Onko oikeus saada työtodistusta, jos määräaikainen

On oikeus 

Työtodistus tulee aina antaa työsuhteen päättyessä, ja vaikka työsuhde jatkuukin, pitää saada työtodistus pyydettäessä, avoin sellainen tms.

tietenkin on

Toki on oikeus saada todistus. Mutta sitä vaan ihmettelen, että miksi kukaan työnantaja haluaisi kieltäytyä antamasta työtodistusta. Että miksi sitä tarttee miettiä niin paljon, että onko siihen nyt varmasti oikeus vai eikö ole? Vai onko oikeesti sellaisia työnantajia, jotka ei vaivaudu kirjoittamaan yhtä typerää lappusta työntekijälle sen yhden tai kaksi kertaa, kun sitä pyytää? Tämä oli siis ihan aito hämmennys, ei mitään ivailua.

[quote author="Vierailija" time="18.10.2013 klo 19:42"]

Toki on oikeus saada todistus. Mutta sitä vaan ihmettelen, että miksi kukaan työnantaja haluaisi kieltäytyä antamasta työtodistusta. Että miksi sitä tarttee miettiä niin paljon, että onko siihen nyt varmasti oikeus vai eikö ole? Vai onko oikeesti sellaisia työnantajia, jotka ei vaivaudu kirjoittamaan yhtä typerää lappusta työntekijälle sen yhden tai kaksi kertaa, kun sitä pyytää? Tämä oli siis ihan aito hämmennys, ei mitään ivailua.

[/quote]Minä ainakin olen kirjoittanut itselleni työtodistuksen ja työnantaja on sen vain allekirjoittanut..

Jos työsuhde jatkuu, niin työnantajan ei tarvitse tietenkään kirjoittaa työtodistusta. Mistä te nämä tiedot oikein revitte. Työnantaja voi todistuksen tehdä, itse olen saanut todistuksen nimellä väliaikainen työtodistus, mutta lain puitteissa todistus on annettava vasta työsuhteen päättyessä, ei milloin vain pyydettäessä.

ON

6 vs 1

Mutta vain yksi on oikeassa. Työsopimuslain 7 §:

Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada pyynnöstään työnantajalta kirjallinen todistus työsuhteen kestosta ja työtehtävien laadusta. Työntekijän nimenomaisesta pyynnöstä todistuksessa on lisäksi mainittava työsuhteen päättymisen syy sekä arvio työntekijän työtaidosta ja käytöksestä. Työtodistuksesta ei saa ilmetä muuta kuin mitä sen sanamuodosta käy ilmi.

Työnantajalla on velvollisuus antaa työntekijälle työtodistus, jos sitä pyydetään 10 vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Todistusta työntekijän työtaidosta ja käytöksestä on kuitenkin pyydettävä viiden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.

Jos työsuhteen päättymisestä on kulunut yli 10 vuotta, työtodistus työsuhteen kestosta ja työtehtävien laadusta on annettava vain, jos siitä ei aiheudu työnantajalle kohtuutonta hankaluutta. Samoin edellytyksin työnantajan on annettava kadonneen tai turmeltuneen työtodistuksen tilalle uusi todistus.