Lue keskustelun säännöt.
Keikkailu hoitovapaalla
18.10.2013 |
Kertokaahan asiasta tietävät! Olen hoitovapaalla omasta työstäni ja olin ajatellut keikkailevani, kodinhoidontuki kun on ihan olematon.. Mutta, nyt tulikin ajatus että voinko tehdäkkään keikkaa eri välitysfirmojen kautta jos minulla on voimassa oleva sopimus muualla? En tiedä miten käytäntö toimii firmoissa, tehdäänkö niihin edes työsopimuksia ja voiko samanaikaisesti olla parissakin firmassa listoilla.. Jos joku tietää asiasta jotain niin kiitollisena kuulen!
Kommentit (27)
[quote author="Vierailija" time="18.10.2013 klo 15:20"]Sama seuraus kuin sairaslomalla tehdyt työt toiselle työnantajalle, petostuomio ja alkuperäiselle työnantajalle maksettavat korvaukset (=palkka takaisin).[/quote]
ja höpsistä, ei pidä paikkaansa, kuka vaan saa käydä työssä milloin vaan ja kenellä vaan, ei pysty toinen työnantaja sitä rajoittamaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minkä takia et voi tehdä keikkatyötä sille sun tän hetkiselle työnantajalle?
Ei todellakaan voi käydä missä vaan töissä, jos on työsuhde voimassa. Ehkä jollain sairaanhoitajilla ei ole niin nöpönuukaa, mutta kyllä yksityisellä sektorilla on selvää, että muihin töihin tarvitaan oman työnantajan suostumus.
Off topic: mitä järkeä on ensin ottaa varsinaisesta työpaikastaan hoitovapaata ja sitten kuitenkin ravata siellä keikkatöissä????
[quote author="Vierailija" time="18.10.2013 klo 17:51"]
Ei todellakaan voi käydä missä vaan töissä, jos on työsuhde voimassa. Ehkä jollain sairaanhoitajilla ei ole niin nöpönuukaa, mutta kyllä yksityisellä sektorilla on selvää, että muihin töihin tarvitaan oman työnantajan suostumus.
[/quote]
Edelleenkin paskapuhetta. Työnantaja ei voi määrätä työntekijästä sen ajan ulkopuolella, jonka työntekijä työsopimuksensa mukaisesti on työnantajan käytettävissä. Jos työntekijä vapaa-ajallaan tekee työtä toisen työnantajan palveluksessa, se on täysin sallittua. Tämä lukee jo EU-direktiivissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
no ei mun työnantajat ole koskaan kyselleet olenko jossain muuallakin työssä ja olen tämän nykysenkin työsuhteen aikana ollut neljässä eri toissijasesa työpaikassa josta yhdessä kesäloman aikana ja yhdessä hoitovapaan aikana, ei kuulemma kuulu pomolle paskaakaan jos hoidan oman työni työaikana kunnolla niin ei kiinnosta pomoa mitä teen työajan ulkopuolella
[quote author="Vierailija" time="18.10.2013 klo 17:59"]
[quote author="Vierailija" time="18.10.2013 klo 17:51"]
Ei todellakaan voi käydä missä vaan töissä, jos on työsuhde voimassa. Ehkä jollain sairaanhoitajilla ei ole niin nöpönuukaa, mutta kyllä yksityisellä sektorilla on selvää, että muihin töihin tarvitaan oman työnantajan suostumus.
[/quote]
Edelleenkin paskapuhetta. Työnantaja ei voi määrätä työntekijästä sen ajan ulkopuolella, jonka työntekijä työsopimuksensa mukaisesti on työnantajan käytettävissä. Jos työntekijä vapaa-ajallaan tekee työtä toisen työnantajan palveluksessa, se on täysin sallittua. Tämä lukee jo EU-direktiivissä.
