Työnhaku raskaana

Meillä töissä kerran eräs diplomi-inssi aloitti työt toukokuun alussa. Raskaus ei päällepäin näkynyt ja henkilö palkattiin koulutettavaksi työhönsä, koulutuksen pituus n. 1-1,5 vuotta. Hän jäikin äitiyslomalle jo elokuun lopussa, teki loppujen lopuksi 3 lasta parin vuoden välein, ja aloitti virkansa 7 vuoden kuluttua viimeisenkin lapsen täytettyä 3 vuotta. Arvatkaa oliko tuota paikkaa pidetty noin kauan odottelemassa vain hänen paluutaan? Ja pahoin pelkään että jos raskaudesta olisi tiedetty niin yhtälailla vastavalmistuneita DItä olisi jonossa ollut muitakin tulossa ja valinta olisi ollut toinen.



Jos aikoo jäädä hoitovapaalle kunnes lapsi on 3-vuotias, niin eipä työantajalle ole kovin paljon iloa palkata henkilöä joka on puolen vuoden sisällä jäämässä äitiyslomalle. Tietty jos on sopivasti määräaikainen homma, mutta sairaslomien riski on raskaana olevalle suurempi kuin ei-raskautetulle.

Edellinen DI muuten ' palasi' töihin aina 4 kk ennen seuraavan äitiysloman alkua. Meillä kun saa 3 kk:n palkan jos ehtii olla vähintään 4 kk töissä. Eli n. 8 kk:n palkka 4 kk:n työssäolemisesta on ihan kiva, kun tuossa juoksee tietty kesälomatkin. Käytännössä tuossa ajassa ei ehdi mitään järkevää edes tekemään.



Sallittuahan tuo siis on, mutta ei paljon paranna naisten asemaa työmarkkinoilla, kun pystyy halutessaan pelkästään rahastamaan työnantajaa.

Oin vastaan vakituisen työn, vaikka mulla ei ollut kuin 2 kk aikaa työskennellä ennen kuin piti jäädä ä-vapaalle. Olin poissa töistä aika lyhyen aikaa, kun mieheni halusi osan v-vapaasta. Hänkin palasi töihin lapsen ollessa 1,5 v. Mielestäni olen hyvä sijoitus työnantajalle (vaikka välillä ruokatunnilla av:lla roikunkin)

Tietenkin tapauskohtaisesti jokaisen pitää itse miettiä, mikä on järkevää. Se riippuu monesta asiasta: alasta ja työtehtävistä sekä esim. raskaudesta ja äitiyslomasta työnantajalle koituvista kustannuksista ym. ym. Toisaalta olen sitä mieltä, että lain takaamia oikeuksia saa hyödyntää surutta, mutta ihan jääräpäisesti ei omankaan etunsa nimissä aina kannata tehdä kaikkea " mitä ei ole erikseen lailla kielletty" - joskus se voi pidemmän päälle kalahtaa omaan nilkkaan..



Itse tulin raskaaksi n. 2 kk kuluttua aloittettuani nykyisessä työssäni. Siirryin siis uuteen työhön kesken vauvayrityksen ja sekin hieman mietitytti, mutta toisaalta en hakenut ao. paikkaa vaan sitä tarjottiin minulle eikä meidän alalla saa 3 kk palkkaa äitiysloman aikana, joten loppujen lopuksi en tullut kovin kalliiksi työnantajalleni vaikka lapsen sainkin aika pian - etenkin kun en ollut päivääkään raskauden takia sairaslomalla ja töissä viralliseen viimeiseen työpäivään 30 pv ennen la:ta asti. Nyt olen muutamia kuukausia töissä samalla työnantajalla ja sitten aloitan uuden äitiysloman. Tänä aikana ehdin kyllä vetää useankin projektin alusta loppuun eli en ole ihan samaa mieltä sen kirjoittajan kanssa, joka tuolla edellä totesi, ettei neljässä kuukaudessa saisi mitään järkevää aikaan.

Itse väänsin pätkää (2-6 kk kerrallaan) pätkän perään vuosia, kunnes päätin, että nyt se on loppu ja haluan perheen, vaikka töistä ei sen jälkeen olisi tietoakaan. No kappas, hain kuitenkin raskausaikana erästä työpaikkaa, jota olin tavoitellut jo aiemminkin ja lähes tullut valituksi. Ja niinhän siinä kävi, että sain sen juuri, kun olin jäämässä pätkätyöstäni äitiyslomalle. No, työnantaja, joka ei vain ollut tajunnut minun olevan raskaana (vaikka mahaa oli jo haastattelussa ihan vaikka muille jakaa), yritti kaikkensa, jotta olisi päässyt palkkaamasta minua. Mutta laki on laki. Sain pitää työni, vaikka aloitin sen vuoden äitiyslomalla. Huonoa omaatuntoa en tästä ole suostunut kantamaan. Olisivat vain valinneet minut jo silloin kuin ensimmäisen kerran hain.

Ja sen aiemman pätkätyöni suhteen kävi niin, että kaikki lupailut vakipaikasta joskus tulevaisuudessa lopahtivat siihen, kun kerroin raskausuutisen. Että silleen.

Vierailija:

Edellinen DI muuten ' palasi' töihin aina 4 kk ennen seuraavan äitiysloman alkua. Meillä kun saa 3 kk:n palkan jos ehtii olla vähintään 4 kk töissä. Eli n. 8 kk:n palkka 4 kk:n työssäolemisesta on ihan kiva, kun tuossa juoksee tietty kesälomatkin. Käytännössä tuossa ajassa ei ehdi mitään järkevää edes tekemään.

Sallittuahan tuo siis on, mutta ei paljon paranna naisten asemaa työmarkkinoilla, kun pystyy halutessaan pelkästään rahastamaan työnantajaa.

Kuitenki monilla työnantajilla on suht negatiivinen asenne raskaana oleviin vaikka lain silmissä pitäisi olla tasaveroinen. Itse olin ollut työttömänä n. kuukauden kun tajusin olevani raskaana ja joka kerta kun lapset ovat tulleet puheeksi joko haastattelussa tai muuten, on melko varma työpaikka mennyt sivusuun! En usko että työnantajia kiinnostaa (tai on oman edun mukaista) palkata raskaana olevaa joka muutaman kuukauden kuluttua jäisi äitiyslomalle. Eli kyllä kannattaa hakea töitä mutta laskea sen varaan että sitä työtä ei välttämättä saa jos vaihtoehtona on lapseton/ei-raskaana oleva yhtä pätevä ihminen. Poikkeuksiakin tietysti on :)

ei äitiyslomalle jäämistä tarvi kertoa kuin 2 kk ennen äitiyslomaa, eli sen voi pitää omana tietonaan haastattelussa ja työsopimusta tehtäessä

onko kuitenkin ok ja sopivaa hakea muutaman kuukauden määräaikaista, joka loppuisi ennen äitiysloman alkua? muutama poissaolo tulisi kuitenkin neuvola ym. käyntien takia.

up