Lue keskustelun säännöt.
Osaisiko joku kertoa pika-apua määräaikaisesta työsopimuksesta?
04.04.2013 |
Olen ollut pari kk työttömänä ja haen siis töitä. Kahdessa hakemassani paikassa on mahikset saada töitä. Toisen prosessi etenee nopeammin, ja olen kuulemma tosi lähellä saada paikan, mutta työsuhde on aika lyhyt ja palkka pieni.
Toisessa paikassa on pidempi työsuhde ja isompi palkka, mutta tämä prosessi etenee hitaammin ja olen noin yksi viidestä mahdollisesti valittavasta, eli mahdollisuudet ovat hiukan pienemmät myös.
Ekasta paikasta tulee päätös pian, ja mutta en tiedä miten kannattaisi toimia jos sitä tarjotaan. On kuitenkin aika riskiä jäädä odottelemaan tuota "parempaa" paikkaa kun en sitä välttämättä saa. Työttömänä en halua jatkaa, joten haluaisin varmuudeksi ottaa huonomman paikan vastaan, mutta jos saisinkin sen paremman?
Mitä tekisit?
Kommentit (14)
Kiitos vastauksesta :) Mietin vaan, että onko lyhyissä määräaikaisuuksissa yleensä koeaika? Minulla ei edellisessä lyhyessä pätkässä ollut. Piti kirjoittaa jo aloitukseen, mutta jäi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Noissa tilanteissa pitää vaan tehdä päätös suuntaan tai toiseen ja yrittää olla jälkeenpäin katumatta. Pelaisin varmaan sinuna varman päälle ja ottaisin sen "huonomman" paikan. Saattaisin sitten ilmoittaa sinne "parempaan" paikkaan, että olen jo löytänyt toisen työn. Ei sitten voisi käydä niin, että otettuani toisen paikan vastaan tarjoaisivat minulle sitä toista ja harmittaisi.
Otat sen helpommin saatavan työn vastaan ja pyydät siihen koeajan, jolloin voit lopettaa jos saat sen paremman homman.
Kuinka pitkä se lyhyempi sopimus ylipäätään on? Kuinka paljon se olisi menossa päälekkäin sen paremman sopimuksen kanssa?
Pahimmassa tapauksessa jätät vain menemättä töihin sinne määräaikaiseen kun toisen paikan työsuhde alkaa. Joudut korkeintaan maksamaan loppuajan palkkaa vastaavan summan työntantajalle korvaukseksi.
Eiköhän tuon saa sovittua jomman kumman työnantajan kanssa. Toinen voi siirtää alkua vähän jos ehdit työllistyä määräajaksi, eikä se toinenkaan varmaan halua ketään väkisin pitää töissä.
[quote author="Vierailija" time="04.04.2013 klo 15:49"]
Noissa tilanteissa pitää vaan tehdä päätös suuntaan tai toiseen ja yrittää olla jälkeenpäin katumatta. Pelaisin varmaan sinuna varman päälle ja ottaisin sen "huonomman" paikan. Saattaisin sitten ilmoittaa sinne "parempaan" paikkaan, että olen jo löytänyt toisen työn. Ei sitten voisi käydä niin, että otettuani toisen paikan vastaan tarjoaisivat minulle sitä toista ja harmittaisi.
[/quote]
No eihän sitä permpaa paikkaa kannata hylätä huonomman takia. Miettii sitten mitä tekee jos kumpaakin tarjotaan.
[quote author="Vierailija" time="04.04.2013 klo 16:28"]
[quote author="Vierailija" time="04.04.2013 klo 15:49"]
Noissa tilanteissa pitää vaan tehdä päätös suuntaan tai toiseen ja yrittää olla jälkeenpäin katumatta. Pelaisin varmaan sinuna varman päälle ja ottaisin sen "huonomman" paikan. Saattaisin sitten ilmoittaa sinne "parempaan" paikkaan, että olen jo löytänyt toisen työn. Ei sitten voisi käydä niin, että otettuani toisen paikan vastaan tarjoaisivat minulle sitä toista ja harmittaisi.
[/quote]
No eihän sitä permpaa paikkaa kannata hylätä huonomman takia. Miettii sitten mitä tekee jos kumpaakin tarjotaan.
[/quote]
Käsitin, että "huonommasta" paikasta pitää tehdä päätös ensin, eikä voi jäädä odottamaan päätöstä "paremmasta" paikasta tai menettää "huonommankin" työpaikan. Eli pahimmillaan kieltäytyy ensin huonommasta duunista, koska haluaa jäädä odottamaan saisiko sittenkin sen paremman, eikä sitten saa sitä.
