Lue keskustelun säännöt.
AUTTAKAA! työtapaturma, määräaikainen työsuhde, vakuutus
03.04.2013 |
Päivi on töissä työpaikassa, jossa työt kirjoitetaan määrä-aikaisina 2vko-1kk pätkissä. (juu laitonta ilmeisesti, mutta nuoret tekee kun ei muuta?!)
Manantaina Päivi joutuu työajalla tapaturmaan eli työtehtävässä. Joutuu sairaalaan ja saa 6vko sairaslomaa. Jalka murtunut. Määräaikainen työsuhde loppuu perjantaina, mutta sitä olisi tietysti jatkettu jos olisi ollut työkykyinen.
Maksaako vakuutus seuravan kuun palkan? Jos työsopimus ei siis ole voimassa?
Mihin tai keneen otan yhteyttä. En ole itse "Päivi".
Kommentit (36)
Suullinen työsopimus on yhtä sopiva kuin kirjallinenkin. Eli tuossa tapauksessa tuskin kirjallisen sopimuksen puuttuminen on ongelma.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="03.04.2013 klo 15:29"]
Suullinen työsopimus on yhtä sopiva kuin kirjallinenkin. Eli tuossa tapauksessa tuskin kirjallisen sopimuksen puuttuminen on ongelma.
[/quote]
kysymys kuuluukin oikeastaan, onko olemassa sitä suullista sopimusta jo vai onko vain olettamus siitä, että työsopimusta olisi jatkettu, kun kerran ennenkin on.
Kaverini loukkaantui työtapaturmassa kesken määräaikaisen työsuhteen reilut 2 vuotta sitten. Saa edelleen tulonsa vakuutusyhtiön kautta, eli Päivin kannattaa olla yhteydessä työnantajaan ja sitä kautta vakuutusyhtiöön.
voiko odottaa että vakuutusyhtiöstä tulee päätös? sinne on nyt toimitettu työnantajan ja Päivin puolesta kaikkai tiedot. Riippuuko tuleva palkka työnantajan ja vakuutusyhtiön välisestä sopimuksesta?
Jos työvuoroja oli jo merkitty seuraavalle viikolle vaikka työsopimusta ei siis ollut allekirjoitettu niin eikö se ole sitten suullinen sopimus?
ap
Vakuutuksen tarkoitus on korvata ansionmenetys. Kunhan vakuutusyhtiö katsoo, että pitkittynyt sairasloma todella johtuu tapaturmasta (mitä se ei aina todellakaan tee), niin se korvaa ansionmenetyksen koko sairasloman ajalta.
Nyt ensin tosiaan yhteys työnantajaan, jolta saa vakuutustodistukset, vakuutustodistukseen kunnolliset selvitykset tapaturmasta ja mielellään lääkäriltä lausunto, joka puoltaa työtatapaturmasta johtuvaa vammaa.
Ja sitten tsemppiä! (Ja ilmoitus liittoon/työsuojeluhallintoon laittomista työsuhteiden ketjuttamisesta!!)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
kiitos 7 vinkeistä.... työtapaturma tapahtui siis työpaikan mopolla työajossa, työntekijä kaatui ja mursijalkansa.
Onko se tapaturma kun Päivi sanoo, että tie ei ollut jäässä, mutta silminnäkijä sanoo että tie oli jäässä?
Tiedän että liittoon pitäisi ottaa yhteyttä, mutta nyt ei kyllä riitä enää jaksaminen... ja Päivi kuuluu yleiseen liittoon, ottaako se kantaa asiaan?!?!?
kiitos kun autatte.
ap
Onhan tuo tapaturma, mutta onko sillä merkitystä, että tienliukkaudesta huolimatta Päivi ajeli sillä mopolla? Yleinen liitto? Mikä se on?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
sitä kysyinkin onko väliä oliko tie liukas vai ei?
Päivi juu ajeli sillä mopolla.
YTK eli yleinen työttömyys kassa
ap
Yleinen työttömyyskassa ei ole liitto, se ei ota kantaa mihinkään! Se maksaa, jos olet työtön, mutta ei ole ammattiliitto, jossa olisi ammattiliiton edut.