[/quote]Totta tuo. Mutta onko silloin työajan ulkopuolella, jos on sen lapsen hoidon vuoksi poissa työpaikalta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="18.10.2013 klo 18:35"]
[quote author="Vierailija" time="18.10.2013 klo 17:59"]
[quote author="Vierailija" time="18.10.2013 klo 17:51"]
Ei todellakaan voi käydä missä vaan töissä, jos on työsuhde voimassa. Ehkä jollain sairaanhoitajilla ei ole niin nöpönuukaa, mutta kyllä yksityisellä sektorilla on selvää, että muihin töihin tarvitaan oman työnantajan suostumus.
[/quote]
Edelleenkin paskapuhetta. Työnantaja ei voi määrätä työntekijästä sen ajan ulkopuolella, jonka työntekijä työsopimuksensa mukaisesti on työnantajan käytettävissä. Jos työntekijä vapaa-ajallaan tekee työtä toisen työnantajan palveluksessa, se on täysin sallittua. Tämä lukee jo EU-direktiivissä.
[/quote]Totta tuo. Mutta onko silloin työajan ulkopuolella, jos on sen lapsen hoidon vuoksi poissa työpaikalta?
[/quote]
Kyllä on, sillä silloin on hoitovapaalla. Työsuhde on voimassa, mutta työntekijä ei ole aktiivisesti työvuoroissa. Hoitovapaalla saa tehdä just mitä lystää, vaikka muuttaa ulkomaille, eikä työnantajalla ole siihen nokan koputtamista. Poikkeuksia voivat olla jotkut asiantuntijatason työntekijät, jotka omassa työssään joutuvat käsittelemään mm. teollisuussalaisuuksia tai teknisiä innovaatioita, mutta heidän työsopimuksissaan on yleensä tarkat pykälät siitä, miten voi työskennellä muille ja voi olla, että heitä koskevat ns. kilpailumääräykset. Lisäksi joissakin julkisissa korkeimmissa viroissa voi joutua pyytämään sivutoimiluvan, mutta aika harvinaista sen kieltäminen kyllä on. Palstalaisista suurin osa on suorittavan tason työntekijöitä, jotka voivat ihan huoletta ottaa kakkostyöpaikan tai työskennellä muun kuin varsinaisen työnantajansa palveluksessa hoitovapaalla.
Mulla on työsopparissa kilpailukielto, eli kilpailijoille ei ainakaan saa mennä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="18.10.2013 klo 18:41"]
[quote author="Vierailija" time="18.10.2013 klo 18:35"]
[quote author="Vierailija" time="18.10.2013 klo 17:59"]
[quote author="Vierailija" time="18.10.2013 klo 17:51"]
Ei todellakaan voi käydä missä vaan töissä, jos on työsuhde voimassa. Ehkä jollain sairaanhoitajilla ei ole niin nöpönuukaa, mutta kyllä yksityisellä sektorilla on selvää, että muihin töihin tarvitaan oman työnantajan suostumus.
[/quote]
Edelleenkin paskapuhetta. Työnantaja ei voi määrätä työntekijästä sen ajan ulkopuolella, jonka työntekijä työsopimuksensa mukaisesti on työnantajan käytettävissä. Jos työntekijä vapaa-ajallaan tekee työtä toisen työnantajan palveluksessa, se on täysin sallittua. Tämä lukee jo EU-direktiivissä.
[/quote]Totta tuo. Mutta onko silloin työajan ulkopuolella, jos on sen lapsen hoidon vuoksi poissa työpaikalta?
[/quote]
Kyllä on, sillä silloin on hoitovapaalla. Työsuhde on voimassa, mutta työntekijä ei ole aktiivisesti työvuoroissa. Hoitovapaalla saa tehdä just mitä lystää, vaikka muuttaa ulkomaille, eikä työnantajalla ole siihen nokan koputtamista. Poikkeuksia voivat olla jotkut asiantuntijatason työntekijät, jotka omassa työssään joutuvat käsittelemään mm. teollisuussalaisuuksia tai teknisiä innovaatioita, mutta heidän työsopimuksissaan on yleensä tarkat pykälät siitä, miten voi työskennellä muille ja voi olla, että heitä koskevat ns. kilpailumääräykset. Lisäksi joissakin julkisissa korkeimmissa viroissa voi joutua pyytämään sivutoimiluvan, mutta aika harvinaista sen kieltäminen kyllä on. Palstalaisista suurin osa on suorittavan tason työntekijöitä, jotka voivat ihan huoletta ottaa kakkostyöpaikan tai työskennellä muun kuin varsinaisen työnantajansa palveluksessa hoitovapaalla.
