Missä vaiheessa kertoa raskudesta, luultavasti YT:t alkamassa lähiaikoina :/

Heh. Mitähän ajattelit kertomisella saavuttaa? Täytyykö siitä kertoa työpaikalla? Katsot rauhassa miten yhteistoimintaneuvottelut menee ja ajoitat supistukset sen mukaan.

Vaikea sanoa varmaksi, kumpi on kannattavampaa. Lain mukaan raskaus ei saa olla irtisanomisperuste, joten jos sinut irtisanottaisiin siten, että sinun tiedetään olevan raskaana, firman pitäisi kyetä perustelemaan, että raskaus EI vaikuttanut asiaan. Muuten olisivat pulassa, jos nostat metelin. Suuri osa fiksuista työnantajista varoisi tekemästä tätä.

Toisaalta YT-tapauksessa voi onnistua helposti "luomaan" perusteet, miksi juuri sinut irtisanottiin vaikka todellisuudessa syy olisikin raskaudessa. Toinen milloin ei kannattaisi kertoa, ovat firmat, jotka eivät piittaa/tiedä laista muutenkaan. (Näitäkin on.)

Kolmas vaihtoehto on, että firma arvelee, että yhdelle työntekijälle voisi olla parin kolmen vuoden kuluttua tarvetta (joko siksi, että firmalla menee paremmin silloin tai olettaa, että vaihtuvuutta kuitenkin on yhden henkilön verran) ja laskee äitiyslomalle jäävän "poistuvaksi" ja siten jättää tämän "reserviin" ja irtisanomistarve vähenee yhdellä. (Tai luottaa, että se äitiyslomalle jäävä hankkii toisenkin ja jää vuosiksi kotiin tai itse hoitaa itsensä muualle töihin perhevapaiden aikana.) Monissakin tilanteissa tämä olisi fiksu ratkaisu firmalta, mutta varmaan aika harvassa mietitään näin pitkälle.

Eli riippuu tilanteesta ja firmasta ja vaatisi selvännäkijän lahjoja, jotta osaisi arvata kumpi kannattaa.