Lue keskustelun säännöt.
Voiko mielestäsi lapsen ottaa mukaan kokoukseen?
01.10.2013 |
Lapsi flunssassa, paranemaan päin jo ja äidillä erittäin tärkeä kokous. Voiko lapsen mielestäsi ottaa mukaan? Osaa istua hiljaa ja vaikka pelata äänettömästi iPadilla. Kokous kestää n. tunnin ja sen siirtäminen on vaikeaa, haittaisi kohtuuttomasti työn etenemistä. Kannattaisiko kysyä pomolta "lupa"? Mielipiteitä?
Lapselle EI ole saatavissa muuta hoitajaa ko. ajankohtaan. 5-vuotias eli ei voi jäädä yksin kotiin. Mitä ihmettä mä teen?
Kommentit (35)
Minä kysyisin pomolta onko parempi, että tulen lapsen kanssa vai, että jään kokonaan pois. Jos pomo pyytää tulemaan, niin pyydä kokouksen aluksi anteeksi lapsen läsnäoloa lyhyesti.
Itse hoidin viime talvena (työpaikalla, työajalla) työkaverini toipilasta lasta, kun työkaveri oli tärkeässä asiakastapaamisessa. Näin työkaveri sai hoidettua tärkeän asiakastapaamisen ja asiakas pysyi tyytyväisenä. Koin, että kaikki voitti (asiakas pysyi tyytyväisenä, firma sai pitää asiakkaan, työkaveri sai homman hoidettua ja minä sain pientä vaihtelua työtehtäviin).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ilmoitat etukäteen että sinun on pakko ottaa lapsi mukaan. Lapselle vaan mielekästä tekemistä ja jotain pitkäkestoista herkkua mukaan, niin eiköhän hyvin mene. Minulla on ollut vastaavassa tilanteessa taapero puolisen tuntia kokouksen alussa kunnes mies nappasi hänet mukaansa ohimennessään, eikä lapsi häirinnyt kokousta millään lailla, kun sai syödä päänsä kokoista kokouspullaa koko ajan.
Ei tämä elämä nyt niin vakavaa ole, että maailma kaatuisi jos kokouksessa on paikalla lapsi, kunhan kaikilla on keskittymis- ja puherauha.
Miksi se lapsi on pakko ottaa mukaan kokoushuoneeseen eikä voi istua vaikka aulassa/käytävässä sitä tuntia?
[quote author="Vierailija" time="01.10.2013 klo 14:43"]
Miksi se lapsi on pakko ottaa mukaan kokoushuoneeseen eikä voi istua vaikka aulassa/käytävässä sitä tuntia?
[/quote]
Olisi hyvä, että siellä aulassa on sitten joku muukin eikä 5v yksin...
Jees, laita toki viitonen viisivuotias käytävälle istumaan tunniksi yksin...äly hoi...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voit ottaa. Lapsena olin usein isän mukana erilaisissa kokouksissa. Isäni tosin oli toimitusjohtaja, joten hänen ei tarvinnut kysellä keneltäkään. Äitini oli vuorotöissä, perheeni ei saanut minulle kunnallista hoitopaikkaa, isovanhemmatkin olivat silloin vielä työelämässä eli eivät aina voineet hoitaa. 3-8-vuotiasta ei oikein voinut jättää yksinkään.
Siispä minulla oli mukana leluja, piirrustusvälineet, kirjoja, mitä milloinkin. Olen istunut kaikenlaisissa kokoussaleissa, tavannut monenlaisia ihmisiä, ollut tehdasvierailuilla ja messuilla. Hiljaa piti olla. Jos aikuisille tarjottiin kahvit, minulle kaivettiin mehua/kaakaota/limsaa aina jostain. Joskus oli tosi tylsää, mutta tiesin, ettei auttanut valittaa. Opinpahan luovasti repimään itselleni viihdykettä vaikka klemmareista, kynistä, kertakäyttömukeista, yms. Opin myös varhain lukemaan.
Kukaan ei koskaan valittanut, miksi tuo muksu on mukana. Minuun suhtauduttiin aina hyvin myönteisesti.
Lapsi voi hyvin olla aikuisen työpaikalla mukana, jos osaa käyttäytyä.
Voi elämä näitä äitejä! Olen ollut useammassakin kokouksessa joissa on ollut lapsia iältään 0-12v ja yksikään kokous ei ole sujunut ilman häiriötekijöitä. Eli ajattele muitakin eläkä raahaa lapsiasi kokouksiin (ei myöskään valtuuston kokouksiin, joissa meidän kaupungissamme lapsia on myös ollut).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ai kun ihanaa, että lapset saavat toipua sairauksistaan rauhassa leväten... ;-)
[quote author="Vierailija" time="01.10.2013 klo 14:52"]
Jees, laita toki viitonen viisivuotias käytävälle istumaan tunniksi yksin...äly hoi...
[/quote]
Niimpä ja...Jees, ota toki viisivuotias mukaan kokoukseen...Tooosi ammattimaista...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="01.10.2013 klo 14:37"]
Soitat pomolle ja kysyt! Hoitajia kyllä saa vaikka MLL:n kautta, ei se oikeasti ole mikään ongelma, jos on vain pari tuntia kysessä (kokous+matkoihin menevä aika).
