Miksi Suomessa melkein kaikilla työntekijöillä on raskasta ja kurjaa?

[quote author="Vierailija" time="04.02.2014 klo 14:39"]

Mihin perustuu väitteesi kurjuudesta? Ei ilmeisesti ainakaan tutkittuun tietoon. Taitaa olla pelkkää peruskitinää. Kun ei itse viihdy, yrittää uskotella että muutkaan eivät viihdy.

[/quote]

Nopealla googletuksella löytyi ainakin EU:n laajuinen stressitutkimus, jossa huono johtaminen ja kurjuus tulee ilmi (https://osha.europa.eu/en/publications/reports/TE-81-08-478-EN-C_OSH_in_figures_stress_at_work):

In the EU15, the level of reported violence increased slightly during the 1995-2005
period. There are significant differences in the prevalence of violence and, particularly, harassment in different European countries. The highest level of harassment was reported in Finland (17%), followed by the Netherlands (12%), and Lithuania (10%).

Yksi iso syy viihtymättömyyteen on virolaiset ym. Itäblokin duunarit, ainakin raksalla. Olen raanakuski. Ulkomaalaiset eivät osaa kunnolla suomea, eivätkä usein osaa yksinkertaisia nostotyön edellyttämiä käsimerkkejä. Usein aiheutuu väärinymmärryksiä, jopa vaaratilanteita. Huvittavinta on kuitenkin se, ettei edes suomalaispomoja vittuakaan kiinnosta epäkohdat vakka niistä joudun melko usein huomauttamaan. Välinpitämätöntä on nykymeno. Herrat lässyttää tuon tuottavuudesta ym juhlapuheissaan. Ovat auttamattoman pihalla ku pihatontut tosityöelämästä. Menköön saatana konkkaan koko sohjolandia!!!!

Jossain Saksan tai Iso-Beritannian Lidilissä työntekijät tekee laulaen töitä ja tienaavat mahtavasti?

Koska suomalaiseen kulttuuriin kuuluu kärsiminen ja kurjuus teki mitä hyvänsä. Kärsi perkele ja valita turhasta. Siinä suomalaisuuden ydintä.

[quote author="Vierailija" time="04.02.2014 klo 15:20"]

Koska suomalaiseen kulttuuriin kuuluu kärsiminen ja kurjuus teki mitä hyvänsä. Kärsi perkele ja valita turhasta. Siinä suomalaisuuden ydintä.

[/quote]

Sitä valittamista se vaan on. Minun työni on minusta helppoa ja mukavaa, ja sitä ei ole yhtään liikaa. Palkkakin on ihan hyvä. Työkaverit ovat tosi kivoja, kävisin töissä, vaikka siitä ei maksettaisi ollenkaan.

Mutta tätä ei saa sanoa, vaan julkisesti oma ammattikuntanikin vain ja ainoastaan valittaa osaansa.

Täällä yksi tyytyväinen työntekijä ilmoittautuu. Olen luokanopettajana. Rakastan työtäni, oppilaat ovat mukavia lapsia ja vanhempien kanssa on mukava tehdä yhteistyötä. Työkaverit on fiksuja ja avuliaita. Joskus töissä on ihan huippukivaa, ja siitä vielä maksetaan :) Työhön suhtautuminen on pitkälti asennekysymys.

23 on myös ope, mutta yläkoulussa. Mukava työ!

Minulla on kivaa töissä. Ja itse asiassa ystävillänikin on. Tuttavapiirissäni ei ole tapana valittaa. Veljeni on opettaja ja hänkin viihtyy työssään. Joskus olen kuullut hänen tuhahtelevan joidenkin opettajien/median kommenteille häiriköistä, erityisoppilaista ja koulun yleisestä rauhattomuudesta. Hänen mielestään koulun ilmapiiri ja työrauha on täysin kiinni opettajan omasta ammattitaidosta ja asenteesta. Hän on itse vaihtanut työpaikkaa, kun hänen mielestään koulun rehtori ei johtanut koulua ammattitaitoisesti. Tilanne johti siihen, että koulukuri oli yksittäisten opettajien hartioilla. Lisäksi rehtorin toiminta vaikeutti mahdollisia tukitoimia ja teki mm. koulukiusaamiseen puuttumisen hankalaksi.

Kyllä töissä on pääsääntöisesti kivaa, ja jos ei ole, niin valittajan pitää vaihtaa työtä ja/tai alaa.

