Lue keskustelun säännöt.
Työhönottovahvistus
25.05.2014 |
Kävin kesätyöhaastattelussa perjantaina ja paikka tarjottiin minulle saman tien. Allekirjoitin työhönottovahvistuksen kun minulle sanottiin, että paperilla on vain tarkoitus taata, ettei paikkaani anneta jollekin toiselle. Tajusin tietenkin tehneeni typerästi jälkeenpäin kun en lukenut paperia etukäteen, mutta en ollut mokomasta sopimuksesta ikinä kuullutkaan. Näin siinä sitten loppujen lopuksi lukee:
"******** oy on työhaastattelun yhteydessä sopinut työsuhteen solmimisesta työntekijän kanssa. Työsuhde aloitetaan asianmukaisella perehdytyksellä työtehtävään ja työsuhde jatkuu kirjallisen työsopimuksen mukaan. Työntekijä sitoutuu tällä sopimuksella työskentelemään minimissään kahden viikon koulutusjakson ajan, mikä takaa hyvät edellytykset työssä menestymiselle. Molemmat osapuolet noudattavat sovittuja asioita.
työntekijän nimi
henkilötunnus
puhelinnumero
sovittu aloitusajankohta
sovitu työn kesto
Työntekijä on oikeutettu...."
Pystynkö purkamaan tällaisen sopimuksen ilman että edes aloitan työpaikalla tai edes sen kahden viikon jälkeen kun työn kestoksi on paperissa kuitenkin sovittu noin 2kk. Sopimuksessa sanotaan että sopimus jatkuu kirjallisen työsopimuksen mukaan, sellaista en kuitenkaan ole vielä allekirjoittanut.
Haluaisin työskennellä paikalla mahdollisimman vähän tai mieluiten en ollenkaa. Mitä tehdä? Onko minulla oikeus vaatia koeaikaa työsopimukseen? Ikää minulla on 18 vuotta, jos sillä on merkitystä.
Kommentit (15)
Miksi hait työpaikkaa jos sille ei ole tarvetta? Kirjoitit että haluat ollapaikalla mahdollisimman vähän tai ei ollenkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joudut työskentelemään vähintään tuon kaksi viikkoa.
Kuulostaa puhelinmyyntifirmalta. Olenko oikeassa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On tarvetta kyllä, mutta homma ei ole minulle tarkoitettua, siitä olen varma.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sovitteko myös asianmukaisesta palkkauksesta?
Saanko kysyä mitä menet myymään? Jos menet myymään operaattorin tuotteita, niin todennäköisesti pelkästään eka viikko menee niin, ettet joudu myymään mitään, vaan tutustut operaattorin palveluihin ja tuotteisiin sekä opettelet kuinka myydään ja miten myyntispiikki hoidetaan. Tokalla viikolla EHKÄ joudut jo ottamaan ekoja puheluita, joita sitten varmasti kouluttajan kanssa analysoidaan, mutta äkkiä se viikko menee ja sitten voit lähteä menemään. Koeaika sulle tulee varmasti, koska firmoissa halutaan päästä helpolla eroon kannattamattomista myyjistä ja koeajalla se käy helpoiten.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä palkkataulukko minulle näytettiin ja selitettiin ja tuossa "työntekijä on oikeutettu.."-kohdassa lukee näin: "saamaan tehdystä työstä työsopimuksen mukaisen palkan sovittuna ajankohtana"
Paikka on vähän sellainen joka paikan höylä firma. Siellä myydään vähän kaikke lehdistä puhelimiin. Ja kyllä se kaksi viikkoa tosiaan on sitä koulutusta juuri noin miten sanoit. Pelkään vaan sitä että koeaikaa ei tule. Pitäisikö sinne soittaa etukäteen ja pyytää sitä koeaikaa erikseen vai sitten sopimusta kirjoitettaessa pyytä sellainen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuulostaa ihan puhelinmarkkinointifirmalta ns. lehtimyyntiä, iso osa kesätyöntekijöistä luovuttaa ekan päivän jälkeen koska huomaa että ei sovellu alalle. Tuolla henkilö on sidottu työhön ainakin kahdeksi viikoksi. Hyvin harva tuolla alalla menestyy, mutta ne harvat jotka alalle jää tienaavat ihan ok. Se vaan vaatii määrätynlaista luonnetta. Ihan mihin pikkufirmaan ei kannata mennä vaan ihan suoraan kustantajalle Sanomiin tai A-lehtiin, niissä noudatetaan työehtosopimuksia ja on oikea takuupalkka.
[quote author="Vierailija" time="25.05.2014 klo 14:36"]
Paikka on vähän sellainen joka paikan höylä firma. Siellä myydään vähän kaikke lehdistä puhelimiin. Ja kyllä se kaksi viikkoa tosiaan on sitä koulutusta juuri noin miten sanoit. Pelkään vaan sitä että koeaikaa ei tule. Pitäisikö sinne soittaa etukäteen ja pyytää sitä koeaikaa erikseen vai sitten sopimusta kirjoitettaessa pyytä sellainen?
[/quote]
Ei puhelinmyyntifirmalla ole mitään syytä olla antamatta koeaikaa. Koeaika on ennenkaikkea firman etu, ei pelkästään työntekijän. Myyjistä näkee potentiaalin nopeasti ja sellaiset, joista näkee, ettei heistä ole myyjiksi heitetään koeajalla pihalle. On tosi paljon helpompaa päättää kannattamattoman myyjän työsuhde koeajalla kuin irtisanoa tämän työsuhde. Jälkimmäinen on paljon monimutkaisempi ja pidempi prosessi, eikä irtisanominen ole enää mikään ilmoitusluontoinen asia, vaan vaatii pidemmän pohjustuksen sekä huomautuksien/varoitusten antamisen työntekijälle, ellei kyseessä nyt ole mikään räikeä työntekijän rike, josta lentää pihalle heti. Usko pois, koeaika sinulle tulee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Loistavaa! Kiitos! Olen nyt paljon paremmilla mielin. Asia tosiaan ketutti pahasti mutta nyt pystyy taas hengähtämään.
Et siis aio sitoutua edes 2 viikoksi?