Lue keskustelun säännöt.
Epäpätevälle työntekijälle annettiin vastuutehtäviä
08.11.2013 |
Yksityiseen yritykseemme tuli uusi työntekijä, jolla ei ole kokemusta ollenkaan alasta, eikä edes koulutusta. Yrityksen esimies päätti antaa uudelle työntekijälle suoraan vastuutehtäviä. Itse olen ollut yrityksessä 2 vuotta töissä ja kysellyt, milloin pääsisin tekemään haastavampia ja vastuullisempia työtehtäviä, mutta esimies on aina sanonut, etten ole niihin vielä valmis. Miten sitten yhtäkkiä kouluttamaton työntekijä onkin heti niihin valmis? Onko tämä syrjintää, vai onko esimiehelläni oikeus tehdä näin? Kummastuttaa kovasti.
Kommentit (12)
Monet (jo ennen minua yrityksessä olleet) työkaverini ovat ihmetelleet, miksi minä en ole päässyt vieläkään näihin vastuullisempiin tehtäviin. Suurin osa on päässyt "perushommista" etenemään jo 4 kuukaudessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="08.11.2013 klo 18:35"]
Tää on sitä hajota ja hallitse politiikkaa, mitä yrityksissä käytetään. Tällä varmistetaan epäsopu työntekijöiden kesken, etteivät rupea porukalla kukkoilemaan.
[/quote]
Hyvä! sinäpä tuon sanoit. nyt tajusin että se. että moni antaa ymmärtää pitävänsä downin syndroomaisia parempana kuin minua, johtuukin siitä, että yritetään hajottaa ja hallita, että minä en alkaisi Down-henkilöitten kanssa porukalla kyseenalaistamaan valtaa pitävien ihmisten älyttömyyksiä. Sen takia tuota taktiikkaa on minuun käytetty, että en alkas downien kanssa porukalla kukkoilemaan ja etten alkas liikaa puolustella esim Downien oikeutta syntyä ja etten liikoja häiritsisi niitten rauhaa jotka aikovat esim abortoida Down-sikiönsä. Kiitos kommentistasi, sinäpä sen sanoit :)
Sopivin saadaan aina valita. Mieti miksi et pääse eteenpäin? Ootko ruttunaamaista tyyppiä? Vinkuiita?
Jos hän ei näe sinussa ainesta vaativampaan?
[quote author="Vierailija" time="08.11.2013 klo 18:42"]
[quote author="Vierailija" time="08.11.2013 klo 18:35"]
Tää on sitä hajota ja hallitse politiikkaa, mitä yrityksissä käytetään. Tällä varmistetaan epäsopu työntekijöiden kesken, etteivät rupea porukalla kukkoilemaan.
[/quote]
Hyvä! sinäpä tuon sanoit. nyt tajusin että se. että moni antaa ymmärtää pitävänsä downin syndroomaisia parempana kuin minua, johtuukin siitä, että yritetään hajottaa ja hallita, että minä en alkaisi Down-henkilöitten kanssa porukalla kyseenalaistamaan valtaa pitävien ihmisten älyttömyyksiä. Sen takia tuota taktiikkaa on minuun käytetty, että en alkas downien kanssa porukalla kukkoilemaan ja etten alkas liikaa puolustella esim Downien oikeutta syntyä ja etten liikoja häiritsisi niitten rauhaa jotka aikovat esim abortoida Down-sikiönsä. Kiitos kommentistasi, sinäpä sen sanoit :)
[/quote]
En tieda aspergerista, mutta jonkun sortin mielisairaus sulla on.. :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Luonne ja asenne on tärkeämpää kuin koulutus.
En mielestäni ole kurttunaamainen vinkuiita, pyrin toimimaan omatoimisesti ja välillä esim. siivoan tai keittelen kahvia vapaaehtoisesti vaikkei se kuuluisi työnkuvaani. Esimiehellä tuskin on käsitystä vielä uuden työntekijän luonteesta tai asenteesta. Olin itse mukana työhönottotilanteessa, eikä henkilö vaikuttanut luonteeltaan mitenkään näihin tehtäviin sopivalta. En tiedä sitten, olenko antanut itsestäni huolimattoman kuvan tai jotain miksi esimieheni ei näe minussa potentiaalia :(
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kannattaa varmaan luovuttaa ajoissa, jos esimiehelläni ei ole aikomustakaan päästää minua etenemään urallani...
ap
Jos kysyisit esimieheltä ihan suoraan selitystä, miksi uusi työntekijä sai heti vaativia tehtäviä ja sinä vanhana työntekijänä et vieläkään ole saanut niitä? Tietysti kysyt asiallisesti, mutta silti jämäkästi. Jos hän yrittää kierrellä ja kaarrella, vastaa, että mielestäsi olet pätevä vastuullisiin tehtäviin ja haluat tietää, mikset vielä kahden vuoden jälkeen ole niitä saanut. Luulisi, että tällä tavalla saisit vähän selvyyttä asiaan. Vaikka sitten tietoosi tulisi ikäviäkin asioita, esim. ettei esimiehesi katso sinussa olevan potentiaalia kyseisiin tehtäviin. On silti parempi tietää se, että voi katsella muita hommia, kuin tietämättömänä nyhjöttää aloittelijan tehtäviä tehden vuosikaudet.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tai sitten olet niitä tyyppejä, ketkä eivät oikeasti saa suutaan auki, vaan kuvittelevat esimiehen tietävän ylennyshaluista. Oletko sanonut suoraan, että tahdot edetä urallasi vai jupisetko vaan selän takana, kun sinua ei valittu?
Tää on sitä hajota ja hallitse politiikkaa, mitä yrityksissä käytetään. Tällä varmistetaan epäsopu työntekijöiden kesken, etteivät rupea porukalla kukkoilemaan.