Psykologiset testit työnhaussa. Kuinka moni palstalaisista

Mun pitäisi juuri tehdä sellaiset nettitestit. Oletko sinä tehnyt ja millaiset ne olivat?

Ap:n pitäisi tehdä myös, ollaankohan samaa paikkaa hakemassa ;D

Jotain kuvia oli, joihin pitää tehdä tarinoita ja jotain väittämiä on luvassa, niitä en vielä katsonut

Nettitestit? Kerrotko linkin, kiitos.

Ne linkit on mitä suurimmalla todennäköisyydellä henkilökohtaisia, joten ei niitä kannata jakaa.

Linkki jakoon vaan, monet tahtovat myös testata itseään. 

Olen käynyt 3 kertaa. Eka testisarja oli rankin - 3x2h palikkatestit sisälsi kaiken mahdollisen! Tulos oli erinomainen - olin 5% parhaiden tulosten joukossa! Aika hyvä sellaiselle joka koulussa selvisi hädintuskinn (olin ylivilkas....). Älystä ei siis ollutkaan kiinni vaan kiinnostuksen puutteesta.

Toisella kerralla testi kesti 1x3h ja loppui huvittavasti kun testaaja ja minut lukittiin toimistoon vahingossa. Testaajalla ei pokka pettänyt lainkaan vaan heitti ihan vakavissaan että tällaisilla testataan hakijan kykyä suoriutua yllättävistä tilanteista:) Ja selvittiinhän me

3 kerta vuosi sitten, 2h kysymyksiin vastaamista ja 1h ryhmätöitä.

Kaikista tullut periaatteessa samanlainen tulos: looginen, analyyttinen ja miehinen ! ajattelutapa. Selkeästi matemaattinen luonne (huom 2x ehdot pitkässä matikassa:D), sanallisesti lahjakas. Kiinnostunut  ja ymmärtää erilaisia aihepiirejä, ei takerru pelkkiin yksityiskohtiin vaan hallitsee laajemman kokonaisuuden. Liian kiltti.

Kaipa tuo pitää paikkansa, huomaan että töissäkin käsittelen asioita ihan toiselta kantilta kuin naiskollegat.

olen käynyt psyconilla, netissä en ole tehnyt. yllättävän hyvin mielestäni analyysissa onnistuivat. pystyin siis allekirjoittamaan heidän näkemyksen.

oli koklonaisuudessaan mielenkiintoinen kokemus:)

[quote author="Vierailija" time="25.02.2013 klo 08:27"]

Ap:n pitäisi tehdä myös, ollaankohan samaa paikkaa hakemassa ;D

Jotain kuvia oli, joihin pitää tehdä tarinoita ja jotain väittämiä on luvassa, niitä en vielä katsonut

[/quote]

Tuskin olemme :D

Olen käynyt, nykyiseen tehtävääni hakiessani. Tuloksista sain jälkikäteen tietää vain sen, että testin perusteella minua voitiin suositella tähän työhön. Olin aikoinani myös mukana, kun minulle haettiin äitiyslomasijaista ja ehdokkaille nuo testit tehtiin. Silloin kävi niin, että kukaan viidestä hakijasta ei saanut tuota parasta tulosta (voidaan suositella). En enää muista tarkalleen, miten nuo luokitukset menivät, mutta muistaakseni peräti kolmea hakijoista ei testin perusteella suositeltu tehtävääni valittaviksi, vaikka paperilla ja kasvokkain olivat ihan normaalin oloisia työnhakijoita.

Ja kuinkahan monta hyvää työntekijää jääkään valitsematta noiden typerien testien perusteella, sopii kysyä?

Aika huuhaata ovat. Olin muutama vuosi sitten sellaisessa yksipäiväisessä testissä, jossa ensin kartoitetaan arvoja ja asenteita kyselyllä - tosiasiassa niitä arvoja voi helpostikin teeskennellä eli sellaiset mittaukset mittaavat lähinnä sitä KUVAA, jonka työnhakija itsestään haluaa antaa.

Sitten oli älykkyystesti ja kielellisten taitojen testi ja lopuksi psykologin haastattelu.

Ei siinä mitään ihmeellistä tullut esille, mutta toisaalta sellainen horoskooppi-tason yleinen arvio on melko TURHA. En usko, että siitä on aidosti hyötyä työnantajalle, mutta sen teettäminen maksaa aika lailla.

Internetin kautta tehtävä on ehkä parempi kuin kasvokkain, koska siinä ei se pärstä pääse vaikuttamaan tulokseen. Jos esimerkiksi on lävistys huulessa, niin tietänee helposti minkä tuloksen psykologi antaa!

Miksi sinä piirsit tähän lokeroon kuun etkä aurinkoa? Tähän lokeroon olisi pitänyt piirtää aurinko. Valitettavasti et saa paikkaa.

