Lue keskustelun säännöt.
Saako henkilökohtainen avustaja sairastaa?
25.08.2014 |
Työskentelen henkilökohtaisena avustajana päivittäin eräällä vammaiselle ihmisille. Nyt olen kuumeessa ja lähdössä lääkäriin hakemaan sairaslomatodistustas. Työnantajani eli avustettava kuitenkin ilmoitti minulle, ettei aio hyväksyä sairaslomaani jolloin en saa sairaslomalta ollenkaan palkkaa.
Ihanko oikeasti minun pitäisi mennä kuumeessa nostelemaan ja kääntelemään toista ihmistä? Ja kaikenlisäksi vielä tartuttamaan hänet.
Kommentit (40)
Vierailija kirjoitti:
Harmillista, että tällaisia tilanteita sattuu. Ei kenenkään tietenkään pidä mennä sairaana töihin. Tässä systeemissä on se vika, ettei kukaan järjestä avustettavalle sijaista tällaisissa yllättävissä tapauksissa.
Mitä työnantajana toimimiseen tulee, pitäisi tietysti ottaa huomioon avustettavan terveydentila ja älylliset kyvyt. Monilla vammaisilla ei ole mitään vikaa päässä, ja he pystyvät toimimaan työnantajana oikeudenmukaisesti. Joissakin tapauksissa tämä vastuu pitäisi kyllä siirtää jollekin muulle taholle, kun avustettavan terveys ja ymmärrys eivät tähän rooliin riitä.
Kismett
Silloin kun tää laki tuli, niin hlökoht apua ei saaneet kuin henkilöt joilla siihen ymmärrys riitti, eli kehvat oli tämän avun ulkopuolella. En tiedä miten nykyään on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eräs toiminimellä toimiva työnantaja, joka palkkaa avustajan vanhalle ihmiselle, huutelee Facebookissa, että kuka ne työt sitten tekee, jos avustaja jää sairaana pois työstä.
Asia ei ole avustajan ongelma.
Avustajat on aina saikulla!
Varsinkin keikkailevat. Ei taida työnteko kiinnostaa!
t. esimies
Vierailija kirjoitti:
Avustajat on aina saikulla!
Varsinkin keikkailevat. Ei taida työnteko kiinnostaa!
t. esimies
Tarkoitatko heitä, joiden kanssa olet tehnyt 0 tuntisopimuksen?
Silloin keikkailevan velvollisuus ei ole tehdä yhtään tuntia keikkaa. Hän tekee keikkaa silloin, kun se sopii hänelle itselleen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Avustajat on aina saikulla!
Varsinkin keikkailevat. Ei taida työnteko kiinnostaa!
t. esimies
Tarkoitatko heitä, joiden kanssa olet tehnyt 0 tuntisopimuksen?
Silloin keikkailevan velvollisuus ei ole tehdä yhtään tuntia keikkaa. Hän tekee keikkaa silloin, kun se sopii hänelle itselleen.
Jos hänellä on VUOROT sovittu niin tottakai hän hakee sairauslomatodistuksen poissaolostaan.
Ei 0-sopimus tarkoita että sovitut vuorot saisi perua noin vaan,
Toki eräskin keikkailija harrastaa tätä jos sattuu olemaan "parempi meno"
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Et mene sairaana töihin !ilmoitat avutettavalle, että olet sairas mutta pitää löytää sijainen avustettavalle .
Nyt on jollain mennyt puurot ja vellit sekaisin.
Toki sairastaa saa, mutta ei 0-sopimus millään alalla tarkoita, että sovittuja vuoroja saisi jättää tekemättä. Kyllä niihin vaaditaan aina joko esimiehen lupa tai sl-todistus
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Nyt on jollain mennyt puurot ja vellit sekaisin.
Toki sairastaa saa, mutta ei 0-sopimus millään alalla tarkoita, että sovittuja vuoroja saisi jättää tekemättä. Kyllä niihin vaaditaan aina joko esimiehen lupa tai sl-todistus
Harvoin on sovittu mitään vuoroja 0 sopimuksella oleville.
Heille soitetaan siinä tapauksessa, kun vakituinen avustaja on äkillisesti pois työstä.
Esim aamulla kilautetaan keikkatyöläiselle, että tänään mene töihin.
Peruuhan ne työnantajatkin avustajan vuoroja. "Ei tarvikaan tänään tulla, kun...."
Pääsääntöisesti avustaja jää ilman palkkaa työnantajan peruessa sovitun vuoron.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Valitettavan moni avustettava ei tunne työelämän pelisääntöjä. On myös paljon avustajia, jotka vain saikuttavat, saikuttavat, saikuttavat. Henkilökohtainen avustaminen on erikoisuus töiden joukossa, usein aivan villi länsi, jossa osapuolet ajautuvatpahoihin riitoihin. Onneksi on olemassa joitakin viranomaisia siinä välissä, jotka voivat valvoa työaikalain noudattamista yms.
