Lue keskustelun säännöt.
9 vuotta samassa työpaikassa ja sitten irtisanoutuu itse
13.06.2013 |
ilman uutta työpaikkaa. Mitä ajattelet tällaisesta, varsinkin jos olisit rekryihmisenä lukemassa tällaisen henkilön cv:tä?
Mitä voisi sanoa viralliseksi syyksi kun oikea syy on se että työnantajaa ei (enää) kiinnostanut noudattaa työehtosopimusta, niin eipä kiinnostanut pitkäaik. ja pidettyä työntekijääkään työnteko kyseisessä firmassa?
Kommentit (3)
Pitäisin tämmöistä ihmistä riskinottajana. Se on sitten eri asia, että haluaisinko palkata töihini riskinottajan vai varmanpäällepelaajan.
Syyksi voi sanoa ihan totuuden, eli että yrityksen toimintakulttuuri muuttui sellaiseksi, joka ei enää sopinut sinulle. Vältä kuitenkin vaikuttamasta kiihkomieliseltä ja joustamattomalta "periaatteen ihmiseltä". Kukaan ei halua palkata tyyppiä, joka hakee vaikka kassaksi tai konduktööriksi mutta kieltäytyy periaatteesta pitämästä virkapukua tai joka lähtee tessin mukaan työpaikalta minuutilleen vaikka kassa olisi vielä tilittämättä ja juna vasta tulossa laituriin...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siinä vaiheessa kun työnantaja luistaa tesin ja muiden lakisääteisten/sovittujen asioiden noudattamisesta, on firmassa yleensä muutakin mätää. Voit siis sanoa työhaastatteluissa suoraan että meno firmassa alkoi mennä liian villiksi. Älä kuitenkaan lähde haukkumaan vanhaa työnantajaa uudelle, annat sillä itsestäsi huonon kuvan. Kyllä puskaradio hoitaa :)
Sellainen varoitukse sana lähtijälle että hoida kaikki paperiasiat kohdaltasi kuntoon kun vielä voit! Ota kopiot työvuorolistoista siltä ajalta kun palkkoja ei ole vielä maksettu (muista mahdollinen työaikapankki sekä lomankertymiset huhtikuun alusta), varmista palkkanauhojen olemassaolo sekä tarkista että sinulla on kaikki mahdolliset asiakirjat työsuhteesta. Hoida työtodistus työsuhteesta itsellesi heti työsuhteen päättymisen jälkeen kuten myös lopputili. Jos työnantaja venkoilee näiden kanssa, älä jää odottamaan vaan ota heti suoja-ajan päätyttyä yhteys liittoon ja viranomaisiin (työtodistuksen kanssa auttaa työsuojelu, palkan kanssa palkkaturva).
Kannattaa muuten tarkistaa verotiedot ja eläkekertymät jos yhtään on epäilystä työnantajan rehellisyydestä. Mulle paljastui vasta veroehdotuksesta että työnantaja on pitänyt viime vuoden ennakonpidätykset itsellään, eli perinyt ne mun palkasta muttei tilittänyt verohallintoon eteenpäin :D Kaikenlaisia yrittäjiä sitä onkin!
Viralliseksi syyksi voisi sanoa ihan totuuden.