Työnantajalla mitä(än) seuraamuksia jos ei maksa..

Myöhästyneeseen palkkaan voi vaatia myöhästymisestä aiheutuvan koron, kirjallisesti.

Tässä siis kyse lomarahasta joka ilm maksetaan myöhässä..en kyllä tajua miten se on edes mahdollista, mutta toisaalta tämä yksityinen taho on kuin villi länsi muutenkin:/

ap

[quote author="Vierailija" time="18.07.2013 klo 10:37"]

Myöhästyneeseen palkkaan voi vaatia myöhästymisestä aiheutuvan koron, kirjallisesti.

[/quote]

Milloin on annettu tieto, että maksetaan myöhemmin kuin mitä piti?

Loma-ajan palkka pitää tulla normaaliin aikaan, mutta lomarahaa ei periaatteessa tarvitse maksaa ollenkaan, sillä se ei ole lakisääteinen vaan kuuluu TES:iin.

Lomarahan maksuajankohdan saa ta päättää itse, meillä ennen maksettiin osa kesäkuussa ja osa heinäkuussa, nyt lomarahat kaikkineen maksetaan kesäkuussa. Duunaripuolella maksettiin loma-aikojen mukaan, eli puolet ennen lomalle jääntiä ja puolet loman jälkeen.

Joo on ja ei seurauksia. Liitto / luottamusmies voi vaatia selvityksiä, mutta käytännössä jollei asiaa vie oikeuteen asti niin ei ole mitään seuraamuksia. Näin se vaan menee.

Sekin tieto tuli vasta tällä viikolla! ja tessi jota noudattavat sisältää lomarahan.

ap

[quote author="Vierailija" time="18.07.2013 klo 10:45"]

Milloin on annettu tieto, että maksetaan myöhemmin kuin mitä piti?

[/quote]

[quote author="Vierailija" time="18.07.2013 klo 10:52"]

Sekin tieto tuli vasta tällä viikolla! ja tessi jota noudattavat sisältää lomarahan.

ap

Taitaa olla laillista vielä, meillä ilmoitettiin tänä kesänä samoin, taisi olla peräti 9 pv aiemmin annettuna tieto, mitä palkanmaksupäivä olisi ollut.

[quote author="Vierailija" time="18.07.2013 klo 10:45"]

Milloin on annettu tieto, että maksetaan myöhemmin kuin mitä piti?

[/quote]

[/quote]

Ap sulle tiedoksi sekin, että jos tessi sisältää lomarahan ja työnantaja kieltäytyy sitä maksamasta silti, niin mitään muuta keinoa ei ole kuin riitauttaa asia oikeudessa. Jotkut työnantajat ovat niin kovapintaisia, että pyyhkivät takapuolensa tesseillä ja silloin oikeus on ainoa vaihtoehto, koska mitään 100 % mielenilmaisua jossa kaikki jäävät laittoman lakon voimin kotiin niin kauan kuin palkka on maksettu tuskin saatte aikaan.

Seuraamuksena on ainakin korkojen maksaminen myöhästyneeltä ajalta, sen sanoi edunvalvonta kun asiasta juuri kysyin. Nyt odottelen että eilinen hlö joka asiaa alkoi selvittelemään ottamalla työnantajana yhteyttä, soittaa minulle ja kertoo mitä hemmo vastasi.

Se on vaan semmoinen juttu että jos ei tässä lafkassa pidä asioistaan huolta niin sinua viilattaisiin säänn linssiin mutta minun kohdallani se ei ainakaan onnistu koska tiedän, suomalaisena työntekijänä, oikeuteni.

ap

Siis tarkoittaako edunvalvonta nk odotusajan palkkaa ? No sitä te saatte jos työnantaja haluaa maksaa. Jos ne ei halua sitä maksaa, niin ilman oikeuden päätöstä niiden ei tarvii sitäkään maksaa. Ei se, että edunvalvoja niin määrää ole riittävä pelote tommoisille firmoille.