Sinun tapauksesi kuulostaa siltä, että avustettavasi yrittää määräillä ja syyllistää sinua ja hyväksikäyttää tunnollisuuttasi sekä sitä, ettet tunne täysin alan lainsäädäntöä. Hän uhkailee sinua palkatta jättämisellä. Hän siis ilmeisesti luulee olevansa lain yläpuolella.
Kuulostaa vieraantuneelta ihmiseltä, joka ei hoida talousasioitaan itse. Kuka hänen avustajanpalkkansa maksaa, hänen kotikuntansa sosiaalivirasto/vammaispalvelut vai jokin vakuutusyhtiö? Mitä lukee tiliotteellasi palkan maksajana? Saatko palkkalaskelmat/todistuksen aina postitse kotiin? (Jotkin kaupungit eivät niitä toimita, muttauseimmat toimittavat.) Onko sinulla palkanlaskijan yhteystiedot?
Oletko tehnyt työsopimuksen sosiaaliviraston/vakuutusyhtiön lomakkeelle, vai onko avustettavasi laatinut oman sopimuspaperin? Vai onko teillä suullinen sopimus? Niin tai näin, teitä sitoo ihan normaali työaikalaki.
Onko sulla millaisia dokumentteja työssä olostasi: vuorolistoja, tuntilistoja yms.?
Olen ollut samassa tilanteessa kuin sinä, ja siinä auttoi vain, että kokosin kopioiden ja kuvaten kaikki mahdolliset työehtojen dokumentit: millaiset vuorot sopimuksessa, millaisia vuoroja toteutunut jne. Sitten saikkulaput. Jouduin soittamaan palkanlaskijalle ja lähettämään saikkulaput hänelle suoraan, koska vammainen ei niitä lähettänyt. Jouduin soittamaan läänin työsuojeluviranomaisiltakin ohjeita.
Kerran suostuin menemään kipeänä duuniin kun vammaisen omaisetkin uhkailivat. Tautini tarttui vammaiseen ja sen jälkeen hän ja omaisensa käänsivät asiat nurinpäin ja väittivät että tahallani tartutin koska haluan tappaa vammaisen.
Joka ei ole työskennellyt avustajana ei tiedä miten mätä tämä ala voi pahimmillaan olla.
Ap, sulle kuuluu sairausloma ja sairausajan palkka (eli tällä alalla peruspalkka ilman lisiä).
Osa noista avustettavista ei kyllä ansaitsisi minuuttiakaan henkilökohtaista apua. Sinne vaan laitokseen potilasnostimessa roikkumaan, kunnes oppii reilun pelin säännöt.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Avustajat on aina saikulla!
Varsinkin keikkailevat. Ei taida työnteko kiinnostaa!
t. esimies
Tarkoitatko heitä, joiden kanssa olet tehnyt 0 tuntisopimuksen?
Silloin keikkailevan velvollisuus ei ole tehdä yhtään tuntia keikkaa. Hän tekee keikkaa silloin, kun se sopii hänelle itselleen.
Jos hänellä on VUOROT sovittu niin tottakai hän hakee sairauslomatodistuksen poissaolostaan.
Ei 0-sopimus tarkoita että sovitut vuorot saisi perua noin vaan,
Toki eräskin keikkailija harrastaa tätä jos sattuu olemaan "parempi meno"
Nolla tuntisopimuksella olevan velvollisuus on nolla tuntia tehdä työtä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eräs toiminimellä toimiva työnantaja, joka palkkaa avustajan vanhalle ihmiselle, huutelee Facebookissa, että kuka ne työt sitten tekee, jos avustaja jää sairaana pois työstä.
Asia ei ole avustajan ongelma.
Tuuraajan järjestää aina ja poikkeuksetta työnantaja. Jos avustettava toimii itse työnantajana, on hänen vastuullaan etsiä tuuraaja. Jos hän taas ostaa avustajan palveluna yritykseltä, palveluntarjoaja etsii tuuraajan.
Avustajan suora palkkaaminen on tietenkin todella paljon halvempaa kuin palvelun ostaminen silloin, kun homma sujuu. Silloin, kun se ei suju, ymmärtää hyvin nopeasti, mistä firmoille maksetaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt on jollain mennyt puurot ja vellit sekaisin.
Toki sairastaa saa, mutta ei 0-sopimus millään alalla tarkoita, että sovittuja vuoroja saisi jättää tekemättä. Kyllä niihin vaaditaan aina joko esimiehen lupa tai sl-todistus
Harvoin on sovittu mitään vuoroja 0 sopimuksella oleville.
Heille soitetaan siinä tapauksessa, kun vakituinen avustaja on äkillisesti pois työstä.
Esim aamulla kilautetaan keikkatyöläiselle, että tänään mene töihin.
Minulla on 0-tuntikeikkasopimus ja vuoroja on sovittu vaikka kuinka paljon eteenpäin. Pakko niitä ei ole ottaa ja pakko ei ole tarjota. Kaikki 0-sopimukset ei ole mitään pelkästään saikun paikkaajia
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Avustajat on aina saikulla!
Varsinkin keikkailevat. Ei taida työnteko kiinnostaa!
t. esimies
Tarkoitatko heitä, joiden kanssa olet tehnyt 0 tuntisopimuksen?
