Saako esimies kysyä työntekijän oireista sairaslomalla?

[quote author="Vierailija" time="01.04.2014 klo 07:54"]

Ei ole pelkästään voinnin kyselyä, vaan silkkaa uteliaisuutta. Tekee sitten" omia" diagnooseja. Pointti on nyt se, että saako pomo kysellä työntekijän oireista, ajattelin ensin kysä täältä jos joku tietäis.

ap

[/quote] Sun ei varmaan ole mikään pakko vastata sairaana puhelimeen.

[quote author="Vierailija" time="01.04.2014 klo 08:11"]

[quote author="Vierailija" time="01.04.2014 klo 08:05"]Pointti oli nyt se, että SAAKO niin tehdä? Kyse on muutenkin pomosta, joka ei ole ammattitaitoinen...Pamista tietenkin saan oikean vastauksen.

ap

[/quote]

ja mitä sitten? Soitat liittoon ja saat leiman otsaasi? Tää ei nyt auta sun tilannetta yhtään, anna olla ja niele ylpeytesi.

[/quote]

Niin että sun mielestä esimies saa tehdä ihan mitä vaan? Olipas fiksu neuvo, tottakai omista oikeuksista saa pitää kiinni. Etenkin kun kohdalle on osunut kaikkea muuta kuin hyvä esimies. ap

[quote author="Vierailija" time="01.04.2014 klo 08:13"][quote author="Vierailija" time="01.04.2014 klo 08:11"]

[quote author="Vierailija" time="01.04.2014 klo 08:05"]Pointti oli nyt se, että SAAKO niin tehdä? Kyse on muutenkin pomosta, joka ei ole ammattitaitoinen...Pamista tietenkin saan oikean vastauksen.

ap

[/quote]

ja mitä sitten? Soitat liittoon ja saat leiman otsaasi? Tää ei nyt auta sun tilannetta yhtään, anna olla ja niele ylpeytesi.

[/quote]

Niin että sun mielestä esimies saa tehdä ihan mitä vaan? Olipas fiksu neuvo, tottakai omista oikeuksista saa pitää kiinni. Etenkin kun kohdalle on osunut kaikkea muuta kuin hyvä esimies. ap

[/quote]

ap lienee vielä suhteellisen nuori työntekijä. Danitaanko vaikka niin, että elämä opettaa... Jos toi on sun ongelmistasi pahin niin onnittelut.

[quote author="Vierailija" time="01.04.2014 klo 08:05"]

Pointti oli nyt se, että SAAKO niin tehdä? Kyse on muutenkin pomosta, joka ei ole ammattitaitoinen...Pamista tietenkin saan oikean vastauksen.

ap

[/quote] Saa kysellä ja saa käskeä sinut vaikka toisen lääkäri tarkastettavaksi. Jos työntekijäälltä on vaikka kurkkukivun vuoksi ääni pois, niin hänet voidaan ehkä siirtää kassalta varastoo töihin sairausloman ajaksi, jos on muuten työkuntoinen.

[quote author="Vierailija" time="01.04.2014 klo 07:44"]

[quote author="Vierailija" time="01.04.2014 klo 07:42"]

Tietysti saa kysellä. Työnantajahan sen päättää että maksetaanko sairausajan palkkaa, tai että kykenisikö työntekijä tekemään sairaudestaan huolimatta jotain työtä.

[/quote]

Eipä muuten päätä. Normaali jutustelu sairastamisesta on ihan ok tietysti.

[/quote]

Lääkärintodistus ei ole auttamatta edes lupa olla töistä poissa. Työnantaja päättää palkanmaksusta ja voi jopa määrätä korvaavaan työhön.

Sen pomon nyt pitää järkätä sijainen sun poissaolon ajaksi, niin eiköhän hänelle kuulu jonkinlainen arvio siitä että sairastatkohan ebolaa vai nuhakuumetta. Siitä vähän voi osata päätellä sairauden kestonkin.

[quote author="Vierailija" time="01.04.2014 klo 08:14"]

[quote author="Vierailija" time="01.04.2014 klo 08:13"][quote author="Vierailija" time="01.04.2014 klo 08:11"]

[quote author="Vierailija" time="01.04.2014 klo 08:05"]Pointti oli nyt se, että SAAKO niin tehdä? Kyse on muutenkin pomosta, joka ei ole ammattitaitoinen...Pamista tietenkin saan oikean vastauksen.

ap

[/quote]

ja mitä sitten? Soitat liittoon ja saat leiman otsaasi? Tää ei nyt auta sun tilannetta yhtään, anna olla ja niele ylpeytesi.

