Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Saako esimies kysyä työntekijän oireista sairaslomalla?
01.04.2014 |
Meillä todella utelias pomo, kyselee onko kuumetta jne vaikka todistus pitää tosiaan olla ekasta päivästä lähtien. Eli saako esimies kysyä oireista vai onko ne työntekijän yksityisasioita? Mietin tässä pitäiskö Pamista kysyä asiasta, tietääkö kukaan?
Kommentit (49)
Tietysti saa kysellä. Työnantajahan sen päättää että maksetaanko sairausajan palkkaa, tai että kykenisikö työntekijä tekemään sairaudestaan huolimatta jotain työtä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="01.04.2014 klo 07:42"]
Tietysti saa kysellä. Työnantajahan sen päättää että maksetaanko sairausajan palkkaa, tai että kykenisikö työntekijä tekemään sairaudestaan huolimatta jotain työtä.
[/quote]
Eipä muuten päätä. Normaali jutustelu sairastamisesta on ihan ok tietysti.
[quote author="Vierailija" time="01.04.2014 klo 07:41"]
Kuulostaa vähän siltä että se koira älähtää, johon kalikka kalahtaa... Eipä tuo ainakaan minua häiritsisi, jos mulla ei olisi mitään salattavaa. Normaalia tiedonvaihtoa.
[/quote]
Ihan oikeasti olen ollut kipeänä, tulee vaan epämiellyttävä olo. Onko kuume ainoa kriteeri että työntekijä on oikeasti kipeä? Ensimmäisestä päivästä pitää tosiaan olla lääkärintodistus, joten kyse ei ole edes siitä että pomon luvalla sais olla sen 3 päivää pois. Ja tosiaan kyselee kaikilta, ei vain minulta.
En tiedä saako, mutta on se vähän outoa. Toisaalta mikset vain sano, että "on on ihan hirveästi kuumetta" jos se pomolle on siitä kiinni.
Itse en ihan ymmärrä, miksi se töistä poissaolo on on monien mielestä sallittua vain kuumeessa. Itsellä ainakin pelkkä flunssa vetää aluksi voimat täysin pois, vaikka ruumiinlämpö ei 37 asteeseen nousisikaan.
Onko kenelläkään faktatietoa? Kaupan alasta kyse siis.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Luuletko että on fiksua ruveta inttämään vastaan jotain oikeuksista jos toinen vaan kyselee vointeja? Kun kerta lääkärin todistus vaaditaan heti ensimmöisestä päivästä alkaen, eli ei ole mitään epäselvyyksiä sen suhteen.
Ei ihme että on kaupan alasta kyse, huoh ...
Ei sinun tarvitse kertoa mitään yksityiskohtia, lääkärintodistus riittää ja kerrot vaan olevasi sairas. Työnantajalla ei ole oikeutta urkkia yksityiskohtia tarkemmin. Työnantajaosapuoli voi tietyillä diagnoosikoodeilla jättää palkan maksamatta, mutta se ei koske normaaleja infektioita ym. Palkanmaksun evääviä koodeja ei ole runsaasti. Mutta vastaus kysymykseesi alasta riippumatta: työnantajalle ei tarvitse kertoa sairauden yksityiskohtia, varsinkin kun edellytetään sairauslomatodistusta lääkäriltä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tosiaan kun se lääkärintodistus pitää olla ekasta päivästä, niin mitä hittoa se pomolle kuuluu mitä oireita työntekijällä on. Mies oli ihan ihmeissään kun kerroin millaista meillä töissä on, sanoi että heillä riittää pelkkä ilmoitus että on sairaana. Ei ole siis mikään normaalikäytäntö...
ap
[quote author="Vierailija" time="01.04.2014 klo 07:44"]
[quote author="Vierailija" time="01.04.2014 klo 07:42"]
Tietysti saa kysellä. Työnantajahan sen päättää että maksetaanko sairausajan palkkaa, tai että kykenisikö työntekijä tekemään sairaudestaan huolimatta jotain työtä.
[/quote]
Eipä muuten päätä. Normaali jutustelu sairastamisesta on ihan ok tietysti.