[/quote]
Jos laista katsot, niin asia ei ole ihan noin yksinkertainen. Lisäksi kannattaa muistaa, että jos hoitovapaalla keikkatöissä sattuu työtapaturma, vaikka vain selän venähdys, ei vakityönantaja ole hoitovapaan jälkeen missään vastuussa sen sairauden hoitoon liittyvissä sairauslomissa eli ne ovat automaattisesti palkatonta aikaa. Tämä tulee monelle yllätyksenä siinä vaiheessa, kun vaiva uusiutuu ja se on sattunut työsuhteen aikana mutta toisen työnantajan palveluksessa.
En tee omaan paikkaan yksittäisiä vuoroja koska se ei rahallisesti ole kannattavaa. Yksityisen alan palkkaus on niin surkea ja työmatka pitkä, eli hyöty siitä on +-0. Kunnallisen palkat tuntuvasti parempia, ja paikkoja löytyy useita paljon lähempää.
Ja hoitovapaalla olen koska en missään nimessä anna 8-kuista lastani vieraalle hoitoon, olkoonkin että päiväkodissa on ammattitaitoiset ja hyvät hoitajat. Keikkaa käyn siis ravaamassa TOISINAAN lähinnä viikonloppuisin ja arkisin jos lapsen isän työt sen sallivat, eli pystyy olemaan kotona lapsen kanssa.
Omassa sopimuksessani ei ollut mainintaa työskentelystä kilpailevalle taholle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yksityinen ja kunnallinen ei ole kilpaileva taho, saman alan kaksi yksityistä on. Töihin vaan, mutta jos haluat vielä varmistella niinkysy työnantajaltasi, mulla esim. oli ns. sivutyölupa hankittuna ja sen kanssa edelleen keikkailen päätyön ohella mutta myös silloin hoitovapaalla.
[quote author="Vierailija" time="18.10.2013 klo 14:17"]
Kertokaahan asiasta tietävät! Olen hoitovapaalla omasta työstäni ja olin ajatellut keikkailevani, kodinhoidontuki kun on ihan olematon.. Mutta, nyt tulikin ajatus että voinko tehdäkkään keikkaa eri välitysfirmojen kautta jos minulla on voimassa oleva sopimus muualla? En tiedä miten käytäntö toimii firmoissa, tehdäänkö niihin edes työsopimuksia ja voiko samanaikaisesti olla parissakin firmassa listoilla.. Jos joku tietää asiasta jotain niin kiitollisena kuulen!
[/quote]Sun pitää kysyä sun omalta työnantajalta (siltä, mistä sä oot hoitovapaalla), että saatko tehdä hoitovapaan aikana muita töitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siksi, että sulla on oikeus olla hoitovapaalla lapsen hoitamista varten, noin se sanamuoto suurinpiirtein menee.
Ok. Entä jos en ole lupaa kysellyt tai edes aio kysyä? Mitkä on seuraukset? En ole aiemmin kuullut edes että lupa pitää kysyä.. :/
[quote author="Vierailija" time="18.10.2013 klo 14:43"]
Ok. Entä jos en ole lupaa kysellyt tai edes aio kysyä? Mitkä on seuraukset? En ole aiemmin kuullut edes että lupa pitää kysyä.. :/
[/quote]Korkeintaan lopputili, luulisin.
Voihan sitä tehdä luvatta ja katsoa, mitä tapahtuu :) Mä en tekisi. Monihan tekee sille omalle työantajalleen keikkaa hoitovapaalla. Iltaa, vkonloppua.