Vakuutusyhtiö tuossa tekee päätöksensä, työnantajalla ei ole mitään velvollisuuksia paitsi jos on työnantajan huolimattomuudesta johtuvaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuuluuko Päivin työhön tuo mopolla ajaminen? Ta:lle ei hyvä heilu, jos näin oli, että liukkaalla piti ajaa... Jos ta ei pakottanut ajamaan, ei taida vakuutusyhtiö korvata.
Mutta YTK:sta ei tähän ole mitään apuja, se tosiaan on vain työttömyyskassa, ellei Päivi ole erikseen maksanut ylimääräisestä palvelusta.
Mutta sen Päivin pitää nyt soittaa sinne vakuutusyhtiöön ja kysellä, kait sen puhekyky on tallella onnettomuuden jälkeen?
joo eli ei kuulu liittoon vain työttömyyskassaan...
mitä tarkoitat työnantajalla ei ole velvollisuuksia?
kuuluu mopolla ajaminen työnkuvaan ja työ kuuluisi suorittaa mopolla ajamalla...
kommentoikaa lisää kiitos! puhekyky on tallella, mutta minä hoidan asiaa
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Palkkaa Päivi saa sairausloman ajalta TES:in mukaan, työtapaturmassa mistaakseni koko ajalta. Sen jälkeen riippuu mahdollisesta pysyvästä vammasta, tuleeko muita korvauksia.
Työsuhteen jatko katsotaan sitten erikseen työnantajan kanssa. Kantelun tekisin itse tuosta laittomasta pätkien ketjuttamisesta (vaikka ei sitten enää töitä tippuisikaan).
Ammattiiittoon kannattaisi kuulua, sieltä saisi Päivikin apua!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="03.04.2013 klo 18:45"]
Palkkaa Päivi saa sairausloman ajalta TES:in mukaan, työtapaturmassa mistaakseni koko ajalta. Sen jälkeen riippuu mahdollisesta pysyvästä vammasta, tuleeko muita korvauksia.
Työsuhteen jatko katsotaan sitten erikseen työnantajan kanssa. Kantelun tekisin itse tuosta laittomasta pätkien ketjuttamisesta (vaikka ei sitten enää töitä tippuisikaan).
Ammattiiittoon kannattaisi kuulua, sieltä saisi Päivikin apua!
[/quote]
Jos ketjuttaminen perustuu sijaisuuksiin, se ei ole laiton. Aika harva tajuaa, että hänen pätkänsä aikana sieltä on vakiporukasta joku poissa. Jos organisaatiossa on 200 henkeä töissä, lähes joka päivä joku on jollain vapaalla, jonka saa laillisesti "paikata" sijaisella.
Vakuutus korvaa työkyvyttömyyden, ja eihän Päivi olisi voinut mennä mihinkään muuhunkaan työhön, eli määräaikaisuus ei vaikuta. Saa palkkaa ainakin tyvövuorolistaan merkityistä vuoroista, ja muulta ajalta päivärahaa.
Vakuutusyhtiön päätöksestä sitten sopii valittaa, mutta ongelmaksi voi tulla se, korvaako tässä tapauksessa nyt mopon liikennevakuutus vaiko työnantajan tapaturmavakuutus. Periaatteessa jo työmatkalla on työtapaturmavakuutus voimassa, ja tässä on joku järjestys siinä, mikä on ensisijainen korvaus. Mutta väliäkö sillä, kunhan korvaa.
Vakuutusyhtiön rahoja voi joutua odottamaan jopa vkoja, kokemusta on. Ja vakuutusyhtiö osaa ketkuilla ja evätä maksut, kokemusta on. Ja ei auta lääkärin lausunnot yms jos vakuutusyhtiö niin päättää.
Että eipä tosiaan ole mikään läpihuuto juttu.
olisi kannattanut loukata itsensä muualla kun työmatkalla/ työajossa... olisi saanut paljon paremmmat korvaukset ja paljon nopeammin.
[quote author="Vierailija" time="03.04.2013 klo 19:05"]
Vakuutus korvaa työkyvyttömyyden, ja eihän Päivi olisi voinut mennä mihinkään muuhunkaan työhön, eli määräaikaisuus ei vaikuta. Saa palkkaa ainakin tyvövuorolistaan merkityistä vuoroista, ja muulta ajalta päivärahaa.