[/quote]
Kyllä työnantaja sen päättää. Sairauslomalappu on lääkärin tulkinta asiasta ja työnantaja sitten päättää, onko loma palkallinen vai palkaton. Vaikka esim. lääkärin mielestä ranteen jännetupentulehdus on sairausloman paikka, voi työnantaja tarjota töitä, joissa kättä ei tarvita. Jos ei sitä ota, on sairausloma palkaton.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="01.04.2014 klo 07:46"]
Onko kenelläkään faktatietoa? Kaupan alasta kyse siis.
ap
[/quote]
Meillä pomo soittaa sairaalle kerran päivässä, on ihan työtapaohjeessa. Kyselee kuulumiset ja voinnin
Ei ole pelkästään voinnin kyselyä, vaan silkkaa uteliaisuutta. Tekee sitten" omia" diagnooseja. Pointti on nyt se, että saako pomo kysellä työntekijän oireista, ajattelin ensin kysä täältä jos joku tietäis.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eipä siinä muutenkaan itsestään kovin fiksua kuvaa anna jos rupeaa inttämään ja venkoilemaan vointeja kysyttäessä. Sen tietää sitten, kuka on ekana jonossa kun yt:t tulee.... Valintakysymys siis, valitseeko työpaikan vai lailliset periaatteet ja hankalan työntekijän maineen.
[quote author="Vierailija" time="01.04.2014 klo 07:56"]Eipä siinä muutenkaan itsestään kovin fiksua kuvaa anna jos rupeaa inttämään ja venkoilemaan vointeja kysyttäessä. Sen tietää sitten, kuka on ekana jonossa kun yt:t tulee.... Valintakysymys siis, valitseeko työpaikan vai lailliset periaatteet ja hankalan työntekijän maineen.
[/quote]
no niin, joku mamma ehti jo alapeukuttaa. En yhtään ihmettele, että tällä palstalla on niin paljon työttömiä, kun asenne on tuollainen. Kyllähän Se nyt on selvä asia, että nämä venkoilijat ja hankalat ihmiset erotetaan ensimmäisenä kun yt:t tulee. Mitä alapeukuttamusta siinä on???
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pointti oli nyt se, että SAAKO niin tehdä? Kyse on muutenkin pomosta, joka ei ole ammattitaitoinen...Pamista tietenkin saan oikean vastauksen.
ap
[quote author="Vierailija" time="01.04.2014 klo 07:54"]
Ei ole pelkästään voinnin kyselyä, vaan silkkaa uteliaisuutta. Tekee sitten" omia" diagnooseja. Pointti on nyt se, että saako pomo kysellä työntekijän oireista, ajattelin ensin kysä täältä jos joku tietäis.
ap
[/quote]
Vastaus on: kyllä, pomo saa kysyä työntekijän oireista ja saa kysyä seuraavaa lääkärissäkäynnin aikaa ja saa kysyä, miltä vointi tuntuu ja koska työntekijä luulee jaksavansa tulla töihin. Pomon tulee jopa nykyohjeiden mukaan noin toimia suurimmassa osassa suuria ja keskisuuria työpaikkoja.
[quote author="Vierailija" time="01.04.2014 klo 07:44"]
[quote author="Vierailija" time="01.04.2014 klo 07:42"]
Tietysti saa kysellä. Työnantajahan sen päättää että maksetaanko sairausajan palkkaa, tai että kykenisikö työntekijä tekemään sairaudestaan huolimatta jotain työtä.
[/quote]
Eipä muuten päätä. Normaali jutustelu sairastamisesta on ihan ok tietysti.
[/quote] Kyllä muuten päättää
http://yle.fi/uutiset/sairauslomalla_saa_tulla_toihin/5766693
"Työnantaja päättää, maksaako hän sairausloman ajalta palkkaa. Tietysti on hyvin poikkeuksellinen tilanne, jos työnantaja ei hyväksy lääkärin suositusta. Tuskin asia jää siihen, miettii Jyrki Liesivuori.
Työnantajalla on myös oikeus esittää työntekijälle sairausloman ajaksi korvaavia työtehtäviä. Silloin työntekijä tekee vain sellaisia työtehtäviä, joita jaksaa hyvin tehdä."
Sehän on työnantajan velvollisuus kartoittaa työntekijänsä jaksamista ja laki velvoittaa tähän varsinkin, jos samalla työntekijällä on toistuvia sairauspoissaoloja, miten työntekijän jaksamista ja hyvinvointia voidaan edistää.
Saa kysellä oireista vai, onko kuumetta, ripulia jne????? Eikö se todistus riitä ja se, että työntekijä sanoo milloin sairausloma loppuu? Eikö ne ole yksityisasioita?
ap
[quote author="Vierailija" time="01.04.2014 klo 08:05"]Pointti oli nyt se, että SAAKO niin tehdä? Kyse on muutenkin pomosta, joka ei ole ammattitaitoinen...Pamista tietenkin saan oikean vastauksen.
ap
[/quote]
ja mitä sitten? Soitat liittoon ja saat leiman otsaasi? Tää ei nyt auta sun tilannetta yhtään, anna olla ja niele ylpeytesi.
Alue: Aihe vapaa
Kuulostaa vähän siltä että se koira älähtää, johon kalikka kalahtaa... Eipä tuo ainakaan minua häiritsisi, jos mulla ei olisi mitään salattavaa. Normaalia tiedonvaihtoa.