Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Jos määräaikaisuus päättyy ja työntekijän sallitaan silti jatkavan töitä...
01.10.2013 |
...onko totta, että tällöin työsuhde katsotaan vakinaistuneen? Tietääkö kukaan?
Kommentit (7)
no ni, työsopimuslaki
6 Luku
5 §
Sopimussuhteen hiljainen pidennys
Jos työnantaja sallii työntekijän jatkaa työtä sopimuskauden tai irtisanomisajan päättymisen jälkeen, katsotaan sopimussuhdetta jatketun toistaiseksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä! Olen vuokrafirman konsultti ja tuosta syystä varotaan tarkkaan ettei yhdenkään työntekijän määräaikainen sopimus ehdi päättyä huomaamatta. On meillä toki vakituisiakin työntekijöitä, mutta he ovat tarkoituksella vakituisia.
ei, uusi määräaikasiuus odottaa- hae pomolta uusi sopimus, että saat palkkaa
KAMELIN KOKOINEN KIITOS!!!!!
[quote author="Vierailija" time="01.10.2013 klo 08:46"]
no ni, työsopimuslaki
6 Luku
5 §Sopimussuhteen hiljainen pidennys
Jos työnantaja sallii työntekijän jatkaa työtä sopimuskauden tai irtisanomisajan päättymisen jälkeen, katsotaan sopimussuhdetta jatketun toistaiseksi.
[/quote]
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="01.10.2013 klo 09:12"]
KAMELIN KOKOINEN KIITOS!!!!!
[quote author="Vierailija" time="01.10.2013 klo 08:46"]
no ni, työsopimuslaki
6 Luku
5 §Sopimussuhteen hiljainen pidennys
Jos työnantaja sallii työntekijän jatkaa työtä sopimuskauden tai irtisanomisajan päättymisen jälkeen, katsotaan sopimussuhdetta jatketun toistaiseksi.
[/quote]
[/quote]
tässä vielä koko laki: http://finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
Alue: Aihe vapaa
Kyllä näin olen itsekin käsittänyt, pitäisi etsiä tuo kohta työsopimuslaista...