[/quote]

Niin että sun mielestä esimies saa tehdä ihan mitä vaan? Olipas fiksu neuvo, tottakai omista oikeuksista saa pitää kiinni. Etenkin kun kohdalle on osunut kaikkea muuta kuin hyvä esimies. ap

[/quote]

ap lienee vielä suhteellisen nuori työntekijä. Danitaanko vaikka niin, että elämä opettaa... Jos toi on sun ongelmistasi pahin niin onnittelut.

[/quote]

Saatko jotain kiksejä kettuilusta? En ala tarkemmin kuivailemaan työoloja, mutta kyselen asioista siksi, koska siihen on aihetta. Mukavaa päivää sullekin.

ap

[quote author="Vierailija" time="01.04.2014 klo 08:13"]

[quote author="Vierailija" time="01.04.2014 klo 08:11"]

[quote author="Vierailija" time="01.04.2014 klo 08:05"]Pointti oli nyt se, että SAAKO niin tehdä? Kyse on muutenkin pomosta, joka ei ole ammattitaitoinen...Pamista tietenkin saan oikean vastauksen.

ap

[/quote]

ja mitä sitten? Soitat liittoon ja saat leiman otsaasi? Tää ei nyt auta sun tilannetta yhtään, anna olla ja niele ylpeytesi.

[/quote]

Niin että sun mielestä esimies saa tehdä ihan mitä vaan? Olipas fiksu neuvo, tottakai omista oikeuksista saa pitää kiinni. Etenkin kun kohdalle on osunut kaikkea muuta kuin hyvä esimies. ap

[/quote] Ei varamaan kannata soittaa myöskään sinne liittoon, jos ei tykkää saamistaan OIKEISTA vastauksista.

[quote author="Vierailija" time="01.04.2014 klo 08:17"]

[quote author="Vierailija" time="01.04.2014 klo 08:14"]

[quote author="Vierailija" time="01.04.2014 klo 08:13"][quote author="Vierailija" time="01.04.2014 klo 08:11"]

[quote author="Vierailija" time="01.04.2014 klo 08:05"]Pointti oli nyt se, että SAAKO niin tehdä? Kyse on muutenkin pomosta, joka ei ole ammattitaitoinen...Pamista tietenkin saan oikean vastauksen.

ap

[/quote]

ja mitä sitten? Soitat liittoon ja saat leiman otsaasi? Tää ei nyt auta sun tilannetta yhtään, anna olla ja niele ylpeytesi.

[/quote]

Niin että sun mielestä esimies saa tehdä ihan mitä vaan? Olipas fiksu neuvo, tottakai omista oikeuksista saa pitää kiinni. Etenkin kun kohdalle on osunut kaikkea muuta kuin hyvä esimies. ap

[/quote]

ap lienee vielä suhteellisen nuori työntekijä. Danitaanko vaikka niin, että elämä opettaa... Jos toi on sun ongelmistasi pahin niin onnittelut.

[/quote]

Saatko jotain kiksejä kettuilusta? En ala tarkemmin kuivailemaan työoloja, mutta kyselen asioista siksi, koska siihen on aihetta. Mukavaa päivää sullekin.

ap

[/quote] Tässä on nyt vähän samanlaista äänensävyä kuin siinä ketjussa jossa haukutaan vuokranantajaa, joka ei kelpuuttanut sossun vuokravakuutta.

Liittoon aion soittaa jokatapauksessa. AV:n raati ei ole mulle se totuus :D. Ajattelin ENSIN  kysyä täältä, mutta vastausten taso ei yllättänyt. ap

[quote author="Vierailija" time="01.04.2014 klo 08:17"][quote author="Vierailija" time="01.04.2014 klo 08:14"]

[quote author="Vierailija" time="01.04.2014 klo 08:13"][quote author="Vierailija" time="01.04.2014 klo 08:11"]

[quote author="Vierailija" time="01.04.2014 klo 08:05"]Pointti oli nyt se, että SAAKO niin tehdä? Kyse on muutenkin pomosta, joka ei ole ammattitaitoinen...Pamista tietenkin saan oikean vastauksen.

ap

[/quote]

ja mitä sitten? Soitat liittoon ja saat leiman otsaasi? Tää ei nyt auta sun tilannetta yhtään, anna olla ja niele ylpeytesi.

[/quote]

Niin että sun mielestä esimies saa tehdä ihan mitä vaan? Olipas fiksu neuvo, tottakai omista oikeuksista saa pitää kiinni. Etenkin kun kohdalle on osunut kaikkea muuta kuin hyvä esimies. ap

[/quote]

ap lienee vielä suhteellisen nuori työntekijä. Danitaanko vaikka niin, että elämä opettaa... Jos toi on sun ongelmistasi pahin niin onnittelut.

