Hoitotieteen tohtori versus lääkäri kiistasta

Kyse vaikuttaa pohjimmiltaan olevan hyvin kyvyttömästä johtajasta, ei siitä onko pomo "hoitaja" vai ei: http://www.hs.fi/kotimaa/Tampereen+sy%C3%B6p%C3%A4l%C3%A4%C3%A4k%C3%A4rit+l%C3%A4hettiv%C3%A4t+nimityskiistasta+avoimen+kirjeen/a1395802397724

Kirje kertoo taustoista näin:

Tilanne kärjistyi kesällä 2012, jolloin oli tehtävä säästötoimia ja ylihoitajan suunnitelma oli toteuttaa syövänhoidon vastuualueen vuodeosaston viikonloppusulku. Päätös toteutettiin lyhyellä varoitusajalla, kun vastuualuejohtaja oli viikon koulutusmatkalla.

"Tämä episodi johti silloisen syövänhoidon vastuualuejohtajan eroamiseen. Hän ilmoitti eronsa syyksi sen, että toimialuejohdon jyräämä päätös vaarantaa potilasturvallisuuden eikä hän koe voivansa olla tässä tilanteessa enää vastuussa syövänhoidon vastuualueen potilasturvallisuudesta."

Kirje jatkuu:

"Edellä mainittu viikonloppusulkupäätös aiheutti hallitsemattoman tilanteen. Osastojen toimiessa jatkuvasti ylipaikoilla riittämättömällä miehityksellä potilasturvallisuus vaarantui ja kaikki työntekijäryhmät työskentelivät äärimmillään. Johtoa informoitiin toistuvasti ongelmista ja henkilökunnan uupumuksesta."

"Esimerkkinä tuon kesän toiminnasta viikonloppuisin potilaspaikkojen vähyyden johdosta kuolevia potilaita jouduttiin siirtämään muutama tunti ennen kuolemaa terveyskeskukseen, tietäen, että he voivat kuolla matkalla. Tämä oli epäinhimillistä ja olisi voitu estää työntekijöitä kuuntelemalla."

Viikonloppusulku purettiin loppukesästä 2012 ja tarvitut säästöt saatiin tehtyä vastuualueen itsensä tekemin ehdotuksin ja lääkärien mukaan potilasturvallisuutta vaarantamatta, mutta ongelmat jäivät selvittämättä. Kirjeen mukaan tästä kaikesta jäi huomattava epäluottamus ylihoitajan johtamiskykyyn sijaisuuden aikana.

Lääkärit katsovat myös, että koko sijaisen nimittämisprosessi tehtiin kiirehtien ja vastoin hyvää hallintotapaa. Asia on hallinto-oikeudessa.

"Kysymme, millainen johtaja jättää kuulematta kokeneiden alaistensa mielipiteet? Johtajan päätökset ja toimintatavat vaikuttavat potilastyön sujuvuuden / turvallisuuden lisäksi työntekijöiden motivaatioon, työpaikan ilmapiiriin ja työn kehittämiseen. 11 kuukautta on pitkä aika huonojen päätösten tekemiseen", lääkärit toteavat kirjeessä.

Yksitoista kuukautta on aika, jonka ylihoitaja olisi toiminut sijaisena.

Kirjeen toisen allekirjoittajan Kaisa Sunelan mukaan oikeusprosessia nimityskiistasta aiotaan viedä eteenpäin, vaikka ylihoitaja ilmoittikin keskiviikkona luopuvansa paikastaan.