[/quote]
MLL:n hoitajapalvelua ei enää ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="01.10.2013 klo 14:40"]
Minä kysyisin pomolta onko parempi, että tulen lapsen kanssa vai, että jään kokonaan pois. Jos pomo pyytää tulemaan, niin pyydä kokouksen aluksi anteeksi lapsen läsnäoloa lyhyesti.
Itse hoidin viime talvena (työpaikalla, työajalla) työkaverini toipilasta lasta, kun työkaveri oli tärkeässä asiakastapaamisessa. Näin työkaveri sai hoidettua tärkeän asiakastapaamisen ja asiakas pysyi tyytyväisenä. Koin, että kaikki voitti (asiakas pysyi tyytyväisenä, firma sai pitää asiakkaan, työkaveri sai homman hoidettua ja minä sain pientä vaihtelua työtehtäviin).
[/quote]
Hyvä idea, soitankin meidän sihteerille heti ja kysäisen hänen apuaan. Tätä kokousta en voi siirtää muille ihmisille, pomo itse ei ole mukana vaan hoidan itse. Kukaan muu meillä ei ole kauhean hyvin projektista perillä. Jos sihteeri suostuu, mainitsen toki pomollekin tilanteesta. Kyse on kuitenkin vain tunnista, joka on ennenkaikkea firman etu. Mutta kyllähän tilanteeni on hankala ja pitäisi löytää joku vakkarihoitaja lapselle, kun näitä voi tulla myöhemminkin. Sosiaaliset turvaverkot on meillä vaan turhan isosilmäiset tällä hetkellä :-)
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kymppi, et voi verrata lapsen turvallisuutta ja häiriötöntä kokousta toisiinsa. Vähän eri mittaluokan asioita. Tuskin ap sentään minnekään eduksunnan täysistuntoon on menossa vaan ihan tavalliseen kokoukseen.
[quote author="Vierailija" time="01.10.2013 klo 14:56"]
Missä lapsen toinen huoltaja?!
[/quote]
Isä ei ole mukana "kuvioissa". Eli olen lapsen ainoa huoltaja.
ap
Outs. Riippuu varmaan työnantajasta ja siitä miten ylipäätään työyhteisössä suhtaudutaan tuollaiseen, ja miten kokoukseen osallistuvat mahdolliset muut tahot asiaan suhtautuvat. Joissain piireissä tuo olisi heihei koko uralle, joissain tapauksissa hellyttävää vaihtelua kuolettavan tylsiin työpäiviin kaikille osapuolille.
Kannattaa kysyä pomolta, ja vielä yrittää saada joku nakitettua siksi aikaa lapsen kanssa.
Mä en ymmärrä kyllä osaa teistä vastaajista. Se, että on myös vanhempi, ei yhtään vähennä ihmisen ammattimaisuutta. Ihmisen elämä on kokonaisuus, siihen kuuluu työ ja perhe. Joskus on pakko ottaa töitä kotiin. Joskus on pakko ottaa perhe töihin. Elämä on.
Itselle ainakin kävi pienestä asti selväksi, että mitä vanhemmat tekee työkseen, mitä se työ on. Sitouduin työntekoon, näin sen tärkeyden. Minulla ei ole koskaan ollut sitä asennetta, että työ olisi välttämätön paha - ja uskon, että johtuu juuri siitä, kun olin paljon vanhempien mukana töissä.
Isäni on huippuammattilainen. Yksi parhaista alallaan Suomessa. Se, että olin hänen mukanaan töissä lapsena, ei yhtään sitä asiaa vähentänyt. Minun ajoittaista läsnäoloani eivät kritisoineet asiakkaat, ei muut työntekijät.
Toki lapsen pitää osata käyttäytyä. Häiritä ei saa. Ei yhtään. Mutta kai te nyt olette kasvattaneet ne lapsenne niin, että osaavat käyttäytyä tilanteen mukaan?
Ihan oikeasiko joku meinaa, että joku sanoo ääneen, että vie tuo lapsesi pois täältä.
Sairaan/toipuvan lapsen paikka ei ole vanhempien työpaikalla PISTE. Ja sen vanhenman huomio kiinnittyy lapsen vuotavaan nenään jne puhu siinä sitten asiaa kun toisten huomio on muualla ja kokous venyy rään mukana.
[quote author="Vierailija" time="01.10.2013 klo 15:01"]
Outs. Riippuu varmaan työnantajasta ja siitä miten ylipäätään työyhteisössä suhtaudutaan tuollaiseen, ja miten kokoukseen osallistuvat mahdolliset muut tahot asiaan suhtautuvat. Joissain piireissä tuo olisi heihei koko uralle, joissain tapauksissa hellyttävää vaihtelua kuolettavan tylsiin työpäiviin kaikille osapuolille.
Kannattaa kysyä pomolta, ja vielä yrittää saada joku nakitettua siksi aikaa lapsen kanssa.
[/quote]
Missä tuo olisi heihei uralle? Mä en ainakaan haluaisi olla sellaisessa paikassa töissä. Jos kyseessä olisi jokin ydinvoimalan koelaboratorio tai paikka, jossa käsiteltäisiin vaarallisia viruksia, niin sinne ei ehkä lasta mukaan. Mutta normaaliin neukkariin kyllä.
Soitat pomolle ja kysyt! Hoitajia kyllä saa vaikka MLL:n kautta, ei se oikeasti ole mikään ongelma, jos on vain pari tuntia kysessä (kokous+matkoihin menevä aika).