Koska nykymaailmassa millään muulla ei ole väliä kuin sillä, että sijoittajat/markkinat olisivat tyytyväisiä ja milloin ne ahneet paskat olisivat? Nordea teki voittoa yli 4 miljardia ja säästöruuvia on vaan taas kiristettävä.

Suomalaisen mielestä syy on aina jonkun muun eikä töitä viitsitä tehdä kun sitä ja tätä ja mutku ei tarvi enkä tee. Suomalaiset kuvittelevat itsestään liikoja, mitään kummempia saavutuksia ei ole mutta itsetunto on tässä kohdillaan. "olen hyvä vaikken viitsi sitä sulle näyttää".

Sain hyvän esimerkin tästä kun annettiin tehtävä eräälle yksikölle Suomessa. Odotettiin pari viikkoa infoa että asiat ovat järjestyksessä, mitään ei kuulunut ja otettiin yhteyttä. Homman Suomi-vastaava yritti vedota kaikenlaisiin pykäliin ja epölennaisuuksiin selittääkseen miksi asia ei ole edennyt. Kun hänelle sanottiin että homma pitää nyt hoitaa hän sanoi ettei aio tehdä asialle mitään juuri nyt. 

Todella typerä keski-ikäinen nainen joka allekirjoitti oman erinomaisuutensa takia lopputilin tämän vuoden aikana kokonaiselle yksikölle Suomessa. Ilmeisesti hän kuvitteli että pienen porukan pomona ja vanhana työntekijänä hänellä on joku valta sanoa miten asiat firmassa menevät. Homma annettiin Keski-Eurooppalaiselle yksikölle joka hoisi asian kahdessa päivässä. No problems vaikka asia piti hoitaa Suomessa eli väliin astui pieni kieliongelma. Asia hoitui ilman kitinöitä.

Siksi on ihan turha ihmetellä miksi suomalaisille ei riitä töitä. Työnantajat itse asiassa haluavat että työntekijät tekevät ensisijassa hommansa. Siitä maksetaan. Työntekijä ei saa olla suurempi rasite kuin hyöty firmalle. Tämä on jotenkin hämärtynyt Suomessa asuvilta suomalasilta. 

Siksi, että työolojen uudistus maksaa.

Lähinnä ajattelen näitä yhteiskunnan tukipilareita, opettajia, hoitajia, lääkäreitä ja lastentarhanopettajia?

Liian vähän työntekijöitä, liian vähän aikaa, liikaa töitä, liian huono liksa.

Suuressa osassa tapauksia olot paranisivat varmastikin osaavamman johdon käsissä. Hyvä johtaminen vaatii vakaata taitoa, oikeanlaista luonteenlaatua siihen, usein ihan varmasti myöskin koulutusta siihen. Ja jos ei jossain kohdin ketjua (yläpäässä sitä) olisi niitä härskin ahneita rahan kahmijoita, ei kukaan missään työnteon tasolla voisi kovinkaan huonosti. Tehostus, aivan kohtuuton kiire sekä mielivaltainen äkkiarvaamaton alaisten kohtelu; siinä yksi helppo ja nopea kaava saada ihminen väsähtämään työnsä takia. Sama kaava tappaa myöskin aivan helvetin tehokkaasti työstä ilon, mitä on periaatteessa muuten kyllä mahdollista tuntea lähes työssä kuin työssä. Hyvä, eli reilu ja kunnioittava työilmapiiri on myöskin eräs oleellisimmista asioista, millä hyvää työpaikkaa tehdään.

Suomessa on kitisemisen kulttuuri.

Ei pitäisi ajatella, että voi vittu mitä paskaa vaan

ajatella , että nyt teen tätä. 

Tosin kitisevät pyörät rasvataan ja siksi maailmaanlaajuisesti

meillä on parhaat työolot ja pisimmät lomat :) 

Ei missään muualla ojankaivajat lomaile yli kuukautta vuodessa.

Mun mielestä on reilua, että ojankaivajat saavat pitää yhtä paljon lomaa, kuin lastentarhanopettajat ja lääkäritkin.

Suomessa ongelmana on ehkä se, että työttömiä on niin paljon ja vähäisillä työntekijöillä yritetään teettää kaikki työt, ettei tarvitsisi maksaa palkkaa, mutta palkansaajat maksavat sitten veroina työttömille tulot ja tekevät työssänsä kahden ihmisen työt. Varsinkin matalapalkka aloilla valitus on ihan aiheellista, kun työstä jää käteen ehkä satanen enemmän kuin työttämällä. Ja nyt tarkoitan jotain alle 1600e tuloja, moni matalapalkkainen tienaa alle sen. Nämäkin ihmiset saattaisivat olla tyytyväisempiä, jos työ olisi vähän kevyempää, vaikka siitä saman minimipalkan saisikin.