Jos on mahdollista saada koeaika, jolla voi lopettaa sen huonomman työn mikäli saakin paremman, sittenhän kannattaa tietysti ottaa huonompi ja jäädä odottamaan jos sitä parempaakin työtä tarjottaisiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Määräaikainen (työ)sopimus on sitova. Koeaikaa ei voi tehdä pitemmäksi kuin puolet työsuhteen kestossa. Periaatteessa määräaikaista sopimusta ei saa irtisanoa ja koeaikakaan ei ole syy irtisanoa epäasiallisin perustein kumminkaan päin. Työnantaja voi vaatia korvauksia määräaikaisen sopimuksen irtisanovalta osapuolelta. Mutta käytännössä se korvaus ei voi olla kuin uuden työntekijän palkkaamisesta aiheutuvat kulut ja yhteisymmärryksessä senkin voi irtisanoa tai purkaa, jos molemmat osapuolet siihen suostuvat. Uusi, parempi, työ ei kuitenkaan ole pätevä syys irtisanoa määräaikaista sopimusta. Ehkä itse ottaisin riskin, käytännössä se korvaus on kuitenkin kymppejä tai ehkä pari sataa enimmillään eikä välttämättä mitään - roikkuu työnantajasta.
Itselläni on käynyt niin, että allekirjoitin sopimuksen kuukauden tuurauksesta ei omaa alaani, mutta sain kahden kuukauden työn omaa alaani. Työnantaja ymmärsi ja suostui purkamaan sopimuksen, mutta tuurattava, joka oli tuttu, kyllä suuttui, mutta kyllä hän lomalle silti tietääkseni aikanaan pääsi. Olisi vain halunnut minut siihen hommaan.
[quote author="Vierailija" time="04.04.2013 klo 15:46"]
Voit koeajalla lähteä sitten toisesta jos saatkin paremman.
Parempi paikka ei ole asiallisena pidettävä peruste koeaikapurkuun, mutta voit olla sanomatta mitään syytä. Tästä on erilaisia näkemyksiä, mutta asiasta on KKO:n ennakkoratkaisu.¨
[/quote]
Ja KKO:n ennakkoratkaisu oli sikäli erilainen tapaus, että se koski koripallon pelaajasopimusta, eikä ole suoraan verrannollinen tavalliseen palkkatyöhön.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="04.04.2013 klo 15:46"]
Voit koeajalla lähteä sitten toisesta jos saatkin paremman.
Parempi paikka ei ole asiallisena pidettävä peruste koeaikapurkuun, mutta voit olla sanomatta mitään syytä. Tästä on erilaisia näkemyksiä, mutta asiasta on KKO:n ennakkoratkaisu.¨
[/quote]
Ja KKO:n ennakkoratkaisu oli sikäli erilainen tapaus, että se koski koripallon pelaajasopimusta, eikä ole suoraan verrannollinen tavalliseen palkkatyöhön.
[quote author="Vierailija" time="04.04.2013 klo 15:46"]
Voit koeajalla lähteä sitten toisesta jos saatkin paremman.
Parempi paikka ei ole asiallisena pidettävä peruste koeaikapurkuun, mutta voit olla sanomatta mitään syytä. Tästä on erilaisia näkemyksiä, mutta asiasta on KKO:n ennakkoratkaisu.¨
[/quote]
Ja KKO:n ennakkoratkaisu oli sikäli erilainen tapaus, että se koski koripallon pelaajasopimusta, eikä ole suoraan verrannollinen tavalliseen palkkatyöhön.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="04.04.2013 klo 16:44"]
Määräaikainen (työ)sopimus on sitova. Koeaikaa ei voi tehdä pitemmäksi kuin puolet työsuhteen kestossa. Periaatteessa määräaikaista sopimusta ei saa irtisanoa ja koeaikakaan ei ole syy irtisanoa epäasiallisin perustein kumminkaan päin. Työnantaja voi vaatia korvauksia määräaikaisen sopimuksen irtisanovalta osapuolelta. Mutta käytännössä se korvaus ei voi olla kuin uuden työntekijän palkkaamisesta aiheutuvat kulut ja yhteisymmärryksessä senkin voi irtisanoa tai purkaa, jos molemmat osapuolet siihen suostuvat. Uusi, parempi, työ ei kuitenkaan ole pätevä syys irtisanoa määräaikaista sopimusta. Ehkä itse ottaisin riskin, käytännössä se korvaus on kuitenkin kymppejä tai ehkä pari sataa enimmillään eikä välttämättä mitään - roikkuu työnantajasta.
