Lue keskustelun säännöt.
Koulun pääsykokeet työpäivänä, miten toimia?
14.10.2013 |
Olen määräaikaisessa työsuhteessa sesonkiajan työntekijänä. Työtä on kuusi päivää viikossa ja sesonkiajasta johtuen minua tarvitaan siellä koko ajan.
Olen kuitenkin hakenut myös erääseen ammattikoulutukseen, joka alkaisi heti tämän määräaikaisen työsopimukseni loputtua. Tämä olisi täydellistä, koska näin minun ei tarvitsisi jäädä työttömäksi työnhakijaksi kotiin lorvimaan tämän työsuhteen päätyttyä. Ongelmani onkin nyt sitten se, että minun pitäisi päästä käymään pääsykokeessa (haastattelu ja soveltuvuuskoe) tätä koulutusta varten, tietenkin ennen kuin opiskelijavalinnat tehdään ja koulutus alkaa. Mutta kun minun täytyy olla joka päivä tuolla työssä siihen koulutuksen alkuun asti.
Miten tämä kannattaisi hoitaa kaikista järkevimmällä tavalla teidän mielestänne? En uskaltaisi oikein sanoa työnantajalle, että saatan joutua olemaan yhden päivän poissa tämän takia eikä työnantajan tietenkään olisi edes pakko suostua siihen, että olen yhden päivän (tai puoli, en tiedä miten kauan pääsykokeessa menee) poissa -vaikka tekisin sen palkattomasti tietenkin. Se ei vaan työnantajaa paljon lohduta, kun hän tarvitsee minua työpaikalla.
Minun mielestänihän olisi kaikista reiluinta jutella aiheesta työnantajan kanssa nyt heti ja sitten kun saan tietää tarkan päivän, niin ilmoittaa se. Mutta mitä jos työnantaja kieltäytyy antamasta vapaapäivää? Tai mitä jos ilmoittaa, ettei tarvitse tulla sitten ollenkaan enää töihin jos en aio tulla joka päivä? Eli pelkään, että suututan työnantajan ja menetän työpaikkani (tai etten saa vapaapäivää) jos kerron rehellisesti tilanteen.
Epäreilumpi, mutta itselleni työsuhteen kannalta turvallisin keino olisi varmaan vaan olla "sairaslomalla" tuona päivänä. En tietenkään haluaisi huijata ja tehdä näin, mutta tuo ensimmäinen vaihtoehto ja siitä mahdollisesti seuraavat asiat eivät myöskään houkuta... Tai jos työnantaja kieltäytyy antamasta vapaapäivää ja sitten olenkin sinä päivänä sairaslomalla, sekin on aika selkeän läpinäkyvää.
Olenko ihan kamala ihminen jos vaan olen "sairaslomalla" töistä pääsykoepäivänä enkä juttele asiasta mitään etukäteen? Omatuntoa kolkuttaa jo pelkkä ajatus, mutta en halua menettää työpaikkaanikaan olemalla rehellinen :(
Kommentit (6)
Onko ta vihjannut, että menetät työpaikkasi, vai miksi niin pelkäät? Jos sä oot saikulla ja ta saa tietää, että huijaat, niin se on pahempi tilanne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No voi hyvänen aika, miten on määräaikainen sesonkityöntekijä tärkeä ja korvaamaton. Ihanko oikeasti joo. Kyllä nyt työnantaja ymmärtää, tai jos ei niin harkitsisin vakavasti että olisinko tuollaisella työnantajalla töissä.
Olet ilmeisesti aika nuori, joten menköön sen piikkiin tämä. Jos et ole, niin... No, joka päivä oppii jotain uutta. Sinulla on oikeus palkattomaan päivään pääsykokeiden takia, ei tarvii kehitellä mitään suunnitelmia sen varalle.
Kiitos vastauksista! Vaikka vähän turhaa ilkeilyä tuli heti, mutta en ole yllättynyt tällä palstalla... Ja kyllä, olen aika nuori, päälle parikymppinen ja pitkäaikaistyöttömänä ollut ennen tätä työsuhdetta, en tiedä miten työpaikoilla toimitaan tällaisissa tilanteissa.
Enköhän minä sitten koita uskaltaa jutella työnantajan kanssa. Olen kuitenkin sitoutunut työsopimuksessa olemaan töissä koko määräaikaisuuden ajan, niin en tiedä miten tämä sitten tulkitaan käytännössä. Työtäkin riittää sesongin aikana niin, että ylitöitä on joka päivä vähintään kaksi tuntia, joskus enenemmnäkin. Koeaikaakin on vielä tällä hetkellä jäljellä, joka tässä ehkä eniten huolestuttaa.
Sillä tavalla minua tarvitaan ja olen "korvaamaton", että meillä on joka työpisteellä tietty määrä henkilöitä joille jokaiselle on tietty työtehtävä, että pysytään aikataulussa. Jos yksi puuttuu, menee koko työpisteen "rakenne" sekaisin ja aikataulut kärsivät. Mutta tottahan sekin on, että pitäähän niiden pärjätä silloinkin jos joku oikeasti sairastuu!
t. ap
Juu, ei muuta kuin juttelet esimiehen kanssa. Toki, vaikka sinä olet sitoutunut olemaan töissä koko määräaikaisuuden ajan, muista, että myös on työnantaja on sitoutunut pitämään sinut töissä koko määräaikaisuuden ajan. Aika kovat perusteet saisi olla, että määräaikainen työsuhde peruttaisiin siitä syystä, että työntekijä haluaa koulutukseen ja pyytää vapaata (päivän / puoli päivää) pääsykoetta varten. Kalliimmaksi sille työnantajalle tulisi purkaa sinun työsopimuksesi ja etsiä uusi sesonkityöntekijä tilalle kuin antaa sinulle vaikka se päivä palkatonta vapaata.
Onko työ pelkästään päiväaikaan (virka-aika) tehtävää? Onnistuuko esim. työvuoron vaihto tms mahdollisuudeksi täysin palkattoman päivän sijaan?
[quote author="Vierailija" time="14.10.2013 klo 14:51"]
Juu, ei muuta kuin juttelet esimiehen kanssa. Toki, vaikka sinä olet sitoutunut olemaan töissä koko määräaikaisuuden ajan, muista, että myös on työnantaja on sitoutunut pitämään sinut töissä koko määräaikaisuuden ajan. Aika kovat perusteet saisi olla, että määräaikainen työsuhde PURETTAISIIN siitä syystä, että työntekijä haluaa koulutukseen ja pyytää vapaata (päivän / puoli päivää) pääsykoetta varten. Kalliimmaksi sille työnantajalle tulisi purkaa sinun työsopimuksesi ja etsiä uusi sesonkityöntekijä tilalle kuin antaa sinulle vaikka se päivä palkatonta vapaata.
Onko työ pelkästään päiväaikaan (virka-aika) tehtävää? Onnistuuko esim. työvuoron vaihto tms mahdollisuudeksi täysin palkattoman päivän sijaan?
[/quote]
edellisessä typo, korjattu ylle
Mielestäni sinulla on oikeus mennä kokeeseen eikä siihen tarvitse sairaslomaan vedota. Kerrot vain miten asia on. Entä jos sairastut oikeasti? eihän siitä työnantaja suutu, silloinkin sinua tarvitaan työssäsi mutta nyt on sellainen tilanne ettet vain pääse paikalle ja mikä on sinun mielestäsi tärkeämpi aloittaa koulu tai joutua työttömäksi ties kuinka pitkäksi aikaa määräaikaisuuden jälkeen..