[/quote]

Saatko jotain kiksejä kettuilusta? En ala tarkemmin kuivailemaan työoloja, mutta kyselen asioista siksi, koska siihen on aihetta. Mukavaa päivää sullekin.

ap

[/quote]

ap hyvä, ideaalimaailmassa kaikkien esimiehet ovat täydellisiä, vaan tosielämä on toista. En mä kettuile, yritän neuvoa ettet laita itseäsi sellaiseen asemaan, josta ei ole poispääsyä. Jälkikäteen sitten harmittaa, vaikka asia nyt tuntuukin isolta. Sitten kun kohtaat oikeita ongelmia, ymmärrät mitä tarkoitan. Tsemppiä.

[quote author="Vierailija" time="01.04.2014 klo 08:17"][quote author="Vierailija" time="01.04.2014 klo 08:14"]

[quote author="Vierailija" time="01.04.2014 klo 08:13"][quote author="Vierailija" time="01.04.2014 klo 08:11"]

[quote author="Vierailija" time="01.04.2014 klo 08:05"]Pointti oli nyt se, että SAAKO niin tehdä? Kyse on muutenkin pomosta, joka ei ole ammattitaitoinen...Pamista tietenkin saan oikean vastauksen.

ap

[/quote]

ja mitä sitten? Soitat liittoon ja saat leiman otsaasi? Tää ei nyt auta sun tilannetta yhtään, anna olla ja niele ylpeytesi.

[/quote]

Niin että sun mielestä esimies saa tehdä ihan mitä vaan? Olipas fiksu neuvo, tottakai omista oikeuksista saa pitää kiinni. Etenkin kun kohdalle on osunut kaikkea muuta kuin hyvä esimies. ap

[/quote]

ap lienee vielä suhteellisen nuori työntekijä. Danitaanko vaikka niin, että elämä opettaa... Jos toi on sun ongelmistasi pahin niin onnittelut.

[/quote]

Saatko jotain kiksejä kettuilusta? En ala tarkemmin kuivailemaan työoloja, mutta kyselen asioista siksi, koska siihen on aihetta. Mukavaa päivää sullekin.

ap

[/quote]

ap hyvä, ideaalimaailmassa kaikkien esimiehet ovat täydellisiä, vaan tosielämä on toista. En mä kettuile, yritän neuvoa ettet laita itseäsi sellaiseen asemaan, josta ei ole poispääsyä. Jälkikäteen sitten harmittaa, vaikka asia nyt tuntuukin isolta. Sitten kun kohtaat oikeita ongelmia, ymmärrät mitä tarkoitan. Tsemppiä.

[quote author="Vierailija" time="01.04.2014 klo 08:15"]

[quote author="Vierailija" time="01.04.2014 klo 07:44"]

[quote author="Vierailija" time="01.04.2014 klo 07:42"]

Tietysti saa kysellä. Työnantajahan sen päättää että maksetaanko sairausajan palkkaa, tai että kykenisikö työntekijä tekemään sairaudestaan huolimatta jotain työtä.

[/quote]

Eipä muuten päätä. Normaali jutustelu sairastamisesta on ihan ok tietysti.

[/quote]

Lääkärintodistus ei ole auttamatta edes lupa olla töistä poissa. Työnantaja päättää palkanmaksusta ja voi jopa määrätä korvaavaan työhön.

[/quote] Juuri näin. Lääkäri ei maksa palkkaa, eikä päätä palkanmaksusta. Käytännössähän lääkäri kysyy sairaalta työntekijältä että pystytkö töihin ja jos työntekijä sanoo että ei pysty, niin lääkäi kirjoittaa sairauslomaa. Työnantajallahan voi olla ihan eri näkemys siitä että voiko työntekijä tehdä työtä. Ehkä hän ei voi tehdä tavanomaista työtään, mutta hänelle ehkä voidaan järjestää sairauteen sopivaa työtä.

Olen kuullut että kätensä loukannut varastomies olisi pistetty kirjaamaan ylös käytävän trukkiliikennettä. Tuohan on tietysti ollut pelkkää kettuilua tapasairaalle.

Saa kysyä, työnantajasi täytyy osata varautua sairauslomasi mahdolliseen jatkoon, esim. mahd. sijaista palkatessaan. Noin herkkähipiäisenä työntekijänä, on syytä olla varovainen, ettei polta siltoja takanaan ja vaikeuta itse työllistymistään tulevaisuudessa.