Itselläni on käynyt niin, että allekirjoitin sopimuksen kuukauden tuurauksesta ei omaa alaani, mutta sain kahden kuukauden työn omaa alaani. Työnantaja ymmärsi ja suostui purkamaan sopimuksen, mutta tuurattava, joka oli tuttu, kyllä suuttui, mutta kyllä hän lomalle silti tietääkseni aikanaan pääsi. Olisi vain halunnut minut siihen hommaan.
[/quote]
Olipas scheissea. Ei määräaikaista voi irtisanoa.
Määräaikaisissa on yleensä koeaika mutta se ei ole pakollista. Tiedustele.
t. Juristi
Itse ottaisin huonomman työn vastaan jos sitä tarjottaisiin. Jos parempaa paikkaa tarjotaan, voi olla mahdollista sopia toiden työnantajan kanssa työsuhteen päättämisestä. Toki riippuu työnantajasta, lain mukaan määräaikainen sopimus on sitova. Mutta harva työnantaja haluaa pitää vastentahtoista työntekijää. Tietysti riippuu näiden töiden kestosta, puhutaanko viikoista, kuukausista vai pidemmistä ajoista? Jos pätkä on kovin lyhyt, uusi rekrytointi voi olla yritykselle liian vaivalloista.
Kysyisin myös tuolta paremmasta paikasta rekrytoinnin aikatauluista ja vihjaisin tilanteesta, jotta tietäisivät että jos haluavat tosiaan paikata minut niin päätöksellä on kiire.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="04.04.2013 klo 16:51"]
[quote author="Vierailija" time="04.04.2013 klo 16:44"]
Määräaikainen (työ)sopimus on sitova. Koeaikaa ei voi tehdä pitemmäksi kuin puolet työsuhteen kestossa. Periaatteessa määräaikaista sopimusta ei saa irtisanoa ja koeaikakaan ei ole syy irtisanoa epäasiallisin perustein kumminkaan päin. Työnantaja voi vaatia korvauksia määräaikaisen sopimuksen irtisanovalta osapuolelta. Mutta käytännössä se korvaus ei voi olla kuin uuden työntekijän palkkaamisesta aiheutuvat kulut ja yhteisymmärryksessä senkin voi irtisanoa tai purkaa, jos molemmat osapuolet siihen suostuvat. Uusi, parempi, työ ei kuitenkaan ole pätevä syys irtisanoa määräaikaista sopimusta. Ehkä itse ottaisin riskin, käytännössä se korvaus on kuitenkin kymppejä tai ehkä pari sataa enimmillään eikä välttämättä mitään - roikkuu työnantajasta.
Itselläni on käynyt niin, että allekirjoitin sopimuksen kuukauden tuurauksesta ei omaa alaani, mutta sain kahden kuukauden työn omaa alaani. Työnantaja ymmärsi ja suostui purkamaan sopimuksen, mutta tuurattava, joka oli tuttu, kyllä suuttui, mutta kyllä hän lomalle silti tietääkseni aikanaan pääsi. Olisi vain halunnut minut siihen hommaan.
[/quote]
Olipas scheissea. Ei määräaikaista voi irtisanoa.
Määräaikaisissa on yleensä koeaika mutta se ei ole pakollista. Tiedustele.
t. Juristi
[/quote]
No niinhän minä kirjoitinkin, että ei voi irtisanoa, mutta asiasta voi sopia. Tai purkaminenko olisi oikea sana? Missään ei ole koeaika pakollinen ja kyllä se laissa sanotaan, että se saa olla enintään puolet työsuhteen kestosta. Nää tiedot on meidän liiton juristilta, kun tiedustelin asiaa pari vuotta sitten - hain vakinaista ollessani määräaikaisessa, mutta en saanut sitä vakinaista joten se siitä. Sekä tuo, että en aloittanut jo sovittua työtä kun sovittiin asia työnantajan kanssa on jo vähän vanhempi juttu, mutta ihan se noin meni.
Purkaminen olisi oikea sana joo. Harva työnantaja pitää ihmistä työssä vastoin tämän tahtoa.
Mitä KKO-keissiin tulee, niin kyllä sitä voi soveltaa. Onhan koeaikapurun johduttava asiallisesta ja työsuhteesta johtuvasta syystä - "parempi" työtarjous tai sopivamman työntekijän löytäminen ei kuulune tällaisiin syihin..
Voit koeajalla lähteä sitten toisesta jos saatkin paremman.
Parempi paikka ei ole asiallisena pidettävä peruste koeaikapurkuun, mutta voit olla sanomatta mitään syytä. Tästä on erilaisia näkemyksiä, mutta asiasta on KKO:n ennakkoratkaisu.¨