Niin siis TESithän on tältä osin sidottu vuosilomalakiin, joka puolestaan sanoo, että työntekijällä tulee olal käytettävänä loma-ajan palkka loman alkaessa. Lomarahojen maksuajankohdasta ei säädetä edes TESeiss, yleensä siitä muodostuu ns vakiintunut käytäntö, mitä TA ei sitten yksipuolisesti voi muuttaa.

Eli jos teille on tulleet lomarahat aikasemmin aina ennen lomia, niin niiden tulee nyt myös olla silloin tilillä. Jos TES on siis TA:lle joku mitätön lappu, niin vie hänelle ote vuosilomalain 3 luvusta pykälä 15. 

Miksi puhut koko ajan palkasta? se mikä tässä nyt on viivästymässä on lomaraha, palkka kyllä tulee norm silloin 3.8 mutta siinä pitäisi olla myös lomarahan mukana ja siitä nyt väännetään.

Alkaa tuntumaan siltä ettei yksityisten työnantajien tarvitse noudattaa mitään tessejä eikä lakeja ja jos niikseen on niin minä olen ensimmäisten joukossa ellen ensimmäisenä ottamassa yhteyttä liittoni lakimiehiin.

ap

[quote author="Vierailija" time="18.07.2013 klo 11:05"]

Siis tarkoittaako edunvalvonta nk odotusajan palkkaa ? No sitä te saatte jos työnantaja haluaa maksaa. Jos ne ei halua sitä maksaa, niin ilman oikeuden päätöstä niiden ei tarvii sitäkään maksaa. Ei se, että edunvalvoja niin määrää ole riittävä pelote tommoisille firmoille.

[/quote]

13 sä olet ihan oikeassa, mutta on tosiaan olemassa työnantajia joita ei kiinnosta, mitä silloin voi tehdä muuta kuin riitauttaa asia. Osa työnantajista myös pitää liiton edustajia ihan pelleporukkana, näin se vaan on.

13 sä olet ihan oikeassa, mutta on tosiaan olemassa työnantajia joita ei kiinnosta, mitä silloin voi tehdä muuta kuin riitauttaa asia. Osa työnantajista myös pitää liiton edustajia ihan pelleporukkana, näin se vaan on.

Valitettavasti ta saa muuttaa lomarahan maksun ajankohtaa, meillä tehtiin niin ja siitä infottiin alkukesästä koko henkilöstöä. Tosin meillä oli luottiksetkin istuneet asian tiimoilta pöydän ääressä, sehän ei tarkoita, että luottikset olisivat hyväksyneet tämän, mutta näin silti voidaan sopia.

Lomarahahan tarkoittaa lomaltapaluu rahaa. Eli maksetaan kun tulet lomalta. Ei makseta jos vaihdat työpaikkaa. So simple.

Oma tessini käskee maksaa lomarahan loman alkaessa, paikallisella sopimisella kuitenkin viimeistään elokuun palkanmaksun yhteydessä.

Näin, suurin osa tesseistä sallii paikallisen sopimisen ja lomaraha kuuluu näihin yleisestikin.

Näin. Jos ei ole missään työsopimuksessa mainittu että lomarahat maksetaan 1.8, niin riittää kun TA ilmoittaa että tänä vuonna maksetaan 31.8.

Muussa tapauksessa on oikeutettu odotusajan palkkaan, jota maksetaan max 6vrk ajalta. Lasketaan sinun keskimääräisestä palkastasi.

[quote author="Vierailija" time="18.07.2013 klo 10:51"]

Lomarahan maksuajankohdan saa ta päättää itse, meillä ennen maksettiin osa kesäkuussa ja osa heinäkuussa, nyt lomarahat kaikkineen maksetaan kesäkuussa. Duunaripuolella maksettiin loma-aikojen mukaan, eli puolet ennen lomalle jääntiä ja puolet loman jälkeen.

[/quote]