Saako työnantaja päättää yht`äkkisestä palkattomasta lomasta?

Kirjallinen ilmoitus lomautuksesta ja sen kanssa työkkäriin. PS. Saa tehdä.

Pikkufirmat vissiin saa tehdä noin? Isojen kyllä pitää antaa lomautusvaroitukset etukäteen.

Ihan normaalia. Meillä tehdään noin, kun väki haluaa lomalle ja alkaa tulla sairauslomalappuja. Laitetaan putiikki kiinni ja ollaan palkatta. Aika nopeasti oppivat, että 1-2 päivän feikkisairauslomia ei kesällä kannata pitää.

Tuskin se pomon päätös oli, ettei asiakkaita / tilauksia vaan tullut tarpeeksi. Ikävä juttu silti.

Pomolla oli itsellään muita menoja,töitä kyllä olisi.En ole ollut kertaakaan sairaslomalla vuoden aikana,mutta nyt tuntuu että selkää särkee.

Siis anteeksi kirjoitin aloitukseen väärin.Selvisi että pomolla on muita menoja,vaikka oletin ettei töitä ole tarpeeksi ja siksi tekee näin.No haen sairaslomaa,koska palkkani on muutenkin niin pieni,ettei ole varaa olla palkattomalla.

ap

Minä jouduin pitämään pari päivää, kun pomo halusi talviloman ja mulla ei ollut oikeutta talvilomaa vielä viime talvena. Käytännössä pomo painosti pitämään sen loman, että itse pääsee  ja olin vielä niin uusi, etten pystynyt toimimaan yksin (meitäkin vain kaksi ja toinen oli lomalla). Antoi lohdutuksena yhden päivän ylimääräistä palkallista vapaata kuitenkin. Lomautus tuosta pitää antaa, ei voi noin vaan pistää palkattomalle. Se on laitonta. 

Soitti sunnuntaina että tulee viikon palkaton loma,vaikka mulla onkin kertynyt kesälomapäiviä.Mihin voin soittaa? Vai haenko huomenna sairaslomaa? En kuulu mihinkään liittoon.

ap

Ei tuollaista saa tehdä. Lomautuksistakin pitää kertoa vähintään pari viikkoa etukäteen.

Työsuojelupiiriin kannattaa soittaa ap:n heti aamulla.

Ap, saat tuolta viikolta työttömyyspäivärahaa, mikäli työnantajasi täyttää lomautuslappuset, eikä vain anna "palkatonta lomaa".

Lomautusmenettely

Ennakkoselvitys

Lomautuksen tarpeen tultua tietoon työnantajan on viipymättä esitettävä työntekijälle käytettävissä olevien tietojen perusteella ennakkoselvitys. Selvitys voidaan antaa suullisesti tai kirjallisesti.
Selvityksestä on käytävä ilmi lomautuksen peruste, laajuus, toteuttamistapa, alkamisajankohta ja kesto.
Työntekijöille tai heidän edustajilleen on varattava mahdollisuus tulla kuulluksi annetusta selvityksestä.
Ennakkoselvitys- ja kuulemisvelvollisuutta ei ole yrityksissä joissa säännöllisesti työskentelee vähintään 20 työntekijää. Niissä sovelletaan lain yhteistoiminnasta yrityksissä (334/2007) 8. luvun yhteistoimintamenettelyjä.

Lomautusilmoitus

Työnantajan on ilmoitettava lomautuksen peruste, alkamisaika, kesto tai arvioitu kesto työntekijälle henkilökohtaisesti viimeistään 14 päivää ennen lomautuksen alkamista, ellei työehtosopimus toisin määrää.
Ilmoitus on annettava tiedoksi lomautettavien työntekijöiden edustajalle sekä työvoimaviranomaiselle, jos lomautus kohdistuu vähintään kymmeneen työntekijään.
Lomautusilmoitus (pdf-tiedosto, 103 kt)

Lomautustodistus

Työnantajan on työntekijän pyynnöstä annettava lomautuksesta todistus, josta käyvät ilmi ainakin lomautuksen syy, alkamisaika sekä sen kesto tai arvioitu kesto.
Lomautustodistus (pdf-tiedosto, 103 kt)

Työntekijä voi pyytää lomautustodistusta lomakkeella Asiakirjapyyntö työnantajalle (Word-tiedosto, 56 kt).

1.1.2013 voimaan tulleen lainmuutoksen myötä kaikkien lomautettujen tulee ilmoittautua TE-toimistoon henkilökohtaisesti viimeistään ensimmäisenä lomautuspäivänä, jos lomautus alkaa 1. heinäkuuta 2013 tai sen jälkeen.

Henkilökohtaista ilmoittautumista edellytetään myös silloin, kun

lomautuksen alku siirtyy aiemmasta ilmoituksesta poiketen ja ensimmäinen lomautuspäivä on todellisuudessa 1.7.2013 tai sen jälkeen
määräaikainen lomautus muutetaan toistaiseksi voimassa olevaksi
määräaikaista lomautusta jatketaan uudella määräaikaisella lomautuksella ja uuden lomautuksen ensimmäinen päivä on 1.7.2013 tai sen jälkeen.

Lomautusilmoitus pitää antaa työntekijälle viimeistään 14 päivää ennen lomautusta.

No,mitäs nyt kun työnantaja ilmoitti asian eilen,ja tänään minun olisi pitänyt olla te-toimistossa? Voihan paska mikä sotku:( Saan varmaan kenkää,jos työnantajalle tulee tästä jotain harmia.

ap

Kannattaisiko kuulua liittoon? Sieltä saisi myös apua tälläisissä tilanteissa. Millä verukkeella ajattelit että saisit sairaslomaa puhuttua?

Oikeasti selkäni on ollut pitkään kipeä,mutta olen ollut tunnollisesti töissä ja yrittänyt välttää nostoja ja huonoja työasentoja.Joo kannattaisi kuulua liittoon,tämän epäkohdan aion korjata,mutta vaikken kuulukaan,ei työnantajalla ole mielestäni oikeutta kohdella minua huonosti.

ap