Silloin keikkailevan velvollisuus ei ole tehdä yhtään tuntia keikkaa. Hän tekee keikkaa silloin, kun se sopii hänelle itselleen.
Jos hänellä on VUOROT sovittu niin tottakai hän hakee sairauslomatodistuksen poissaolostaan.
Ei 0-sopimus tarkoita että sovitut vuorot saisi perua noin vaan,
Toki eräskin keikkailija harrastaa tätä jos sattuu olemaan "parempi meno"
Nolla tuntisopimuksella olevan velvollisuus on nolla tuntia tehdä työtä.
Tottakia, vuoroja ei ole pakko ottaa vastaan. Mutta jos on ottanut, niin normaali käytäntö sairauslomissa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Avustajat on aina saikulla!
Varsinkin keikkailevat. Ei taida työnteko kiinnostaa!
t. esimies
Tarkoitatko heitä, joiden kanssa olet tehnyt 0 tuntisopimuksen?
Silloin keikkailevan velvollisuus ei ole tehdä yhtään tuntia keikkaa. Hän tekee keikkaa silloin, kun se sopii hänelle itselleen.
Jos hänellä on VUOROT sovittu niin tottakai hän hakee sairauslomatodistuksen poissaolostaan.
Ei 0-sopimus tarkoita että sovitut vuorot saisi perua noin vaan,
Toki eräskin keikkailija harrastaa tätä jos sattuu olemaan "parempi meno"
Nolla tuntisopimuksella olevan velvollisuus on nolla tuntia tehdä työtä.
Tottakia, vuoroja ei ole pakko ottaa vastaan. Mutta jos on ottanut, niin normaali käytäntö sairauslomissa.
Saako sairaslomatodistuksen esittänyt 0 sopimuslainen palkkansa sovitusta vuorosta , kun ei pääse tekemään vuoroa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Avustajat on aina saikulla!
Varsinkin keikkailevat. Ei taida työnteko kiinnostaa!
t. esimies
Tarkoitatko heitä, joiden kanssa olet tehnyt 0 tuntisopimuksen?
Silloin keikkailevan velvollisuus ei ole tehdä yhtään tuntia keikkaa. Hän tekee keikkaa silloin, kun se sopii hänelle itselleen.
Jos hänellä on VUOROT sovittu niin tottakai hän hakee sairauslomatodistuksen poissaolostaan.
Ei 0-sopimus tarkoita että sovitut vuorot saisi perua noin vaan,
Toki eräskin keikkailija harrastaa tätä jos sattuu olemaan "parempi meno"
Nolla tuntisopimuksella olevan velvollisuus on nolla tuntia tehdä työtä.
Tottakia, vuoroja ei ole pakko ottaa vastaan. Mutta jos on ottanut, niin normaali käytäntö sairauslomissa.
Saako sairaslomatodistuksen esittänyt 0 sopimuslainen palkkansa sovitusta vuorosta , kun ei pääse tekemään vuoroa?
Tottakai
Minulla on työsopimus henkilökohtaisena avustajana välitysfirman kanssa.
Olen joutunut olemaan tässä noin puolen vuoden aikana 3 kertaa flunssasaikulla, päivän tai max kaksi kerrallaan.
Joka kerta olen tietenkin ottanut heti yhteyttä työnantajaan sekä terveydenhuoltoon saadakseni todistuksen.
Peruuntuneet keikat on olleet vapaa-ajan viettoa ja ne on ollut helppo siirtää, eli asiakas ei ole tarvinnut tuuraajaa.
Ongelmia ei ole ollut, mutta kun lähiaikoina tuo 6kk koeaika päättyy, odotan mielenkiinnolla, potkitaanko minut pois sairaslomien takia.
Toisaalta tekijöistä on pulaa ja olen hoitanut työni moitteettomasti.
Vierailija kirjoitti:
Minulla on työsopimus henkilökohtaisena avustajana välitysfirman kanssa.
Olen joutunut olemaan tässä noin puolen vuoden aikana 3 kertaa flunssasaikulla, päivän tai max kaksi kerrallaan.
Joka kerta olen tietenkin ottanut heti yhteyttä työnantajaan sekä terveydenhuoltoon saadakseni todistuksen.
Peruuntuneet keikat on olleet vapaa-ajan viettoa ja ne on ollut helppo siirtää, eli asiakas ei ole tarvinnut tuuraajaa.
Ongelmia ei ole ollut, mutta kun lähiaikoina tuo 6kk koeaika päättyy, odotan mielenkiinnolla, potkitaanko minut pois sairaslomien takia.
Toisaalta tekijöistä on pulaa ja olen hoitanut työni moitteettomasti.
Saitko sairauden takia peruuntuneista sovituista vuoroista palkan?
Onko kokemuksia tuosta, että maksettinko sinulle keikkatyöläisenä palkka jo sovitusta vuorosta, vaikka et päässyt silloin töihin sairausloman aikana?
Entä työnantajat miten se teillä on mennyt tällaisessa tilanteessa?
Kyllä palkka kuuluu ja myös jos avustettava sairastuu niin ei saa avustajalle tulla ansiomenetystä!