on lakisääteiset tauot? vastas ei missään. Voisiko kaupunki tehdä aina työvuorolistat, ja merkitä ne tauot ja seurata oikesti tasapulista vuorojen myös pyhätöiden jakautumista. Sairaillle on nyt annettu ihan liian vaikea tehtävä. tehdään tutkimus, kuinka moni osaa?? voisiko nämä sairaat haroitella sitä itsenäistä elämistä jotenkin muutoin, ettei avustajien työ ole näin hullunmyllyä ja kaaosta enää????ei se ole pikkujuttu tietää työnantajan vastuita, se on laaja, laaja on työolot, ja työtavat, ja työajat, ja lomat ja sairaslomat ja sijaiset ja sopimustyypit jne jne,

Harmillista, että tällaisia tilanteita sattuu. Ei kenenkään tietenkään pidä mennä sairaana töihin. Tässä systeemissä on se vika, ettei kukaan järjestä avustettavalle sijaista tällaisissa yllättävissä tapauksissa.

Mitä työnantajana toimimiseen tulee, pitäisi tietysti ottaa huomioon avustettavan terveydentila ja älylliset kyvyt. Monilla vammaisilla ei ole mitään vikaa päässä, ja he pystyvät toimimaan työnantajana oikeudenmukaisesti. Joissakin tapauksissa tämä vastuu pitäisi kyllä siirtää jollekin muulle taholle, kun avustettavan terveys ja ymmärrys eivät tähän rooliin riitä.

Kismett

Nyt on vuosi 2021 eikä mikään ole ainakaan meillä muuttunut. Saa nähdä miten meidän kolmen avustajan kesälomien käy kun sijaista ei avustettava halua laittaa hakuun, ajattelee että painamme toistemmekin työvuorot kesällä. Itse Minä-Minä Ilkimys ja kuten voi kuvitella, on työilmapiiri avustajien kesken kaikkea muuta kuin hyvä.

Väsynyt kirjoitti:

Nyt on vuosi 2021 eikä mikään ole ainakaan meillä muuttunut. Saa nähdä miten meidän kolmen avustajan kesälomien käy kun sijaista ei avustettava halua laittaa hakuun, ajattelee että painamme toistemmekin työvuorot kesällä. Itse Minä-Minä Ilkimys ja kuten voi kuvitella, on työilmapiiri avustajien kesken kaikkea muuta kuin hyvä.

Ja nyt, vuonna 2023, saattaa olla niin, että palvelusetelimalli toimii monen kohdalla paremmin kuin työnantajamalli. On firmoja, jotka hoitavat kaiken asiallisesti niin, että avustettava saa kunnollisen, vakituisen avustajan ja tarvittaessa myös ns. vara-avustajan.

Minulle oli alusta saakka selvää, että haluan käyttää palveluseteliä enkä rupea työnantajaksi. Inhoan sitä paperisotaaa (nykyään digitaalisotaa), joka työnantajuuteen liittyy, enkä halua olla sen kanssa missään tekemisissä, jos vain voin sen välttää. Ja voinhan minä. Hyvä firma löytyi ja sen kautta hyvä avustaja. Ei valittamista puolin eikä toisin.