Vakuutusyhtiön päätöksestä sitten sopii valittaa, mutta ongelmaksi voi tulla se, korvaako tässä tapauksessa nyt mopon liikennevakuutus vaiko työnantajan tapaturmavakuutus. Periaatteessa jo työmatkalla on työtapaturmavakuutus voimassa, ja tässä on joku järjestys siinä, mikä on ensisijainen korvaus. Mutta väliäkö sillä, kunhan korvaa.
[/quote]
Jos Päivi oli mopolla työnantajan asioilla niin lakisääteinen vakuutus korvaa olipa liukasta tai ei.Työantajan lakisääteinen tapaturmavakuutus on tässä tapauksessa aina ensisijainen. Tosin mopon liikennevakuutusyhtiöön kannattaa tehdä myös hakemus koska se korvaa tilapäisen haitan (joka ei lakisääteiseen vakuutukseen kuulu) . Jos työnantaja maksaa sairausajan palkkaa ensimmäisen neljän viikon työkyvyttömyyden anjalta, korvaus maksetaan suoraan työnantajlle jos maksa tai maksaa vain osalta ajasta, määrittyy Päiville menevän korvauksen määrä sillä mitä oli edeltävän 4 viikon ajalta tässä työsuhteessa tienannut. Kun työkyvyttömyys on kestää yli 28 vrk tapaturmasta, määritetään Päiville oa vuosityöansio ja päivärahan suuruus määrittyy sen mukaan (opiskelijalle omat vuosityöansiosäännökset jos Päivi on päätoiminen opiskelija) eli vakuutusyhtiä selvittää verottajalta ja mahdollisita aiemmilta työnantajilta aikaisemmat teitnestit ja määrittää ns. 'vakiintuneen' ansiotason.
[quote author="Vierailija" time="03.04.2013 klo 19:23"]
[quote author="Vierailija" time="03.04.2013 klo 19:05"]
Vakuutus korvaa työkyvyttömyyden, ja eihän Päivi olisi voinut mennä mihinkään muuhunkaan työhön, eli määräaikaisuus ei vaikuta. Saa palkkaa ainakin tyvövuorolistaan merkityistä vuoroista, ja muulta ajalta päivärahaa.
Vakuutusyhtiön päätöksestä sitten sopii valittaa, mutta ongelmaksi voi tulla se, korvaako tässä tapauksessa nyt mopon liikennevakuutus vaiko työnantajan tapaturmavakuutus. Periaatteessa jo työmatkalla on työtapaturmavakuutus voimassa, ja tässä on joku järjestys siinä, mikä on ensisijainen korvaus. Mutta väliäkö sillä, kunhan korvaa.
[/quote]
Jos Päivi oli mopolla työnantajan asioilla niin lakisääteinen vakuutus korvaa olipa liukasta tai ei.Työantajan lakisääteinen tapaturmavakuutus on tässä tapauksessa aina ensisijainen. Tosin mopon liikennevakuutusyhtiöön kannattaa tehdä myös hakemus koska se korvaa tilapäisen haitan (joka ei lakisääteiseen vakuutukseen kuulu) . Jos työnantaja maksaa sairausajan palkkaa ensimmäisen neljän viikon työkyvyttömyyden anjalta, korvaus maksetaan suoraan työnantajlle jos maksa tai maksaa vain osalta ajasta, määrittyy Päiville menevän korvauksen määrä sillä mitä oli edeltävän 4 viikon ajalta tässä työsuhteessa tienannut. Kun työkyvyttömyys on kestää yli 28 vrk tapaturmasta, määritetään Päiville oa vuosityöansio ja päivärahan suuruus määrittyy sen mukaan (opiskelijalle omat vuosityöansiosäännökset jos Päivi on päätoiminen opiskelija) eli vakuutusyhtiä selvittää verottajalta ja mahdollisita aiemmilta työnantajilta aikaisemmat teitnestit ja määrittää ns. 'vakiintuneen' ansiotason.
[/quote]
Siis jos työnantja EI maksa tai maksaa vain osalta-
Päivin pitää nyt soittaa sinne vakuutusyhtiöön.