Ehkäpä parempi palkkaus vähentäisi kitinää? Ja useampi työntekijä - nythän väkeä vähennetään jatkuvasti ja luullaan, että yksi hoitelee kahden-kolmen työt tuosta vaan.

Ihmettelen, ettei johtoporras alenna palkkojaan, vaan aina se tavallinen tallaaja saa joustaa palkkavaatimuksissaan.

[quote author="Vierailija" time="04.02.2014 klo 13:41"]

Suuressa osassa tapauksia olot paranisivat varmastikin osaavamman johdon käsissä. Hyvä johtaminen vaatii vakaata taitoa, oikeanlaista luonteenlaatua siihen, usein ihan varmasti myöskin koulutusta siihen. Ja jos ei jossain kohdin ketjua (yläpäässä sitä) olisi niitä härskin ahneita rahan kahmijoita, ei kukaan missään työnteon tasolla voisi kovinkaan huonosti. Tehostus, aivan kohtuuton kiire sekä mielivaltainen äkkiarvaamaton alaisten kohtelu; siinä yksi helppo ja nopea kaava saada ihminen väsähtämään työnsä takia. Sama kaava tappaa myöskin aivan helvetin tehokkaasti työstä ilon, mitä on periaatteessa muuten kyllä mahdollista tuntea lähes työssä kuin työssä. Hyvä, eli reilu ja kunnioittava työilmapiiri on myöskin eräs oleellisimmista asioista, millä hyvää työpaikkaa tehdään.

[/quote]

Samaa mieltä. Nykyisessä työpaikassani on järjetön kiire ja porukka venyy minkä vain ikinä pystyy, mutta tiimihenki on hyvä, ihmiset luottavat toisiinsa, onnistumiset ja epäonnistumiset otetaan vastaan yhdessä ja toki palkka on työmäärään nähden kohtuullinen. Olen myös ollut parissakin löysässä työpaikassa, jossa kiire oli tuntematon sana, eikä toisaalta mitään mitään saatu aikaiseksi, koska aika meni valittamiseen, "ihan sama tee ite"-asenteen vaalimiseen, valtapelien pelaamiseen ja etenkin pikkuasioista niuhottamiseen (ei saa mennä hoitamaan pankkiasioita keskellä päivää, vaikka ei olisi mitään tekemistä ynnä muuta typerää).

[quote author="Vierailija" time="04.02.2014 klo 13:41"]

Suuressa osassa tapauksia olot paranisivat varmastikin osaavamman johdon käsissä. Hyvä johtaminen vaatii vakaata taitoa, oikeanlaista luonteenlaatua siihen, usein ihan varmasti myöskin koulutusta siihen. Ja jos ei jossain kohdin ketjua (yläpäässä sitä) olisi niitä härskin ahneita rahan kahmijoita, ei kukaan missään työnteon tasolla voisi kovinkaan huonosti. Tehostus, aivan kohtuuton kiire sekä mielivaltainen äkkiarvaamaton alaisten kohtelu; siinä yksi helppo ja nopea kaava saada ihminen väsähtämään työnsä takia. Sama kaava tappaa myöskin aivan helvetin tehokkaasti työstä ilon, mitä on periaatteessa muuten kyllä mahdollista tuntea lähes työssä kuin työssä. Hyvä, eli reilu ja kunnioittava työilmapiiri on myöskin eräs oleellisimmista asioista, millä hyvää työpaikkaa tehdään.

[/quote]

Juuri näin. Jostain syystä hoitoalallekin valikoituu esimiehiksi aivan ihmeellisiä ihmisiä. Nytkin tuli uusi osastonhoitaja, joka keräsi heti hovin ympärilleen. He saavat etuja esim. jos haluttaa ensi viikolla lomaa, lomapäivät siirretään välittömästi. Töitä jätetään tekemättä ja asiat on puolitiessä, mutta se ei haittaa. Listoissa näkyy selkeästi. Suosikit toivovat melkein koko listan, muut tekee jämät.

Jos et lähde tähän matkaan, niin koko ajan valitetaan ja etsimällä etsitään jotain hankalaa ja haukkuja saa yms.

Työilmapiiri on mennyt ihan persiilleen taas tämän uuden esimiehen takia. osa porukasta vaihtoi äkkiä toimipistettä, kun eivät jaksaneet tämän kanssa ja suosikit jäivät paikalle.