[quote author="Vierailija" time="01.04.2014 klo 08:19"]

Liittoon aion soittaa jokatapauksessa. AV:n raati ei ole mulle se totuus :D. Ajattelin ENSIN  kysyä täältä, mutta vastausten taso ei yllättänyt. ap

[/quote] Käy toki kertomassa mitä sinulle sanottiin liitosta. Veikaan että ne samat jutut lukee jo täällä.

Nyt on kyse flunssasta, viruksista, oksutaudeista mitä nyt on liikkeellä. Tässä meni taas ihan puurot ja vellit sekaisin, huoh....no joo, jääkää te vänkäämään tänne :). ap

Meillä esimiehillä on ohjeet varhaisesta välittämisestä. Eli esimies soittaa kotiin saikulla ja kyselee vointia. Se on heille annettu ihan ohjeeksi ja perustuu siihen, että työntekijän olisi helpompi palata töihin ja hän kokisi itsensä välitetyksi.

Esimiehet kyllä inhoaa tätä soittelua, mutta koska käsky on tullut ylempää, heidän on soiteltava ja kyseltävä saikkulaisen vointi ja kuulumiset.

Minua ei ole koskaan haitannut, koska minulla on ollut aina puhtaat jauhot pussissa. Ja toisaalta, onhan se ollut helpompi suunnitellakin esimiehen kanssa tulevaisuus, kun on voinut sanoa esimerkiksi, että sain tänään lääkekuurin ja vielä on kuumetta, joten en usko olevani ylihuomenna työkunnossa, joten varautukaa, että saikku jatkuu.

[quote author="Vierailija" time="01.04.2014 klo 08:19"]

Liittoon aion soittaa jokatapauksessa. AV:n raati ei ole mulle se totuus :D. Ajattelin ENSIN  kysyä täältä, mutta vastausten taso ei yllättänyt. ap

[/quote]

Eikö empatia ja sympatia säteilytkään?! Pomosi kyttäystä kutsutaan varhaisen puuttumisen malliksi ja sen on laatinut työsuojelupiiri auttamismielessä ei kyttäys.

7 jatkaa: Edelleen, työnantajalla ei ole oikeutta urkkia jokaista yksityiskohtaa, eikä myöskään työterveyslääkäri mene koko palettia työantajan mahdolliseti asiasta kysyessä avaamaan. Työnantajalle kuuluvat vain ne asiat, jotka liittyvät kiinteästi työn suorittamiseen. Ei sinun tarvitse kertoa, mistä kohtaa kolottaa tai kuinka monta astetta sitä kuumetta on. Normaali jutustelu on erikseen, mutta jos työnantajan edustaja on jo lähtökohtaisesti uteliasta sorttia, niin en ainakaan itse sen kummemmin asiaa selvittelisi, kertoisin vain, että infektio päällä, en pääse töihin ja todistuksen toimitan viipymättä, lisäksi ilmoitan, koska mahdollinen sairausloman jatko selviää. Piste. Jos kyselee edelleen, niin vastailee ympäripyöreitä,  miten nyt tilanteesta parhaiten selviää. Jokainen pystyy vaikka lääkäriltä kysymään diagnoosista, onko se mahdollisesti sellainen, joka voi jo lähtökohtaisesti olla peruste palkattomuudelle. Totta on myös se, että joissakin tapauksissa työantaja voi tarjota sinulle korvaavaa työtä, mutta en näe infektiota sellaisena.

Ja todellakin tässä keississä kun puhutaan perustaudista, niin en ehkä ebolasta alkaisi tässä vaiheessa puhumaan;).

Ylipäätään sekä työntekijät että työnantajat ovat pihalla siitä, mitkä ihmisten henkilökohtaiset asiat kuuluvat työnantajan tietoon. Siis vielä kerran: vain ne tiedot ja tekijät, jotka liittyvät oleellisesti työn suorittamiseen, ei muut. Osapuolten tulee ymmärtää mm. tietosuojalakia, henkilökohtaisten asioiden luottamuksellisuus ja asetukset, jotka näitä asioita määrittävät. Yleensä on tosiaan parempi säilyttää näissä tietty raja. 

[quote author="Vierailija" time="01.04.2014 klo 08:26"]

Nyt on kyse flunssasta, viruksista, oksutaudeista mitä nyt on liikkeellä. Tässä meni taas ihan puurot ja vellit sekaisin, huoh....no joo, jääkää te vänkäämään tänne :). ap

[/quote] Mistä se työntantaja tietää sen ennen kuin on jutellut asiasta kanssasi?