jos saa uuden työpaikan vaikka viikon synnytyksen jälkeen

[quote author="Vierailija" time="02.09.2014 klo 06:35"]

Niin tarkoitin, että kai uudesta työpaikasta saa sen äitiysloman?

[/quote]

Todennäköisesti työsopimus alkaa äitiysloman jälkeen. Ei kukaan työnantaja laita ihan uudelle työntekijälle työsuhteen alkamispäiväksi 1.10., jos työntekijä aloittaakin työt vasta 1.12.

Ei, vaan sen jälkeen. Vanhempainvapaa kenties asia erikseen.Mun työkaveri sai uuden työn, aloittaa loman jälkeen. 

Voi. Mä palasin töihin noin kuukauden kuluttua synnytyksestä. Palkkasimme kotiin hoitajan. Tokihan lapsen isäkin voi hoitaa, meillä se ei ollut vaihtoehto kun molemmat tärkeissä työpaikoissa.

Niin tarkoitin, että kai uudesta työpaikasta saa sen äitiysloman?

[quote author="Vierailija" time="02.09.2014 klo 06:35"]Niin tarkoitin, että kai uudesta työpaikasta saa sen äitiysloman?
[/quote]

Saa tietenkin.

Tietenkin saa. Myös vanhempainloman, mutta harvemmin palkallisena. Se olisi tietenkin kätevä vaihtoehto, että isä pitäisi vanhempainloman varsinkin silloin, jos äidillä on muuten vaikea saada töitä.

Mä sain viran äitiyslomalla. Pidin normaalisti vanhempainvapaat, kävin isyysvapaiden aikana tutustumassa ja olin hoitovapaalla vielä reilun vuoden ennen töiden aloitusta. Työnantaja tiesi raskaudestani kyllä, olin hoitanut samaa virkaa viransijaisena vielä viran tullessa hakuun. 

No vanhempainlomaa harva saa palkallisena? Eiköhän se kela useimmille maksa jo äitiyslomankin ajalta? Tai no, omassa työpaikassani kyllä ekat 3 kuukautta oli palkallista.

Jotenkin näinä aikoina en jaksa uskoa, että kukaan työnantaja palkkaa viimeisillään raskaanaa olevaa/ juuri synnyttänyttä, sen verran on asiantuntijoita alalla kuin alalla vapaana. Sanokoon laki mitä sanoo.

Kerro ap ihmeessä millaiseen lopputulemaan työnhakusi päättyi! Tsemppiä!

No kai se työnantaja on ollut tietoinen raskaana olostasi? Eli pitäisi olla sopimusasia. Toki voit joutua joustamaan mutta niinhän nykyään kaikki.