[quote author="Vierailija" time="25.02.2013 klo 10:22"]

Aika huuhaata ovat. Olin muutama vuosi sitten sellaisessa yksipäiväisessä testissä, jossa ensin kartoitetaan arvoja ja asenteita kyselyllä - tosiasiassa niitä arvoja voi helpostikin teeskennellä eli sellaiset mittaukset mittaavat lähinnä sitä KUVAA, jonka työnhakija itsestään haluaa antaa.

Sitten oli älykkyystesti ja kielellisten taitojen testi ja lopuksi psykologin haastattelu.

Ei siinä mitään ihmeellistä tullut esille, mutta toisaalta sellainen horoskooppi-tason yleinen arvio on melko TURHA. En usko, että siitä on aidosti hyötyä työnantajalle, mutta sen teettäminen maksaa aika lailla.

[/quote]

Varmaan jotkut onkin. Nuo missä minä olen käynyt muistutti lähinnä Mensan kokeita, matemaattisia sarjoja, lukujonoja, laskuja, kuvioisarjoja, päättelytehtäviä,  jne, sana-assosiaatioita, selityksiä ja kuvauksia.

7 (olinkohan 7, se 3:ssa testissä käynyt)

Kolmet testit käytynä. Olen älykäs, nopea, organisointikykyinen, verbaalisesti lahjakas jne.

Osa tehtävistä oli mielestäni koomisia. Joissain olisi ollut helppo hämätä vastapuolta.

16 Silti kirjoittelet vain av-palstalla etkä ole töissä.

Testien luotettavuus riippuu paljon hakijasta: vastaako rehellisesti (jos alkaa vastata mitä luulee, että haetaan, voi tulla aika ristiriitainen kuva itsestä, kun ei välttämättä pysty pitämään linjaa joka kysymyksessä, ei muista mitä vastasi samantyyppiseen kontrollikysymykseen...) ja ennen kaikkea: tunteeko itsensä, eli luulee tulevansa kaikkien kanssa hyvin toimeen vaikka muut kiristelevät hampaitaan, pitää muita keskimääräistä tyhmempinä vaikkei itse ole kovin älykäs, tai päinvastoin, aliarvioi omat kykynsä.

Eli jos on vastannut mitä sattuu kysymyksiin, niin analyysikin antaa mitä sattuu tulokseksi:-). Ne jotka tuntevat itsensä hyvin ja vastaavat kysymyksiin oman itsetuntemuksensa pohjalta rehellisesti, yleensä saavat aika tunnistettavan kuvan itsestään, karvoineen päivineen.

Se on vaan ikävämpi juttu niille, joiden perusluonne ei ole sellainen täydellinen kaikkien kanssa joka tilanteessa toimeen tuleva ilopilleri. Useimmat heistä, tai meistä, pystyvät kyllä tekemään töitä ihan normaalisti, tehokkaasti ja hallitsevat sen, että työtilanteessa edellytetään tiettyjä ominaisuuksia, ja jos ne eivät tule luonnostaan ne pitää teeskennellä, vaikkei olisi kivaakaan, koska sellaista on elämä.

Mutta testeissähän ei oleteta, että työntekijällä olisi mitään kykyä hallita itseään ja toimia työtilanteessa eri tavalla kuin vapaa-aikana.

19 Aivan ja kuinka monta alalle sopimatonta onkaan olemassa, kuten esimerkiksi opettajissa. Tuon tuosta jää kiinni lapsipornon hallussapidosta jne. Eli ne testit ovat silkkaa hölynpölyä.

Melkein kaikkiin asiantuntijatehtäviin on nykyisin psykologiaet testit kun pääsee toiselle kierrokselle. Yleensähän niihin otetaan enää max 3 parasta hakijaa koska ne on yritykselle kalliita.

Viimeksi kun vaihdoin työpaikkaa niin juoksin niissä testeissä Psyconilla yhtenään. Todella kuluttavaa hommaa, kun siihenhän menee koko päivä. Mulla ainakin kestäneet 6-8h. On ollut erilaisia päättelytehtäviä, luetun ymmärtämistehtäviä, ryhmätehtäviä, haastattelu psykologin kanssa jne jne...Psyconilla on ainakin etukäteen tehtävät nettitestit tai lähinnäjän niissä kerrotaan itsestä.

Psykologiset testit on yksi syy miksi nykyään miettii todella tarkkaan ennenkuin lähtee jotain uutta paikkaa hakemaan. Niitä ei ihan huvikseen todellakaan jaksa tehdä....

Kyllä ne tulokset monesti osuvat oikeaan, mutta hyvä rekrytoijahan ei tuijota pelkästään niitä tuloksia. Ja eri hskijoiden tulokdishan ei pitäisi vertailla myöskään....