Saitko saman duunin takaisin äippävapaiden jälkeen?

En aivan, vastuualue muuttui, mutta muuten periaatteessa samaa työtä. Nyt kolmen lapsen ja vuosien jälkeen taas sitä alkuperäistä työtäni :)

Juu, sain

Freelancerina minut oli ehditty korvata huonommilla tekijöillä, tosin en edes olisi halunnutkaan palata samaan paikkaan. Äitiyslomalla oli ollut aikaa miettiä ja rakentaa ihan uudet kuviot.

Tottakai sain, mikä ihmeen kysymys tuo on???? Miksi ei saisi samaa työtä takaisin?

[quote author="Vierailija" time="01.10.2013 klo 21:12"]

Freelancerina minut oli ehditty korvata huonommilla tekijöillä, tosin en edes olisi halunnutkaan palata samaan paikkaan. Äitiyslomalla oli ollut aikaa miettiä ja rakentaa ihan uudet kuviot.

[/quote]

No mutta eihän freelancerilla ole työsuhdetta. Yrittäjän työn luonne on ihan toisenlainen. Ei kait kukaan voi tosissaan olettaa, että työn tilaaja ei tilaa työtä lainkaan sinä aikana kun työn toimittaja on äitiyslomalla!

Siis samat työtehtävät? Vai voiko ne muuttua?

Ekalla kerralla en saanut, tokalla sain.

Eikös ole lainvastaista jos ei saa omaa työtään takaisin vanhempainvapaiden jälkeen? Ainakin mun ex-työkaveri sai isot korvaukset oikeudessa kun työantaja ei antanut sille samaa työtä takaisin kuin ennen raskautta. Kaveri veti asian oikeuteen ja sai kahden vuoden palkat, työnantaja isot sakot ja joutui maksamaan vielä oikeudenkäyntikulutkin.

[quote author="Vierailija" time="01.10.2013 klo 21:56"]

Eikös ole lainvastaista jos ei saa omaa työtään takaisin vanhempainvapaiden jälkeen? Ainakin mun ex-työkaveri sai isot korvaukset oikeudessa kun työantaja ei antanut sille samaa työtä takaisin kuin ennen raskautta. Kaveri veti asian oikeuteen ja sai kahden vuoden palkat, työnantaja isot sakot ja joutui maksamaan vielä oikeudenkäyntikulutkin.

[/quote]Ei ole lainvastaista

Oikeus palata entiseen työhön

 Perhevapaiden päättyessä työntekijällä on oikeus palata ensisijaisesti aikaisempaan työhönsä. Jos tämä ei ole mahdollista, työntekijälle on tarjottava aikaisempaa työtä vastaavaa työsopimuksen mukaista työtä ja jos tämäkään ei ole mahdollista, muuta työsopimuksen mukaista työtä.